2025年建筑劳务员考试真题（附答案）

2025年建筑劳务员考试练习题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月2.建筑施工企业应当至少（）向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准。A.每周B.每月C.每季度D.每半年3.建筑劳务分包企业施工现场项目负责人的任职要求是，应具有相应的执业资格或者（）以上相关工作经历。A.1年B.2年C.3年D.5年4.下列人员中，属于建筑施工特种作业人员的是（）。A.劳务员B.钢筋工C.建筑电工D.混凝土工5.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，账户资金不得挪作他用，账户注销前应当（）。A.经建设单位同意B.经监理单位同意C.公示无拖欠工资事实D.经行业协会备案6.建筑施工企业对新进场的工人，必须开展（）三级安全教育培训，考核合格后方可上岗作业。A.公司、项目、班组B.公司、分包、班组C.分包、项目、班组D.建设、监理、施工7.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将（）及时足额拨付至农民工工资专用账户。A.全部工程款B.工程款中的人工费C.工程款中的材料费D.工程款中的管理费8.劳务分包合同价款应当由（）约定，且不得低于工程所在地最低工资标准核算的总价。A.建设单位与施工总承包单位B.施工总承包单位与劳务分包单位C.建设单位与劳务分包单位D.劳务分包单位与班组负责人9.建筑施工企业应当建立劳务人员实名制管理台账，台账保存期限自工程竣工验收合格之日起不少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年10.下列不属于劳务员岗位职责的是（）。A.负责劳务人员工资核算与发放监督B.负责劳务分包合同签订与履约管理C.负责现场施工安全技术方案编制D.负责劳务人员进出场及实名制登记11.某建筑项目劳务分包单位共进场钢筋工120人，按照规定应当至少配备（）名专职安全生产管理人员。A.1B.2C.3D.412.劳务人员在从事高空作业时，必须佩戴的个人防护用品是（）。A.安全帽、安全带B.安全帽、绝缘手套C.安全带、护目镜D.绝缘鞋、防毒面具13.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年14.劳务分包合同履行过程中，因工程变更导致劳务工程量增加的，增加部分的价款应当（）。A.由劳务分包单位自行承担B.按照原合同单价计算C.由建设单位单独支付D.由双方协商另行约定15.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定医疗期内的B.劳动者严重违反施工单位安全操作规程的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的16.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，下列不属于告示牌必须明示的内容是（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息C.项目年度产值目标、进度计划节点D.相关行业主管部门投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道等信息17.某劳务分包单位与工人约定的日工资标准为300元，当月工人实际出勤22天，当月单位为其代扣代缴社会保险个人承担部分320元、住房公积金个人承担部分180元，无其他扣除项，当月该工人实际领取的工资为（）。A.6000元B.6100元C.6280元D.6600元18.劳务人员考勤记录应当经（）签字确认，作为工资核算的依据。A.劳务员、班组长、劳务人员本人B.项目经理、安全员、劳务人员本人C.建设单位代表、监理工程师、班组长D.施工员、质量员、劳务人员本人19.下列不属于劳务纠纷处理方式的是（）。A.双方协商B.行政调解C.申请仲裁D.信访闹访20.根据《建筑施工劳务分包资质标准》，施工劳务资质的业务范围是（）。A.可承担各类施工劳务作业，不受等级限制B.可承担合同额不超过注册资本金5倍的劳务作业C.可承担建筑工程、市政公用工程的劳务作业D.可承担3000万元以下的劳务作业二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）21.建筑施工企业与劳务人员订立的劳动合同，应当具备的必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬和支付方式D.试用期条款E.社会保险缴纳约定22.下列属于劳务人员实名制管理采集的信息内容有（）。A.身份证信息、文化程度B.职业技能等级证书信息C.劳动关系、工资支付信息D.家庭房产、存款信息E.安全教育培训、从业记录信息23.根据《保障农民工工资支付条例》，下列情形中，由施工总承包单位先行清偿农民工工资，再依法追偿的有（）。A.劳务分包单位拖欠农民工工资的B.施工单位允许个人以企业名义承揽工程导致拖欠工资的C.建设单位未按约定拨付工程款导致拖欠工资的D.工程转包导致拖欠农民工工资的E.劳务班组负责人侵占农民工工资的24.劳务分包单位进场前，施工总承包单位应当审核的资料包括（）。A.劳务分包单位营业执照、资质证书B.劳务分包单位安全生产许可证C.现场管理人员的岗位证书、社保证明D.劳务分包单位的近三年财务审计报告E.拟进场劳务人员的身份证、技能证书、劳动合同25.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的26.施工总承包单位对劳务分包单位的现场管理要求包括（）。A.劳务人员的住宿必须符合消防安全要求，严禁在在建工程内住宿B.劳务人员的食堂必须取得卫生许可证，从业人员必须持健康证上岗C.劳务人员的工资由劳务班组直接发放即可，总承包单位无需监督D.劳务人员入场前必须经过安全培训，考核合格后方可上岗E.特种作业人员必须持证上岗，严禁无证作业27.下列属于劳务分包合同价款组成的有（）。A.劳务作业人员的工资B.劳务作业所需的周转材料费用C.劳务作业所需的小型机具费用D.企业管理费、利润E.工程所使用的主材费用28.劳务员在工资发放监督过程中，需要核实的内容包括（）。A.工资核算标准是否符合劳动合同约定B.考勤记录是否与实际出勤一致C.工资表是否有劳务人员本人签字确认D.是否存在拖欠、克扣工资的情况E.劳务人员的工资是否超过当地平均工资水平29.建筑施工特种作业人员应当具备的条件包括（）。A.年满16周岁且符合相关工种规定的年龄要求B.经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷C.初中及以上学历D.连续从事相关工作5年以上E.取得相应特种作业操作资格证书30.下列属于劳务纠纷产生的常见原因的有（）。A.劳务分包合同约定不明确B.工程量核算、工资核算存在争议C.工程变更未及时签订补充协议D.劳务人员违反操作规程导致安全事故E.拖欠劳务人员工资、工伤待遇未落实三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的填“√”，错误的填“×”）31.建筑施工企业可以以实物或者有价证券替代货币支付劳务人员工资。（）32.劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再分包给具有相应资质的其他劳务企业。（）33.施工总承包单位应当将劳务人员的工资直接发放给本人，严禁发放给班组长或者其他不具备用工主体资格的组织和个人。（）34.劳务人员的职业技能等级证书全国范围内通用，跨地区从业时无需重新考核。（）35.建筑施工企业与劳务人员解除劳动合同的，应当在解除当日一次性付清劳务人员的工资。（）36.劳务分包合同只要双方签字盖章即可生效，无需到建设行政主管部门备案。（）37.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）38.劳务人员在施工现场发生工伤的，若其本人缴纳了城乡居民医保，可以先走医保报销，剩余部分再申请工伤保险待遇。（）39.施工总承包单位应当按照项目工程施工合同额的一定比例存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。（）40.劳务人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，且不得因此被降低工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）四、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）案例一某住宅项目总建筑面积12.8万㎡，由A施工总承包单位承建，其中钢筋、模板、混凝土劳务作业分包给具有相应资质的B劳务公司，双方签订了劳务分包合同，约定合同价款为1800万元，按月结算。2025年3月，B劳务公司进场钢筋工150人、木工120人、混凝土工30人，现场配备了2名专职安全员。项目实施过程中发生如下事件：事件1：进场后，A单位劳务员要求B公司提交所有进场人员的身份证、劳动合同、技能证书等资料，B公司负责人称人员都是跟着自己干了多年的老工人，不需要提供这些资料，直接进场干活就行。事件2：2025年5月，A单位在检查工资发放情况时发现，B公司将4月份工人工资全部转给了3个班组组长，由班组组长代为发放，部分工人反映组长扣了每人500元的“管理费”。事件3：2025年6月，钢筋工李某在作业时不慎被钢筋划伤手臂，花费医疗费1200元，B公司负责人认为是李某自己操作不当导致，拒绝承担医疗费用，要求李某自行承担。根据上述背景，回答下列问题：1.事件1中，B公司的说法是否正确？请说明理由，A单位劳务员应当采集的劳务人员实名制信息包括哪些内容？（5分）2.事件2中，B公司的做法是否符合规定？请说明理由，总承包单位应当如何监督劳务工资发放？（6分）3.事件3中，李某的医疗费用应当由谁承担？李某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（4分）案例二某市政道路工程项目建设单位为C市交通投资集团，施工总承包单位为D建设集团有限公司，劳务分包单位为E劳务公司。项目合同约定人工费占总工程款的22%，建设单位按季度拨付工程款。项目实施过程中发生如下事件：事件1：D单位在项目开工后10天开立了农民工工资专用账户，建设单位第一季度拨付工程款时，将全部工程款拨付到了D单位的基本账户，D单位财务人员自行从基本账户中划转了部分资金到工资专用账户用于发放工资。事件2：E劳务公司与工人约定工资按季度发放，每季度末结算当季工资，部分工人提出应当按月发放，E公司负责人称合同已经签字确认，必须按约定执行。事件3：2025年7月，因建设单位未按合同约定拨付第二季度工程款，导致D单位无法按时支付7月份工人工资，E公司负责人便组织20余名工人到建设单位门口拉横幅讨薪，造成交通堵塞。根据上述背景，回答下列问题：1.事件1中，建设单位和D单位的做法有哪些不符合规定之处？请说明正确做法。（5分）2.事件2中，E公司的说法是否正确？请说明理由。（4分）3.事件3中，E公司的讨薪方式是否妥当？请说明理由，针对该起工资拖欠问题，应当如何依法处置？（6分）案例三某商业综合体项目，总建筑面积26万㎡，地上25层，地下3层，由F施工总承包单位承建。2025年4月，项目主体结构施工到12层时，F单位将砌筑、抹灰劳务作业分包给G劳务公司，双方签订了劳务分包合同，约定砌筑单价为280元/m³，抹灰单价为45元/㎡，工程量按实际完成量结算。项目实施过程中发生如下事件：事件1：G公司进场砌筑工人80人、抹灰工人60人，F单位劳务员在核对人员信息时发现，有12名砌筑工人未签订劳动合同，G公司负责人称人员刚进场，等干满1个月再签劳动合同。事件2：2025年6月，双方核对5月份完成工程量时，G公司上报砌筑工程量为1200m³，F单位现场施工员实测实量后认为实际合格工程量为1120m³，双方就工程量产生争议，导致当月工资无法按时发放。事件3：2025年7月，抹灰工王某在10层作业时，不慎踩空从临边坠落，造成右腿骨折，经认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。王某月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6500元。根据上述背景，回答下列问题：1.事件1中，G公司的做法是否符合规定？请说明法律依据，未签订劳动合同会带来哪些风险？（6分）2.事件2中，针对工程量争议应当如何处理？为避免此类争议，在劳务分包合同履行过程中应当做好哪些工作？（5分）3.事件3中，王某可以享受的工伤保险待遇包括哪些？若G公司未为王某缴纳工伤保险，相关待遇由谁承担？（4分）一、单项选择题1.【答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2.【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。3.【答案】B【解析】建筑劳务分包企业施工现场项目负责人应当具有相应的执业资格或者2年以上相关工作经历，熟悉劳务作业现场管理相关知识。4.【答案】C【解析】建筑施工特种作业人员包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工等，钢筋工、混凝土工属于普通技术工种，劳务员属于管理人员岗位。5.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十七条规定，农民工工资专用账户注销前应当公示30日无拖欠工资事实，方可办理注销手续。6.【答案】A【解析】三级安全教育是指公司（企业）级、项目（工区、工程处、施工队）级、班组级安全教育，是建筑业安全培训的基本制度，所有新进场工人必须经考核合格后方可上岗。7.【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。8.【答案】B【解析】劳务分包合同是施工总承包单位与劳务分包单位签订的合同，价款由双方约定，且不得低于工程所在地最低工资标准核算的总价，禁止签订“阴阳合同”。9.【答案】C【解析】《建筑工人实名制管理办法（试行）》规定，建筑企业应当建立劳务人员实名制管理台账，台账保存期限自工程竣工验收合格之日起不少于3年。10.【答案】C【解析】现场施工安全技术方案编制是安全员、技术负责人的岗位职责，不属于劳务员的工作范畴。11.【答案】B【解析】劳务分包单位配备专职安全生产管理人员的要求为：50人以下的配备1名；50-200人的配备2名；200人及以上的配备3名及以上，且不得少于总人数的5‰。120人属于50-200人区间，应当配备2名。12.【答案】A【解析】高空作业必须佩戴安全帽、安全带，属于强制要求的个人防护用品，绝缘手套、绝缘鞋是电工作业的防护用品，护目镜、防毒面具是特定有毒有害作业环境的防护用品。13.【答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。14.【答案】D【解析】劳务分包合同履行过程中因工程变更导致工程量增加的，增加部分的价款应当由双方协商另行约定，签订补充协议，作为结算依据。15.【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、D选项属于不得解除劳动合同的情形，C选项属于需要支付经济补偿的情形。16.【答案】C【解析】项目年度产值目标、进度计划节点不属于维权信息告示牌必须明示的内容，其余选项均为《保障农民工工资支付条例》要求的公示内容。17.【答案】B【解析】当月工资总额=300元/天×22天=6600元，扣除社保个人部分320元、公积金个人部分180元，实际领取工资=6600-320-180=6100元。18.【答案】A【解析】劳务人员考勤记录应当经劳务员、班组长、劳务人员本人三方签字确认，确保考勤真实有效，作为工资核算的核心依据。19.【答案】D【解析】劳务纠纷处理的合法方式包括双方协商、行政调解、劳动争议仲裁、诉讼，信访闹访属于违法行为，会承担相应法律责任。20.【答案】A【解析】根据最新的《建筑业企业资质标准》，施工劳务资质不分类别和等级，可承担各类施工劳务作业，不受合同额、工程类型限制。二、多项选择题21.【答案】ABCE【解析】劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，试用期属于可约定条款，不是必备条款。22.【答案】ABCE【解析】劳务实名制管理采集的信息包括人员身份信息、技能信息、劳动关系信息、工资支付信息、培训信息等，家庭房产、存款属于个人隐私，不属于采集范畴。23.【答案】ABDE【解析】《保障农民工工资支付条例》规定，分包单位拖欠农民工工资的、施工单位允许个人以企业名义承揽工程导致拖欠工资的、工程转包导致拖欠工资的、班组负责人侵占工资的，均由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。建设单位未按约定拨付工程款导致拖欠工资的，由建设单位在未结清工程款范围内先行垫付。24.【答案】ABCE【解析】劳务分包单位进场前，总承包单位应当审核的资料包括营业执照、资质证书、安全生产许可证、现场管理人员岗位证书、拟进场人员的身份证、技能证书、劳动合同等，近三年财务审计报告不属于必须审核的资料。25.【答案】ABD【解析】C选项属于视同工伤的情形，E选项中本人主要责任的交通事故不能认定为工伤，其余选项均属于应当认定为工伤的情形。26.【答案】ABDE【解析】总承包单位必须监督劳务工资发放，确保工资发放到工人本人，严禁由班组代发，C选项错误，其余均为正确的现场管理要求。27.【答案】ACD【解析】劳务分包合同价款包括劳务人员工资、小型机具费、企业管理费、利润等，周转材料费、主材费用属于总承包单位承担的范畴，不属于劳务分包价款组成。28.【答案】ABCD【解析】劳务员监督工资发放时，需要核实核算标准、考勤记录、工资表签字、是否存在拖欠克扣等情况，工资是否超过当地平均工资水平不属于需要核实的内容。29.【答案】BCE【解析】特种作业人员应当年满18周岁，A选项错误；无连续从事相关工作5年以上的要求，D选项错误，其余均为正确条件。30.【答案】ABCE【解析】劳务纠纷常见原因包括合同约定不明确、工程量和工资核算争议、工程变更未签补充协议、拖欠工资和工伤待遇等，劳务人员违反操作规程导致安全事故属于安全责任问题，不属于劳务纠纷常见原因。三、判断题31.【答案】×【解析】《保障农民工工资支付条例》明确规定，农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等替代。32.【答案】×【解析】劳务分包单位不得将其承包的劳务作业再分包，属于违法分包行为。33.【答案】√【解析】总承包单位应当推行代发工资制度，将工资直接发放给工人本人，严禁发放给班组长等不具备用工主体资格的组织和个人，避免工资被截留、侵占。34.【答案】√【解析】职业技能等级证书全国通用，跨地区、跨行业从业均有效，无需重新考核。35.【答案】√【解析】《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。36.【答案】×【解析】劳务分包合同签订后，应当在7日内到建设行政主管部门办理备案手续，未备案的合同不得作为结算和维权的依据。37.【答案】√【解析】《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。38.【答案】×【解析】工伤医疗费用应当由工伤保险基金承担，已经通过医保报销的部分，工伤保险不再重复赔付，因此工伤事故不得先走医保报销，应当按工伤保险流程处理。39.【答案】√【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。40.【答案】√【解析】《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。四、案例分析题案例一参考答案1.（1）B公司的说法不正确。理由：根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》规定，施工总承包单位应当对进入施工现场的所有劳务人员进行实名制管理，劳务分包单位应当配合提交所有进场人员的相关资料，未进行信息采集的人员不得进入施工现场作业。（2分）（2）A单位劳务员应当采集的实名制信息包括：劳务人员的身份证信息、文化程度、职业技能等级证书信息、劳动合同签订信息、工资支付信息、安全教育培训信息、从业经历信息、考勤信息等。（3分）2.（1）B公司的做法不符合规定。理由：根据《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，工资应当直接发放给农民工本人，严禁发放给班组长或者其他不具备用工主体资格的组织和个人，B公司将工资转给班组长代发且班组长克扣“管理费”的行为属于违法。（2分）（2）总承包单位应当采取以下措施监督工资发放：①与B公司签订工资代发协议，由总承包单位直接将工资发放到工人本人银行账户；（1分）②每月核对B公司提交的考勤记录、工资核算表，确保考勤真实、工资核算符合劳动合同约定；（1分）③工资发放后，抽查核实工人是否足额收到工资，留存工资发放凭证；（1分）④发现存在截留、克扣工资的情况，立即要求B公司整改，情节严重的解除劳务分包合同，并追究其法律责任。（1分）3.（1）李某的医疗费用应当由B公司承担。理由：李某是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，属于工伤，若B公司为其缴纳了工伤保险，医疗费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，由B公司承担。（2分）（2）李某可以通过以下途径维护权益：①与B公司协商解决；（0.5分）②向项目所在地的人力资源和社会保障部门、住房和城乡建设部门投诉举报；（0.5分）③向劳动争议调解委员会申请调解；（0.5分）④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（0.5分）案例二参考答案1.不符合规定之处及正确做法：（1）建设单位将全部工程款拨付到D单位基本账户的做法不符合规定。理由：根据《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位应当将工程款中的人工费单独拨付到农民工工资专用账户，不得拨付到其他账户。正确做法：建设单位应当按照合同约定，将每季度工程款中的人工费部分单独拨付到D单位开立的农民工工资专用账户，其余工程款拨付到基本账户。（3分）（2）D单位自行从基本账户划转资金到工资专用账户的做法不符合规定。理由：工资专用账户资金只能来源于建设单位拨付的人工费，不得从其他账户划转。正确做法：D单位应当要求建设单位按规定单独拨付人工费到工资专用账户，用于工资发放。（2分）2.E公司的说法不正确。（1分）理由：根据《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当至少每月支付一次，双方约定按季度发放工资的条款违反了法律强制性规定，属于无效条款，E公司应当按月向工人支付工资。（3分）3.（1）E公