2026年工会的基础知识试题及答案

2026年工会的基础知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权（）。A.直接撤销相关决定B.要求纠正，保障职工依法行使民主管理权利C.向法院提起诉讼D.组织职工罢工抗议答案：B3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营发展战略答案：D4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接对企业进行行政处罚D.向媒体曝光企业违法行为答案：B7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当有工会参加。A.必须B.可以C.视情况D.无需答案：A8.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的培训、活动答案：C9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理会B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.必须撤销解除决定D.需与工会共同决定答案：B10.工会经费的使用应当坚持（）原则。A.领导决定B.统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡C.全部用于职工福利D.优先保障工会干部待遇答案：B11.工会推动落实职工代表大会制度，其中职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B12.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好（）工作。A.工资、生产、安全B.工资、劳动安全卫生、社会保险C.生产、培训、文化D.培训、考核、晋升答案：B13.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.安全协议D.培训协议答案：B14.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会会员大会C.地方总工会D.工会委员会答案：D15.工会会员退会应由本人向工会小组提出，由（）宣布其退会并收回会员证。A.工会主席B.工会小组C.基层工会委员会D.上级工会答案：C16.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.劳动行政部门或其他有关部门B.企业管理层C.职工代表大会D.行业协会答案：A17.工会组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技能培训等活动，目的是（）。A.增加企业利润B.提高职工素质，推动经济社会发展C.考核职工绩效D.减少企业用工成本答案：B18.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业管理层答案：A19.工会的资产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.监督和审计C.统计和管理D.评估和处置答案：A20.工会推动构建和谐劳动关系，应当坚持（）的方针。A.预防为主、调解优先B.强制仲裁、诉讼兜底C.企业主导、职工服从D.政府干预、行政裁决答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织可以以职工不参加工会为由降低其工资、福利等待遇。（）答案：×（任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会，不得因职工参加工会而降低其工资、福利等待遇）3.工会代表职工与企业签订的集体合同，应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×（因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意）5.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，属于工会所有，不纳入国有资产或集体资产。（）答案：√6.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）答案：√7.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√8.基层工会组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。（）答案：√9.工会可以在企业未建立党组织的情况下独立开展工作，无需接受党的领导。（）答案：×（工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，必须坚持党的领导）10.工会开展活动所需的费用，全部由企业承担。（）答案：×（工会经费主要来源于拨缴经费、会费、政府补助等，企业仅承担拨缴部分）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会的性质。答案：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。其本质属性包括阶级性（工人阶级的组织）、群众性（最广泛的职工群众自愿参加）、政治性（接受党的领导）。2.工会在协调劳动关系中的主要作用有哪些？答案：工会在协调劳动关系中发挥以下作用：（1）参与制定劳动法律法规，推动完善劳动关系调整机制；（2）代表职工与企业签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等权益；（3）监督企业执行劳动法律法规，纠正侵犯职工权益的行为；（4）参与劳动争议调解仲裁，维护职工合法权益；（5）推动企业建立职工代表大会等民主管理制度，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权；（6）开展职工技能培训和职业发展支持，提升职工就业竞争力，促进劳动关系和谐稳定。3.工会会员的义务包括哪些内容？答案：工会会员的义务主要有：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.工会经费的使用范围主要包括哪些方面？答案：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体范围包括：（1）职工活动支出，如文体活动、宣传教育、技能培训等；（2）维权支出，如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等；（3）业务支出，如工会组织建设、考核表彰、会议培训等；（4）行政支出，如工会办公、差旅、设备购置等；（5）资本性支出，如工会房屋、设施的购建和维修；（6）补助下级支出，如对下级工会的经费补助；（7）其他支出，如经批准的其他合理开支。5.简述工会的组织原则及其具体内容。答案：工会的组织原则是民主集中制，具体内容包括：（1）会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（2）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生；（3）工会的各级领导机关，应当经常听取下级组织和会员的意见，研究他们的经验，解决他们的问题；（4）工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题都要由委员会民主讨论，作出决定；（5）工会各级领导机关，加强对下级组织的领导和服务，下级组织要向上级组织请示报告工作。四、论述题（每题15分，共30分）1.结合新时代职工队伍特点，论述工会在维护新就业形态劳动者权益中的作用及路径。答案：新时代职工队伍呈现多元化、流动性强、就业方式灵活等特点，新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖骑手、网络主播等）数量快速增长，他们普遍存在劳动关系不明确、社会保障缺失、职业风险高等问题。工会在维护其权益中应发挥以下作用并探索有效路径：（1）扩大组织覆盖，解决“入会难”问题。针对新就业形态劳动者分散、流动性大的特点，工会可通过行业工会、区域工会、平台企业联合工会等形式，降低入会门槛，简化入会程序，利用“互联网+”手段开展线上入会，吸引劳动者加入工会。例如，依托平台企业建立工会组织，或由地方总工会直接吸纳零散就业者为会员。（2）推动权益保障机制创新，解决“维权难”问题。工会应推动相关立法完善，明确新就业形态劳动者的法律身份和权益边界；与平台企业协商签订行业集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、职业安全等制定标准；建立职业伤害保障试点，推动平台企业为劳动者购买商业保险或参与专项保险，弥补社保覆盖不足的缺口。（3）强化服务功能，提升获得感。工会可针对新就业形态劳动者需求，建设“司机之家”“外卖骑手驿站”等服务阵地，提供休息、充电、法律咨询等基础服务；开展职业技能培训，提升其数字技能和职业竞争力；建立困难帮扶机制，对遭遇意外事故、疾病的劳动者提供紧急救助，增强工会凝聚力。（4）参与社会治理，推动政策完善。工会应发挥桥梁纽带作用，通过人大建议、政协提案等渠道，反映新就业形态劳动者的诉求，推动政府出台专项扶持政策（如灵活就业社保补贴、职业伤害保障办法）；联合人社、市场监管等部门开展专项执法检查，规范平台企业用工行为，营造公平就业环境。总之，工会需适应新就业形态发展趋势，通过组织创新、机制创新和服务创新，切实维护新就业形态劳动者的合法权益，推动构建更和谐的新型劳动关系。2.论述工会在推动企业民主管理中的职能定位及实现路径。答案：工会是企业民主管理的组织者和参与者，其职能定位主要体现在：（1）作为职工利益代表，组织职工参与企业管理，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权；（2）作为民主管理制度的实施主体，推动职工代表大会、厂务公开、职工董事监事等制度的落实；（3）作为协调劳动关系的桥梁，促进企业与职工沟通协商，推动形成“共建共享”的企业治理文化。实现路径包括：（1）强化职工代表大会制度建设。工会应指导企业规范职代会程序，明确职代会职权（如审议企业重大决策、审查工资集体合同草案、评议企业领导干部等），确保职代会定期召开并有效发挥作用。对于非公有制企业，可探索区域、行业职代会等形式，解决中小企业民主管理薄弱问题。（2）深化厂务公开工作。工会应推动企业通过公开栏、职工大会、企业网站等渠道，公开涉及职工利益的重大事项（如工资分配方案、安全生产措施、社会保险缴纳情况等），接受职工监督，增强企业管理透明度，减少劳资矛盾。（3）完善职工董事、职工监事制度。工会应依法推荐职工代表进入企业董事会、监事会，参与企业高层决策和监督，确保职工利益在企业治理结构中得到体现。同时，加强对职工董事、监事的培训，提升其参与决策的能力。（4）创新民主管理形式。针对新时代职工需求，工会可探索“线上+线下”相结合的民主管理模式，如通过