浅谈软件技术类大学生求职中的误区

浅谈软件技术类大学生求职中的误区

根据国家劳动保障部的最新统计，2008年全国普通高校毕业

生人数达到495万，比2007年增加了82万，同比增幅达

19.9%o而2009年高校毕业生将达到619万，而且预计今后

三年内还将以约每年50万的速度增长。在中国毕业生网最

近发布的2008年和2009年大学生就业形势分析与预测报告

中，就使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势。的确，

2009年市场受金融危机的影响，企业针对学生的需求增长速

度见缓，而供给的进一步增加，无疑会给09年的毕业生带

来更大的就业压力。面对这样的市场情况，学生们更应该积

极做好应对，调整自身心态，把功课做足，才能使自己在激

烈竞争的人才市场中占据优势。

本人从事IT类企业招聘工作多年，也曾经专门为软件技术

类大学应届毕业生提供过多次系统化的职业辅导与咨询。在

和学生们交流以及推荐面试的过程中，我们发现由于对市场

缺乏必要的了解，学生们在求职过程中存在很多误区，严重

影响到求职的成功率。因此本文结合真实的案例，针对软件

技术类大学生的特点，通过对态度、心理和操作三个层面上

的常见误区的分析，希望可以给今年即将就业的学生提供一

些有用的帮助。

1态度误区

1.1找工作临时抱佛脚

有不少人认为找工作是大学毕业以后的事情，通常都是到

了四年级才开始规划，到了四年级第二学期还没有确定工作

才开始着急，这种现象在学生人才市场中十分常见。如果在

以前，倒也无可厚非，但在如此激烈的市场竞争中，如果不

能早做准备，未雨绸缪，显然从一开始就落后了。

早做准备，并不是说二年级或者三年级的时候就一定要到

处去求职，因为那时候你不能全职工作，企业也不能够聘用

你。但是你应该开始考虑回答一下以下这些问题：你今后能

做什么？哪个行业更适合你？哪类具体的工作更适合你？

可以到哪些公司发展？你怎样可以接触到这些机会？你的

哪些资本可以使你成功拥有这些机会？如果具体到软件技

术类的学生，你是否了解作为一名开发（或者测试）人员，

入行阶段企业需要你具备怎样的知识和技能？这个岗位在

企业中是如何工作的？有哪些发展的方向等等。一-不知

道？！这是正常的，因为答案本来就不在学校里，很多聪明

的学生在二三年级的时候就知道通过申请实习的方式为自

己创造一个可能找到这些问题答案的环境，同时也使自己拥

有了更开阔的眼界和更多的机会。那么即使毕业的时候他不

能继续留在实习的单位，他所积累的经验也足以使他在更多

的竞争中脱颖而出。千万不要认为：所有的学生找工作的时

候都不可能有工作经验的。我看到很多一毕业就可以拿到四

五千的本科生，在第一份简历中就已经有了不少真实企业的

开发经验了。对于软件技术类的学生来说，真的没有比项目

经验更重要的资本的。

1.2求职一视同仁

我经历过很多次，当学生在接到企业的面试电话的时候，

竟然一时想不起自己是否给这家公司投递过简历，不知道对

方是做什么的，也不知道他们让自己干什么？甚至带着一脸

的茫然去参加面试，这样的面试无疑是浪费时间。很多学生

认为面试没法准备，多参加几次面试自然可以练就出一套面

试技巧来，我认为这是求职态度上的一大误区。要知道机会

永远是留给有准备的人的。找工作和找对象在这一点上很

像，就是都需要缘分。如果你不花些精力了解你的另一半需

要什么，喜欢什么，想给对方一种很投缘的感觉似乎并不容

易，找工作也是一样的。至少你要在面试之前要了解一下这

个公司是做哪方面业务的，需要哪些技术方向的开发，在这

个技术方向上你是否拥有和这个职位匹配的经历，如果有，

想好如何表达；如果没有，面试之前还来得及去网上查，找

有经验的人问，也是可以准备出足够的谈资的。遗憾的是，

作为面试官，我看到的更多的是一个个赶场面试的身影和空

洞困惑的眼神。

1.3饥不择食

尤其到了每年春节过后，很多还没有确定工作的学生就开

始变得焦躁起来。这时候任何一个可能的机会都会变成一根

救命稻草，这种心情我是非常能够理解的，但是如果饥不择

食，有可能会影响到自己今后的职业人生。我曾经看到过一

份简历，是一个吉林大学的计算机专业的学生，毕业后进入

一家北京小公司，作为技术支持从事公司内部网管的工作，

一干就是三年，三年以后找到我，希望我帮助他换一个工作,

期望薪水三千元！即使如此，新的机会也并不好找；而我的

另一个候选人和他同一个学校同一个专业毕业，不同的是毕

业后一直从事开发工作，三年后薪水已经可以达到七八千元

了。我相信五年以后，他们的差距可能会更大。有道是“男

怕入错行，女怕嫁错郎”，对于专业从事技术类的应届毕业

生，我希望可以奉劝大家：第一份工作一定要非常慎重，不

要因为薪水和恐惧，忽略了自己长远的职业发展。

2心理误区

2.1学生经验少，所以不知道是正常的

不管怎样说，刚毕业的学生的经验比起在职多年的人来说

工作经验总是少的，因此在面试的时候，不管如何准备，都

难免会遇到没有见过或者没有学过的问题，这时候很多学生

认为“知之为知之，不知为不知”，用自己经验少作为借口

都可以搪塞过去。这种想法本也无可厚非，做法并没有错，

但如果想争取到这个工作机会，仅仅搪塞过去一个问题是远

远不够的。07年我曾经推荐一个北理工计算机专业的硕士研

究生去一个朋友的公司实习，做C++的开发，但那个公司对

技术的要求比较高，应聘的学生回来跟我说他那边要求的技

术自己从来没有接触过，不过幸好学过C++,基础也还不错,

所以至少还知道一些相近的知识，至于不会的可以请教，结

果面试的过程变成了一个请教和学习的过程。到后来这个公

司不仅接纳了这个学生，而且在他毕业以前一直在这个公司

工作，薪水最高的时候高达一万六！这个案例告诉我们不知

道并不可怕，但不要以不知道为荣，学习的态度和学习的能

力是企业在学生招聘过程中更为看重的。

2.2第一份工作不对口就没有希望了

前面提到第一份工作很重要，但另一方面我们因此束缚住

自己，非理想的工作不去，那可能我们真的会放掉很多机会。

首先我们必须知道什么是机会？对一个热爱开发的人来说，

测试可能就不太合适，客户服务或者技术支持就更不合适，

这时候即使其他的机会薪水更高，公司更好，还是应该首先

选择开发的机会，即使公司很小，今后也未必没有进入大公

司的机会。对于刚刚步入工作岗位不久的开发人员而言，如

果想走今后被大公司挖走的这条路，就尽量不要把太多精力

花在开源软件上，毕竟人家SAP、IBM、MS卖中间件、ESB、

工作流服务器的，一般都是自己的产品，因此可以多花点时

间，下载一些系统资料，好好研究上面的开发技术。这些公

司是绝对不会在自己的服务器上跑Spring,Ruby这些东西

的，否则他们的J2EE服务器，ESB服务器还想不想卖了。反

之如果想精通一门技术，但暂时没有做大项目的机会，好好

研究研究那些开源软件对提升技术能力还是大有裨益的，一

旦今后有合适的工作机会，你就可以如愿以偿了。

3操作误区

3.1简历编排的误区

很多刚毕业的学生，因为简历实在没有内容，所以喜欢把

自己在学校学习的课程，毕业论文的代码样例，还有求职信

等内容都罗列在简历上面，内容虽然无伤大雅，但如果把这

些内容当成自己的优势或者特长的话就属于误区了。首先课

程内容几乎很多年没有发生过太大的变化。对于这种千篇一

律的东西，面试官都不会太关注。喜欢在简历后面附代码的

也多见于初级人士。因为如果是实际的项目，涉及到版权的

问题，是不可以随便将自己的代码给别人看的，只有无关紧

要的项目才可以这样做，但这样的项目对你应聘不仅没有太

大的帮助，反而可能因此暴露你经验的缺乏，所谓言多必失。

在应聘中，把握住企业需要什么，表达清楚就足够了，不必

要画蛇添足。

3.2面试中的交流误区

在学生面试中，考官经常会问到：“你为什么要应聘我们公

司？”这个问题在招聘面试中应该算是最老生常谈的话题

之一了。我听到过很多有趣的回答，比如：“我非常热爱你

们公司的文化”“你们公司非常有名气”等等，这属于常见

的溜须拍马的回答方式，其实是很没有必要的。面试中要首

先把握的原则是“不卑不亢”。事实上你应聘的公司再有

名，你对他的了解都是非常有限的，更谈不到对他的企业文

化的热爱了。因此对于这类问题的回答，我建议大家可以回

避对公司的评价，而转换到自己对应聘职位的匹配度的分析

上来，这样既可以避免给人逢迎的感觉，又可以用自己充分

准备的资料换取对方对自己优势的关注，可谓一举两得。另

外在面试中，对于自己不太熟悉的问题，既不要天马行空的

胡说一气，也不要退避三尺，一问三不知。把握住一个原则

就是“扬长避短”，所谓“长”就是你虚心好学的态度和能

力，所谓“短”就是你的经验。“言多必失”，在面试中把

握好分寸是非常必要的。

由于篇幅的限制，只能提及以上几个重要的方面，希望可

以给大家一些启发。但总体来说，求职应聘是对一个学生多

年