2026年劳动关系协调员考试及答案三级模拟预测试卷

2026年劳动关系协调员考试及答案三级模拟预测试卷第一部分：理论知识一、单项选择题（第1～20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项，多选、错选不得分）1.2026年，随着新就业形态的规范化发展，某平台企业与外卖骑手签订的协议中，明确约定骑手必须遵守平台严格的考勤、派单和服务规范，且报酬由平台按月发放。这种用工关系在司法实践中通常被认定为（）。A.民事合作关系B.劳务派遣关系C.标准劳动关系D.事实劳动关系2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.某企业因生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员。根据《劳动合同法》，该企业裁减人员达到（）以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A.十人B.二十人C.三十人D.五十人4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十5.关于工作时间，以下哪种情况不属于不定时工作制的适用范围？（）A.企业中的高级管理人员B.外勤人员C.长期驻外人员D.生产车间流水线操作工6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.在竞业限制协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。竞业限制的期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年8.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付（）。A.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金B.一次性伤残补助金C.一次性工亡补助金D.供养亲属抚恤金9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.二年10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.企业管理层C.工会委员会D.劳动行政部门11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.赔偿金B.补偿金C.罚金D.损失赔偿12.某企业实行标准工时制，员工小李的日工资标准为200元。他在法定休假日（如国庆节）加班了一天，其加班工资至少应为（）。A.200元B.300元C.400元D.600元13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年14.最低工资标准一般采取（）形式。A.月最低工资标准和小时最低工资标准B.年最低工资标准和日最低工资标准C.季度最低工资标准和周最低工资标准D.日最低工资标准和小时最低工资标准15.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.98B.128C.158D.18016.用人单位对劳动者的职业培训必须建立（），按照国家规定提取和使用职业培训经费。A.培训制度B.考核制度C.奖惩制度D.选拔制度17.劳动者在试用期内患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿B.可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿C.不得解除劳动合同D.只能终止劳动合同18.劳动报酬的数额和支付标准，不明确的，按（）履行。A.集体合同规定B.国家规定C.同工同酬原则D.用人单位规章制度19.非全日制用工，双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.必须订立书面协议C.不得约定试用期D.A和C均正确20.劳动关系协调员在参与制定企业规章制度时，应确保规章制度的制定程序民主，即（）。A.经总经理办公会讨论B.经董事会批准C.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.直接向社会公布二、多项选择题（第21～35题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确选项，错选不得分，少选得0.5分）21.劳动关系的特征包括（）。A.劳动者与用人单位之间存在从属关系B.劳动关系具有财产关系和人身关系的属性C.劳动关系的内容以劳动为核心D.劳动关系受劳动法律法规的调整22.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作地点C.职业危害D.安全生产状况23.下列哪些情形，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的24.用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的25.经济补偿金的计算标准中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴26.下列关于带薪年休假的表述，正确的有（）。A.职工连续工作1年以上，享受带薪年休假B.年休假天数根据职工累计工作时间确定C.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假D.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬27.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性28.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.企业方面代表29.用人单位应当支付赔偿金的情形包括（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的30.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.可以低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于当地人民政府规定的最低标准C.可以低于用人单位集体合同规定的标准D.适用于用人单位和全体职工31.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收32.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（）。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业33.下列哪些证据属于劳动争议仲裁中的电子数据？（）A.微信聊天记录B.电子邮件C.网上考勤记录D.手机短信34.关于工伤认定，下列说法正确的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤D.患职业病的，应当认定为工伤35.劳动关系协调员在处理集体劳动争议时，应当遵循的原则有（）。A.依法处理原则B.预防为主原则C.及时介入原则D.注重调解原则三、判断题（第36～50题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）36.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）37.劳动合同期满，单位不同意续签，无论是否因劳动者原因导致薪资要求过高，单位均无需支付经济补偿。（）38.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）39.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）40.竞业限制约定了违约金，但用人单位未按约定向劳动者支付竞业限制经济补偿的，劳动者仍必须履行竞业限制义务。（）41.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）42.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）43.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）44.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。（）45.劳动争议仲裁公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的除外。（）46.职工代表大会有权审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施等重大规章制度。（）47.用人单位缴纳社会保险费的基数，可以低于职工的实际工资，只要不低于最低工资标准即可。（）48.因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。（）49.劳动关系协调员在参与劳动争议调解时，应当保持中立，不得偏袒任何一方。（）50.法律法规规定应当保密的情形，劳动关系协调员不得泄露在工作中知悉的商业秘密或个人隐私。（）第二部分：专业能力一、简答题（第1～3题，每题10分，共30分）1.简述劳动合同必备条款的内容。2.简述经济性裁员的实体条件和程序要求。3.简述劳动争议仲裁中举证责任倒置的具体情形。二、计算题（第4题，15分。要求列出计算过程及结果，保留两位小数）4.某公司员工张某，月基本工资为8000元，岗位津贴1000元，月度绩效奖金2000元（浮动），加班工资另计。公司实行标准工时制。2025年10月，张某的工作情况如下：（1）10月1日（国庆节法定假日）加班1天；（2）10月2日（国庆节调休休息日）加班1天，且公司未安排补休；（3）10月15日（工作日）延时加班3小时；（4）张某的月度绩效考核系数为1.2（即实际获得绩效奖金为基数×1.2）。已知：该公司月计薪天数为21.75天，日工作时间为8小时。请计算：（1）张某2025年10月的月度工资总额（含基本工资、津贴、绩效奖金、加班费）。（2）若公司未支付上述加班费，张某在解除劳动合同时，可以主张多少被迫解除劳动合同的经济补偿金（假设张某在公司工作了5年6个月）？并说明法律依据。三、案例分析题（第5～6题，每题27.5分，共55分）5.案例背景：2024年3月，李某入职某科技公司，担任研发工程师，签订了为期3年的劳动合同，合同中约定月工资为15000元，试用期3个月。同时，双方签订了《保密与竞业限制协议》，约定：李某在离职后2年内不得得到与公司有竞争关系的其他企业工作，公司按月向李某支付竞业限制经济补偿，金额为李某离职前月平均工资的30%；若李某违约，需支付违约金20万元。2025年1月，李某因个人原因提出辞职，公司批准。离职后，公司按月向李某支付了3个月的竞业限制补偿金（每月4500元）。2025年5月，李某入职某网络公司，该公司与科技公司存在实质性竞争业务。科技公司得知后，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求李某继续履行竞业限制义务，并支付违约金20万元。李某答辩称：公司支付的竞业限制补偿金仅为月工资的30%，低于法定标准（30%），且未达到最低要求，因此协议无效，自己有权去竞争关系单位工作。问题：（1）科技公司与李某约定的竞业限制补偿金比例（30%）是否合法？为什么？（2）李某关于“协议无效”的主张是否成立？为什么？（3）劳动人事争议仲裁委员会应如何处理本案？请说明理由。6.案例背景：某制造企业因市场订单减少，决定调整生产计划。2025年6月，企业发布《关于调整车间员工工作岗位的通知》，将原生产车间的30名员工调整至包装车间工作，并明确表示：调整后的岗位工资保持不变，但包装车间实行计件工资制，多劳多得，若员工不服从安排，视为旷工，连续旷工3天将解除劳动合同。员工王某等10人认为，包装车间劳动强度大，且计件工资收入不稳定，实际上变相降低了薪酬，因此拒绝到岗。王某等人仍每天到原车间打卡，但无工可做。企业遂以王某等人“连续旷工3天以上，严重违反公司规章制度”为由，单方解除了与王某等人的劳动合同，并不支付经济补偿。王某等人不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。企业辩称：企业拥有用工自主权，且调整岗位后工资未降低，属于合理调岗，员工拒绝服从构成旷工，解除合法。问题：（1）企业单方调整王某等人工作岗位的行为是否符合法律规定？请从实体和程序两个方面进行分析。（2）企业以“旷工”为由解除劳动合同是否合法？为什么？（3）作为劳动关系协调员，若你处于该企业人力资源部，面对订单减少的情况，应如何合法合规地处理人员调整问题？请提出具体建议。参考答案及解析第一部分：理论知识一、单项选择题1.【答案】C【解析】本题考查劳动关系的认定。虽然形式上可能存在协议，但若劳动者受用人单位管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动内容是用人单位业务的组成部分，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确立劳动关系的三个标准，应认定为标准劳动关系。2026年趋势下，更注重实质重于形式原则。2.【答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3.【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定：裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。4.【答案】D【解析】《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.【答案】D【解析】不定时工作制主要适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的职工，如高管、外勤、推销、长途运输等。生产车间流水线操作工通常适用标准工时制。6.【答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。7.【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，......竞业限制的期限不得超过二年。8.【答案】A【解析】《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。9.【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。10.【答案】A【解析】《劳动合同法》第五十一条规定：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。11.【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。12.【答案】D【解析】法定休假日加班，支付不低于300%的工资报酬。计算公式：200×13.【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。14.【答案】A【解析】《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑应缴纳的社会保险费等因素。15.【答案】A【解析】《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。16.【答案】A【解析】《就业促进法》和《职业教育法》均规定企业应当建立职业培训制度。17.【答案】A【解析】《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。18.【答案】C【解析】《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。19.【答案】D【解析】《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。第七十条规定：非全日制用工不得约定试用期。20.【答案】C【解析】《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。二、多项选择题21.【答案】ABCD【解析】劳动关系的特征：主体特定性（劳动者与用人单位）、内容隶属性（管理与被管理）、性质兼具财产性和人身关系、受国家干预性强。22.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。23.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形。24.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付经济补偿。25.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。26.【答案】ABCD【解析】《职工带薪年休假条例》相关规定。注意D项，单位不安排年休假的，应支付300%工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此另外支付的是200%。27.【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。28.【答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。29.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第八十五条规定，上述情形逾期未支付的，责令用人单位加付赔偿金。30.【答案】BD【解析】《劳动合同法》第五十五条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。31.【答案】ABC【解析】《劳动法》第五十三条规定的“三同时”原则。32.【答案】ABCD【解析】《劳动法》及《社会保险法》规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业等情形下，依法享受社会保险待遇。33.【答案】ABCD【解析】《民事诉讼法》及电子数据相关司法解释，微信、邮件、考勤系统记录、短信均属于电子数据证据。34.【答案】ABCD【解析】《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。35.【答案】ABCD【解析】劳动关系协调员处理集体争议应坚持依法、预防、及时、调解等原则。三、判断题36.【答案】√【解析】《劳动合同法》第十条规定。37.【答案】×【解析】除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。38.【答案】√【解析】《劳动合同法》第三十二条规定。39.【答案】√【解析】《劳动合同法》第三十四条规定。40.【答案】×【解析】根据司法解释，用人单位未按约定支付经济补偿满三个月的，劳动者可以请求解除竞业限制协议。41.【答案】√【解析】《劳动合同法》第七十一条规定。42.【答案】√【解析】《劳动合同法》第四十二条规定。43.【答案】√【解析】《劳动合同法》第二十八条规定。44.【答案】√【解析】《劳动法》第九十二条规定。45.【答案】√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定。46.【答案】√【解析】《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及《工会法》相关规定。47.【答案】×【解析】用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，通常以职工实际工资作为基数，不得随意降低。48.【答案】√【解析】《劳动法》第八十四条及《劳动争议调解仲裁法》规定。49.【答案】√【解析】职业道德要求。50.【答案】√【解析】职业道德及保密义务。第二部分：专业能力一、简答题1.【答案】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.【答案】（1）实体条件（依据《劳动合同法》第四十一条）：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（2）程序要求：①提前三十日向工会或者全体职工说明情况；②听取工会或者职工的意见；③将裁减人员方案向劳动行政部门报告。3.【答案】在劳动争议仲裁中，举证责任倒置的主要情形包括：（1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（2）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（3）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、计算题4.【答案】（1）计算张某10月的加班费及工资总额。①确定日工资标准和小时工资标准：日工资=元小时工资=元（注：绩效奖金通常不作为加班费计算基数，除非合同约定，此处按通常做法仅以固定薪资计算基数）②计算各项加班费：a.法定休假日（10月1日）加班费：413.79b.休息日（10月2日）加班费（未补休）：413.79c.工作日延时加班费：51.72③计算月度工资总额：绩效奖金实际所得=2000×工资总额=基本工资+津贴+绩效奖金+各项加班费8000张某2025年10月的月度工资总额为13701.69元。（2）计算被迫解除劳动合同的经济补偿金。①法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。②计算经济补偿金：工作年限为5年6个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。故N=6。月平均工资计算：假设张某离职前12个月平均工资与本月结构类似，此处为计算方便，暂以本月固定薪资+平均绩效估算，或直接依据题目给出的薪资结构。经济补偿金=劳动者月工资×工作年限(（注：若考虑加班费应计入平均工资，此处计算会有差异，但在模拟题中通常以约定标准工资计算，除非明确给出12个月平均数据。此处按基本工资+津贴+绩效基数计算）。张某可以主张66000元的经济补偿金。三、案例分析题5.【答案】（1）科技公司与李某约定的竞业限制补偿金比例（30%）是否合法？【分析】不完全合法，但也未导致协议无效。【理由】根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。本案中约定为30%，若该金额低于当地最低工资标准，则属于违法；若高于当地最低工资标准，则仅属于“较低”但不违法。题目未给出最低工资标准，通常情况下，30%是法定下限，只要不低于最低工资即为合法比例。（2）李某关于“协议无效”的主张是否成立？【分析】不成立。【理由】竞业限制协议具有独立性。即便用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者也不能直接主张协议无效。根据司法解释，用人单位未按约定支付经济补偿满三个月的，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。本案中，公司已支付3个月，李某未履行解除通知义务即入职竞争公司