交了社保能签三方协议书

交了社保能签三方协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

**协议简介**

甲方与乙方基于平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就社保缴纳及三方协议合作事宜达成一致，特制定本协议。合作背景如下：

甲方为从事XX行业的企业，因业务发展需要，需招聘符合社保缴纳条件的员工，并需通过乙方的第三方人力资源服务完成社保代缴及用工管理。乙方作为专业的人力资源服务机构，具备合法的社保代缴资质及用工管理经验，可为甲方提供合规的社保缴纳及劳动关系代理服务。双方经友好协商，同意在以下框架内开展合作：甲方委托乙方协助办理员工社保缴纳事宜，乙方按照约定提供相关服务，双方共同遵守本协议约定。本协议的签订及履行，旨在明确双方权利义务，保障合作顺利进行，并确保员工社保权益得到落实。协议内容涉及社保缴纳、服务范围、费用结算、违约责任等核心条款，均以本协议正文为准。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供员工社会保险缴纳及相关人力资源服务的具体内容与标准，确保甲方合规用工，保障员工合法权益。协议范围包括但不限于：乙方根据甲方需求，代理办理员工社会保险的申报、缴纳、变更、终止等手续；乙方为甲方提供社保政策咨询、员工劳动关系管理、社保缴纳基数审核、社保账目核对等配套服务；双方就社保缴纳事宜的沟通协调及争议初步处理。本协议旨在通过乙方专业服务，降低甲方社保管理成本，提高用工合规性，同时确保社保基金安全规范缴纳。

第二条定义

1.社保代缴：指乙方依据甲方委托，代为员工向社会保险经办机构办理社保费用缴纳的行为。

2.用工管理：指乙方根据甲方指示，代理履行部分劳动关系管理职责，包括但不限于劳动合同签订、社保增减员办理、工时考勤记录等。

3.社保基数：指依据国家及地方政策，确定员工社保缴费的工资标准。

4.服务期限：指本协议约定的乙方提供服务的起止时间。

5.违约责任：指任何一方违反本协议约定应承担的法律责任。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供合规、高效的社保代缴及用工管理服务。

（2）甲方有权对乙方的服务过程进行监督，并要求乙方就有关问题进行解释说明。

（3）甲方有权根据经营需要调整用工需求，但需提前三十日书面通知乙方，并配合完成社保增减员手续。

（4）甲方应向乙方提供真实、完整的员工个人信息及工资数据，确保社保申报准确无误。

（5）甲方应按时足额向乙方支付服务费用，并承担因甲方原因导致的社保欠费、滞纳金等责任。

（6）甲方需配合乙方完成社保经办机构的现场核查或政策咨询，提供必要的办公场所及资料支持。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权按照本协议约定收取服务费用，并要求甲方按时支付。

（2）乙方有权拒绝执行违反国家法律法规或本协议约定的甲方指令，并及时书面通知甲方纠正。

（3）乙方应配备专业团队负责社保政策研究、申报操作及客户服务，确保服务专业性。

（4）乙方应建立完善的社保数据管理系统，保障员工信息保密性，非经甲方书面授权不得泄露。

（5）乙方需每月向甲方提供社保缴纳明细报表，并配合完成社保账目核查工作。

（6）乙方应主动跟踪社保政策变化，及时向甲方提供合规建议，协助甲方规避用工风险。

（7）乙方需妥善保管员工社保相关档案资料，服务期满后按甲方要求移交完整记录。

（8）乙方应对因自身操作失误导致的社保欠费、漏缴等问题承担首要责任，并负责补救修复。

（9）乙方应建立应急响应机制，处理社保系统故障、政策调整等突发事件，优先保障甲方利益。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方应向乙方支付社保代缴及用工管理服务费，具体标准为每位员工每月人民币XX元（大写：XX元整），包含社保基数为当地上年度社会平均工资60%至300%之间的全部项目代缴服务。

2.费用调整：如遇国家或地方调整社保缴费基数上下限、费率等政策，乙方应在政策发布后十五日内书面通知甲方，服务费相应调整，自调整当月起执行。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定账户，账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XX；户名：XX科技有限公司。

4.支付时间：甲方应于每月X日前支付当月服务费，逾期支付超过十日，乙方有权暂停服务，并按日千分之五向甲方收取滞纳金。首期服务费于协议签订后三日内支付，其余按月支付。

5.税费承担：服务费不含增值税，如甲方需开具增值税专用发票，需另行支付税款，税率按国家规定执行。乙方应在收到甲方税款支付凭证后十日内开具发票。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。期满前三十日，如双方无书面异议，本协议自动续延一年，续延次数不限。

2.服务期限：乙方应在协议生效后五日内完成首期员工社保系统对接，自员工入职次月起开始代缴服务。

3.关键节点：

（1）每月X日前，甲方提供当月员工工资表及社保增减员申请；

（2）每月X日前，乙方完成当月社保缴费申报及扣款；

（3）每年X月，双方共同核对上年度社保缴纳明细，完成年度审计；

（4）如甲方终止合作，需提前六十日书面通知乙方，乙方应在收到通知后三十日内完成所有员工社保关系转移手续。

4.提前终止：如甲方因严重违法违规被社保部门处罚，乙方有权单方解除协议，已产生费用按实际服务期比例结算。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（1）甲方未按时足额支付服务费的，每逾期一日，应向乙方支付应付未付款项千分之五的滞纳金，逾期超过三十日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付相当于三个月服务费总额的违约金，同时保留追究甲方赔偿损失的权利。

（2）甲方提供虚假员工信息或工资数据导致社保欠费、漏缴的，所有补缴费用及滞纳金由甲方承担，乙方有权暂停服务并要求甲方支付双倍服务费作为赔偿。

（3）甲方单方强行终止协议，且未结清所有应付费用，乙方有权要求甲方立即支付全部未付款项及相当于一个月服务费的经济补偿金。

（4）甲方违反本协议第二条第1款规定，未配合乙方完成社保核查或政策咨询的，乙方有权单方解除协议，并要求甲方支付已产生服务费总额的30%作为违约金。

**2.乙方违约责任**

（1）乙方未按时完成社保代缴导致员工权益受损的，乙方应立即纠正并承担全部补缴责任，同时向受影响的员工支付相当于当月工资20%的赔偿金。若因乙方原因导致员工无法正常享受社保待遇，乙方应承担由此产生的全部行政罚款及法律赔偿责任。

（2）乙方泄露甲方或员工商业秘密或个人信息的，应立即停止违约行为，退还甲方所有服务费用，并支付甲方人民币50万元违约金，甲方有权要求继续履行协议并追究其刑事责任。

（3）乙方未按约定提供服务，如延迟申报超过十日、未及时告知政策变动等，每发生一次，应向甲方支付相当于当月服务费20%的违约金，甲方有权要求乙方限期整改，整改不合格的，可解除协议并要求乙方支付已服务期两倍的服务费赔偿。

（4）乙方因操作失误导致社保账户被冻结或冻结金额超过当期应缴总额10%的，乙方应承担全部解冻费用及因此产生的甲方经营损失，并向甲方支付相当于违约行为发生当月服务费五倍的赔偿金。

**3.不可抗力免责**

任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致无法履行协议的，应及时书面通知对方，并在合理期限内提供证明文件，双方可协商延期履行或部分履行，不可抗力影响消除后应立即恢复履行。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任。

**4.连带责任**

如因双方共同过错导致违约，双方应承担连带赔偿责任，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费并支付双倍赔偿金。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）；战争、军事冲突、恐怖袭击、暴乱等社会事件；政府行为（如法律变更、政策调整、行政命令等）；疫情及其防控措施；以及网络攻击、系统瘫痪等不可归责于任何一方技术故障。

2.不可抗力通知：发生不可抗力的一方应在事件发生后七个工作日内，向另一方提供不可抗力发生的时间、地点、事件性质及可能持续时间的书面通知，并附相关证明材料。如不可抗力持续超过三十日，双方应协商是否解除协议或调整履行期限。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行的，受影响一方无需承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。不可抗力消除后，双方应恢复协议履行，已产生的费用按实际服务情况结算。如不可抗力直接导致协议目的无法实现，双方可协商解除协议，互不承担赔偿责任。

4.不可抗力举证：双方在不可抗力主张中应积极配合提供证据，包括但不限于政府部门证明、新闻报道、第三方鉴定报告等。任何一方隐瞒或提供虚假证据，应承担相应法律责任。

第八条争议解决

1.协商解决：双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应在协议签订地或争议发生地，由双方授权代表进行，协商期间不影响协议其他条款的继续履行。

2.调解程序：如协商未果，双方应在协商失败后十五日内，共同选择第三方调解机构（如XX商会调解中心）进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解费用由双方平均承担。

3.仲裁优先：双方特别约定，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交XX仲裁委员会，按照该会现行仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼选择：如双方未选择仲裁，任何一方均有权向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，非经对方书面同意，任何一方不得单方变更协议内容或解除协议。

5.法律适用：本争议解决条款适用中华人民共和国法律，仲裁适用仲裁地法律，诉讼适用法院地法律。任何争议的解决均应遵循公平、合理的原则，不得损害对方核心利益。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应通过书面形式（包括但不限于专人送达、挂号信、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，签收日或邮寄三日后的次日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。任何口头承诺或非书面形式变更均不生效。

3.分项履行：本协议各条款互为独立部分，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

4.保密义务：双方应对本协议内容及合作中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密责任，非经对方书面授权或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及终止后三年。

5.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议条款存在模糊或冲突之处，以有利于守约方的解释为准，但不得违反法律法规强制性规定。

6.可分割性：如本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的继续有效，双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

7.协议终止：协议终止后，乙方仍有义务完成协议终止日前已发生的服务结算，并按约定移交通知、记录等资料。双方权利义务在本协议明确终止后即告消灭，但保密、违约责任等条款持续有效。甲方需在终止后三十日内向乙方支付所有未付款项。

第十条附则

1.附件效力：本协议附件（包括但不限于《员工社保清单模板》、《乙方服务流程说明》、《社保政策依据汇编》）为本协议不可分割的一部分，与正文具有同等法律效力。附件内容如与正文冲突，以最新签署的书面文件为准。

2.程序文件：乙方提供的服务过程中产生的《社保缴纳明细表》、《社保账目核对单》、《政策变更通知函》等文件，