2025吉林省国资委监管企业招聘527人（2号）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025吉林省国资委监管企业招聘527人（2号）笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《民法典》相关规定，以下哪项情形可以设立居住权？A.因婚姻关系设立B.房屋被抵押时自动生效C.遗嘱中明确约定D.当事人经书面约定A.房屋产权人将其居住权转让给他人B.房屋被抵押时自动生效C.遗嘱中明确约定D.当事人经书面约定2、某招聘考试数据统计显示，2023年应聘者中35岁以下占比58%，36-45岁占比27%，45岁以上占比15%。若用条形图与饼状图分别表示该数据，哪项描述正确？A.饼状图显示各年龄段占比差异，条形图显示年龄跨度B.饼状图显示各年龄段占比，条形图显示各年龄段人数C.饼状图显示年龄分段，条形图显示占比差异D.饼状图显示人数，条形图显示年龄分段3、根据《中华人民共和国企业国有资产法》，国有企业设立时下列哪项要求是错误的？

A.必须经过国有资产监督管理机构批准

B.注册资本最低为50万元人民币

C.应设立中国共产党基层组织

D.国有资产投资主体为国有资产监督管理机构A.50万元人民币B.100万元人民币C.200万元人民币D.无最低注册资本限制4、下列公文写作中，"通知"的适用情况不包括：

A.召开部门会议的安排

B.上级机关对下级机关的部署

C.通知员工退休实施细则

D.表彰某员工获得省级荣誉A.事务性通知B.人事任免通知C.奖惩通报D.会议通知5、根据《吉林省国资委监管企业招聘管理办法》，笔试成绩合格分数线由哪个部门制定？A.吉林省人社厅B.企业人力资源部C.招聘领导小组D.第三方评估机构A.吉林省人社厅B.企业人力资源部C.招聘领导小组D.第三方评估机构6、吉林省国资委监管企业在招聘中要求岗位匹配度测评，该测评主要评估候选人的（）能力。A.专业对口性B.岗位认知深度C.职业稳定性D.抗压能力A.专业对口性B.岗位认知深度C.职业稳定性D.抗压能力7、根据《中华人民共和国企业国有资产法》，下列哪项不属于国有企业类型？A.国有独资公司B.国有控股公司C.国有参股公司D.集体所有制企业8、国有企业招聘流程中，资格审查环节通常在哪个阶段之前进行？A.公告发布B.报名结束后C.笔试结束后D.录用审批阶段9、某企业员工因私自泄露未公开的内部文件被通报批评，该行为违反了公司《员工行为规范》中的哪项规定？A.禁止泄露客户商业机密B.禁止使用非公司设备处理敏感信息C.禁止在社交媒体发布公司负面信息D.禁止保存未授权的外部文件10、某国资委监管企业在绩效考核中规定“年度考核结果与晋升、薪酬直接挂钩”，该考核周期属于哪种类型？A.过程性考核（按月/周）B.成果性考核（按季度）C.综合性考核（按半年）D.阶段性考核（按年度）11、根据2025年吉林省国资委监管企业招聘公告，某国企岗位报名截止日期为（）

A.2025年4月15日

B.2025年5月20日

C.2025年6月1日

D.2025年6月15日12、国有企业董事会与经理层的权责划分中，下列哪项属于董事会职权范围？（）

A.制定年度经营计划

B.选举经理层成员

C.审批重大资产重组方案

D.统筹企业信息化建设13、根据国有企业招聘流程，以下环节中不属于核心筛选环节的是（）。

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.面试与公示

D.考察与录用A.公告发布与报名B.资格审查与笔试C.面试与公示D.考察与录用14、吉林省国资委监管企业笔试科目通常包含（）。（多选）

A.行测与申论

B.专业知识与职业能力测试

C.心理测评

D.公共基础知识A.行测与申论B.专业知识与职业能力测试C.心理测评D.公共基础知识15、某国企党组织在治理结构中承担主要监督职能，以下哪项属于其核心职责？A.制定企业发展战略B.审批重大经营决策C.监督企业运营和国有资产保值增值D.管理员工绩效考核16、国企招聘流程中，笔试后需进行的环节依次为（按时间顺序排列）：A.面试→背景调查→录用审批B.背景调查→笔试→录用审批C.笔试→面试→背景调查→录用审批D.面试→背景调查→笔试→录用审批17、根据《吉林省国有企业公司章程指引（2023版）》，下列关于董事会职权的描述正确的是？

A.负责制定公司发展规划和年度经营计划

B.决定公司重大资产重组方案

C.审议批准公司年度财务预算和利润分配方案

D.决定公司基本管理制度和重要规章制度的制定A.ABCDB.BCDC.ABDD.ACD18、《安全生产法》（2021年修订）对国有企业安全生产责任作出哪些新规定？

A.建立全员安全生产责任制

B.要求设立专职安全总监

C.明确主要负责人终身追责机制

D.实行安全生产风险抵押金制度A.ABCDB.ABDC.ACDD.BCD19、某国企招聘公告明确要求笔试科目包含（）

A.行测能力测试

B.申论写作

C.专业技能考核

D.综合素质评估20、国企改革三年行动（2020-2022）的核心目标不包括（）

A.优化股权结构

B.增强核心竞争能力

C.推进数字化转型

D.完善法人治理机制21、某国企计划于2025年开展员工招聘，公示阶段需包含以下哪些内容？A.招聘岗位及人数B.拟聘人员名单C.公示期起止时间D.联系方式A.ABCDB.ABDC.BCDD.ACD22、根据《劳动合同法》，劳动合同期限3年以上的员工，试用期最长期限为？A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月23、根据《中华人民共和国公司法》，设立有限责任公司至少需要几位股东？A.1B.2C.3D.524、某国企员工在社交媒体发布不当言论，引发负面舆情，依据《国有企业员工职业行为准则》，该行为主要违反了哪项规定？A.严守政治纪律B.强化服务意识C.诚信守纪D.恪守廉洁底线25、某国企2023年营收同比增长18%，利润增长25%，若利润基数是营收的1/5，则利润增速比营收增速快多少个百分点？A.7B.7.5C.8D.8.5二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据国有企业招聘流程，以下哪些环节属于常规步骤？（多选）

A.公告发布与岗位公示

B.报名与资格审查

C.综合笔试与专业测试

D.结构化面试与情景模拟

E.体检与政审合格后录用27、根据《劳动合同法》，关于劳动合同期限和试用期规定，以下正确的是？（多选）

A.试用期最长不超过合同期6个月

B.连续订立两次固定期限合同可约定无固定期限

C.劳动合同期限1年以上应书面约定试用期

D.试用期工资不得低于正式工资80%

E.合同期限5年以上可约定2年试用期28、根据吉林省国资委监管企业2024年招聘公告，下列关于笔试环节的描述正确的有（）

A.笔试成绩占总成绩60%

B.笔试包含行测与申论两科

C.考试时间统一为9:00-11:00

D.需携带身份证原件现场验证

E.笔试成绩有效期3年29、国有企业人才选拔中，下列属于职业素养评估内容的是（）

A.公文写作能力测试

B.党员先锋模范作用表现

C.项目管理经验评估

D.职业道德情景模拟考核

E.专业技术资格证书核查30、根据2025年吉林省国资委监管企业2号招聘公告，企业人才选拔流程包含以下哪些环节？

A.公告发布与报名

B.简历筛选与资格审查

C.笔试与面试考核

D.体检与政审

E.公示与录用

F.岗前培训与转正A.E31、2025年吉林省国资委监管企业笔试科目中，行测模块包含以下哪些内容？

A.言语理解与表达

B.数量关系与资料分析

C.判断推理与逻辑判断

D.时事政治与申论写作

E.专业技能与案例分析A.CB.DC.E32、某国企2025年招聘流程中，正确的顺序包括（）：

A.发布招聘公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检

B.发布招聘公告→资格审查→报名→笔试→体检→面试

C.体检→政审→公示→录用→绩效考核

D.公示→录用→体检→政审→绩效考核A.ACDB.BCDC.ABCD.ABD33、国企薪酬结构中，包含的法定项目是（）：

A.基本工资+绩效奖金

B.五险一金+企业年金

C.股权激励+股票期权

D.福利补贴+商业保险A.ABB.ACC.ADD.BC34、根据《企业安全生产责任制度》，企业应承担以下哪些责任？（）

A.制定安全生产规章制度

B.建立全员安全生产责任制

C.配备专职安全管理人员

D.每年开展全员安全生产教育和培训

E.向社会公开安全生产信息A.D

2.B.E

3.C.E

4.D.D35、《安全生产法》规定，事故发生后，生产经营单位须在事故发生后（）小时内向事故发生地同比下降一级的政府报告。

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5A.E

2.B.D

3.C.D

4.D.C36、根据《国企改革三年行动方案》，以下关于混合所有制改革的说法正确的是？（）

A.可引入战略投资者实现股权多元化

B.允许国有员工持股试点

C.推动董事会行使重大决策权

D.建立市场化选聘机制A.DB.C37、吉林省国资委监管企业招聘笔试科目安排及成绩计算方式包括？（）

A.行测与申论分值占比各50%

B.考试顺序为行测在前申论在后

C.总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

D.阳光成绩计算采用加权平均法A.CB.D38、根据《国企改革三年行动方案》，下列哪些属于重点任务？（）

A.完善中国特色现代企业制度

B.推动国有资本向战略性新兴产业集中

C.加强党的领导与公司治理融合

D.全面推行全员持股计划

E.提升产业链供应链韧性和安全水平A.CB.E39、某国企员工职业行为规范中明确禁止的行为包括？（）

A.利用职务之便为亲属谋取利益

B.泄露涉密项目技术参数

C.在社交媒体发表负面评价企业言论

D.因私占用公车超过8小时

E.拒绝参与上级安排的加班任务A.CB.DC.E40、根据国有企业招聘流程，下列哪些环节属于关键步骤？

A.报名与资格审查

B.企业内部推荐

C.笔试与面试考核

D.体检与公示

E.薪酬谈判与录用通知A.DB.E三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、吉林省国资委监管企业属于国有独资企业，其资产全部属于国家所有。（）A.正确B.错误42、吉林省国资委监管企业招聘应届毕业生时，笔试成绩合格者可直接进入面试环节。（）A.正确B.错误43、在国企治理结构中，党委会负责重大决策和干部管理，而总经理负责日常经营工作。（）A.正确B.错误44、国有企业招聘流程中，公示环节前必须进行资格审查以确认应聘者资格。（）A.正确B.错误45、根据《企业国有资产法》，吉林省国资委监管企业笔试成绩是否为录用的唯一依据？A.是B.否46、国有企业新员工入职培训中，是否包含“国有资产流失防范”专项内容？A.是B.否47、根据吉林省国资委监管企业招聘公告，笔试科目是否包含企业专业知识测试？A.是B.否48、2025年吉林省国资委招聘中，是否所有岗位都要求年龄在30周岁以下？A.是B.否49、根据2025年吉林省国资委监管企业招聘公告，笔试科目中包含综合知识模块，主要考察考生对国企运营、政策法规等知识的掌握。①正确②错误50、考生在报名截止后，仍可登录系统修改简历信息或重新选择岗位，资格审核通过前均允许调整。①正确②错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《民法典》第366条明确规定居住权必须通过书面形式设立，且需经当事人双方协商一致。选项A错误，居住权需单独设立；选项B混淆抵押权与居住权的设立条件；选项C未提及书面形式要求，遗嘱需公证方有效；选项D符合法律规定，书面约定是设立居住权的必要条件。2.【参考答案】B【解析】饼状图适用于展示整体中各部分占比（如选项B），而条形图更适合比较不同类别的绝对数值（如应聘者人数）。选项A和C混淆图表类型功能；选项D将饼状图与条形图用途颠倒。正确选项B既符合饼状图展示占比的特点，也符合条形图比较绝对人数的适用场景。3.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国企业国有资产法》第六十一条，国有企业注册资本应不低于100万元人民币（特殊行业除外），选项B符合法律规定，其余选项中50万元或200万元均与现行法律相悖。4.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，"通知"主要用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项，其中事务性通知涵盖工作部署（B）、会议通知（D）和人事政策（C）。人事任免专用"通报"或"决定"，因此B选项错误。5.【参考答案】A【解析】根据管理办法规定，笔试成绩合格分数线由省级人力资源社会保障部门制定，确保公平性。企业人力资源部负责内部管理，招聘领导小组是临时机构，第三方评估机构不具备制定官方标准的权限。6.【参考答案】B【解析】岗位匹配度测评重点考察候选人是否理解岗位职责、所需技能及工作流程。专业对口性仅是基础条件，职业稳定性涉及长期发展，抗压能力属于通用素质，而岗位认知深度直接决定工作适应效率，是国资委监管企业招聘的核心评估维度。7.【参考答案】B【解析】国有企业按出资结构分为国有独资公司（国家单独出资）、国有控股公司（国家控股）和国有参股公司（国家参股）。集体所有制企业属于混合所有制经济范畴，不属于国有资产法定义的国有企业类型。选项D不符合题意，正确答案为B。8.【参考答案】B【解析】国有企业招聘流程一般顺序为：公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→录用审批。资格审查需在报名结束后对报考者资质进行审核，确保符合岗位要求。若审查通过，方可进入后续笔试环节。选项C（笔试结束后）和D（录用审批）均晚于资格审查阶段，正确答案为B。9.【参考答案】D【解析】选项D对应企业内部文件保密要求。根据《企业信息保密管理办法》，员工不得擅自保存或传递未授权的内外部文件，泄露内部文件可能涉及未公开的财务、战略等核心信息。其他选项A涉及客户机密，B涉及设备使用规范，C涉及舆情管理，均与题干中“内部文件”直接关联性较弱。10.【参考答案】D【解析】选项D对应年度综合性考核。国资委监管企业普遍采用年度考核制度，其核心目的是全面评估员工全年工作成效，并与长期激励措施（如职位晋升、薪酬调整）直接关联。选项A的月度考核多用于项目进度跟踪，B季度考核适用于销售类岗位，C半年考核多用于临时性任务评估，均不适用于题干中“晋升、薪酬直接挂钩”的长期性激励机制。11.【参考答案】B【解析】国企招聘通常遵循"公告发布-报名-笔试-公示"流程，吉林省近年招聘多在5月下旬截止报名。B选项符合2024年同类型企业5月20日截止的惯例，且与公告中"5月20日24时"的明确时间一致。其他选项时间节点与常规招聘周期偏差较大，需注意公告时效性。12.【参考答案】B【解析】根据《企业国有资产法》第五十九条，董事会职权包括：选举经理层、制定重大决策、审议财务预算等。B选项"选举经理层成员"明确属于董事会职权。A选项由经理层负责（第六十条），C选项需经理层提请董事会审议（第六十一条），D选项属企业日常经营范畴，均非董事会直接职权。13.【参考答案】D【解析】国有企业招聘的核心筛选环节包括资格审查（确认应聘者资格）、笔试（能力测试）、面试（综合素质评估）和公示（结果公开）。考察与录用属于后续环节，但非核心筛选步骤，故选D。14.【参考答案】A、D【解析】吉林省国企笔试主要考察行测（行政职业能力测验）和申论（政策分析能力），同时包含公共基础知识（如时政、法律）。专业知识测试通常针对特定岗位，心理测评多用于国企内部评估，非必考科目。15.【参考答案】C【解析】国企党组织依据《中国共产党章程》和《企业国有资产法》，主要职责是确保党的领导融入公司治理，通过“三重一大”决策监督（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作）保障国有资产安全。选项C直接对应监督职能，而A、B属于董事会职责，D属于人力资源部门职能。16.【参考答案】C【解析】招聘流程标准顺序为：笔试（初筛）→面试（综合评估）→背景调查（核实信息）→录用审批（最终确定）。选项C完整覆盖各环节，其中背景调查在面试后进行可规避信息不对称风险，录用审批需经党委会和董事会双重程序，符合国企规范。其他选项顺序均存在逻辑矛盾或遗漏关键环节。17.【参考答案】B【解析】《公司法》第四十七条明确规定董事会职权包括决定公司重大资产重组、合并、分立、解散、增减注册资本等重大事项。A项属于经理层职责（根据《公司法》第五十一条），C项由董事会审议但需总经理提出方案（依据《吉林省国有企业公司章程指引》第十二条），D项属于董事会日常经营职权但需符合"重要制度"标准（指引第八条）。B项明确包含在董事会职权范围内，是正确选项。18.【参考答案】C【解析】2021年修订的《安全生产法》第八十四条新增了国有企业安全生产特别规定：①要求建立全员安全生产责任制（对应A）；②明确主要负责人对安全生产承担第一责任人职责（对应C）；③要求完善安全生产风险防控体系（与D选项抵押金制度无关）。B选项专职安全总监是部分国企内部管理措施，并非法律强制要求。D选项抵押金制度已被国务院《企业安全生产费用提取和使用管理办法》替代。正确答案为C。19.【参考答案】AB【解析】根据国企招聘笔试常规设置，行测（行政职业能力测验）和申论（政策理解与公文写作）为通用科目，占比约70%。选项C专业技能考核通常仅在技术岗笔试中增设，D综合素质评估属于面试环节。本题考察对笔试科目的基础认知。20.【参考答案】A【解析】国企改革三年行动重点任务包括增强核心竞争能力（B）、推进数字化转型（C）、完善法人治理机制（D）。优化股权结构是2019年前混合所有制改革的主要方向，2020年后侧重深化治理与效能提升。本题需区分不同阶段的改革重点。21.【参考答案】B【解析】国企招聘公示阶段需依据《企业信息公示暂行条例》明确公示期不少于5个工作日，内容包括招聘岗位、人数及公示起止时间（选项A、C）。拟聘人员名单属于公示后环节，不在此阶段（排除B）。联系方式作为补充信息可包含，但非强制要求（选项D）。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限3年以上或实行不定期的，试用期不得超过6个月。若企业超期设置试用期，劳动者可主张无效并要求补偿（选项B、C、D均违反法律规定）。试用期时长与合同总期限直接挂钩，需严格遵循法定标准。23.【参考答案】B【解析】根据《公司法》第二十三条，设立有限责任公司应当具备的条件包括股东人数为50人以下，其中可以有1名自然人股东。因此至少需要2名股东，可以是自然人、法人或其他组织。选项A错误（法律未允许1人公司）；选项C、D超出最低人数要求。本题考察公司设立的核心条件，需准确记忆法律条文。24.【参考答案】C【解析】《准则》第二十七条明确要求员工不得违反诚信原则，损害企业商誉或利益。发布不当言论属于诚信缺失行为，可能造成企业形象受损。选项A涉及政治立场，B与服务意识无关，D侧重经济廉洁。本题重点理解职业行为准则中“诚信”与“纪律”的区分，需结合具体场景判断。25.【参考答案】B【解析】利润基数=营收基数的1/5，设营收基数为100，则利润基数为20。2023年营收为118，利润为25。利润增速=(25-20)/20=25%，营收增速18%，差值7.5个百分点。选项B正确。26.【参考答案】ABCD【解析】国有企业招聘标准流程包括公告发布、报名审核、笔试面试、录用审批等环节。体检和政审属于录用前必要程序，但通常不列为常规步骤，而是录用环节的一部分。因此正确答案为ABCD。27.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定：试用期最长为合同期6个月（最长6个月），连续两次固定期限合同可约定无固定期限（B正确）。合同期限1年以上必须书面约定试用期（C正确）。试用期工资不得低于当地最低工资标准80%，而非正式工资的80%（D错误）。5年以上合同试用期最长不超过2年，但题目未明确“最长”表述（E不严谨）。28.【参考答案】ABCD【解析】根据国企招聘常规流程，笔试占比60%（A对）；行测与申论为标准化题型（B对）；考试时间通常为上午（C对）；现场验证身份是必要环节（D对）。错误选项E不符合实际，笔试成绩一般仅保留当年有效。29.【参考答案】BCD【解析】职业素养评估侧重综合能力（B为党员表现，C为项目经验，D为情景模拟，均属评估范畴）。错误选项A公文写作属于笔试技能，E证书核查属于资格审核环节。根据《国企人才选拔规范》，情景模拟是职业道德的核心考察方式。30.【参考答案】B【解析】国企招聘流程通常为：公告发布→报名→资格审查（含简历筛选）→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。其中，"简历筛选"属于资格审查环节（B），"岗位培训"和"转正"属于录用后流程（F错误）。正确流程包含A（公告）、C（笔试面试）、D（体检政审）、E（公示录用）。31.【参考答案】A【解析】国企行测科目通常包含：言语理解（A）、数量关系（B）、资料分析（B）、判断推理（C）、逻辑判断（C）。时事政治（D）属于常识模块，申论写作（D）独立于行测，专业技能（E）一般通过面试考核。正确选项为A（言语、数量、判断）。32.【参考答案】A【解析】国企招聘流程通常为：公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。选项A包含笔试、面试、体检等核心环节且顺序正确；B中资格审查在前报名在后逻辑错误；C、D均包含体检后政审的倒置流程，不符合实际。33.【参考答案】A【解析】基本工资和绩效奖金是核心法定薪酬组成部分（A对）。五险一金中，国企必须缴纳养老保险、医疗保险等（B部分正确）。股权激励和股票期权通常为市场化企业特有（C错）。福利补贴虽存在但非法定核心，商业保险属于补充（D错）。34.【参考答案】1【解析】企业安全生产责任制度要求企业制定规章制度（A）、建立全员责任制（B）、开展年度培训（D）。选项C的专职安全管理是依据岗位设置，非制度强制要求；E属于社会责任范畴，非基础责任。35.【参考答案】2【解析】《安全生产法》第114条规定：事故发生后，生产经营单位须在事故发生后2小时内向事故发生地同比下降一级的政府报告（B）。选项D的4小时为一般事故报告时限，与题干条件不符；选项A、C、E分别对应特别重大、重大和较大事故的时限要求，非本题所述情形。36.【参考答案】A【解析】混合所有制改革核心包括引入战投（A）、员工持股（B）、董事会职权（C）。D选项"市场化选聘"属于董事会职权范畴，非独立改革措施。正确答案为A。37.【参考答案】C【解析】吉林省国企笔试成绩占比通常为6:4（C），考试顺序固定为行测（上午）+申论（下午）（B）。D选项"阳光成绩"为干扰项，实际采用标准化评分。正确答案为C。38.【参考答案】B【解析】国企改革三年行动方案明确要求完善中国特色现代企业制度（A）、加强党的领导与公司治理融合（C）、提升产业链供应链韧性和安全水平（E）。B选项中“向战略性新兴产业集中”是部分企业的方向，并非全篇重点；D选项“全员持股”属于个别试点，非普遍任务。39.【参考答案】A【解析】规范中明确禁止利用职务谋取私利（A）、泄露涉密信息（B）、发表负面言论（C）。D选项“占用公车”需结合具体规定，非绝对禁止；E选项“拒绝加班”需视合同约定，不属规范明令禁止行为。正确答案为A选项。40.【参考答案】C【解析】国有企业招聘流程通常包括报名与资格审查（确认资格条件）、笔试与面试考核（评估能力与综合素质）、体检（确保健康状况）、公示（保障流程透明）。选项B的"企业内部推荐"属于非公开竞争环节，不符合常规流程；选项E的薪酬谈判多在录用后进行，非招聘流程核心环节。因此正确答案为C。41.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国公司法》第三十三条，国有独资企业的资产属于国家所有，由国务院或省级政府授权国有资产监督管理机构持有。吉林省