2025年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

2025年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案单选题1.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.120D.150答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。2.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.扣发福利答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。4.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的所有高处作业答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确，女职工经期禁忌从事的劳动范围包括冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。并不是高处作业分级标准中规定的所有高处作业。5.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.计入病假B.计入事假C.不计入劳动时间D.计入劳动时间答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.赔偿责任答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.用人单位的生育报销规定C.生育保险规定的项目和标准D.医生的建议答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。8.女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原定额工作量。A.1B.1至2C.2D.2至3答案：B解析：一些地方规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原定额工作量。9.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁D.18个月答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。10.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。多选题1.女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A.向工会及工会女职工组织寻求帮助B.要求有关主管部门处理C.向人民法院提起诉讼D.向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁答案：ABCD解析：女职工劳动权益受到侵害时，工会及工会女职工组织会维护女职工权益，可向其寻求帮助；也可要求有关主管部门处理；还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决；向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁也是合法途径。2.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围包括（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》第二条规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。3.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确，女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，间断负重、每次负重超过25公斤的作业。4.用人单位应当采取下列措施保护女职工职业健康（）。A.建立健全女职工职业健康监护制度B.为女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所和条件C.对女职工进行职业健康宣传培训D.定期组织女职工进行职业健康检查答案：ABCD解析：用人单位为保护女职工职业健康，应建立健全女职工职业健康监护制度，为女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所和条件，对女职工进行职业健康宣传培训，定期组织女职工进行职业健康检查。5.以下关于女职工产假天数的说法正确的有（）。A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B.难产的，增加产假15天C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天D.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6.用人单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（）。A.安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位有上述ABCD选项情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。7.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，包括上述ABCD选项内容。8.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中对女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围作出规定，包括上述ABCD选项内容。9.工会在维护女职工权益方面的职责包括（）。A.参与制定有关维护女职工权益的法律、法规、规章和政策B.监督用人单位落实女职工权益保护的各项规定C.为女职工提供法律咨询、法律援助等服务D.对侵害女职工权益的行为进行调查处理答案：ABC解析：工会参与制定有关维护女职工权益的法律、法规、规章和政策；监督用人单位落实女职工权益保护的各项规定；为女职工提供法律咨询、法律援助等服务。对侵害女职工权益的行为进行调查处理一般是相关行政部门的职责。10.用人单位可以根据本单位实际情况，与本单位工会或者职工代表通过平等协商，在集体合同或者女职工权益保护专项集体合同中约定（）等事项。A.女职工特殊保护的具体措施B.女职工定期健康检查C.女职工职业健康监护D.女职工生育待遇答案：ABCD解析：用人单位可与本单位工会或者职工代表通过平等协商，在集体合同或者女职工权益保护专项集体合同中约定女职工特殊保护的具体措施、女职工定期健康检查、女职工职业健康监护、女职工生育待遇等事项。判断题1.用人单位只要支付了足够的工资，就可以安排女职工从事任何劳动。（）答案：错误解析：用人单位要遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，不能安排女职工从事禁忌范围内的劳动，并非支付足够工资就可安排任何劳动。2.女职工生育或者流产的医疗费用，全部由用人单位支付。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。4.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。5.女职工比较多的用人单位可以不建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。6.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以延长其劳动时间，但不得安排夜班劳动。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。7.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假10天。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能通过劳动争议仲裁途径解决。（）答案：错误解析：女职工劳动权益受到侵害时，可向工会及工会女职工组织寻求帮助、要求有关主管部门处理、向人民法院提起诉讼、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁等多种途径维权，并非只能通过劳动争议仲裁途径解决。9.女职工在经期可以从事冷水作业。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确，女职工经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。10.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。简答题1.简述《女职工劳动保护特别规定》的立法目的。答案：《女职工劳动保护特别规定》的立法目的主要有以下几点：一是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康；二是保障女职工的合法权益，使女职工在劳动过程中能够得到应有的保护和待遇；三是促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义，推动经济社会的健康发展。2.用人单位在女职工孕期应承担哪些义务？答案：用人单位在女职工孕期应承担以下义务：（1）不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（2）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（3）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（5）遵守女职工孕期禁忌从事的劳动范围的规定，不安排女职工从事禁忌范围内的劳动。3.女职工生育或者流产后，可享受哪些生育津贴待遇？答案：女职工生育或者流产后，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，具体待遇如下：（1）女职工生育享受产假的，享受生育津贴。生育津贴按照女职工产假天数计发，标准为用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。（2）女职工流产享受产假的，也可享受生育津贴。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假生育津贴；怀孕满4个月流产的，享受42天产假生育津贴。对已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4.工会在维护女职工权益方面可以发挥哪些作用？答案：工