2026年劳动人事争议仲裁组织规则知识竞赛试卷及答案

2026年劳动人事争议仲裁组织规则知识竞赛试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，省、自治区、直辖市人民政府劳动人事行政部门对本行政区域的仲裁工作进行指导时，重点监督的内容不包括：A.仲裁委员会组成人员履职情况B.仲裁员聘期管理C.仲裁经费使用效率D.仲裁庭庭审规范答案：C2.某仲裁委员会拟聘任新任专职仲裁员，候选人张某的下列情况中，符合任职条件的是：A.从事人力资源管理工作满3年，取得法律职业资格证书B.担任基层人民法院法官满2年，因工作调动离职C.从事工会工作满5年，熟悉劳动人事法律知识D.法学专业本科毕业，在律师事务所实习满1年答案：C（规则规定专职仲裁员需从事劳动保障监察、劳动人事争议调解、审判、检察、司法行政、人力资源管理、工会等工作满5年，或取得法律职业资格且从事相关工作满3年）3.仲裁委员会应当自收到仲裁员聘任申请之日起多少个工作日内完成审核？A.10B.15C.20D.30答案：B4.仲裁庭审理争议案件时，首席仲裁员由：A.仲裁委员会主任指定B.双方当事人共同选定C.仲裁委员会随机指派D.仲裁庭成员推举产生答案：A5.仲裁员王某因涉嫌严重违纪被立案调查，仲裁委员会应当对其采取的措施是：A.暂停其参与仲裁活动B.直接解聘C.延长聘期考察D.降低其办案权限答案：A6.劳动人事争议仲裁委员会的组成人员中，职工代表应从下列哪类人员中推荐产生？A.用人单位工会负责人B.地方总工会C.行业协会D.律师协会答案：B7.仲裁委员会应当每年对仲裁员进行业务培训，培训时间不少于：A.10学时B.20学时C.30学时D.40学时答案：B8.仲裁庭组成人员确定后，仲裁委员会应当在几日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B9.仲裁员李某在案件审理期间，私下会见被申请人代理人并接受宴请，经调查属实，仲裁委员会应如何处理？A.批评教育B.暂停办案1个月C.解聘并通报D.扣发当年绩效奖励答案：C10.仲裁委员会应当建立仲裁员业绩档案，不纳入档案的内容是：A.办案数量与质量B.培训考核结果C.年度个人收入D.奖惩情况答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于劳动人事争议仲裁委员会职责的有：A.聘任、解聘专职和兼职仲裁员B.研究重大或疑难争议案件C.监督仲裁活动D.制定仲裁员考核办法答案：ABCD2.兼职仲裁员与专职仲裁员的权利区别在于：A.参与仲裁庭审理的权限B.获得办案补贴的标准C.参加业务培训的要求D.因办案产生的交通、食宿费用报销答案：BD（兼职仲裁员可按规定领取办案补贴，因办案发生的费用由仲裁委员会承担；专职仲裁员为在编人员，享有工资福利）3.仲裁员出现下列情形时，仲裁委员会应当予以解聘的有：A.因违纪受到党内严重警告处分B.因健康原因无法正常履行职责C.连续2年考核不合格D.被依法追究刑事责任答案：BCD4.仲裁庭组成不符合规定的情形包括：A.争议涉及10名劳动者，仲裁庭由3名仲裁员组成B.简单争议案件由1名仲裁员独任审理C.首席仲裁员为兼职仲裁员D.仲裁员与一方当事人有近亲属关系未回避答案：AD（10人以上争议应组成3人仲裁庭；仲裁员需回避未回避属程序违法）5.仲裁委员会在聘任仲裁员时，应当审查的材料包括：A.学历学位证书B.法律职业资格证书（如有）C.工作经历证明D.无违法犯罪记录证明答案：ABCD6.仲裁员在仲裁活动中应当履行的义务包括：A.依法公正处理争议案件B.保守国家秘密、商业秘密和个人隐私C.向当事人说明仲裁裁决的法律依据D.接受仲裁委员会的考核和监督答案：ABD（说明法律依据非法定义务）7.仲裁委员会应当设立仲裁院作为办事机构，其主要职责包括：A.负责仲裁委员会的日常工作B.管理仲裁员和仲裁秘书C.组织仲裁庭开庭审理D.处理仲裁委员会的文书档案答案：ABCD8.仲裁员培训的内容应包括：A.劳动人事法律政策B.仲裁实务操作C.职业道德与纪律D.经济学基础理论答案：ABC9.仲裁委员会组成人员的调整程序包括：A.劳动人事行政部门提出调整建议B.同级人民政府批准C.向社会公告D.报上一级仲裁委员会备案答案：ABC10.仲裁庭审理案件时，首席仲裁员的职责包括：A.主持庭审调查B.组织仲裁庭评议C.签署仲裁裁决书D.决定是否允许当事人补充证据答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.仲裁委员会组成人员应当是单数，设主任1名，副主任和委员若干名。（√）2.兼职仲裁员可以同时在两个以上仲裁委员会任职。（×）（规则规定不得在两个以上仲裁委员会任职）3.仲裁员聘期一般为3年，聘期届满可续聘。（√）4.仲裁委员会可以委托其他仲裁委员会协助送达仲裁文书。（√）5.仲裁庭对重大争议案件的处理意见，应当提交仲裁委员会讨论决定。（√）6.仲裁员因出差无法参与庭审时，可委托其他仲裁员代为审理。（×）（需重新组成仲裁庭）7.仲裁委员会应当将仲裁员的考核结果作为续聘、解聘的依据。（√）8.仲裁院可以以自己名义作出仲裁裁决。（×）（裁决书由仲裁委员会作出）9.仲裁员在调解过程中，可向当事人透露仲裁庭评议意见。（×）（需保守秘密）10.仲裁委员会应当建立仲裁员信息公开制度，向社会公布仲裁员名单和基本信息。（√）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动人事争议仲裁委员会的组成要求。答案：仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位代表等组成，人数应当是单数；设主任1名，副主任和委员若干名，主任由人力资源社会保障行政部门负责人担任。2.专职仲裁员的任职条件有哪些？答案：需具备以下条件之一：（1）从事劳动保障监察、劳动人事争议调解、审判、检察、司法行政、人力资源管理、工会等工作满5年；（2）取得法律职业资格，从事劳动保障监察、劳动人事争议调解、审判、检察、司法行政、人力资源管理、工会等工作满3年；（3）其他法律、法规规定的条件。3.仲裁员回避的法定情形有哪些？答案：（1）是本案当事人或当事人、代理人近亲属；（2）与本案有利害关系；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；（4）私自会见当事人、代理人，或接受当事人、代理人请客送礼。4.仲裁委员会对仲裁员的考核内容包括哪些方面？答案：考核内容包括职业道德、业务能力、工作作风、办案数量与质量、遵守仲裁纪律等，重点考核办案质量和效率。5.仲裁庭组成后，当事人申请仲裁员回避的程序是什么？答案：当事人应在首次开庭前书面提出回避申请，说明理由；回避事由在首次开庭后知道的，可在最后一次开庭终结前提出。仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会决定；其他仲裁员由仲裁委员会主任决定。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：2026年3月，某科技公司12名员工因拖欠工资向甲市仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，指定仲裁员张某（专职）、李某（兼职）和王某（专职）组成仲裁庭，由张某担任首席仲裁员。庭审前，员工代表发现李某是科技公司股东的表弟，遂向仲裁委员会申请李某回避。问题：（1）员工代表申请回避的程序是否合法？（2）仲裁委员会应如何处理李某的回避申请？答案：（1）合法。根据规则，回避申请应在首次开庭前提出，本案中员工在庭审前发现回避事由并提出申请，符合程序要求。（2）仲裁委员会应审查李某与科技公司股东的近亲属关系是否可能影响公正裁决。若确认存在可能影响公正的关系，应决定李某回避，重新指定仲裁员组成仲裁庭；若不存在影响，应驳回申请并书面通知当事人。案例二：2026年5月，仲裁员陈某在审理某劳动合同解除争议时，私