吉林2026年选调生《申论》历年真题

吉林2026年选调生《申论》历年真题给定资料资料1在吉林广袤的黑土地上，一场关于“新质生产力”的变革正在悄然发生。作为我国重要的工业基地和商品粮基地，吉林省正面临着从传统要素驱动向创新驱动转型的关键时期。2025年，吉林省明确提出，要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，加快形成具有吉林特色的新质生产力。在长春新区的光电信息产业园内，吉林某光电科技有限公司的展示厅里，一枚枚只有指甲盖大小的激光芯片闪烁着幽蓝的光芒。“这是我们最新研发的高功率半导体激光器，核心指标达到了国际先进水平，打破了国外的长期垄断。”公司负责人骄傲地介绍道。然而，在三年前，这家企业还面临着“有技术无市场”的窘境。吉林省科技厅在调研中了解到这一情况后，迅速对接省内汽车制造、装备加工等下游企业，搭建产业链供需对接平台，并依托“揭榜挂帅”机制，给予重点研发资金支持。如今，该产品不仅满足了省内需求，更远销海外，成为吉林光电产业的一张新名片。与此同时，在吉林西部的松原市，曾经风沙盐碱肆虐的土地上，一幅“风光”无限的画卷正徐徐展开。这里是国家大型风电光伏基地。利用丰富的风能和太阳能资源，松原市大力发展清洁能源产业。但这并非简单的“卖资源”，而是通过引入制氢、储能等先进技术，构建“源网荷储”一体化的新型电力系统。“以前风大了怕弃风，现在我们用风电制氢，把不稳定的风能变成稳定的绿氢，不仅解决了消纳问题，还延伸了产业链。”松原市能源局局长介绍说。目前，吉林正在全力打造“绿电园区”，通过低价绿电吸引高载能、高技术产业集聚，形成了“新能源+装备制造+数字经济”的融合发展新态势。资料2基层是国家治理的基石，也是服务群众的“最后一公里”。然而，长期以来，“小马拉大车”的问题困扰着基层治理。乡镇（街道）权小责大、人少事多，基层干部往往疲于应付各类表格、检查和会议，难以腾出精力真正解决群众急难愁盼的问题。M县是吉林省的一个农业大县，近年来，该县在为基层减负赋能方面进行了积极探索。走进M县南河镇政府办公大楼，以往墙上挂满的各类“责任状”“承诺书”已不见踪影。“以前光是迎接各类检查就占用了我们三分之一的时间，现在县里推行‘无感监管’和‘综合查一次’，检查次数大幅减少。”镇干部小张深有感触地说。M县县委组织部部长介绍道：“我们做的第一件事就是‘瘦身’。全面清理规范村级组织机制牌子、制度上墙和微信群。以前一个村有十几个工作群，村干部光回消息就忙不过来。现在，全县推行‘一张表’制度，基础数据一次采集，各部门共享，不再让基层重复填表。”除了“做减法”，M县更注重“做加法”，即赋予基层更多的自主权和资源。M县将部分县直部门的行政执法权限依法下放给乡镇，并组建了统一的综合行政执法队，实现了“看得见的管得着”。同时，建立了“街乡吹哨、部门报到”的快速响应机制。前不久，南河镇某路段出现了严重的积水问题，镇政府通过平台“吹哨”，县住建、水利等部门迅速“报到”，不到24小时就解决了积水难题，这在以前是不可想象的。此外，M县还大力推进数字赋能基层治理。依托“吉林祥云”大数据平台，M县开发了“智慧乡村”APP，村民可以通过手机随手拍上传环境、设施等问题，系统自动分派给相关责任人办理，全程留痕，限时办结。这不仅提高了办事效率，更激发了群众参与基层治理的热情。资料3人才是第一资源。对于地处东北老工业基地的吉林而言，如何吸引人才、留住人才、用好人才，是全面振兴的关键。近年来，吉林省大力实施“人才强省”战略，出台了一系列含金量极高的人才政策，向天下英才发出了“吉聚人才”的最强音。“我在北京读了七年书，学的是人工智能专业。毕业时也犹豫过是留在大城市还是回吉林。”现任长春某汽车研究院工程师的小林回忆道，“最终打动我的是吉林省的‘学子归巢’计划。不仅给了20万元的安家补贴，还在职称评定、子女入学等方面提供了‘绿色通道’。更重要的是，吉林的汽车产业正在智能化转型，这里有我的用武之地。”为了留住人才，吉林省不仅在“硬待遇”上下功夫，更在“软环境”上做文章。全省范围内建设了多处人才公寓，打造“15分钟青年生活圈”，解决年轻人的住房、社交、婚恋等后顾之忧。同时，深化人才评价机制改革，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。在吉林市，当地政府与高校、科研院所共建了多个“产业研究院”，推行“编制在高校、创业在企业”的“双落户”模式。这种模式打破了体制壁垒，让高校教师既能安心搞科研，又能深入企业一线将成果转化为生产力。某农业高校的李教授就是受益者之一，他带着团队扎根梨树县，推广黑土地保护技术，不仅培养了多名研究生，还帮助当地农民增产增收，真正实现了把论文写在吉林大地上。资料4冰雪是吉林的独特优势，也是金山银山。随着2026年冬奥会的后续效应持续释放，吉林的冰雪经济呈现出“热气腾腾”的景象。但如何让“冷资源”持续释放“热效应”，不仅是经济问题，更是文化问题和治理问题。位于长白山脚下的万达度假区，近年来不再仅仅依赖滑雪场。他们深入挖掘满族文化、朝鲜族文化和长白山森工文化，推出了“雪地火锅”“雾凇漂流”“雪地温泉”等沉浸式体验项目。“以前游客来了就是滑雪，滑完就走。现在我们要让他们留下来，体验吉林的生活方式。”度假区经理说道。这种“冰雪+文化”“冰雪+民俗”的模式，极大地丰富了冰雪旅游的内涵，延长了游客的停留时间。然而，在冰雪经济火爆的同时，一些问题也逐渐暴露。部分景区在旺季存在服务质量下滑、价格虚高、安全隐患排查不到位等问题。对此，吉林省文旅厅联合市场监管、交通等部门，开展了“暖冬行动”专项整治。利用大数据手段，对景区客流量、酒店价格进行实时监测预警；设立“诚信基金”，推行“先行赔付”制度，切实维护游客合法权益。更重要的是，吉林将冰雪经济与乡村振兴紧密结合。在敦化市，许多农民利用自家闲置房屋办起了“雪乡客栈”，政府统一标准、统一培训、统一营销。农民老王笑着说：“以前冬天是‘猫冬’，现在冬天是‘忙冬’，三个月的收入能顶过去一年的。”吉林省委书记在调研冰雪经济时强调：“要践行‘绿水青山就是金山银山，冰天雪地也是金山银山’理念，坚持以文塑旅、以旅彰文，把吉林建设成为世界级冰雪旅游目的地，让冰雪经济成为吉林高质量发展的新引擎。”作答要求一、根据“给定资料1”，概括吉林省在发展新质生产力方面的主要举措。（20分）要求：全面、准确、简练，有条理，不超过200字。二、“给定资料2”中提到了M县为基层减负赋能的做法，请对此进行分析评价。（15分）要求：观点明确，分析透彻，逻辑清晰，不超过300字。三、假设你是吉林省团委宣传部的工作人员，请结合“给定资料3”，以“青春吉林，等你来”为主题，为高校毕业生写一份倡议书。（25分）要求：内容充实，结构完整，语言生动，具有号召力，不超过500字。四、参考“给定资料”，围绕“新质生产力与吉林振兴”这一主题，联系实际，自拟题目，写一篇文章。（40分）要求：（1）观点明确，见解深刻；（2）参考“给定资料”，但不拘泥于“给定资料”；（3）思路清晰，语言流畅；（4）总字数1000-1200字。参考答案及解析一、根据“给定资料1”，概括吉林省在发展新质生产力方面的主要举措。（20分）【参考答案】1.科技引领产业创新。依托颠覆性技术，培育新产业、新模式。2.搭建对接平台。建立产业链供需平台，实施“揭榜挂帅”机制，给予资金支持。3.发展清洁能源。利用风光资源，引入制氢、储能技术，构建新型电力系统。4.打造绿电园区。建设“源网荷储”一体化系统，以低价绿电吸引高载能、高技术产业集聚。5.推动融合发展。促进新能源与装备制造、数字经济深度融合。【解析】本题属于归纳概括题，主要考查考生阅读理解能力和提炼信息的能力。作答范围限定在“给定资料1”。要点梳理：资料1第二段提到“对接省内汽车制造……搭建产业链供需对接平台……揭榜挂帅机制……资金支持”，概括为搭建平台、机制创新、资金支持。资料1第三段提到“利用丰富的风能和太阳能资源……引入制氢、储能等先进技术，构建源网荷储一体化的新型电力系统”，概括为发展清洁能源、技术创新。资料1第三段末尾提到“全力打造绿电园区……吸引高载能、高技术产业集聚……融合发展”，概括为打造绿电园区、产业融合。注意字数限制，语言要高度凝练。二、“给定资料2”中提到了M县为基层减负赋能的做法，请对此进行分析评价。（15分）【参考答案】M县的做法创新了基层治理模式，有效破解了“小马拉大车”难题，值得肯定和推广。其做法具有以下积极意义：一是通过清理机制牌子、推行“一张表”制度，切实为基层减负，让干部轻装上阵；二是通过下放权限、组建执法队、建立“吹哨报到”机制，赋予基层权力和资源，提升治理效能；三是通过开发“智慧乡村”APP，实现数字赋能，激发群众参与热情，形成共建共治共享格局。这启示我们，基层治理要坚持减负与赋能并举，技术与制度结合，才能真正提升服务水平。【解析】本题属于综合分析题，要求对M县的做法进行分析评价。答题思路：首先表明态度（肯定/支持），然后分析具体做法及其成效/意义，最后可适当总结或引申。资料2中M县的做法包括：“瘦身”（减负）、“做加法”（赋权）、数字赋能。意义对应做法：减负让干部有时间做事；赋权让基层有能力办事；数字化让办事效率高、群众参与度高。评价要客观、深刻，指出其解决了“小马拉大车”这一核心问题。三、假设你是吉林省团委宣传部的工作人员，请结合“给定资料3”，以“青春吉林，等你来”为主题，为高校毕业生写一份倡议书。（25分）【参考答案】青春吉林等你来——致广大高校毕业生的倡议书亲爱的毕业生同学们：白山松水，沃野千里。吉林这片充满希望的黑土地，正以前所未有的开放姿态和勃勃生机，期待着青春力量的加入。在此，我们向广大高校毕业生发出倡议：选择吉林，扎根吉林，让青春在全面振兴的火热实践中绽放绚丽之花！这里有干事创业的广阔舞台。作为国家重要的老工业基地，吉林正处于产业转型升级的关键期，新质生产力加速发展，汽车、光电、现代农业等产业急需各类英才。这里是你们施展才华、实现价值的沃土。这里有爱才留才的满满诚意。我们实施“人才强省”战略，提供安家补贴、职称评聘“绿色通道”等优厚政策；建设人才公寓，打造“15分钟青年生活圈”，解决你们的后顾之忧。在这里，创新有回报，创业有支持。这里有创新灵活的体制机制。“双落户”模式打破了体制壁垒，让你们既能沉下心搞科研，又能深入一线转化成果。吉林承诺：不拘一格降人才，让每一个有梦想的青年都能发光发热。青春逢盛世，奋斗正当时。欢迎大家来吉林，做新时代的“吉人”，共谱振兴华章！共青团吉林省委员会宣传部2026年X月X日【解析】本题属于贯彻执行题，要求写一份倡议书。格式要求：标题、称呼、正文、落款、日期。正文内容需结合资料3，重点宣传吉林的优势和人才政策。资料3要点：产业优势（汽车、光电等）、政策优势（安家费、绿色通道）、环境优势（人才公寓、生活圈）、体制优势（双落户、评价体系改革）。语言风格要生动、有号召力，符合团委宣传工作的口吻，体现对青年的吸引力和热情。四、参考“给定资料”，围绕“新质生产力与吉林振兴”这一主题，联系实际，写一文章。（40分）【参考答案】以新质生产力绘就吉林振兴新画卷习近平总书记指出：“新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征。”对于正处于滚石上山、爬坡过坎关键期的吉林而言，发展新质生产力不仅是遵循经济发展规律的必然选择，更是实现全面振兴取得新突破的“金钥匙”。吉林必须立足省情，以科技创新为核心，以人才资源为支撑，以绿色转型为底色，加快培育新质生产力，为老工业基地注入强劲动能。以科技创新为引擎，激活产业发展新动能。新质生产力的核心是创新。吉林拥有长春光机所、吉林大学等一批“国家队”科研力量，这是发展新质生产力的底气所在。我们要利用好这些优势，把科技创新“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。一方面，要加快传统产业数字化、智能化转型。作为“汽车城”“化工城”，吉林不能丢掉看家本领，而要通过技术改造让老树发新芽，推动汽车、化工、装备制造等产业向高端化、智能化迈进。另一方面，要积极培育新兴产业和未来产业。依托光电信息、生物医药、航空航天等领域的良好基础，实施“揭榜挂帅”等机制，突破一批关键核心技术，打造具有吉林特色的优势产业集群，构建多点支撑、多业并举的产业新格局。以人才资源为支撑，筑牢智力发展新高地。人才是发展新质生产力的第一资源。没有人才，创新就是无源之水。面对“孔雀东南飞”的挑战，吉林必须下大力气做好“引才、育才、留才”大文章。要打破地域、身份、体制壁垒，建立灵活的人才流动机制，推行“双落户”等创新模式，让高校、科研院所的人才能够顺畅地流向企业、流向基层。要优化人才发展环境，不仅要在安家补贴、科研经费等“硬待遇”上持续加码，更要在城市服务、文化氛围等“软环境”上用心用情，解决人才的后顾之忧，让各类人才在吉林安心创业、舒心生活，真正实现“吉聚人才”。以绿色低碳为底色，构建生态发展新优势。绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。吉林拥有绿水青山和冰天雪地两座“金山银山”，生态优势得天独厚。发展新质生产力，必须坚定不移走生态优先、绿色发展之路。要大力发展清洁能源产业，利用西部风光资源，推进“绿电园区”建设，将资源优势转化为产业优势。要推