2025南丰县城市投资发展集团有限公司下属子公司招聘编外人员2人笔试历年备考题库附带答案详解

2025南丰县城市投资发展集团有限公司下属子公司招聘编外人员2人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、国有企业党组织实行集体领导制度，其核心原则是：A.个人决策优先B.民主集中制C.完全由上级指定D.股东投票表决2、人力资源管理中，评估员工综合表现时，最能体现多维度反馈的方法是：A.关键绩效指标法（KPI）B.目标与关键成果法（OKR）C.360度评估法D.平衡计分卡法3、行政机关在作出行政处罚决定前，应当履行告知义务，下列不属于法定告知内容的是：

A.拟作出的行政处罚内容

B.当事人依法享有的陈述权

C.行政处罚的履行方式和期限

D.作出行政处罚决定的证据4、下列公文用语中，符合“请示”文种规范要求的是：

A.请尽快批复

B.请研究处理

C.请审阅批示

D.以上请示妥否，请批复5、某有限责任公司计划招聘编外人员，根据《劳动合同法》相关规定，下列关于试用期约定的说法正确的是？A.劳动合同期限3个月，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年，试用期不得超过2个月C.劳动合同期限3年，试用期不得超过6个月D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的70%6、下列关于有限责任公司治理结构的说法，符合《公司法》规定的是？A.董事会必须包含职工代表B.监事会成员不得少于5人C.公司经理由股东会选举产生D.董事会决定公司的经营计划和投资方案7、国有企业实行民主集中制原则，其核心是（）A.集体领导与个人分工负责相结合B.董事会决策与总经理负责制结合C.股东大会与监事会相互制衡D.党委领导与职工代表大会协商8、根据《劳动合同法》，用人单位与编外人员建立劳动关系应当（）A.自用工之日起一个月内订立书面合同B.自用工之日起三个月内订立口头协议C.直接建立无固定期限劳动合同D.按项目周期签订非全日制用工协议9、某国在经济下行期间，政府通过扩大财政赤字刺激社会总需求，这一举措属于哪种财政政策类型？A.紧缩性财政政策B.中性财政政策C.货币政策D.扩张性财政政策10、某企业领导在分配任务时，既强调严格完成标准，又主动为下属协调资源解决问题。这体现了哪种管理理论的核心思想？A.科学管理理论B.权变理论C.领导行为理论D.系统管理理论11、国有企业深化改革中，关于子公司治理结构的表述，下列哪项符合现代企业制度要求？A.子公司重大决策需报母公司党委前置研究讨论B.子公司董事会可直接决定超过注册资本50%的投资项目C.子公司监事会成员必须包含母公司派驻的职工代表D.子公司经理层应由母公司党委直接任命12、某城投公司下属子公司计划发行企业债券融资，其资产负债率应控制在什么范围内符合监管要求？A.不高于30%B.不高于50%C.不高于60%D.不高于70%13、根据我国《劳动合同法》相关规定，下列关于试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期不包含在劳动合同期限内14、某单位拟向上级主管部门申请增加预算，应使用的公文类型是：A.通知B.请示C.报告D.函15、根据我国劳动法相关规定，编外人员通常采用哪种用工形式？A.直接签订劳动合同B.劳务派遣C.非全日制用工D.劳务外包16、南丰县城市投资发展集团下属子公司若开展市政工程建设，需优先遵循哪类政策规范？A.国家基建投资补贴政策B.地方政府专项债务管理规定C.城市更新规划细则D.土地招拍挂制度17、某城市投资发展集团作为政府重要投融资平台，其核心业务最可能包含以下哪项内容？A.民营企业股权投资B.城市基础设施建设运营C.文旅产业开发D.金融机构风险管理18、关于编外人员招聘管理，下列说法符合现行规范的是：A.薪酬标准必须与在编人员完全一致B.可直接适用《公务员法》进行管理C.招聘方案需报同级人力资源社会保障部门备案D.必须通过劳务派遣形式用工19、国有企业下属子公司招聘编外人员时，以下哪项属于标准招聘流程中的必要环节？A.直接与求职者签订劳动合同B.仅通过内部推荐确定人选C.发布招聘公告并公示录用结果D.由母公司高管现场监考笔试20、国有企业下属子公司编制外人员的薪资标准通常如何确定？A.由母公司统一制定全国标准B.参照当地公务员津贴补贴C.根据子公司经营状况自主设定D.按应聘者个人期望协商确定21、某市属国企要求下属子公司严格执行财务审计制度，定期向上级主管部门提交资金使用报告。这属于行政监督体系中的哪一类监督？A.内部监督B.外部监督C.社会监督D.舆论监督22、南丰县城投集团发布《关于子公司招聘编外人员的实施细则》，明确规定招聘流程、岗位要求及薪酬标准，应选用的公文文种是：A.通告B.通知C.通报D.命令23、我国《企业国有资产法》规定，国有独资企业的管理者由哪个机构任免？A.董事会选举产生B.履行出资人职责的机构委派C.职工代表大会选举D.地方政府直接任命24、某市城投公司招聘编外人员，笔试环节需重点考察哪项能力？A.国际金融交易能力B.地方政策解读与执行能力C.跨境贸易实务操作D.区块链技术应用25、行政机关对违反行政管理秩序的公民予以行政处罚时，下列哪种情形必须举行听证？A.对个人处以50元罚款B.责令停产停业C.没收违法所得D.吊销许可证二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据我国劳动法相关规定，下列关于劳务派遣用工形式的说法中，正确的有：

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立三年以上固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

C.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%

D.劳务派遣岗位一般应在临时性、辅助性工作职位实施

E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬27、关于事业单位与国有企业改革相关表述，正确的有：

A.事业单位分类改革中，承担行政职能的事业单位应逐步转为行政机构

B.国有企业"三重一大"决策需经党委（党组）前置研究讨论

C.企业社会责任包含经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任四个维度

D.政府融资平台公司属于市场化运作主体，不得承担政府公益性项目建设

E.混合所有制企业需保持国有资本绝对控股地位28、某单位拟向上级主管部门申请增加年度预算，需制发公文。根据《党政机关公文处理工作条例》，下列文种中符合使用规范的有（）。A.通知B.请示C.函D.意见29、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可与劳动者约定试用期的有（）。A.订立3年固定期限劳动合同B.订立无固定期限劳动合同C.订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.续签劳动合同且调整关键岗位30、下列关于国有企业招聘编外人员的考核内容，哪些说法是正确的？A.行政职业能力测验是必考科目B.专业能力测试需结合岗位需求设计C.公文写作能力属于综合素养考察范畴D.面试环节必须包含结构化与无领导小组讨论E.时事政治知识占比通常高于专业知识31、南丰县城市投资发展集团下属子公司可能涉及的主营业务包括：A.基础设施建设与运营B.城市公共服务项目投资C.房地产开发与销售D.政府融资平台管理E.生态环境保护与治理32、城市投资发展集团下属子公司在开展业务时，应重点关注以下哪些领域？A.城市基础设施建设投资B.商业性房地产开发运营C.政府债务代管业务D.公益性项目投资管理E.金融衍生品高风险投资33、编外人员招聘过程中，必须包含以下哪些法定程序？A.制定公开招聘方案B.组织资格审查与考试C.开展背景调查与体检D.报送人社部门备案E.内部推荐优先录用34、关于国有企业招聘编外人员的规范流程，下列说法正确的有（）。A.岗位需求需经上级主管部门审批后方可发布招聘公告B.资格审查需包括学历、工作经验及政治面貌等综合审核C.考试环节可仅采用笔试形式，无需组织面试D.薪资标准必须完全参照事业单位编制内人员执行E.聘用合同应明确岗位职责、考核方式及退出机制35、城市投资发展集团的核心业务通常涵盖（）。A.城市基础设施建设与运营B.片区开发及产业园区管理C.房地产商业开发与销售D.地方政府隐性债务代偿E.公共服务类项目投资36、下列关于行政沟通基本要求的描述，正确的是：A.注重双向反馈，确保信息传递准确性B.强调效率优先，简化正式沟通流程C.遵循组织层级，避免越级沟通现象D.坚持实效性原则，减少冗余信息干扰E.结合正式与非正式渠道提升沟通灵活性37、下列属于经济学中公共物品特征的是：A.消费时具有竞争性B.供给具有非排他性C.使用过程中不可分割D.由市场完全提供最有效率E.可能导致“搭便车”现象38、下列关于行政公文文种的说法，哪些符合《党政机关公文处理工作条例》的法定要求？A."通知"适用于发布、传达要求下级机关执行的事项B."报告"可向上级机关请求批准相关事项C."决议"需经会议讨论通过后生效D."函"仅限于不相隶属机关之间商洽工作E."条例"可作为企业内部管理制度的法定文种39、某企业2024年财务报表显示，其流动资产包括货币资金、应收账款、存货和长期股权投资。以下关于流动资产分类的判断，哪些是错误的？A.货币资金属于速动资产B.应收账款需计提坏账准备计入流动资产净值C.存货的变现能力高于短期投资D.长期股权投资应归类为流动资产E.流动资产总额直接影响企业短期偿债能力三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）40、根据国有企业招聘规范，以下关于编外人员管理的说法正确的是：

A.编外人员无需签订书面劳动合同

B.编外人员薪酬由用人单位自行决定，无需参照事业单位标准

C.编外人员招聘可直接通过内部推荐确定人选

D.编外人员社会保险缴纳需严格遵守《劳动法》规定41、关于地方政府投融资平台公司招聘流程，以下做法合规的是：

A.仅通过内部会议确定考试内容

B.笔试内容包含行政职业能力测试和岗位专业知识

C.允许未通过资格初审的考生参加笔试

D.面试评委由公司领导直接指定，无需回避亲属关系42、编外人员的招聘通常由县级人力资源和社会保障局直接负责管理与录用审批。A.正确；B.错误43、笔试环节若包含行政职业能力测验，其考查重点是应聘者的政策理解能力和公文写作水平。A.正确；B.错误44、招聘编外人员时，若岗位要求与法律法规不冲突，是否必须在公告中明确标注工作职责及薪酬待遇？A.正确B.错误45、笔试环节若涉及公共基础知识考核，是否应当优先考察与岗位需求直接相关的专业知识？A.正确B.错误46、用人单位与编外人员签订三年期劳动合同，试用期可约定为8个月。A.正确B.错误47、国有企业下属子公司招聘编外人员时，可因岗位特殊性直接内部聘任而不需公开发布招聘信息。A.正确B.错误48、编外人员招聘中，所有岗位均须通过笔试环节方可进入后续流程。正确/错误49、历年备考题库的作用仅限于熟悉题型，无法覆盖实际考试中的具体知识点。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，国有企业党组织坚持民主集中制原则，既保证党内民主讨论和决策的科学性，又强调集中统一领导，防止各自为政。选项B正确。2.【参考答案】C【解析】360度评估法通过上级、同事、下属及客户等多方反馈全面评价员工表现，强调多维度视角。KPI侧重量化指标，OKR聚焦目标对齐，平衡计分卡用于战略管理，故选项C符合题意。3.【参考答案】C【解析】根据《行政处罚法》第31条，行政机关在作出处罚决定前需告知当事人拟处罚内容、事实、理由、依据及陈述申辩权。选项C属于行政处罚决定书的内容，而非事先告知的必要内容。4.【参考答案】D【解析】依据《党政机关公文处理工作条例》，请示结尾应使用“妥否，请批示”或“以上请示，请批复”等固定用语。选项D符合规范，其他选项语气不够严谨或不符合请示文种的特定结尾要求。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。选项B正确；选项C错误（三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月）；选项D错误（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，而非70%）。6.【参考答案】D【解析】根据《公司法》第46条，董事会行使“决定公司的经营计划和投资方案”职权，选项D正确；选项A错误（董事会可不包含职工代表）；选项B错误（监事会成员不得少于3人）；选项C错误（公司经理由董事会聘任，非股东会选举）。7.【参考答案】A【解析】民主集中制是国有企业治理的根本原则，强调在民主讨论基础上集中统一意见，集体领导与个人分工负责相结合是其具体体现。B项属于公司制企业治理结构，C项为公司法要求，D项涉及党群关系但非核心表述，故选A。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。编外人员虽非编制内职工，但同样受劳动法保护，必须签订书面合同明确权利义务。B项期限错误，C项需双方协商且不符合常规，D项适用场景不符。9.【参考答案】D【解析】扩张性财政政策的核心是通过增加政府支出或减少税收来刺激经济增长，适用于经济低迷时期。题干中的“扩大财政赤字”直接对应增加支出或减税，属于扩张性范畴。A项与经济刺激方向相反，B项强调收支平衡，C项属于央行调控工具，均不符合题意。10.【参考答案】C【解析】领导行为理论主张领导者应同时关注任务目标与员工关怀，通过平衡“任务导向”和“关系导向”提升效率。题干中的“严格标准”体现任务导向，“协调资源”体现关系导向，符合该理论特征。A项侧重标准化流程，B项强调情境适应，D项关注整体系统关联性，均不匹配题干描述。11.【参考答案】A【解析】根据《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》，国有全资子公司需落实党委前置程序，重大决策须经母公司党委研究讨论后，再由子公司董事会决策。选项B违反投资权限规定，C项监事会职工代表由子公司选举产生，D项经理层应由董事会聘任。12.【参考答案】B【解析】根据国家发改委《企业债券管理条例》，城投类企业发行债券需满足资产负债率不高于50%的监管红线。该要求旨在防范地方政府隐性债务风险，其中资产负债率计算以经审计的合并报表数据为准，且需持续保持偿债能力。选项C为一般工商企业要求，D为房地产企业特殊规定。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。A项错误，B项正确。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且需同时符合同工同酬原则（C项表述不完整）。试用期包含在劳动合同期限内（D项错误），故正确答案为B。14.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示适用于向上级请求指示、批准事项，具有“事前性”特点。题干中“申请增加预算”属于需上级审批的事项，应使用请示（B项正确）。通知用于发布传达事项（A项错误），报告用于汇报工作（C项错误），函用于不相隶属机关商洽事项（D项错误）。故正确答案为B。15.【参考答案】B【解析】编外人员指不占用正式编制的临时性用工，通常通过劳务派遣公司与用人单位签订协议，由派遣公司负责劳动关系管理。这种方式既能满足灵活用工需求，又避免直接雇佣带来的编制扩张问题。根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，故正确答案为B。16.【参考答案】C【解析】城市投融资平台下属子公司实施市政工程时，需以地方城市规划为依据。根据《城乡规划法》第二十八条，城市建设开发应符合规划要求，因此具体执行需优先参照城市更新规划细则（C）。专项债务管理（B）和土地制度（D）涉及资金与土地获取，但工程实施的直接依据是规划方案，故选C。17.【参考答案】B【解析】城市投资发展集团核心职能是承担城市基础设施建设、土地开发整理、城市更新等政府性项目投融资及运营管理，属于准政府机构性质。选项A、C、D虽可能作为子公司业务拓展方向，但不符合集团层面核心职能定位。根据《地方政府融资平台公司转型发展指导意见》，城投公司需聚焦主业增强造血功能，进一步印证B选项的准确性。18.【参考答案】C【解析】根据《关于规范机关事业单位编制外用工管理的指导意见》，编外人员招聘需制定科学方案并报人社部门备案，实行总量控制和动态管理。现行制度允许采用劳务派遣、劳务外包等多种用工形式，薪酬可结合岗位职责和市场水平确定，但需与在编人员建立合理梯度。公务员法仅适用于正式编制内人员，故正确选项为C。19.【参考答案】C【解析】根据国有企业招聘规范，编外人员招聘需遵循公开透明原则，必须通过发布招聘公告、资格审查、考试考察、公示录用等环节。选项C符合规定；A项跳过流程直接签约违反程序合规性；B项忽视公开竞争原则；D项虽涉及监督但非必要环节。20.【参考答案】C【解析】编外人员薪资管理遵循市场化原则，子公司在符合地方政府指导价和劳动法前提下，可根据自身财务状况及岗位价值自主制定薪酬方案；A项混淆母子公司管理权限；B项公务员标准适用于编制内人员；D项可能引发同工不同酬问题，不符合国有企业薪酬公平性要求。21.【参考答案】A【解析】行政监督体系分为内部监督和外部监督。内部监督指行政系统内部上下级之间的相互制约，如上级主管部门对下级单位的业务指导和财务监管。题干中"上级主管部门要求提交资金使用报告"属于典型的内部层级监督。外部监督包括人大、政协、司法机关等行政系统外的监督主体。社会监督和舆论监督属于外部监督的具体形式，与题干描述的行政系统内监管不符。22.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知的事项。题干中城投集团作为企业主体，其发布招聘细则属于单位内部需要下属子公司执行的事项，符合通知文种的使用规范。通告侧重面向社会公众周知事项，通报用于表彰批评或传达重要情况，命令适用于颁布行政法规和宣布施行重大强制性措施，均不符合题干情境。23.【参考答案】B【解析】根据《企业国有资产法》第二十二条，国有独资企业的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，由履行出资人职责的机构依照相关规定任免。其他选项中，董事会选举适用于有限责任公司，职工代表大会选举多用于基层民主管理岗位，而地方政府直接任命不符合企业国有资产监管层级要求。24.【参考答案】B【解析】城投公司作为地方政府投融资平台，其编外人员需熟悉区域经济发展规划、财政政策及项目管理规范。选项B直接对应岗位需求，而国际金融（A）、跨境贸易（C）与城投业务关联度低，区块链技术（D）虽属新兴领域，但非当前编外人员基础能力考核重点。25.【参考答案】B【解析】根据《行政处罚法》第六十三条，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或执照、较大数额罚款等行政处罚决定前，应当告知当事人有要求听证的权利。选项B“责令停产停业”明确属于法定必须听证的情形，而其他选项或未达听证标准（如A项小额罚款），或未明确涉及许可证照（如D项需具体分析）。26.【参考答案】BDE【解析】根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同（A错误），用工单位不得超比例使用派遣工（C错误）。同工同酬、岗位性质限制、无工作期间待遇规定均为法定要求，故选BDE。27.【参考答案】ABCD【解析】依据《关于深化国有企业改革的指导意见》，事业单位分类改革方向（A）、党委前置程序（B）、企业社会责任体系（C）均为正确表述。政府融资平台转型要求（D）符合财预〔2017〕50号文规定。混合所有制企业可实行国有控股或相对控股（E错误），故选ABCD。28.【参考答案】B、C、D【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，"请示"适用于向上级请求指示、批准（B正确）；"函"适用于不相隶属机关间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项（C正确，若主管部门与申请单位为非隶属关系则适用）；"意见"可用于对重要问题提出见解和处理办法（D正确）。"通知"适用于发布、传达要求下级执行的事项（A错误）。本题需结合行文关系判断，但选项中BCD均存在适用场景。29.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限合同（A正确）和无固定期限合同（B正确）可约定不超过六个月试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C错误）不得约定试用期。续签劳动合同且调整关键岗位（D正确），双方可重新约定试用期，但需符合法定上限。注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（特殊情况除外）。30.【参考答案】A、B、C【解析】国有企业招聘编外人员时，考核内容通常包括行政职业能力测验（A正确）、岗位相关专业测试（B正确）及公文写作（C正确）。但部分岗位可能仅采用单一面试形式（D错误），且专业知识占比因岗而异（E错误）。31.【参考答案】A、B、D、E【解析】城投集团子公司通常聚焦城市基础设施（A）、公共服务（B）、融资平台（D）及生态环保（E）等业务。房地产开发虽可能作为延伸业务存在，但并非城投类企业的核心职能（C错误）。32.【参考答案】ABD【解析】城投类企业核心职能聚焦于城市基础设施、民生工程及合规性投资领域。A项符合城市基础建设范畴；B项属于市场化运作的合理延伸；D项符合公益性项目投资管理定位。C项涉及政府隐性债务违规操作，E项违反国有企业稳健经营原则，均应排除。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，编外招聘需遵循公开招考流程：A项为必要前提，B项保障选拔公正，C项确保用工合法合规，D项符合人事管理备案要求。E项虽常见但非法定程序，且可能影响公平性，故不选。34.【参考答案】ABE【解析】国有企业编外招聘需遵循公开、公平原则：A正确，岗位设置需经审批以确保合理性；B正确，资格审查需全面评估岗位匹配度；C错误，考试环节通常包含笔试+面试双流程；D错误，编外人员薪资可依据市场价协商，无需严格参照编制内；E正确，合同条款需明确权责，保障双方权益。35.【参考答案】ABE【解析】国企定位需符合城市发展职能：A正确，基建是城投类企业传统主业；B正确，片区开发和产业园区属城市运营范畴；C错误，房地产开发需区分商业属性与公益属性，非城投核心业务；D错误，代偿政府债务违反财政部关于城投平台市场化转型的要求；E正确，公共服务类投资符合国企服务民生的定位。36.【参考答案】ACDE【解析】行政沟通需注重层级规范（C），保障信息真实性（A），通过多渠道互补提高效率（E），同时强调实际效果而非单纯流程简化（D）。B项“效率优先”易导致信息失真，违反行政沟通基本原则，故错误。37.【参考答案】BCE【解析】公共物品核心特征是非排他性（B）和非竞争性（C），导致个体不愿主动付费而产生“搭便车”问题（E）。A项为私人物品特征，D项错误在于公共物品通常需政府干预提供，市场单独供给会导致失灵。38.【参考答案】ACD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知用于发布需下级执行的事项（A正确）；报告为单向陈述性公文，不可夹带请示事项（B错误）；决议必须经会议讨论通过（C正确）；函适用于无隶属关系机关间商洽工作（D正确）；条例属于法规类文种，企业内部制度不适用此文种（E错误）。39.【参考答案】CD【解析】长期股权投资期限超过一年，属于非流动资产（D错误）。存货需通过销售转化为现金，变现能力弱于短期投资（C错误）。货币资金属速动资产（A正确），应收账款需计提坏账准备（B正确），流动资产规模直接影响流动比率等偿债指标（E正确）。40.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位必须为包括编外人员在内的所有劳动者缴纳社会保险（D正确）。选项A错误，编外人员需签订书面合同以明确劳动权益；选项B错误