2026年钱塘区劳务派遣考试试题及答案

2026年钱塘区劳务派遣考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣关系中，用人单位与劳务派遣单位签订的协议属于（）。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳动关系D.服务合同2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%3.劳务派遣工在用工单位发生工伤，应由（）承担主要责任。A.用人单位B.劳务派遣单位C.工伤保险基金D.用人单位和劳务派遣单位共同4.劳务派遣单位在招聘过程中，不得向劳动者收取（）。A.招聘费B.服装费C.体检费D.保证金5.劳务派遣合同期限一般不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年6.用人单位因劳务派遣发生劳动争议，应首先向（）申请调解。A.劳务派遣单位B.用人单位工会C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位所在地劳动保障部门7.劳务派遣工享有与在岗职工同工同酬的权利，但实际操作中常因（）导致待遇差异。A.工作技能差异B.合同期限不同C.用人单位歧视D.社保缴纳基数不同8.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，其最低工资标准不得低于当地最低工资标准（）。A.80%B.90%C.100%D.110%9.劳务派遣工在派遣期间，其社会保险应由（）统一缴纳。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位共同D.劳动者个人10.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.行政处分二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）11.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订______，然后将其派遣到用人单位工作的一种用工形式。12.劳务派遣工在派遣期间，其劳动报酬应按照用人单位同岗位在岗职工的______确定。13.劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳______、失业保险、工伤保险和生育保险。14.劳务派遣合同应明确派遣岗位、数量、期限、劳动报酬和______等内容。15.劳务派遣工享有与在岗职工同工同酬的权利，即享有相同的______和福利待遇。16.劳务派遣单位违反劳务派遣协议，给用人单位造成损失的，应承担______责任。17.劳务派遣工在派遣期间发生工伤，工伤保险待遇由______支付。18.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当设立分支机构或者与当地劳务派遣单位合作，并统一在______参加社会保险。19.劳务派遣关系中，用人单位对劳务派遣工的管理应遵循______原则，不得设置歧视性条件。20.劳务派遣工的劳动合同期限可以约定为______、固定期限或者以完成一定工作任务为期限。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）21.劳务派遣工在派遣期间，其劳动合同由劳务派遣单位与用人单位签订。（×）22.劳务派遣单位可以要求劳动者缴纳保证金或招聘费。（×）23.劳务派遣工在派遣期间享有与在岗职工同工同酬的权利。（√）24.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限可以短于用人单位与在岗职工的合同期限。（×）25.劳务派遣工在派遣期间发生工伤，用人单位应承担全部责任。（×）26.劳务派遣单位跨地区经营，无需在派遣地设立分支机构。（×）27.劳务派遣工在派遣期间，其社会保险由用人单位和劳务派遣单位共同缴纳。（√）28.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，可免除责任。（×）29.劳务派遣合同期限一般不超过2年，且不得延长。（×）30.劳务派遣工在派遣期间，其劳动争议应首先向劳务派遣单位申请仲裁。（×）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）31.简述劳务派遣与劳务外包的区别。32.劳务派遣工在派遣期间享有哪些法定权利？33.劳务派遣单位在招聘过程中应遵守哪些法律规定？34.劳务派遣关系中，用人单位应如何保障劳务派遣工的权益？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）35.某劳务派遣单位与甲公司签订劳务派遣协议，派遣10名工人到甲公司从事生产线工作，派遣期限为1年。派遣期间，劳务派遣单位未依法为工人缴纳工伤保险。工人乙在派遣期间发生工伤，经鉴定为伤残等级五级。请分析：（1）甲公司应承担哪些责任？（2）劳务派遣单位应承担哪些责任？（3）工人乙的工伤保险待遇如何计算？36.某劳务派遣单位与乙公司签订劳务派遣协议，派遣5名工人到乙公司从事客服工作。派遣期间，乙公司以“表现不佳”为由解雇工人丙，但未支付经济补偿。请分析：（1）乙公司的行为是否合法？（2）劳务派遣单位应如何维护工人丙的权益？37.某劳务派遣单位在招聘过程中，要求工人缴纳500元“服装费”和1000元“保证金”，否则不予录用。请分析：（1）该行为是否合法？（2）工人若已缴纳，如何维权？38.某劳务派遣单位跨地区经营，未在派遣地设立分支机构，而是直接将工人派遣到丙公司工作。派遣期间，工人丁因工伤住院治疗。请分析：（1）该劳务派遣单位的做法是否合规？（2）工人丁的工伤保险待遇如何保障？【标准答案及解析】一、单选题1.B2.C3.A4.D5.B6.B7.D8.C9.B10.B解析：1.劳务派遣协议是用人单位与劳务派遣单位签订的，明确派遣关系和权利义务的法律文件。2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的10%。3.劳务派遣工在用工单位发生工伤，主要责任由用人单位承担，因劳务派遣单位有过错的，也需承担连带责任。4.劳务派遣单位不得向劳动者收取任何费用，包括保证金。5.劳务派遣合同期限一般不超过2年，且不得延长。6.劳动争议应首先向用人单位工会或劳务派遣单位申请调解。7.劳务派遣工待遇差异主要因社保缴纳基数不同。8.劳务派遣工最低工资标准不得低于当地最低工资标准。9.劳务派遣工的社会保险由劳务派遣单位统一缴纳。10.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，应承担民事赔偿责任。二、填空题11.劳动合同12.标准13.养老保险14.管理制度15.工资福利16.违约17.劳务派遣单位18.用人单位所在地19.平等自愿20.有固定期限三、判断题21.×22.×23.√24.×25.×26.×27.√28.×29.×30.×解析：21.劳务派遣工的劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订。22.劳务派遣单位不得向劳动者收取任何费用。23.劳务派遣工享有与在岗职工同工同酬的权利。24.劳务派遣合同期限可以约定为有固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。25.劳务派遣工在派遣期间发生工伤，主要责任由用人单位承担。26.劳务派遣单位跨地区经营，需在派遣地设立分支机构或合作。27.劳务派遣工的社会保险由劳务派遣单位统一缴纳。28.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，需承担民事赔偿责任。29.劳务派遣合同期限一般不超过2年，但经双方协商可延长。30.劳动争议应首先向劳务派遣单位或用人单位申请调解。四、简答题31.劳务派遣与劳务外包的区别：-劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用人单位工作；劳务外包是承包单位自行组织人员完成工作，与劳动者直接形成劳动关系。-劳务派遣中，劳动者在派遣期间仍与劳务派遣单位存在劳动关系；劳务外包中，劳动者与承包单位存在劳动关系。-劳务派遣中，用人单位对劳务派遣工的管理受《劳动合同法》约束；劳务外包中，用人单位对承包单位的管理受《合同法》约束。32.劳务派遣工在派遣期间享有的法定权利：-同工同酬的权利；-享有与在岗职工相同的劳动保护和劳动条件；-享有社会保险和福利待遇；-享有劳动争议调解和仲裁的权利；-享有依法解除劳动合同并获得经济补偿的权利。33.劳务派遣单位在招聘过程中应遵守的法律规定：-不得向劳动者收取任何费用；-不得设置歧视性条件；-应如实告知劳动者工作内容、劳动条件、劳动报酬等；-应依法签订劳动合同，明确双方权利义务。34.用人单位保障劳务派遣工权益的措施：-依法签订劳务派遣协议，明确派遣岗位和数量；-保障劳务派遣工同工同酬的权利；-提供与在岗职工相同的劳动保护和劳动条件；-依法参与社会保险，确保劳务派遣工享有社保待遇。五、应用题35.（1）甲公司应承担主要责任，因劳务派遣工在派遣期间发生工伤，甲公司作为用工单位需承担工伤保险待遇和部分赔偿责任。（2）劳务派遣单位应承担未依法缴纳工伤保险的责任，并需承担部分赔偿责任。（3）工人乙的工伤保险待遇按伤残等级五级计算，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。36.（1）乙公司的行为不合法，因劳务