2026年人力资源合作协议（人才招聘版）

2026年人力资源合作协议（人才招聘版）甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供人才招聘服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合作背景与目标甲方因业务发展需要，希望委托乙方提供专业的人才招聘服务。乙方拥有专业的招聘团队和丰富的行业资源，同意接受甲方的委托。双方同意通过本次合作，由乙方负责为甲方寻访、筛选、推荐并协助招聘以下岗位的人才：（一）岗位名称：[请填写具体岗位名称]（二）岗位职责：[请根据实际情况简要描述岗位职责]（三）任职要求：[请根据实际情况详细描述学历、经验、技能、素质等方面的要求]（四）其他特殊要求：[如有，请填写]本合同旨在明确双方在合作过程中的权利与义务，确保乙方按照甲方的要求提供高效、专业的招聘服务，帮助甲方在约定的期限内成功招聘到符合要求的人才。第二条服务范围与内容乙方为甲方提供的招聘服务具体包括但不限于以下内容：（一）根据甲方提供的岗位需求信息，利用乙方的人才库、招聘网站、社交媒体平台、行业资源等渠道进行人才寻访与搜索；（二）对寻访到的候选人简历进行筛选、评估和匹配，剔除不符合基本要求的候选人；（三）向甲方推荐符合岗位要求的候选人，每次推荐通常不少于[请填写数量]位，并附带详细的候选人推荐报告，报告应包含候选人的基本信息、工作经验、技能特长、薪酬期望、推荐理由等内容；（四）协助甲方安排候选人与甲方进行面试，包括发送面试邀请、协调面试时间与地点、沟通甲方面试需求等；（五）在获得甲方书面授权后，根据甲方要求对候选人进行背景调查，背景调查范围包括但不限于工作履历核实、教育背景核实、专业技能验证等，并将调查结果书面反馈给甲方；（六）根据甲方的要求，为候选人提供薪酬谈判的建议和support；（七）甲方要求的其他与招聘相关的服务。第三条服务费用与支付（一）服务费用：本合同项下的服务费用采用[请选择：固定服务费/按成功招聘人数收费/其他收费方式]模式。1.若选择固定服务费模式，则甲方需向乙方支付固定服务费共计人民币[请填写金额]元（大写：[请填写大写金额]）。该费用包含乙方在本合同项下为完成约定的招聘服务所发生的一切费用。2.若选择按成功招聘人数收费模式，则：（a）乙方推荐候选人人选接受甲方发出的正式工作Offer后，甲方需向乙方支付成功费人民币[请填写金额]元（大写：[请填写大写金额]）作为预付款。（b）人选中选成功入职甲方岗位，并工作满[请填写时长，如：三个月]后，甲方需向乙方支付最终成功费人民币[请填写金额]元（大写：[请填写大写金额]）。（c）成功费的计算基数为人选中选接受甲方正式工作Offer时的职位对应的服务费标准。（二）支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：开户名称：[请填写乙方公司全称]开户银行：[请填写乙方开户银行全称]银行账号：[请填写乙方银行账号]（三）支付时间：1.若选择固定服务费模式，甲方应在本合同生效之日起[请填写天数]日内一次性支付全部服务费。2.若选择按成功招聘人数收费模式，甲方应在支付预付款后[请填写天数]日内，在收到乙方提供的包含候选人接受Offer确认信息的书面通知后[请填写天数]日内支付预付款；在候选人成功入职并满足约定服务满期限条件后[请填写天数]日内，在收到乙方提供的包含候选人正式入职确认信息的书面通知后[请填写天数]日内支付最终成功费。第四条合作期限与续约（一）本合同合作期限自[请填写起始日期]起至[请填写终止日期]止，为期[请填写期限，如：一年]。（二）合同期满前[请填写天数]日，若双方均未提出书面解除合同请求，本合同自动续约[请填写续约期限，如：一年]，续约条款与本合同条款一致。（三）任何一方如需提前终止本合同，应提前[请填写天数]日向另一方发出书面通知，并按本合同约定结清所有应付款项。提前终止合同给对方造成损失的，责任方应承担赔偿责任。第五条保密条款（一）双方应对在本合同签订及履行过程中所获悉的对方的任何商业秘密、技术信息、经营信息以及甲方的招聘需求信息、候选人信息等任何非公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。（二）未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、披露或使用保密信息，但法律法规另有规定或有权机关依法要求披露的除外。员工、代理人、顾问等在代表一方时，也有义务遵守本保密规定。（三）本保密义务不因本合同的终止而失效，持续有效期限为本合同终止后[请填写年限，如：两年]，或根据保密信息的性质确定更长的期限。（四）违反本保密约定的，应承担相应的法律责任，赔偿因此给对方造成的全部损失。第六条双方权利与义务（一）甲方的权利与义务：1.有权要求乙方按照本合同第二条约定的服务范围和内容提供专业、高效的招聘服务。2.有权对乙方的服务过程进行必要的监督，并提出合理化建议。3.有权要求乙方对推荐的人选进行必要的背景调查（如需）。4.应及时、准确地向乙方提供招聘需求信息、岗位说明书、薪酬范围等必要资料。5.应在收到乙方提供的候选人推荐报告后[请填写天数]日内，以书面形式（邮件或传真）或口头方式（并记录）反馈意见，决定是否安排面试或进行其他后续动作。6.应在决定邀请候选人面试后，及时与乙方沟通面试安排，并在约定时间内完成面试。7.如需乙方进行背景调查，应提前向乙方提供候选人书面授权书，并明确调查范围和要求。8.应按照本合同第三条的约定按时足额支付服务费用。9.应对通过乙方招聘成功入职的员工承担相应的劳动合同责任。（二）乙方的权利与义务：1.有权要求甲方提供本合同履行所需的必要信息和配合。2.有权按照本合同第二条约定的服务标准和要求，投入专业资源为甲方提供招聘服务。3.应组建专门的项目团队负责甲方的招聘需求，并指派专人负责日常沟通与协调。4.应定期（如每周或每月）向甲方汇报招聘进展情况，包括人才寻访数量、推荐情况、面试反馈等。5.应对推荐的人选进行初步筛选和评估，确保其基本符合甲方要求。6.应保证向甲方推荐的候选人信息真实可靠，尽到合理的审慎义务。7.应在获得甲方书面授权后，按照约定进行背景调查，并对调查结果负责。8.应对在招聘过程中获悉的甲方及候选人的保密信息严格保密。9.应按照本合同第三条的约定收取服务费用。第七条知识产权（一）在本合同履行过程中，乙方为完成甲方特定招聘需求而专门制作的报告、分析或其他智力成果的知识产权，在甲方付清全部服务费用后，归甲方所有。（二）双方各自拥有的其他知识产权仍归各自所有。乙方不得将包含甲方商业秘密或为甲方定制开发的内容用于任何其他客户。第八条违约责任（一）甲方未按照本合同第三条约定的期限和金额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[请填写比例，如：万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[请填写天数]日，乙方有权暂停服务或单方解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。（二）乙方未能按照本合同第二条约定的服务范围和内容提供合格的服务，或因乙方原因导致甲方招聘目标无法实现的，甲方有权要求乙方采取补救措施，或根据实际情况部分或全部扣减服务费用。若乙方原因导致合同无法继续履行，甲方有权单方解除合同，乙方应退还甲方已支付但尚未提供相应服务的费用，并赔偿由此给甲方造成的直接损失。（三）任何一方违反本合同第五条保密约定的，应赔偿因此给对方造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、商誉损失等。（四）因一方违约导致本合同无法继续履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第九条不可抗力（一）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为、法律政策重大调整、疫情及其防控措施等。（二）发生不可抗力事件时，双方应立即采取合理措施减轻损失，并及时通知对方。（三）因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本合同义务的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。不可抗力消除后，双方应恢复履行合同。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[请选择：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他（一）本合同自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。（二）本合同未尽