2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案

2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）分钟哺乳时间。A.1；30B.2；30C.1；60D.2；602.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门认定3.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.98；15；15B.128；30；30C.90；10；10D.158；20；204.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.要求解除劳动合同C.要求经济赔偿D.申请行政复议5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月6.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资；女职工产假前工资B.女职工产假前工资；用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资；女职工产假前工资D.女职工产假前工资；当地最低工资7.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过工会D.通过宣传栏8.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、母婴室、淋浴室C.女职工更衣室、孕妇观察室、哺乳区D.女职工休息室、医疗室、儿童看护室9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任10.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A.一、二B.二、三C.三、四D.一、四11.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.解除劳动或者聘用合同B.调整工作岗位C.减少福利待遇D.延长工作时间12.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁13.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重每次负重超过（）公斤的作业。A.6；20；25B.8；25；30C.10；15；20D.5；18；2214.女职工因生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位；生育保险基金B.生育保险基金；用人单位C.医疗保险基金；用人单位D.用人单位；医疗保险基金15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上10000元以下C.3000元以上15000元以下D.500元以上3000元以下二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由（）根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.国务院安全生产监督管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.卫生行政部门D.工会组织3.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以（）。A.依法投诉B.依法举报C.依法申诉D.直接向人民法院提起诉讼5.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B.难产的，增加产假15天C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假6.用人单位应当采取下列（）措施预防和制止对女职工的性骚扰。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防性骚扰的教育培训活动C.明确负责机构或者人员D.设置投诉渠道7.下列关于女职工生育津贴的说法正确的有（）。A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付C.生育津贴是女职工产假期间的工资D.生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足8.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业9.用人单位在女职工（）期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.经期10.关于女职工劳动保护的监督管理，下列说法正确的有（）。A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查C.工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督D.女职工可以向工会、妇女组织投诉，工会、妇女组织应当依法维护女职工的合法权益三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.女职工禁忌从事的劳动范围需要调整时，只需由国务院安全生产监督管理部门单独制定即可。（）2.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）3.用人单位可以因女职工哺乳降低其工资，但不得予以辞退。（）4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以根据生产需要安排夜班劳动，但需支付夜班津贴。（）5.女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。（）6.用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围口头告知女职工。（）7.女职工比较多的用人单位可以根据自身情况决定是否建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。（）8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工精神损害的，应当承担赔偿责任。（）9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可自行决定是否调整其工作岗位。（）10.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，也可以分开使用。（）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工经期劳动保护的具体要求。2.用人单位在女职工产假期间应履行哪些义务？3.列举3项女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。4.用人单位预防和制止对女职工性骚扰的主要措施有哪些？5.女职工因用人单位违反劳动保护规定受到损害时，可通过哪些途径维权？五、案例分析题（共3题，第1题5分，第2题5分，第3题5分，共15分）1.某公司女职工张某怀孕6个月，因原岗位需要长期站立作业，张某向公司提出调整岗位的申请，并提供了医院开具的“孕期不宜久站”的证明。但公司以“岗位无空缺”为由拒绝调整。请问公司的做法是否合法？为什么？2.女职工李某2025年12月生育，已参加生育保险。公司在其产假期间仅按当地最低工资标准发放工资，李某认为应按产假前工资标准发放。请问李某的主张是否合法？为什么？3.某企业女职工王某哺乳期未满1周岁婴儿，企业因生产任务紧张，安排王某连续2周夜班，并要求每天延长2小时工作时间。王某拒绝后，企业以“不服从工作安排”为由扣发其当月绩效工资。请问企业的行为存在哪些违法之处？答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.A5.D6.A7.B8.A9.C10.B11.A12.C13.A14.B15.A二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.经期劳动保护要求：①不得安排女职工从事冷水作业分级标准中第二级、第三级、第四级冷水作业；②不得安排低温作业分级标准中第二级、第三级、第四级低温作业；③不得安排体力劳动强度分级标准中第三级、第四级体力劳动强度的作业；④不得安排高处作业分级标准中第三级、第四级高处作业。2.用人单位义务：①不得降低产假期间女职工工资；②不得辞退或解除劳动合同；③对已参加生育保险的，协助办理生育津贴申领；④对未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付生育津贴；⑤保障女职工产假天数（98天+难产/多胞胎增加天数）。3.哺乳期禁忌劳动范围（示例）：①作业场所空气中锰、氟等有毒物质浓度超标的作业；②非密封源放射性物质操作及核事故应急处置；③体力劳动强度第三级、第四级作业；④抗癌药物、己烯雌酚生产作业（任选3项）。4.主要措施：①制定禁止性骚扰规章制度；②开展预防性骚扰教育培训；③明确负责机构或人员；④设置投诉、调查和处理渠道；⑤保护被骚扰女职工隐私；⑥对实施性骚扰者依法处理。5.维权途径：①向工会、妇女组织投诉；②向人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门举报；③向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；④对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；⑤依法要求赔偿损失（包括精神损害赔偿）。五、案例分析题1.不合法。根据《特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单