2026年劳动关系协调员劳动保障监察考试试卷（附答案）

2026年劳动关系协调员劳动保障监察考试试卷（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列哪项职责？A.制定企业内部工资分配方案B.宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行C.代为处理劳动者之间的民事纠纷D.审批企业的经营资质2.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当承担的义务不包括下列哪一项？A.保守在调查、检查中知悉的商业秘密B.为举报人保密C.至少由两名人员共同进行D.必须穿着制服3.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人多少元的标准处以罚款？A.100元以上500元以下B.200元以上500元以下C.100元以上300元以下D.500元以上1000元以下4.关于劳动保障监察的管辖，一般原则是？A.用人单位注册地B.用人单位经营所在地C.劳动者住所地D.劳动合同履行地或用人单位所在地，通常由用人单位用工所在地的劳动保障行政部门管辖5.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉的时效期限是自该违法行为发生之日起计算，不超过多久？A.60日B.1年C.2年D.3年6.2026年某地推行“智慧监察”新模式，要求用人单位通过电子平台报送用工数据。某公司未按规定报送，劳动保障监察机构责令其限期改正，该公司逾期未改。根据相关规定，可处以多少罚款？A.1000元以下B.2000元以上2万元以下C.1万元以上3万元以下D.2000元以上1万元以下7.劳动保障监察以什么形式为主？A.主动巡视监察B.被动接受举报投诉C.书面审查D.专项检查8.某建筑公司拖欠30名农民工工资共计50万元，劳动保障监察机构责令其限期支付，该公司逾期仍未支付。劳动保障行政部门除责令支付工资外，还应加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的？A.50%以上100%以下B.50%C.100%D.200%9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起多少个工作日内完成？A.30个B.60个C.90个D.15个10.在劳动保障监察中，如果情况复杂，经上一级劳动保障行政部门批准，可以延长调查期限，但延长期限不得超过多少个工作日？A.15B.30C.60D.9011.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动保障行政部门给予警告，并责令改正。如果该制度损害了劳动者权益，劳动者由此遭受损失的，用人单位应当承担？A.行政责任B.刑事责任C.民事赔偿责任D.道德责任12.劳动保障监察员在查处案件时，与当事人有下列哪种关系的，应当回避？A.曾是大学同学B.是当事人的直系亲属C.曾在同一个单位工作过D.居住在同一个小区13.某企业招用未满16周岁的未成年人从事非危重劳动。根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门应当如何处理？A.责令改正，处以罚款B.吊销营业执照C.移送司法机关处理D.责令将童工送回原居住地，并处以罚款14.关于女职工特殊保护，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事下列哪种劳动？A.办公室文员工作B.第三级体力劳动强度的劳动C.计算机操作D.人事管理工作15.劳动保障监察机构在实施监察时，对于事实清楚、证据确凿、依法应当给予行政处罚的简易案件，可以适用简易程序。简易程序通常由谁当场作出决定？A.劳动保障监察员B.劳动保障监察机构负责人C.劳动保障行政部门负责人D.法官16.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收多少的滞纳金？A.0.05%B.0.1%C.0.2%D.0.5%17.劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。下列哪项不符合“高效”原则的要求？A.设定明确的办案时限B.繁琐的审批流程C.利用信息化手段快速取证D.简易案件快速处理18.某公司克扣劳动者工资，劳动保障行政部门责令其限期支付克扣的工资。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额多少以上、多少以下的标准向劳动者加付赔偿金？A.50%，100%B.50%，200%C.100%，200%D.20%，50%19.劳动保障监察文书送达，如果受送达人拒绝签收，送达人可以采取下列哪种方式？A.视为送达B.邀请见证人见证，留置送达C.公告送达D.撤回文书20.下列哪项不属于劳动保障监察的范围？A.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况B.用人单位制定内部劳动规章制度的情况C.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的民事纠纷D.用人单位支付劳动者工资情况二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。多选、少选、错选不得分）1.劳动保障监察的对象包括哪些？A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.国家机关E.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体2.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员进行调查、检查时，可以采取下列哪些措施？A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.查封用人单位的财产3.劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当符合下列哪些条件？A.明确的被投诉用人单位B.具体的投诉请求C.事实和理由D.属于劳动保障监察职权范围E.必须是实名投诉4.用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下的标准计算，处以罚款？A.安排女职工从事矿山井下劳动的B.安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动的C.安排未成年工从事矿山井下劳动的D.未对未成年工定期进行健康检查的E.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业的5.劳动保障行政部门在作出行政处罚决定前，应当告知当事人下列哪些事项？A.作出行政处罚决定的事实B.作出行政处罚决定的理由C.作出行政处罚决定的依据D.当事人依法享有的权利E.拟作出的处罚金额6.关于劳动保障监察中的证据收集，下列说法正确的有？A.书证应当提交原件B.提交原件确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本C.只有当事人陈述，没有其他证据佐证的，不能作为定案依据D.劳动保障监察机构收集的证据必须经过查证属实E.电子数据可以作为证据7.用人单位违反工资支付规定，有下列哪些行为的，劳动保障行政部门可以责令其支付工资及经济补偿？A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.支付劳动者工资低于当地最低工资标准的D.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的E.因经营困难暂时延期支付工资并已告知工会的8.劳动保障监察机构在处理跨区域的劳动保障监察案件时，正确的做法有？A.由共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖B.由先发现违法行为的劳动保障行政部门管辖C.由用人单位注册地的劳动保障行政部门管辖D.相关劳动保障行政部门应当相互配合协助E.移送有管辖权的司法机关9.下列哪些情形属于劳动保障监察机构应当撤销案件的情况？A.违法事实不能成立的B.违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的C.投诉人撤回投诉的（但涉及公共利益的除外）D.用人单位被依法宣告破产的E.案件已超过追究时效的10.劳动保障监察员应当具备下列哪些条件？A.熟悉劳动保障法律、法规B.坚持原则，秉公执法C.具有大专以上学历D.经过专门的培训并取得劳动保障监察证件E.具有两年以上法律工作经验11.关于“黑名单”制度（拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单），下列说法正确的有？A.用人单位存在克扣、无故拖欠农民工工资行为，达到认定标准的，应列入B.列入名单前应当告知用人单位C.用人单位被列入名单后，在招投标、融资贷款等方面会受到限制D.支正后，用人单位可以申请移出名单E.期限一般为1年或2年12.劳动保障监察机构在实施书面审查时，主要审查用人单位报送的哪些材料？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况13.2026年，随着新就业形态的发展，劳动保障监察的新领域可能涉及哪些方面？A.平台企业用工性质认定B.外卖骑手职业伤害保障C.网约车司机工时标准D.算法歧视与劳动权益E.灵活就业人员社会保险参保14.用人单位有下列哪些行为，构成拒不支付劳动报酬罪？A.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬B.数额较大C.经政府有关部门责令支付仍不支付D.暂时无力支付但正在积极筹措资金E.因计算错误导致少发工资15.劳动保障监察机构在查处案件时，遇到专业性较强的问题，可以？A.聘请专业机构进行鉴定B.邀请具有专门知识的人员协助C.直接依据常识判断D.终止调查E.移送公安机关三、判断题（共15题，每题1分，共15分。对的打“√”，错的打“×”）1.劳动保障监察必须坚持教育与处罚相结合的原则。2.劳动保障监察员对用人单位进行调查时，必须出示劳动保障监察证件，否则用人单位有权拒绝检查。3.劳动关系协调员在处理群体性事件时，可以代替劳动保障监察机构行使行政执法权。4.用人单位违反劳动保障法律、法规，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任后，就可以免除行政责任。5.劳动保障监察机构对投诉人的个人信息应当保密，但可以随意透露给被投诉单位。6.如果违法行为在2年内未被发现，则不再给予行政处罚，法律另有规定的除外。7.劳动保障监察机构在调查过程中，发现涉嫌犯罪，案件必须移送公安机关，不得以罚代刑。8.用人单位向劳动保障监察机构报送的用工材料不真实的，劳动保障监察机构可以责令改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。9.劳动者与用人单位就劳动报酬发生争议，且不存在其他劳动保障违法行为的，不属于劳动保障监察的受理范围，应当告知其申请劳动仲裁。10.劳动保障监察员与当事人有利害关系的，是否回避由监察员自己决定。11.任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规的行为，都有权向劳动保障行政部门检举和控告。12.劳动保障监察机构在进行日常巡视检查时，不需要针对特定事项，可以对用人单位遵守所有劳动保障法律、法规的情况进行检查。13.用人单位在支付劳动者工资时，提供的工资清单必须由劳动者本人签字确认，否则视为未支付。14.劳动保障监察机构在实施行政处罚时，应当听取当事人的陈述和申辩，不得因当事人申辩而加重处罚。15.对于事实清楚、证据确凿、罚款数额在1000元以下的案件，可以适用简易程序，由监察员当场作出处罚决定。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）【案例一】2026年3月，某电子科技公司因订单增加，要求全体员工每天加班3小时，且未支付加班费。员工李某向当地劳动保障监察大队投诉。监察大队立案调查，发现该公司2月份共安排李某加班60小时，且未支付加班费。公司辩称：加班是员工自愿的，且已在公司内部会议上通报，属于“自愿奉献”，不属于违法行为。此外，公司还出示了一份由部分员工签字的“自愿放弃加班费协议书”。问题：1.该公司的辩解是否成立？为什么？2.劳动保障监察大队应如何处理此案？3.计算李某2月份应得的加班工资（假设李某的月标准工资为6000元，月计薪天数为21.75天，每日工作8小时）。【案例二】某建筑劳务公司承包了一项住宅楼工程，并将部分劳务分包给不具备用工主体资格的自然人包工头王某。王某招用了农民工赵某等20人进场施工。工程结束后，王某携款潜逃，导致赵某等20人共计30万元工资被拖欠。赵某等人向劳动保障监察机构投诉。问题：1.该案中，支付农民工工资的责任主体是谁？法律依据是什么？2.劳动保障监察机构受理投诉后，应采取哪些措施？3.若该建筑劳务公司经责令限期支付但仍不支付，将面临什么法律后果？【案例三】2026年5月，某物流公司招聘司机孙某，双方签订了书面劳动合同，约定月工资8000元。入职后，公司未给孙某缴纳社会保险费。孙某多次要求公司补缴，公司均以“孙某是农村户口，且已在老家参加新农合”为由拒绝。孙某遂向当地劳动保障监察局举报。监察局调查时，公司承认未缴社保，但认为孙某已签署了《放弃社保承诺书》，承诺因个人原因放弃社保，后果自负。问题：1.孙某签署的《放弃社保承诺书》是否有效？为什么？2.用人单位未依法缴纳社会保险费，应承担哪些法律责任？3.劳动保障监察局在处理此案时，除责令补缴外，还应注意哪些程序性问题？五、计算题（共2题，每题5分，共10分）1.某员工张某月基本工资为5000元。2026年6月，张某在法定节假日（端午节）加班1天，休息日加班2天，工作日延时加班10小时。当地最低工资标准为2000元/月。请计算张某6月份应得的加班工资总额。（假设公司实行标准工时制，每日工作8小时，月计薪天数21.75天）。2.某公司因生产经营困难，经工会同意，暂时延期支付劳动者工资。该公司共有员工50人，上年度月平均工资为6000元。公司决定延期支付一个月的工资。请根据《劳动保障监察条例》及相关规定，分析该行为是否违法，并说明理由。如果公司在延期期间，未向员工说明情况且未征得工会同意，应承担何种责任？（注：本题主要考查对工资支付周期及延期支付条件的理解与计算，涉及金额部分请列出应付总额）。六、综合实务操作题（共1题，共15分）背景：你是某市劳动保障监察支队的一名监察员。2026年夏季高温季节，你所在的辖区接到多起关于户外建筑工地未按规定发放高温津贴、且在极端高温天气下强行安排作业的投诉。市局决定开展一次“高温天气劳动保护专项监察”。任务：请设计一份完整的专项监察工作方案框架，内容包括：1.监察目的。2.监察对象和范围。3.监察内容（至少列出4项核心检查内容）。4.实施步骤（准备阶段、实施阶段、总结阶段）。5.对违法行为的处理原则及预期效果。参考答案及详细解析一、单项选择题1.B解析：根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行；(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。A、C、D不属于监察职责。2.D解析：根据《劳动保障监察条例》第十三条，劳动保障监察员进行调查、检查时，应当承担下列义务：(一)依法履行职责，秉公执法；(二)保守在调查、检查中知悉的商业秘密；(三)为举报人保密。C是人数要求，不是义务。D不是法定义务，除非有专门着装规定。3.A解析：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。4.D解析：根据《劳动保障监察条例》第十三条，劳动保障监察实行地域管辖原则。通常由用人单位用工所在地的劳动保障行政部门管辖。5.C解析：根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处。6.B解析：参考《劳动保障监察条例》第三十条及各地关于数据报送的规定。用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的，或不按照劳动保障行政部门的要求报送材料等，处以2000元以上2万元以下的罚款。7.A解析：劳动保障监察以主动巡视监察为主，结合举报投诉专查、书面审查等多种形式。8.A解析：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。9.B解析：根据《劳动保障监察条例》第十八条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。10.C解析：根据《劳动保障监察条例》第十八条，情况复杂的，经上一级劳动保障行政部门批准，可以延长30个工作日。11.C解析：用人单位违法制定规章制度给劳动者造成损害的，应当承担民事赔偿责任。12.B解析：根据《劳动保障监察条例》第十六条，劳动保障监察员承办的案件与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。13.D解析：根据《禁止使用童工规定》，用人单位必须将童工送回原居住地，并承担费用，同时处以罚款。14.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，不得从事第三级体力劳动强度的劳动。15.A解析：对于事实清楚、证据确凿、依法应当给予行政处罚的简易案件，可以由劳动保障监察员当场作出决定。16.A解析：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。17.B解析：高效原则要求减少不必要的环节，B选项明显违背高效原则。18.A解析：根据《劳动合同法》第八十五条，加付赔偿金的标准为应付金额50%以上100%以下。19.B解析：根据行政执法程序规定，受送达人拒绝签收的，可以邀请见证人见证，实行留置送达。20.C解析：劳动争议属于民事纠纷，主要通过调解、仲裁、诉讼途径解决，不属于劳动保障监察的行政执法范围。二、多项选择题1.ABCDE解析：根据《劳动保障监察条例》第二条，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体均适用。2.ABCD解析：根据《劳动保障监察条例》第十四条，A、B、C、D均为监察员可采取的措施。E项查封财产通常需要人民法院或特定法律授权，一般监察员无权直接查封。3.ABCD解析：投诉应当有明确的被投诉人、具体的请求、事实理由，且属于监察范围。E项实名投诉有助于处理，但部分匿名举报若线索清晰也可受理，但作为投诉（主张权利）通常需要实名，但题目问“应当符合”，核心是ABCD。注：实务中投诉通常需实名以便反馈结果。4.ABCDE解析：根据《劳动保障监察条例》第二十三条、二十四条，A、B、C、D、E均属于侵害女职工或未成年工权益的行为，可处以罚款。5.ABCD解析：行政处罚法规定，告知当事人作出处罚的事实、理由、依据及权利。6.ABCDE解析：证据规则要求，书证优先原件，特殊情况可用复制品；孤证不能定案；证据需查证属实；电子数据是法定证据种类。7.ABCD解析：根据《劳动法》第九十一条及《劳动合同法》第八十五条，A、B、C、D均属于责令支付及赔偿的情形。E项经工会同意的延期支付不违法。8.AD解析：跨区域案件一般由上级指定管辖，相关机构应配合。9.ABCE解析：违法事实不成立、轻微改正无危害、投诉人撤回（非公益）、超过时效均应撤销或结案。D项破产主体资格消灭，也需终结程序。10.ABD解析：根据《劳动保障监察条例》第十一条，监察员应熟悉法律、坚持原则、经过培训取得证件。C、D不是法定硬性条件，但通常具备。11.ABCDE解析：根据《保障农民工工资支付条例》及失信联合惩戒相关规定，A、B、C、D、E均描述正确。12.ABCDE解析：书面审查通常涵盖用人单位遵守劳动保障法律法规的全面情况。13.ABCDE解析：随着新业态发展，平台用工、职业伤害保障、工时、算法及社保均为监察关注的新热点。14.ABC解析：根据《刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪需具备转移财产逃匿、数额较大、经责令支付仍不支付三个要件。15.AB解析：遇到专业问题，监察机构可以聘请专业机构鉴定或邀请专家协助。三、判断题1.√解析：教育为主，处罚为辅是监察的基本原则。2.√解析：出示执法证件是表明身份、保障被检查单位权利的法定程序。3.×解析：劳动关系协调员是协调角色，无行政执法权。4.×解析：民事责任不能替代行政责任，违法即应受行政处罚。5.×解析：必须为举报人保密，不得透露。6.√解析：《劳动保障监察条例》第二十条规定的追诉时效。7.√解析：涉嫌犯罪必须移送，严禁以罚代刑。8.√解析：根据《劳动保障监察条例》第三十条，无理阻挠或报送虚假材料，可处2000元以上2万元以下罚款。9.√解析：纯劳动争议（如工资数额争议）不属于监察受理范围，应引导仲裁。10.×解析：回避通常由监察机构负责人决定。11.√解析：任何组织和个人都有检举控告权。12.√解析：日常巡视检查是全面检查，不针对特定投诉。13.×解析：法律未强制要求必须本人签字，银行转账记录等也可证明支付事实。14.√解析：不得因申辩而加重处罚是行政处罚法的基本原则。15.√解析：简易程序适用于事实清楚、罚款数额较低的案件。四、案例分析题【案例一】1.答：不成立。理由：加班必须遵循自愿原则，但“自愿”的前提是建立在依法支付加班费的基础上。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，必须支付不低于工资的150%的工资报酬。员工放弃加班费的协议违反法律强制性规定，属于无效条款。且公司辩称的“自愿奉献”不能免除其支付法定加班费的义务。2.答：劳动保障监察大队应责令该公司限期补付李某的加班工资。理由：根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，针对该公司每月加班时长超过法定上限（通常每月不得超过36小时）的行为，应给予警告，责令改正，并可处以罚款。3.答：计算如下：小时工资基数=≈34.48延时工作日加班费（60小时）：假设均为延时加班（非周末/节假日），按150%计算。加班费=34.48×（注：若60小时中包含休息日或节假日，计算方式不同，但题目未特指，按平日延时计算。同时需指出每月加班36小时上限问题，超过部分虽需支付但属违法。）李某2月份应得的加班工资为3103.2元。【案例二】1.答：支付责任主体是某建筑劳务公司。理由：根据《保障农民工工资支付条例》及《劳动合同法》相关规定，具备用工主体资格的承包单位（建筑劳务公司）将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人（王某），对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的承包单位承担用工主体责任。因此，建筑劳务公司需承担工资支付责任。2.答：应采取的措施包括：(1)立案调查，核实欠薪金额及人数。(2)向建筑劳务公司下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令其限期支付赵某等人的工资。(3)协调相关部门，督促公司支付。(4)若王某涉嫌拒不支付劳动报酬罪，监察机构应将案件移送公安机关。3.答：法律后果：(1)行政责任：劳动保障行政部门可处以罚款（如欠付金额50%-100%的加付赔偿金由仲裁或法院判定，监察可针对拖欠行为处以罚款）。(2)刑事责任：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其法定代表人或主要负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪。(3)失信惩戒：公司会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在招投标、融资贷款、资质审核等方面受到限制。【案例三】1.答：无效。理由：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定强制性义务。根据《社会保险法》及相关司法解释，即便劳动者签字承诺放弃社保，该承诺因违反法律强制性规定而无效。用人单位不能以此为由免除缴费义务。2.答：法律责任包括：(1)补缴社保：社会保险费征收机构（或监察机构责令下）应责令用人单位限期补缴应当缴纳的社会保险费。(2)滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。(3)罚款：逾期未补缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。(4)赔偿损失：如果因未缴社保导致孙某无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金等），用人单位还应赔偿孙某因此遭受的损失。3.答：程序性问题：(1)管辖权：确认本局对该区域及该公司的社保监察有管辖权。(2)时效审查：检查投诉是否超过2年的查处时效（社保欠费通常具有连续性，时效从行为终了之日起算）。(3)证据收集：收集孙某的工资条、劳动合同、考勤记录及公司未缴费的社保清单证明。(4)告知与听证：在作出大额罚款决定前，应告知公司有要求听证的权利。(5)移送征收：根据部分地区职责划分，社保补缴可能主要由税务或社保经办机构负责，监察机构查处后应移送或协调处理。五、计算题1.解：第一步：计算小时工资基数。小第二步：计算法定节假日加班费。端午节加班1天，支付不低于300%的工资。节第三步：计算休息日加班费。休息日加班2天，若不能安排补休，支付200%工资。休第四步：计算工作日延时加班费。延时加班10小时，支付150%工资。延第五步：汇总。加答：张某6月份应得的加班工资总额为2040.54元。2.解：分析：根据《工资支付暂行规定》，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会或职工代表协商一致后，可以延期在一个月内支付劳动者工资