2026年劳动关系协调员中级工模拟试题及考点梳理

2026年劳动关系协调员中级工模拟试题及考点梳理第一部分：核心考点深度梳理一、劳动合同订立与管理1.建立劳动关系的时效与责任：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.试用期约定规则：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.无效劳动合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，均属无效。二、劳动合同的履行与变更1.工资支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2.规章制度生效要件：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。三、劳动合同解除与终止1.劳动者单方解除（预告解除）：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.过失性辞退（即时解除）：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.非过失性辞退（无预告性解除）：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此种情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。4.经济性裁员：需满足特定情形（如破产重整、生产经营发生严重困难等），且裁减人员达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的人员。5.经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、劳动标准与工时休息1.标准工时制：每日工作8小时、每周工作40小时。2.不定时工作制与综合计算工时制：需经劳动行政部门审批。实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期内的总工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并支付加班费。3.加班费计算标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、集体合同与劳务派遣1.集体合同：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。2.劳务派遣：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第二部分：2026年劳动关系协调员中级工模拟试题一、单项选择题（共30题，每题1分）1.关于劳动关系协调员的职业守则，下列说法中不准确的是（）。A.遵纪守法，廉洁奉公B.客观公正，实事求是C.仅仅代表用人单位的利益D.保守秘密，严谨规范2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.试用期满之日D.上级批准之日3.某企业与王某签订了为期2年的劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.劳仲裁D.撤销合同6.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。由于用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为（）。A.续订劳动合同B.临时劳动关系C.事实劳动关系D.无效劳动关系7.某职工月工资标准为3000元，该地区最低工资标准为2000元，该职工在试用期内的工资不得低于（）元。A.2000B.2400C.3000D.18008.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，24B.4，30C.6，30D.8，409.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.无效B.终止C.变更为新合同D.继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.15C.30D.6011.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.1B.1.5C.2D.0.512.劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.部门经理D.销售人员13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%14.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2015.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年16.因劳动争议当事人一方的行为导致侵权行为发生的，应当由（）承担举证责任。A.用人单位B.劳动者C.该行为方D.第三方17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.0.5B.1C.2D.418.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3019.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.可以低于B.不得低于C.必须高于D.等于20.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除支付一次性工伤医疗补助金外，还应支付（）。A.一次性伤残补助金B.一次性伤残就业补助金C.伤残津贴D.生活护理费21.下列哪种情形下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的C.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不同意续签的D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的22.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应（）。A.提前在最近的工作日支付B.推后在最近的工作日支付C.当天必须支付D.视情况而定23.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.424.劳动标准主要包括（）、劳动安全卫生标准、社会保险标准等。A.劳动定员定额标准B.劳动效率标准C.管理标准D.服务标准25.某工厂实行综合计算工时工作制，周期为一个季度。该季度总法定标准工作时间为（）小时。A.500B.508C.550D.62026.劳动合同文本由（）保管。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者各执一份D.劳动保障部门27.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任28.劳动者被人民法院判处拘役的，用人单位（）。A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.必须解除劳动合同D.暂停劳动合同29.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面代表组成。A.工会B.职工C.企业联合会D.人大30.在集体合同争议处理中，当事人双方可以申请（）。A.劳动争议仲裁B.劳动诉讼C.劳动争议调解D.行政复议二、多项选择题（共20题，每题2分）1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.利益最大化原则2.根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的3.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假4.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动者在试用期内可以随时离职，无需提前通知E.试用期内，劳动者可以要求解除合同，用人单位可以要求劳动者支付培训违约金5.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.企业内部规章制度规定的罚款6.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未及时足额支付劳动报酬E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费7.计算加班费的基数，通常是按照（）确定的。A.劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准B.集体合同的规定C.劳动者实际取得的月平均工资D.用人单位内部规定的最低工资E.当地最低工资标准8.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制9.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议10.下列属于劳动标准的是（）。A.工时标准B.最低工资标准C.女职工特殊劳动保护标准D.劳动安全卫生标准E.员工绩效考核标准11.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过（）程序。A.职工代表大会讨论B.全体职工讨论C.与工会平等协商D.与职工代表平等协商E.报劳动行政部门备案12.职工带薪年休假条件中，职工连续工作（）以上，享受带薪年休假。A.1个月B.3个月C.6个月D.9个月E.12个月13.劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同E.季节性劳动合同14.经济性裁员中，裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.业务能力强的E.学历高的15.劳动合同的变更，应当遵循（）原则。A.平等自愿B.协商一致C.诚实信用D.书面形式E.不得违反法律法规16.下列关于医疗期的说法，正确的有（）。A.医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限B.医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C.医疗期内，用人单位应当支付病假工资D.医疗期计算从病休第一天开始，累计计算E.医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作的，用人单位可以直接解除合同17.劳动者承担违约责任的情形包括（）。A.违反服务期约定的B.违反竞业限制约定的C.提前30日通知解除劳动合同的D.在试用期内提前3日通知解除劳动合同的E.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的18.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.用人单位被依法宣告破产的19.劳动保障监察的职责包括（）。A.宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为E.调解劳动争议20.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门E.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效三、判断题（共20题，每题1分）1.劳动关系协调员在工作中，应始终保持中立，不偏袒任何一方。（）2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）3.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）4.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十。（）5.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效。（）7.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）8.在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，如果安排补休，可以不支付加班费。（）9.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）10.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。（）11.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的除外。（）12.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（）13.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。（）14.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受停工留薪期待遇。（）15.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）16.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）17.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。（）18.劳动合同法规定的月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。（）19.用人单位可以与劳动者协商一致，在劳动合同中约定“发生工伤概不负责”的条款。（）20.劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。（）四、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例一：试用期录用条件争议2025年3月1日，某科技公司招聘程序员李某，双方签订了3年期劳动合同，试用期3个月，约定试用期工资为6000元（转正后8000元）。入职时，公司向李某发放了《员工手册》，其中规定“试用期内旷工累计超过2天，视为不符合录用条件”。4月10日，李某因个人事务请假未获批准而旷工1天，4月12日又旷工1天。4月15日，公司以李某在试用期内旷工累计超过2天，不符合录用条件为由，解除与李某的劳动合同。李某不服，认为公司解除违法，要求支付赔偿金。问题：(1)公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？(2)公司解除劳动合同的理由是否成立？为什么？(3)若公司解除违法，李某可以获得怎样的补偿？（请简述计算方式）2.案例二：加班费计算争议张某是某制造厂的生产工人，实行标准工时制。2025年5月，张某的月基本工资为4000元，绩效工资1000元，全勤奖500元。该月张某工作日加班10小时，休息日加班8天（未安排补休），法定节假日加班1天（5月1日）。该厂规定加班费基数为基本工资。问题：(1)该厂规定加班费基数为基本工资的做法是否合法？为什么？(2)计算张某2025年5月应得的加班费总额。（需列出计算公式和步骤）(3)若工厂拒不支付加班费，张某可以采取哪些维权措施？3.案例三：规章制度效力争议某服装厂为了严肃纪律，在2024年初通过厂领导班子会议讨论通过了《考勤与奖惩管理制度》，规定“员工迟到早退一次，罚款50元；累计迟到早退5次，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”。该制度并未经过职工代表大会讨论，也未公示，只是在厂门口公告栏张贴了一次，随后被海报覆盖。员工王某在2024年11月因迟到早退累计达到5次，厂方依据该制度解除了与王某的劳动合同。王某申请仲裁。问题：(1)该厂制定的《考勤与奖惩管理制度》在程序上是否存在瑕疵？请说明。(2)该厂依据该制度解除王某劳动合同的行为是否有效？为什么？(3)劳动规章制度的生效通常需要具备哪些条件？4.案例四：工伤待遇与劳动合同解除赵某在某建筑公司担任架子工，2024年8月在工作中不慎从高处坠落，导致腿部骨折。经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。赵某停工留薪期为6个月，期间公司按月支付了原工资待遇。2025年2月，停工留薪期满，赵某回公司上班，但因腿部后遗症，无法继续从事原岗位工作，公司也未为其调整岗位。赵某遂提出解除劳动合同。问题：(1)赵某提出解除劳动合同，公司是否需要支付经济补偿？为什么？(2)赵某可以获得哪些工伤保险待遇？（请列举主要项目）(3)若公司未依法缴纳工伤保险费，赵某的待遇由谁承担？5.案例五：经济性裁员程序某电子企业因受国际市场影响，生产经营发生严重困难，资金周转紧张。2025年初，企业决定进行经济性裁员，拟裁减员工50人（企业总人数为400人）。企业直接向全体员工发布了裁员公告，列出了裁员名单，并通知被裁员工一周后办理离职手续，承诺按N支付经济补偿金。被裁员工认为程序违法，集体向劳动监察部门投诉。问题：(1)该企业进行经济性裁员的条件是否具备？(2)该企业的裁员程序是否符合法律规定？请说明。(3)正确的经济性裁员程序应当包括哪些步骤？五、计算题（共2题，每题10分）1.某公司员工孙某，月工资为12000元。2024年1月1日入职，2025年12月31日因公司未依法缴纳社保而提出解除劳动合同。孙某解除劳动合同前12个月平均工资为12500元。当地上年度职工月平均工资为4000元。问题：(1)计算孙某的工作年限。(2)计算孙某应得的经济补偿金数额。（需列出计算公式，并说明是否有封顶限制）2.某企业实行综合计算工时工作制，以季度为计算周期。2025年第二季度（4、5、6月），该企业安排劳动者周某在该季度内总工作时间为550小时。该季度制度工作日天数为62天。周某的小时工资标准为25元。问题：(1)计算该季度法定标准总工作时间。(2)计算周某该季度的延时工作时间（即加班时间）。(2)计算企业应支付给周某该季度的加班工资。（需列出计算公式）第三部分：参考答案与解析一、单项选择题1.C2.A3.B4.A5.A6.A7.B8.A9.D10.C11.A12.B13.C14.B15.C16.C17.B18.B19.B20.B21.D22.A23.B24.A25.B26.C27.C28.B29.A30.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABC5.ABCD6.AB7.AB8.ABCDE9.ABCDE10.ABCD11.ABCD12.E13.ABC14.ABC15.ABDE16.ABCD17.AB18.ABCDE19.ABCD20.ABCDE三、判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√11.√12.×13.√14.×15.√16.√17.√18.√19.×20.√四、案例分析题1.(1)合法。三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中合同期限3年，试用期3个月，符合法律规定。(2)成立。李某旷工累计2天，符合公司规章制度中“试用期内旷工累计超过2天，视为不符合录用条件”的规定。公司在试用期内证明李某不符合录用条件，可以解除劳动合同。(3)若公司解除违法，属于违法解除劳动合同。李某可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。计算方式为：工作年限（不满半年按0.5个月计算）×解除前12个月平均工资×2倍。2.(1)不合法。加班费基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果合同未约定，通常按劳动者实际月平均工资（包含基本、绩效、奖金等）计算，不能仅按基本工资计算，也不能低于最低工资。(2)计算如下：首先确定加班费基数。由于企业规定违法，实际计算中应按张某的月平均工资或合同约定工资，此处若按合同约定或实际月平均收入（假设为5500元）计算。但为便于计算，此处先按题目给定的基数逻辑进行修正说明。假设合同未明确约定，基数应包含所有应得工资。月计薪天数：21.75天。日工资=5500÷工作日加班费：(休息日加班费：(5500法定节假日加班费：(（注：若严格按题目中工厂规定的基数4000元计算（虽违法，但作为题目计算依据）：日工资=4000÷21.75≈工作日：22.99×休息日：22.99×法定节假日：22.99×总计：344.85+考察点在于公式应用。(3)张某可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.(1)