2026年工会考试笔试试题及答案

2026年工会考试笔试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.某企业职工代表大会共有代表120人，表决通过集体合同草案时，需至少（）同意方可生效。A.60人B.80人C.90人D.100人答案：C（依据《企业民主管理规定》，职代会决议需经全体代表过半数通过）3.职工因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A（《工伤保险条例》第三十七条规定）4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政直接拨付的活动经费答案：D5.非公有制企业工会主席候选人应经（）推荐，报上一级工会同意后，提交会员大会或会员代表大会选举。A.企业党组织B.全体职工C.上一级工会与企业协商D.工会筹备组答案：C（《工会基层组织选举工作条例》第二十二条）6.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B（《劳动合同法》第四十三条）7.企业召开职工代表大会，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B（《企业民主管理规定》第二十三条）8.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.孕期C.哺乳期D.婚期答案：D9.工会劳动法律监督委员会发现企业存在克扣职工工资行为，应首先（）。A.向劳动监察部门举报B.发出《工会劳动法律监督意见书》C.召开职工大会讨论D.直接提起劳动仲裁答案：B（《工会劳动法律监督试行办法》第九条）10.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（《工会法》第十五条）11.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由（）协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。A.工会委员会B.职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议C.企业行政方D.上级工会答案：B（《企业民主管理规定》第三十五条）12.工会送温暖资金的主要来源不包括（）。A.工会经费预算安排B.社会捐赠C.企业行政拨款D.会员会费答案：D13.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工大会B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A（《工会法》第三十六条）14.因工伤残职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.按70%发放B.由企业自行决定C.不变，由所在单位按月支付D.按当地最低工资标准发放答案：C（《工伤保险条例》第三十三条）15.工会推动企业建立工资集体协商制度，协商内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.企业利润分配D.工资调整幅度答案：C16.基层工会组织职工疗休养活动，费用主要从（）中列支。A.工会经费B.企业福利费C.职工个人承担D.政府专项补贴答案：A17.职工代表的任期与（）任期一致，可连选连任。A.工会委员会B.企业董事会C.职工代表大会D.劳动争议调解委员会答案：C（《企业民主管理规定》第二十条）18.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，工会应督促其限期缴纳或补足，并可向（）提出意见建议。A.社会保险费征收机构B.人民法院C.企业党组织D.职工代表大会答案：A（《社会保险法》第八十二条）19.工会会员大会或会员代表大会有权（）工会委员会的工作报告和经费审查委员会的工作报告。A.审议批准B.修改C.否决D.调整答案：A（《工会基层组织选举工作条例》第三十一条）20.企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。A.工会B.全体职工C.职工代表大会D.企业行政答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第十条）二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以签订专项集体合同。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×（《工会法》第二十三条禁止）3.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（）答案：√（《工伤保险条例》第三十九条）4.基层工会开展文体活动，可向参与职工发放少量纪念品，费用从工会经费中列支。（）答案：√（总工发〔2017〕32号文件规定）5.女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第七条）6.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作，在大会闭会期间向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：×（应向同级工会会员大会或会员代表大会负责，大会闭会期间向同级工会委员会负责）7.企业单方面变更劳动合同约定的工作地点，工会有权要求企业纠正。（）答案：√（《工会法》第二十三条）8.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√（《中国工会章程》第八条）9.职工代表大会选举和表决相关事项，必须采用无记名投票方式。（）答案：√（《企业民主管理规定》第三十四条）10.工会法律援助的对象仅限于工会会员。（）答案：×（也包括非会员的困难职工）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述新时代工会工作的“三性”要求及其内涵。答案：新时代工会工作需保持和增强政治性、先进性、群众性。政治性是工会组织的灵魂，要求始终坚持党的领导；先进性是工会工作的重要着力点，要求动员职工在改革发展中发挥主力军作用；群众性是工会组织的根本特点，要求坚持以职工为中心的工作导向。2.工会在参与劳动争议处理中应履行哪些职责？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，主持或参与调解；（2）对用人单位单方解除劳动合同进行监督，提出意见；（3）支持和帮助职工申请仲裁或提起诉讼；（4）对重大劳动争议及时向上级工会报告，参与协调处理。3.简述工会经费审查的主要内容。答案：（1）审查工会经费收支预算、决算的编制和执行情况；（2）监督工会经费的使用是否符合法律法规和工会财务制度；（3）检查工会资产的管理和使用情况；（4）审查工会所属企业、事业单位的财务收支和经营管理情况；（5）对工会经费审计中发现的问题提出整改建议并跟踪落实。4.企业建立职工代表大会制度应遵循哪些基本原则？答案：（1）坚持党的领导，确保职代会正确政治方向；（2）坚持依法依规，严格执行《工会法》《企业民主管理规定》等法律法规；（3）坚持职工主体地位，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权；（4）坚持实事求是，结合企业实际确定职代会形式和内容；（5）坚持促进企业发展与维护职工权益相统一。5.工会在推动构建和谐劳动关系中可采取哪些具体措施？答案：（1）推动企业建立集体协商和集体合同制度，完善工资共决机制；（2）加强劳动法律监督，督促企业落实劳动标准；（3）建立健全职工诉求表达机制，及时化解矛盾；（4）开展劳动竞赛、技能培训，提升职工素质；（5）做好困难职工帮扶，完善服务职工体系；（6）参与劳动争议调解仲裁，维护职工合法权益。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数的12%）。企业行政未提前通知工会，直接发布裁员方案，规定被裁职工仅获得1个月工资补偿（职工平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元）。部分职工向工会反映不满，要求工会介入。问题：工会应如何处理此事？依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）向企业提出异议，要求其纠正违法裁员程序。依据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告。（2）审查裁员补偿标准。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。该企业仅支付1个月补偿，若职工平均工作年限超过1年则不合法。（3）代表职工与企业协商，要求调整裁员方案，保障职工合法权益；（4）若企业拒不改正，工会可支持职工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。案例2：某餐饮企业女职工王某怀孕7个月，因工作需要被安排上夜班（22:00-6:00），且每天工作10小时。王某向企业提出调整工作时间未果，遂向工会求助。问题：工会应如何维护王某的合法权益？答案：工会应：（1）核查王某的实际工作情况，确认企业存在违反女职工“三期”保护的行为。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。（2）向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，要求立即停止安排王某夜班及加班，调整其工作时间至正常白班，并保证每日工作时间不超过8小时；（3）若企业拒不改正，工会可向当地劳动保障行政部门反映，由其责令企业限期改正，并处以罚款；（4）协助王某收集证据，若造成损害可支持其申请劳动仲裁，要求企业支付加班工资并赔偿损失。案例3：某科技公司工会委员会任期届满，拟进行换届选举。现有会员200人，其中一线职工120人，技术人员50人，管理人员30人。工会筹备组提出候选人名单：工会主席候选人李某（分管行政的副总经理）、副主席候选人张某（人力资源部经理）、委员候选人中管理人员占60%。部分会员认为候选人构成不合理，向筹备组提出异议。问题：该工会换届选举存在哪些问题？应如何纠正？答案：存在问题：（1）工会主席候选人由企业行政负责人（分管行政的副总经理）担任，违反《工会法》第二十三条“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选”的规定；（2）副主席候选人张某为人力资源部经理，属于企业行政方人员，可能影响工会的独立性；（3）委员候选