2026年数据标注行业员工岗位调动专用合同

2026年数据标注行业员工岗位调动专用合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方工作岗位调动事宜，达成如下协议：鉴于甲方因业务发展需要/部门结构调整需要/技术升级需要/乙方个人发展需要等原因，拟将乙方从原岗位调动至新岗位工作。乙方愿意服从甲方安排，同意本次岗位调动。第一条原岗位信息乙方原担任的岗位为：__________岗位，所属部门为：__________部门。第二条新岗位信息1.乙方调动后的新岗位名称为：__________岗位。2.新岗位所属部门为：__________部门。3.新岗位的岗位性质为：__________（例如：固定岗位/项目制岗位/其他）。4.新岗位的工作地点为：__________。如工作地点变更，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并经乙方同意后方可变更。第三条调动生效日期本次岗位调动自______年____月____日起生效。第四条岗位职责与工作内容1.甲方将向乙方明确新岗位的具体工作职责、任务要求和考核标准。2.新岗位的主要工作内容包括但不限于：________________________（根据实际情况详细列出新岗位的核心工作内容，可结合数据标注行业特点，如：负责特定类型数据的标注工作，需达到一定的准确率和效率，使用指定的标注软件和工具，遵守相关的数据安全和隐私保护规定等。）3.乙方应按照甲方在新岗位的要求，恪尽职守，认真履行工作职责。第五条薪酬福利调整1.乙方调动至新岗位后，月基本工资（或岗位工资）调整为人民币______元/月（小写：____________元），自______年____月____日起执行。2.薪酬结构：新岗位薪资包括基本工资、绩效工资（如有）、奖金（如有）、津贴补贴（如有）等。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方调动后，社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例按新岗位工资标准及国家、地方相关规定执行，自______年____月____日起调整。4.乙方在新岗位工作期间，享受甲方规定的与该岗位相应的其他福利待遇，如餐补、交通补贴、通讯补贴等（如有，列明具体标准和执行时间；如无，则写明不享受或原有福利不变）。第六条培训与支持1.为帮助乙方尽快适应新岗位工作，甲方将在调动后提供必要的培训，包括但不限于：新岗位职责培训、新业务流程培训、新工具/系统操作培训等。2.培训时间约为______天/小时，具体安排另行通知。3.乙方应积极参加甲方组织的培训，按要求完成学习任务，努力提升在新岗位所需的专业技能和综合素质。第七条绩效考核1.甲方将根据新岗位的特点，制定相应的绩效考核方案，并向乙方明确考核指标、考核周期（如月度/季度/年度）和考核方法。2.乙方在新岗位的绩效考核结果，将作为其薪酬调整、奖金发放、评优评先、岗位晋升等的重要依据。第八条工作期限与合同变更1.本协议是甲乙双方原签订的《劳动合同》（合同编号：__________________）的补充和变更。除本协议明确约定的事项外，原劳动合同中未变更的条款继续有效。2.乙方同意本次岗位调动。如乙方在新岗位上连续工作满六个月以上，且表现良好，能够胜任工作，则本协议项下的新岗位工作期限视为双方已达成新的劳动合同期限安排，直至原劳动合同期满或双方协商一致解除/终止劳动合同为止。第九条双方权利与义务（一）甲方权利与义务：1.为乙方提供符合新岗位要求的工作条件、劳动保护和必要的办公用品/设备。2.按时足额支付乙方调动后的工资和福利待遇。3.对乙方在新岗位的工作进行指导、监督和考核。4.为乙方提供必要的培训和支持。5.遵守国家有关劳动法律法规，保障乙方依法享有的各项权利。（二）乙方权利与义务：1.有权了解新岗位的工作内容、职责、考核标准和薪酬福利待遇。2.有权要求甲方提供必要的培训和支持，以适应新岗位工作要求。3.应当服从甲方的岗位调动安排（基于合法合理的原则）。4.应认真履行新岗位的工作职责，按照甲方的要求完成工作任务。5.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。6.努力学习新知识、新技能，不断提升自身能力，适应岗位要求。第十条违约责任（一）甲方违约责任：1.若甲方未按本协议约定提供相应的薪酬福利、培训或工作条件，或因甲方原因导致乙方无法胜任新岗位工作，乙方可以要求甲方纠正，甲方拒不纠正的，乙方有权解除本协议并要求甲方承担赔偿责任。2.若甲方单方变更本协议约定内容（如降低工资、改变工作性质、强制调至乙方无法胜任的岗位等）而未与乙方协商一致，构成违约，乙方可以拒绝执行，甲方应承担违约责任。（二）乙方违约责任：1.乙方在收到甲方发出的本协议且明确约定调动事宜后，无正当理由（如身体状况发生重大变化、原岗位被取消且无法调换其他岗位等）拒绝调动，或调动后不能胜任工作且在甲方提出要求后仍拒绝接受调岗或培训，视为乙方违约。甲方有权根据劳动合同及公司规章制度处理，如需支付违约金，金额为____________元（如无，则写明无违约金或按法律规定处理）。2.乙方违反本协议约定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，双方应自觉履行。如一方不服仲裁裁决，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一