2026年劳动法考试试题(附答案)

2026年劳动法考试试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.2025年12月，某科技公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限3年，其中试用期条款下列哪项符合《劳动合同法》规定？A.试用期4个月，试用期工资为约定工资的70%B.试用期6个月，试用期工资为约定工资的80%C.试用期3个月，试用期工资为当地最低工资标准的90%D.试用期5个月，试用期工资为约定工资的75%2.某快递公司采用“众包模式”招聘骑手，骑手可自主选择接单时间，公司按单结算报酬但不缴纳社保。2026年1月，骑手王某在送单途中发生交通事故，关于双方劳动关系认定，正确的是？A.因王某自主决定工作时间，不构成劳动关系B.因公司对骑手有接单规则、服务标准等管理，应认定劳动关系C.因报酬按单结算，属于民事承揽关系D.因未签订书面劳动合同，不构成劳动关系3.某制造企业因订单减少需经济性裁员20人（职工总数200人），下列程序中哪项不符合法律要求？A.提前30日向工会说明情况B.听取工会对裁员方案的意见后修改方案C.向劳动行政部门报告裁员方案后即实施D.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工4.2025年3月，李某入职某设计公司，约定月薪1.2万元（含社保个人部分）。公司未为其缴纳社保，2026年2月李某以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿计算基数应为？A.1.2万元（按约定工资）B.1.2万元扣除社保个人部分后的金额C.当地上年度职工月平均工资3倍（若高于此数）D.当地最低工资标准的2倍5.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），2025年10月（31天，含4个周末）员工张某全勤。公司应支付张某10月休息日加班工资至少为？（张某月工资1万元，计薪日21.75天）A.10000÷21.75×4×200%B.10000÷21.75×3×200%C.10000÷21.75×5×200%D.10000÷21.75×2×200%6.下列哪类人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系？A.达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的返聘人员B.在校大学生以就业为目的签订劳动合同并实际工作C.家政公司派往家庭提供服务的保洁员D.企业停薪留职人员重新就业的新用人单位7.2025年7月，某餐饮公司与厨师赵某签订“劳务协议”，约定赵某每天工作8小时，接受公司考勤管理，按月固定发放报酬。2026年1月赵某申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁庭应：A.以协议性质为劳务关系为由驳回B.结合实际用工情况认定为劳动关系C.因未签订劳动合同不认定劳动关系D.要求双方补充签订劳动合同后再认定8.某企业2025年12月因经营困难未支付11月工资，2026年1月员工集体投诉。劳动行政部门责令限期支付后，企业仍未支付。员工可主张的加付赔偿金标准为？A.未付工资的25%B.未付工资的50%-100%C.未付工资的100%-200%D.未付工资的30%9.下列关于年休假的说法，正确的是？A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，均含法定休假日B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假C.年休假工资报酬为日工资收入的300%，其中包含用人单位支付的正常工作期间工资收入D.劳务派遣职工不享受用工单位的年休假10.2025年5月，女职工王某怀孕，预产期2026年2月。公司以其无法胜任高强度工作为由，将其岗位调整为保洁员，工资降低30%。下列说法正确的是？A.公司有权根据生产经营需要调整岗位B.调整岗位需与王某协商一致C.孕期女职工不得调整工作岗位D.工资降低符合“同工同酬”原则二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列哪些情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同2.关于非全日制用工，正确的有？A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿3.下列属于工资总额组成部分的有？A.高温津贴B.年终奖C.计划生育补贴D.加班加点工资4.劳动争议仲裁时效中断的情形包括？A.一方当事人向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.因不可抗力不能申请仲裁5.用人单位制定的规章制度有效需满足哪些条件？A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定C.向劳动者公示或告知D.经劳动行政部门备案三、案例分析题（共65分）案例一（20分）：2024年6月，李某入职某新能源公司，担任研发工程师，签订3年期劳动合同，约定月薪2万元（税前），工作地点为上海总部。2025年12月，公司因战略调整，将研发部门整体搬迁至合肥，通知全体研发人员30日内到合肥报到，逾期未报到视为自动离职。李某因家庭原因拒绝搬迁，公司于2026年1月10日以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，未支付任何补偿。李某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司搬迁行为是否构成劳动合同变更？说明理由。（5分）2.公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（7分）3.李某可主张哪些赔偿或补偿？计算标准是什么？（8分）案例二（25分）：2023年1月，张某与某外卖平台签订《合作协议》，约定张某自主接单，平台按单支付报酬（每单5-8元），张某需遵守平台“30分钟送达”“客户评分低于4.5分扣罚10元”等规则。2025年11月，张某在送单途中被私家车撞伤，经认定对方全责。张某要求平台认定工伤并支付停工留薪期工资，平台以双方为合作关系为由拒绝。张某申请仲裁确认劳动关系，仲裁委裁决确认存在劳动关系，平台不服起诉至法院。问题：1.仲裁委确认劳动关系的依据可能有哪些？（8分）2.法院审理此类“新业态用工”案件时，应重点审查哪些要素？（7分）3.若最终确认劳动关系，张某可享受哪些工伤保险待遇？（10分）案例三（20分）：某建筑公司2025年1月招录50名农民工，未签订书面劳动合同，约定日工资300元（现金发放），工作时间“早6点至晚7点，每月休息2天”。2025年12月，因工程款未到位，公司拖欠11-12月工资共计180万元。农民工集体投诉后，劳动行政部门责令限期支付，公司仍未支付。2026年2月，农民工申请仲裁。问题：1.公司未签订书面劳动合同需承担何种责任？（5分）2.农民工主张的加班费应如何计算？（7分）3.公司拖欠工资需承担哪些法律责任？（8分）答案及解析一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；第20条：试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准）2.B（2025年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确，平台对劳动者进行劳动管理的应认定劳动关系）3.A（经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，非仅工会）4.C（经济补偿基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍的按3倍计算）5.B（10月有4个周末共8天，其中“大小周”实际工作6天休息2天，故休息日加班3天（8-5））6.A（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条：已享受养老保险待遇的返聘人员按劳务关系处理，未享受的可认定劳动关系）7.B（判断劳动关系应看实际用工，包括人身隶属性、经济从属性、组织性，协议名称不影响认定）8.B（《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，加付50%-100%赔偿金）9.C（年休假工资含正常工资的100%+额外200%；事假20天以上且单位扣工资的仍可享受；劳务派遣职工可享受用工单位年休假）10.B（孕期调岗需协商一致，不得降低工资待遇）二、多项选择题1.ACD（B项用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，无需支付补偿）2.ABCD（《劳动合同法》第68-71条）3.ABD（计划生育补贴属于福利费，不计入工资总额）4.ABC（D项属于时效中止情形）5.ABC（规章制度无需行政部门备案）三、案例分析题案例一：1.构成劳动合同变更。工作地点是劳动合同必备条款（《劳动合同法》第17条），公司搬迁导致工作地点重大变化，属于对劳动合同内容的实质性变更。2.不合法。公司未与李某协商一致单方变更工作地点（《劳动合同法》第35条），李某拒绝属于合理抗辩。公司以“严重违反规章制度”解除需证明规章制度合法且李某行为符合解除条件，本案中公司未举证，属于违法解除（《劳动合同法》第87条）。3.李某可主张违法解除劳动合同赔偿金。计算标准：2024年6月至2026年1月工作年限1年7个月，按2个月工资计算（《劳动合同法》第47、87条），即2万元×2×2=8万元（赔偿金为经济补偿的2倍）。案例二：1.依据：①平台对张某有“30分钟送达”“评分扣罚”等劳动管理；②报酬按劳动成果支付，具有经济从属性；③张某的劳动是平台业务的组成部分（外卖配送）；④张某需遵守平台制定的服务规则，具有人身隶属性（参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条）。2.重点审查：①平台是否对劳动者工作时间、地点、方式等进行实质性管理；②劳动者是否依赖平台获得主要收入；③劳动工具的提供情况（如电动车是否由平台提供）；④平台是否承担经营风险（如超时罚款是否由平台单方决定）；⑤劳动者能否自主决定是否接单、拒绝订单（新业态用工认定指导意见）。3.工伤保险待遇：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由平台按月支付）；⑥若经劳动能力鉴定构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等（《工伤保险条例》第30-37条）。案例三：1.责任：自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付2倍工资（2023年2月至2024年1月，共11个月）（《劳动合同法》第82条）。2.加班费计算：①工作日延长工作时间：每天工作13小时（