公司职工停薪留职协议书

公司职工停薪留职协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX先生

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX公寓XX室

乙方法定代表人/负责人：李四（乙方系自然人）

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方因业务发展需要，为优化人力资源配置及适应市场变化，经审慎评估后决定对部分岗位实行停薪留职制度，以实现企业内部人员的合理调整与灵活管理；同时，乙方基于自身职业规划及当前个人状况，自愿申请参与甲方停薪留职计划，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在停薪留职期间的相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守。本协议的签订及履行，系双方基于对现有劳动关系进行调整的合法安排，旨在保障双方合法权益，维护劳动关系稳定，并为乙方在停薪留职期间的职业发展提供必要支持。双方确认，本协议的履行以甲方业务需求及乙方个人条件为前提，任何一方均不得单方面擅自变更协议内容或解除协议，除本协议另有约定外，双方均应严格履行各自义务。本协议的签订，系双方对劳动关系进行合理调整的具体体现，不得违反相关法律法规的强制性规定，且双方均应确保协议内容的合法性、有效性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于，根据甲方业务发展的实际需要及人力资源调整的规划，双方在平等自愿的基础上，就乙方暂时离开原工作岗位，保留劳动关系，但在停薪留职期间不提供劳动报酬及不履行部分工作职责的安排达成一致。本协议范围涵盖乙方停薪留职期间的人事关系管理、社会保险缴纳、档案保留、工作交接、保密义务、协议解除条件及违约责任等事项，具体内容以本协议各条款为准。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）“停薪留职”指乙方在本协议约定期间内，与甲方保持劳动关系，但暂不提供劳动服务，甲方亦暂不支付劳动报酬的一种人事管理安排。

（二）“原工作岗位”指乙方在停薪留职前所担任的职务及工作地点。

（三）“社会保险”指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

（四）“保密信息”指甲方的商业秘密、技术信息、客户资料以及其他未公开的、对甲方具有商业价值的信息。

（五）“工作交接”指乙方在停薪留职前，根据甲方要求对其负责的工作进行整理、归档并移交给指定人员的义务。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（一）甲方有权根据企业发展战略及经营状况，决定是否实行停薪留职制度，并对符合条件的职工提出停薪留职安排。

（二）甲方应按照本协议约定，在停薪留职期间为乙方继续缴纳社会保险费用，具体缴费基数及比例参照停薪留职前标准执行，相关费用由甲方承担。

（三）甲方有权要求乙方在停薪留职前完成工作交接，确保其负责的工作事项平稳过渡，并对乙方交接工作的质量进行监督。

（四）甲方有权了解乙停在薪留职期间的基本情况，但不得侵犯乙方的个人隐私及其他合法权益。

（五）甲方应妥善保存乙方的人事档案，确保其在停薪留职期间的相关记录完整、准确。

（六）停薪留职期满或协议解除后，甲方有权根据乙方意愿及企业岗位需求，协商安排其返回原工作岗位或提供其他工作机会，但甲方无义务必须安排工作。

2.乙方的权力与义务：

（一）乙方有权在停薪留职期间保留其与甲方之间的劳动关系，并享有依法应当享有的社会保险待遇及档案管理服务。

（二）乙方应严格按照本协议约定，在停薪留职期间暂停履行工作职责，不得擅自从事与甲方业务相关的经营活动或兼职工作，但双方另有约定的除外。

（三）乙方应积极配合甲方完成工作交接，按照甲方要求整理并移交所有工作资料、文件、客户信息等，确保交接工作的完整性和准确性，并承担因交接不当造成甲方损失的责任。

（四）乙方应严格遵守甲方的保密制度，对其在任职期间知悉的甲方保密信息承担永久保密义务，即使在本协议终止后亦不得泄露或使用。

（五）乙方应妥善保管其在职期间获得的包含甲方信息的文件、资料等，不得私自复制、传播或用于任何非法目的。

（六）乙方应按时向甲方提供其停薪留职期间的基本情况，包括但不限于健康状况、居住地址、联系方式等，以便甲方了解并履行相关管理义务。

（七）乙方应积极配合甲方进行必要的调查或访谈，以了解其在停薪留职期间是否存在违反法律法规或公司制度的行为。

（八）停薪留职期满或协议解除后，乙方应按照甲方要求或本协议约定，办理相关工作交接及离职手续，并返还所有属于甲方的财物、文件及印章等。

（九）乙方应保证其在停薪留职期间的个人行为符合法律法规及社会公德，不得从事任何损害甲方声誉或利益的活动，如因个人行为给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

（十）乙方应保留其专业技能及知识，确保在停薪留职期满后能够顺利返回工作岗位，如因乙方自身原因导致其无法胜任原工作的，甲方有权调整其工作岗位或解除协议。

第四条价格与支付条件

本协议为停薪留职协议，甲方在乙方停薪留职期间无需向乙方支付劳动报酬，但应按照国家及地方相关法律法规规定，为乙方继续缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数参照乙方停薪留职前十二个月的月平均工资，缴费比例按照当地社会保险经办机构核定的标准执行，相关费用由甲方承担并按时足额缴纳至指定社保账户。除社保费用外，甲方无需向乙方支付任何其他款项。乙方在停薪留职期间产生的其他个人费用，如医疗费用等，由乙方自行承担。本协议的签订不涉及任何形式的费用支付，双方均以本协议约定的权利义务为准。

第五条履行期限

本协议的履行期限为自双方签字盖章之日起计算，为期壹年，即自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。协议期满前一个月，如双方均未提出书面解除意向，本协议自动续延壹年，续延次数不限，但每次续延前均需双方另行签订书面协议。在本协议履行期间，如发生法定或约定的事由，导致协议无法继续履行的，双方应立即终止协议，并按照协议约定处理后续事宜。任何一方提前解除本协议，均需提前三十日书面通知对方，并按照对方要求完成相关工作交接及协议终止手续。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

6.1.1甲方未按照本协议约定按时足额缴纳社会保险费用的，每逾期一日，应按未缴纳金额的千分之一向乙方支付违约金，违约金上限不超过乙方停薪留职前十二个月月平均工资的百分之五十。若因甲方原因导致乙方无法享受社会保险待遇，甲方除支付违约金外，还应承担相应的赔偿责任。

6.1.2甲方未按照本协议约定为乙方提供必要的档案管理服务，或对乙方档案造成损毁、丢失的，应承担相应的赔偿责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

6.1.3甲方在协议期满或解除协议后，无正当理由拒绝按照本协议约定或双方协商安排乙方工作，或未按时支付协议解除经济补偿金的（如有约定），应按照乙方停薪留职前十二个月月平均工资的标准，向乙方支付相当于二个月工资的经济补偿金。

6.1.4甲方违反本协议第四条约定，在停薪留职期间向乙方支付超出协议约定的款项，该超出部分视为对乙方的赠与，甲方无需返还。

6.2乙方违约责任：

6.2.1乙方在停薪留职期间，违反保密义务，泄露或使用甲方的保密信息，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿金额应包括甲方因此遭受的直接经济损失、调查费用以及合理的律师费等。情节严重的，甲方有权立即解除本协议，并追究乙方的法律责任。

6.2.2乙方在停薪留职期间，擅自从事与甲方业务相关的经营活动或兼职工作，或利用甲方资源谋取私利，给甲方造成损失的，应全额赔偿甲方的损失，包括但不限于收入损失、商誉损失等。甲方有权立即解除本协议，并要求乙方支付相当于停薪留职期间工资总额百分之五十的违约金。

6.2.3乙方未按照本协议第五条约定或甲方要求，按时完成工作交接，或未返还属于甲方的财物、文件、印章等，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。每逾期一日，应按未归还财物价值千分之一向甲方支付违约金。

6.2.4乙方在停薪留职期间，发生违法违纪行为，或从事任何损害甲方声誉或利益的活动，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方赔偿由此造成的全部损失。乙方因个人行为导致甲方被行政处罚或承担法律责任的，乙方应承担全部责任。

6.2.5乙方未按照本协议约定提供其停薪留职期间的基本情况，或提供虚假信息，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.3不可抗力导致的违约：

如因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行本协议。因不可抗力导致的协议解除，双方互不承担赔偿责任。

6.4违约金的限制：

双方同意，本协议约定的违约金不得超过因违约可能造成的损失。如违约金低于实际损失，守约方有权要求增加；如违约金过分高于实际损失，违约方有权请求适当减少。

6.5法律责任：

除本协议约定的违约责任外，任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，还应承担相应的法律责任，包括但不限于行政责任、刑事责任等。本协议的违约责任条款与相关法律法规不冲突的，优先适用本协议约定；冲突的，以法律法规为准。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为、法律变化、疫情及其防控措施等。不可抗力事件应自其发生之日起，对协议履行产生实质性影响。

2.通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明文件。通知应在合理期限内送达对方，且通知内容应包含不可抗力事件的基本情况、可能对协议履行造成的影响以及为减少损失已采取或拟采取的措施。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，受影响一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。如协议因不可抗力解除，双方互不承担赔偿责任，但应就协议履行情况及财产返还等事宜达成一致。

4.协商处理：发生不可抗力事件后，双方应本着诚实信用的原则，通过友好协商的方式解决相关问题。协商应本着减少损失、维护双方利益的原则进行，直至达成一致意见。

5.不可抗力证明：如一方主张因不可抗力无法履行协议，应提供相关证明文件，包括但不限于政府部门出具的证明、新闻报道、公证文书等。对方有权要求补充或进一步核实证明材料。

6.持续影响：如不可抗力事件持续超过三十日，双方应再次协商协议的履行问题。如协商不成，可依据本协议约定或法律法规的规定解除协议。不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复协议的履行，并就协议履行期间的相关问题达成一致。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、履行、变更、解除等，应由双方首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，双方应积极配合，力求达成一致意见。

2.协商机制：双方应在知晓争议发生后，立即启动协商程序。协商可以在双方约定的地点进行，也可以通过书面形式进行。协商应记录双方达成的共识，并形成书面文件。

3.调解程序：如双方协商不成，可共同向有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解员应协助双方达成调解协议。调解协议达成后，双方应自觉履行，调解协议具有法律约束力。

4.仲裁选择：如双方协商和调解均无法解决争议，应将争议提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁应按照劳动争议调解仲裁法的有关规定进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

5.诉讼程序：如双方对仲裁裁决不服，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应按照民事诉讼法的相关规定进行。在诉讼期间，不影响本协议其他条款的继续履行，除非双方另有约定。

6.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议时，已充分了解并同意受中华人民共和国法律的约束。

7.专属管辖：双方同意，与本协议有关的任何争议，均应提交至协议签订地有管辖权的人民法院或劳动争议仲裁委员会解决。任何一方在本协议签订地之外提起诉讼或仲裁，对方有权提出管辖权异议。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或本协议首页载明的其他联系方式进行。通知在以下时间被视为有效送达：（a）专人递送，在送达时；（b）挂号信，在寄出后第五日；（c）电子邮件，在发送时；（d）传真，在发送成功并收到确认回执时。任何一方变更联系方式，应提前书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面约定的变更或补充均无效。

3.协议解除：除本协议另有约定或法律规定外，任何一方解除本协议，均应提前三十日书面通知对方。解除协议后，双方应按照约定完成工作交接、社保处理、财产返还等事宜，并就解除协议的后果达成一致。

4.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。与本协议有关的任何争议，均应提交至协议签订地有管辖权的人民法院或劳动争议仲裁委员会解决。

5.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应就无效或不可执行的条款协商达成替代条款，以实现原条款的意图。

6.完整协议：