2026年妇女权益保障知识试题(附答案)

2026年妇女权益保障知识试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《妇女权益保障法》，国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的（），禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。A.歧视B.压迫C.偏见D.差别对待答案：A2.某企业在招聘公告中明确“限男性”，该行为违反了妇女的（）。A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.婚姻家庭权益答案：C3.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿中，享有与男子（）的权利。A.基本相同B.同等C.优先D.特殊保护答案：B4.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先的岗位是（）。A.消防员B.教师C.矿山井下作业D.建筑高空作业答案：B5.因结婚到男方住所落户的妇女，在（）中，其权益受法律保护，任何组织和个人不得侵害。A.离婚时财产分割B.农村土地承包经营C.子女姓氏选择D.家庭日常事务决策答案：B6.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.户籍D.民族答案：A7.对妇女实施性骚扰的，受害人可以向（）投诉，也可以向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼。A.所在单位B.妇联C.教育部门D.民政部门答案：A8.妇女在孕期、产期、哺乳期（以下称“三期”）内，用人单位（）降低其工资和福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职称和职务。A.不得B.可以适当C.经协商一致可以D.视企业经营情况答案：A9.离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权向男方请求（）。A.损害赔偿B.经济补偿C.精神抚慰金D.生活帮助答案：B10.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（）。A.侮辱B.诽谤C.性骚扰D.名誉侵权答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.人身和人格权益C.财产权益D.婚姻家庭权益答案：ABCD2.用人单位在招录（聘）过程中，不得实施的行为包括（）。A.询问妇女婚育情况B.将妊娠测试作为入职体检项目C.限制妇女结婚、生育D.差别化提高对妇女的录用标准答案：BCD3.下列属于家庭暴力范畴的有（）。A.夫妻间经常性谩骂B.父母对成年女儿实施冻饿C.丈夫限制妻子外出务工D.公婆公开侮辱儿媳答案：ABCD4.妇女的人身和人格权益包括（）。A.生命权、身体权、健康权B.姓名权、肖像权C.名誉权、荣誉权、隐私权D.个人信息权益答案：ABCD5.学校应当根据女学生的年龄阶段，进行（）等方面的教育，提高其自我保护意识和能力。A.生理卫生B.心理健康C.防性侵D.防拐卖答案：ABCD6.妇女在婚姻家庭中享有与男子平等的（）。A.姓名权B.人身自由权C.生育决定权D.财产管理和支配权答案：ABCD7.对侵害妇女权益的行为，任何组织和个人都有权（）。A.劝阻B.制止C.向有关部门提出控告D.向有关部门提出检举答案：ABCD8.国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系，定期向社会发布（）等妇女发展状况的统计数据和分析报告。A.妇女的教育B.就业C.卫生健康D.婚姻家庭答案：ABCD9.用人单位应当采取（）等措施预防和制止对妇女的性骚扰。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展反性骚扰教育培训活动C.设置投诉电话、信箱等D.对实施性骚扰的行为及时处理答案：ABCD10.离婚时，夫妻共同财产的分割应当（）。A.坚持男女平等原则B.照顾子女和女方权益C.考虑女方对家庭的贡献D.尊重妇女意愿答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（）答案：√2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得辞退。（）答案：×（解析：《妇女权益保障法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、限制晋级等。）3.农村妇女在申请宅基地时，与男子享有平等权利。（）答案：√4.学校可以根据实际情况，限制女性学生报考某些专业。（）答案：×（解析：除国家规定的特殊专业外，不得限制女性报考或提高录取标准。）5.丈夫强迫妻子生育子女，属于侵害妇女生育自由权的行为。（）答案：√6.妇女的肖像权受法律保护，未经本人同意，不得以营利为目的使用妇女肖像。（）答案：√7.用人单位可以将“三年内不得结婚生育”作为录用女职工的条件。（）答案：×（解析：《妇女权益保障法》明确禁止以限制结婚、生育作为录用条件。）8.离婚时，女方因疾病丧失劳动能力，男方应给予适当帮助。（）答案：√9.对妇女实施性骚扰，情节严重的，可能构成强制猥亵罪。（）答案：√10.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《妇女权益保障法》中“禁止就业性别歧视”的具体内容。答案：禁止就业性别歧视包括：（1）除国家规定的特殊岗位外，不得限定男性或男性优先；（2）不得询问或调查妇女婚育情况；（3）不得将妊娠测试作为入职体检项目；（4）不得将限制结婚、生育作为录用条件；（5）不得差别化提高对妇女的录用标准；（6）不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低工资、辞退或限制晋级。2.妇女的人身和人格权益包括哪些核心内容？答案：包括生命权、身体权、健康权；姓名权、肖像权；名誉权、荣誉权、隐私权；个人信息权益；禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女；禁止对妇女实施性骚扰；禁止用迷信、精神控制等手段残害妇女。3.用人单位预防和制止性骚扰的法定义务有哪些？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）开展反性骚扰教育培训；（3）明确负责机构或人员；（4）设置投诉渠道并保密；（5）及时调查处理并保护受害人；（6）支持受害人依法维权；（7）建立健全相关机制，防范利用职权、从属关系实施性骚扰。4.离婚时，法律对妇女财产权益的特殊保护体现在哪些方面？答案：（1）夫妻共同财产分割坚持男女平等，优先照顾女方和子女权益；（2）女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权请求经济补偿；（3）对不宜分割使用的夫妻共有房屋，应根据双方住房情况和照顾女方原则分给一方所有；（4）离婚时女方生活困难的，男方应从其个人财产中给予适当帮助；（5）女方对夫妻共同债务承担连带责任后，有权向男方追偿。5.农村妇女土地权益受侵害时，可通过哪些途径维权？答案：（1）向乡镇人民政府、农业农村等部门反映，要求调解处理；（2）向农村土地承包仲裁机构申请仲裁；（3）向人民法院提起民事诉讼；（4）向妇联组织寻求帮助；（5）向监察机关举报涉及公职人员的不作为、乱作为行为。五、案例分析题（共30分）案例1（10分）：2025年3月，某科技公司招聘“行政主管”，面试时以“女性需兼顾家庭，可能影响工作”为由拒绝录用符合条件的王女士。王女士向当地劳动监察部门投诉。问题：该公司行为是否违法？法律依据是什么？王女士可主张哪些权利？答案：违法。依据《妇女权益保障法》第四十三条，用人单位在招录过程中不得因性别拒绝录用妇女或差别化提高录用标准。王女士可主张：（1）要求公司撤销拒绝录用决定；（2）若造成损失（如求职期间的经济损失），可要求赔偿；（3）向劳动监察部门申请对公司进行行政处罚（警告、责令改正、罚款）。案例2（10分）：李女士与丈夫张某结婚10年，育有2子。婚后李女士全职照顾家庭，张某经营一家公司。2025年5月，张某以“感情破裂”为由提出离婚，并隐瞒公司200万元分红收入。问题：离婚时李女士可主张哪些权益？法律依据是什么？答案：（1）经济补偿权：因李女士全职照顾家庭负担较多义务，依据《民法典》第一千零八十八条，有权要求张某补偿；（2）共同财产分割权：公司分红属夫妻共同财产，依据《妇女权益保障法》第六十七条，李女士有权要求分割，张某隐瞒财产的，李女士可请求法院少分或不分张某财产；（3）若离婚后生活困难，可要求张某给予适当帮助（《民法典》第一千零九十条）。案例3（10分）：2025年8月，张大妈（65岁）因琐事与儿媳林某争吵，多次在小区内公开辱骂林某“克夫克子”“不生育”。林某因长期精神压力患抑郁症，遂向法院申请人身安全保护令。问题：林某的申请是否符合条件？法