2026年劳动关系月知识测试试题及答案

2026年劳动关系月知识测试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1.甲公司与劳动者张某签订5年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者李某月工资8000元（高于当地上年度职工月平均工资3倍），2020年1月入职，2026年3月因公司经济性裁员解除劳动合同，甲公司应支付的经济补偿上限为（）。A.8000元×6个月B.当地社平工资3倍×6个月C.8000元×12个月D.当地社平工资3倍×12个月3.某快递公司与外卖骑手王某签订《合作协议》，约定王某自行承担工具费用、自主安排配送时间。根据2025年新修订的《新业态劳动者权益保障条例》，判断双方是否构成劳动关系的核心要件是（）。A.是否签订书面劳动合同B.平台是否对劳动过程进行实质性管理C.是否按月结算报酬D.是否为劳动者缴纳工伤保险4.劳动者陈某2025年未休年休假，日工资300元，用人单位应支付未休年休假工资报酬为（）。A.300元×3×未休天数B.300元×2×未休天数C.300元×1×未休天数D.300元×4×未休天数5.女职工刘某2026年1月生育双胞胎，其产假天数最低应为（）。A.98天B.113天C.128天D.158天6.用人单位因生产经营困难需停工停产，超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，应按（）标准支付生活费。A.当地最低工资标准B.当地最低工资标准的80%C.劳动合同约定工资的50%D.不低于当地低保标准7.劳动者张某与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争单位任职，公司每月支付经济补偿3000元。若公司连续（）未支付经济补偿，张某可主张解除竞业限制协议。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月8.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，最低期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日10.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任。A.用人单位存在加班事实B.加班具体时长C.用人单位掌握加班证据D.本人实际提供了加班劳动11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一12.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日13.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者户籍所在地街道D.劳动争议仲裁委员会14.因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.不受仲裁时效期间限制15.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的（）。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍16.企业职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.2117.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.董事会D.劳动行政部门18.劳动者在高温天气下露天工作，用人单位未提供防暑降温饮料的，（）冲抵高温津贴。A.可以B.部分可以C.不得D.视情况19.停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重需延长的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过（）个月。A.12；12B.6；6C.24；12D.12；2420.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过（）。A.培训费用总额B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者剩余服务期工资总额的20%D.当地最低工资标准的12倍21.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A.劳动者请事假B.劳动者欠缴物业费C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位自行规定的“迟到罚款”22.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据非过失性解除条款解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.20；1023.劳务派遣用工只能在（）岗位上实施。A.临时性、辅助性、替代性B.技术性、关键性、长期性C.一线操作、后勤保障、管理D.研发、销售、客服24.非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的标准C.不低于当地低保标准D.社会平均工资的60%25.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同时（）支付经济补偿。A.应当B.可以C.无需D.视情节二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.社会保险D.劳动保护条件2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者在本单位连续工作满15年，距退休不足5年3.社会保险包括（）。A.基本养老保险B.失业保险C.补充医疗保险D.工伤保险4.计算加班工资的基数，若劳动合同未约定的，可按（）确定。A.劳动者本人正常工作时间工资B.集体合同约定的标准C.用人单位规章制度规定的标准D.当地最低工资标准5.年休假工资报酬包括（）。A.正常工作期间的工资收入B.未休年休假的额外200%工资C.未休年休假的额外300%工资D.高温津贴6.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.低温环境下的作业7.竞业限制协议应明确（）。A.竞业限制的范围B.竞业限制的地域C.竞业限制的期限D.经济补偿的标准8.劳务派遣单位的义务包括（）。A.与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.不得向被派遣劳动者收取费用9.下列争议属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬发生的争议C.因企业自主改制引发的争议D.因住房公积金缴纳发生的争议10.经济补偿的计算年限，下列说法正确的有（）。A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原工作年限合并计算B.工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿C.工作满1年不满2年的，支付1个月工资的经济补偿D.经济补偿年限最高不超过12年（月工资高于社平工资3倍的情形）三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）2.用人单位可以单方调整劳动者工作岗位，无需协商一致。（）3.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。（）4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产经营需要，经劳动者同意可跨1个年度安排。（）5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）6.竞业限制协议中未约定经济补偿的，协议无效。（）7.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）8.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）9.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）10.用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，已包含用人单位应支付的经济补偿。（）四、案例分析题（共10分）案例1（5分）：2023年5月，李某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定月工资12000元（当地上年度社平工资为6000元）。2026年2月，公司以“经营困难，需优化部门结构”为由，书面通知李某解除劳动合同，未通知工会。李某主张公司违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。问题：（1）公司解除行为是否合法？说明理由。（2）若违法，李某可主张的赔偿金数额是多少？案例2（5分）：外卖骑手王某2025年1月与某平台签订《合作协议》，约定王某每日在线时长不低于8小时，接单后30分钟内送达，平台按单结算报酬（每单6元），未缴纳社会保险。2026年3月，王某因交通事故受伤，要求平台承担工伤保险责任。平台辩称双方为合作关系，不存在劳动关系。问题：（1）如何认定王某与平台的法律关系？依据是什么？（2）若认定为劳动关系，平台应承担哪些责任？答案一、单项选择题1.D2.B3.B4.B（注：未休年休假工资为正常工资+200%额外补偿，共300%，但正常工资已支付，故额外支付200%）5.C（98天基础+30天多胞胎）6.B7.B8.B9.C10.D11.C12.A13.B14.D（拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续期间不受1年限制）15.B16.A17.A18.C19.A20.B21.C22.B23.A24.B25.C二、多项选择题1.ACD（试用期为约定条款）2.ABCD3.ABD4.ABC5.AB6.ABC7.ABCD8.ABD（C项为用工单位义务）9.AB（C项企业自主改制争议、D项住房公积金争议不属于劳动争议）10.ABCD三、判断题1.√2.×（需协商一致，除非符合法定调岗情形）3.√4.√5.√6.×（未约定补偿不必然无效，可事后协商或按社平工资30%补）7.√8.×（非全日制用工不得约定试用期）9.√10.√（赔偿金=2倍经济补偿，已包含经济补偿）四、案例分析题案例1答案：（1）不合法。理由：①公司以“经营困难、优化结构”解除劳动合同，属于经济性裁员，需满足《劳动合同法》第41条规定（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告）；②解除前未通知工会，违反《劳动合同法》第43条“事先通知工会”的程序性要求。（2）赔偿金数额：李某工作年限2年9个月（2023.5-2026.2），经济补偿为3个月工资。因李某月工资12000元未超过社平工资3倍（6000×3=18000元），故经济补偿为12000×3=36000元，赔偿金为36000×2=72000元。案例2答案：（1）应认定为劳动关系。依据：2025年《