2026年女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛试题及答案

2026年女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》及2026年最新修订内容，女职工生育享受的产假最低天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工口头申请B.医疗机构出具的证明C.工会书面建议D.企业内部制度答案：B3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月答案：B4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加（）。A.7天B.15天C.30天D.45天答案：B5.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.女职工产假前工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.社会平均工资答案：B6.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工抗议C.要求经济赔偿D.解除劳动合同答案：A8.根据《妇女权益保障法》2026年修订版，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。A.加班时长B.生育意愿C.岗位晋升D.技能培训答案：B9.女职工因痛经不能正常工作的，经医疗机构证明，用人单位应当给予（）的休息时间。A.1-2天B.3-5天C.半天D.不超过1天答案：A10.用人单位应当每（）年至少组织1次女职工妇科疾病检查，费用由用人单位承担。A.半B.1C.2D.3答案：B11.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定（）。A.解除劳动合同B.调整工作岗位C.降低工资D.安排加班答案：A12.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁答案：C13.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（）投诉，受理投诉的部门应当自收到投诉之日起30日内作出处理决定。A.劳动保障行政部门B.工会C.妇联D.法院答案：A14.根据《社会保险法》，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由（）承担。A.生育保险基金B.用人单位C.女职工本人D.医保基金答案：C15.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；对构成犯罪的直接责任人员，依法追究刑事责任。A.行政责任B.民事责任C.经济责任D.纪律责任答案：B16.女职工在怀孕期间，用人单位（）以女职工不能胜任工作为由调整其工作岗位。A.可以B.不得C.经工会同意可以D.经女职工本人同意可以答案：D17.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过公告栏D.通过邮件答案：B18.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.工会B.用人单位C.医疗机构D.劳动能力鉴定委员会答案：C19.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）标准由用人单位支付。A.当地最低工资B.女职工产假前工资C.社会平均工资D.用人单位上年度职工月平均工资答案：B20.根据《反家庭暴力法》，女职工因家庭暴力影响正常工作的，用人单位应当（）。A.解除劳动合同B.给予必要的帮助和支持C.降低工资D.调整至后勤岗位答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.下列属于女职工经期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD2.用人单位在女职工（）期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC3.女职工生育医疗费用包括（）。A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.产假期间的营养费用D.新生儿疾病筛查费用答案：AB4.用人单位应当采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展反性骚扰教育培训C.设置投诉渠道D.对实施性骚扰者进行处罚答案：ABCD5.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD6.用人单位违反女职工劳动保护规定的法律责任包括（）。A.由劳动行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，承担赔偿责任C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD7.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD8.用人单位应当为女职工提供的劳动保护设施包括（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.心理咨询室答案：ABC9.女职工劳动保护的监督主体包括（）。A.劳动保障行政部门B.卫生行政部门C.工会D.妇女组织答案：ABCD10.下列关于女职工哺乳期劳动保护的说法正确的有（）。A.用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动B.每天劳动时间内安排1小时哺乳时间C.生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间D.哺乳时间计入劳动时间答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的80%由用人单位支付。（）答案：×（应全额支付）2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。（）答案：×（不得降低或辞退）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。（）答案：×（应续延至相应情形消失时终止）4.女职工经期可以安排低温、冷水作业。（）答案：×（禁忌从事）5.用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训。（）答案：√6.女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：√7.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动岗位安排给怀孕7个月以下的女职工。（）答案：×（任何孕期女职工均不得安排禁忌劳动）8.女职工在哺乳期内，用人单位可以根据工作需要调整其工作岗位至夜班岗位。（）答案：×（不得安排夜班）9.用人单位未履行性骚扰防治义务，造成女职工损害的，应当承担连带责任。（）答案：√10.女职工因生育、哺乳请事假的，用人单位可以不支付工资。（）答案：×（产假和哺乳时间应支付工资）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述女职工禁忌从事的劳动范围的制定依据。答案：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，结合《体力劳动强度分级》《高处作业分级》《冷水作业分级》《低温作业分级》等国家标准，综合考虑女职工生理特点、劳动强度和职业危害因素，制定女职工禁忌从事的劳动范围，主要包括矿山井下作业、第四级体力劳动强度作业、高负重作业等。2.用人单位在女职工哺乳期内的主要义务有哪些？答案：（1）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（2）每天劳动时间内安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）；（3）不得因哺乳降低工资、辞退或解除合同；（4）不得安排第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌劳动；（5）提供必要的哺乳设施。3.女职工孕期检查时间是否计入劳动时间？法律依据是什么？答案：计入。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资或视为缺勤。4.用人单位预防和制止女职工性骚扰的具体措施有哪些？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）开展反性骚扰教育培训；（3）设置便捷的投诉举报渠道；（4）对投诉及时调查处理并保护隐私；（5）对实施性骚扰者依法依规处理；（6）在工作场所安装必要的监控或防护设施。5.女职工生育医疗费用的报销范围包括哪些？未参加生育保险的如何处理？答案：报销范围包括生育的医疗费用（检查费、接生费、手术费、住院费、药费）和计划生育的医疗费用（放置/取出宫内节育器、流产术、引产术等）。未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某科技公司女职工王某，2025年11月入职，2026年3月确诊怀孕（单胎）。因孕期反应严重，医院开具证明建议减少工作量。公司以“项目紧张”为由，要求王某继续完成原工作任务，否则扣发当月绩效工资。2026年7月，公司通知王某：“因你怀孕无法胜任工作，调至前台岗位，工资降低30%。”王某拒绝调岗，公司以“不服从管理”为由解除劳动合同。问题：公司的行为存在哪些违法之处？法律依据是什么？答案：公司存在以下违法行为：（1）未根据医疗机构证明减轻王某劳动量或调整岗位，扣发绩效工资违法。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据证明调整劳动量或岗位，不得降低工资。（2）单方调岗降薪违法。依据《妇女权益保障法》，用人单位不得因怀孕降低女职工工资、调整其岗位（除非女职工同意）。（3）解除劳动合同违法。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除合同，公司以“不服从管理”解除无合法理由。案例2：某制造企业女职工李某，2026年5月生育双胞胎，产假期间公司仅发放最低工资标准（每月2500元），而李某产假前月工资为8000元。经查，该企业未为职工