2026年软件代工猎头招聘协议

2026年软件代工猎头招聘协议,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要寻找合适的软件代工人才，乙方具备相关猎头服务能力，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1本合同标的为乙方提供软件代工人才猎头服务。1.2具体服务内容：乙方根据甲方需求，寻找、推荐符合要求的软件代工人才，协助甲方完成人才招聘工作。1.3服务规格型号：乙方将按照甲方提供的职位描述、任职资格等要求，提供符合条件的人才推荐。1.4服务数量：根据甲方实际需求，乙方提供的人才推荐数量为名。1.5单价：乙方向甲方收取的服务费用为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。1.6合同总价：本合同总价为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务：2.1.1甲方应按照乙方要求，提供准确、完整的职位信息，包括但不限于职位名称、任职资格、工作地点、薪资待遇等。2.1.2甲方应在收到乙方推荐的人才资料后个工作日内，对人才进行初步筛选，确定是否进行面试。2.1.3甲方应在面试结束后个工作日内，将面试结果反馈给乙方。2.1.4甲方应按照合同约定，按时支付乙方服务费用。2.1.5甲方应配合乙方完成相关招聘工作，包括但不限于面试安排、背景调查等。2.2乙方权利义务：2.2.1乙方应按照甲方提供的职位信息，寻找符合条件的人才，并在个工作日内向甲方推荐。2.2.2乙方推荐的人才应具备良好的职业素养、专业能力和实际工作经验。2.2.3乙方应确保推荐人才的真实性、有效性，并对推荐人才的信息保密。2.2.4乙方应按照甲方要求，协助甲方完成招聘工作。2.2.5乙方应按时完成合同约定的服务内容。第三条付款方式,3.1本合同服务费用采取分期支付方式，具体如下：3.1.1甲方在签订本合同后个工作日内，向乙方支付合同总价的%，即人民币元整（￥元）。3.1.2甲方在收到乙方推荐的第一位人才资料后个工作日内，向乙方支付合同总价的%，即人民币元整（￥元）。3.1.4乙方完成合同约定的服务内容后，甲方应在个工作日内支付剩余的合同费用。第四条违约责任4.1若甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付合同总价的千分之五作为违约金。4.2若乙方未按约定提供符合条件的人才推荐，每逾期一日，应向甲方支付合同总价的千分之五作为违约金。4.3若任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交省或市仲裁委员会仲裁。5.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第六条合同期限、生效条件、份数6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第七条其他7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。7.2本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：注：本合同签订前，双方应仔细阅读本合同内容，如有疑问，应及时提出。本合同签订后，双方应严格履行合同约定，共同维护双方的合法权益。6.3在合同有效期内，若甲方因业务发展需要，要求乙方增加人才推荐数量，双方应协商一致，并签订补充协议，对增加部分的服务内容、费用等进行明确约定。6.4若乙方因自身原因导致合同提前终止，乙方应提前个月通知甲方，并承担由此产生的所有损失。6.5甲方在合同期限内，如需乙方提供的人才服务内容发生变更，应提前个月通知乙方，乙方应予以配合。7.1甲方在支付服务费用时，应按照乙方开具的正规发票进行支付，并在收到发票后的个工作日内完成支付。7.2乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保人才推荐的真实性、合法性，不得外泄甲方商业秘密。7.3甲方在签订合同前，应向乙方提供相关资质证明文件，以证明其具备签订合同的条件。7.4本合同签订后，如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应相互理解，协商解决，并可根据实际情况调整合同内容。7.5乙方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。7.6本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，协商不成的，提交省或市仲裁委员会仲裁。8.1甲方在支付服务费用时，应按照乙方开具的正规发票进行支付，并在收到发票后的10个工作日内完成支付。例如，若甲方于2026年5月15日收到乙方开具的发票，则甲方应在2026年5月26日前完成支付。8.2乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保人才推荐的真实性、合法性。例如，乙方在推荐人才时，需核实人才的学历、工作经验等信息，确保其符合甲方招聘要求。若因乙方推荐的人才存在虚假信息，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3甲方在签订合同前，应向乙方提供相关资质证明文件，以证明其具备签订合同的条件。例如，甲方需提供营业执照、组织机构代码证等文件，以证明其具备合法经营资格。8.5乙方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。例如，若乙方推荐的人才在试用期内离职，导致甲方招聘成本增加，乙方应按照合同约定承担相应的赔偿责任。8.6本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，协商不成的，提交北京市或上海市仲裁委员会仲裁。例如，若双方在合同履行过程中发生争议，经协商无法达成一致意见，可向北京市或上海市仲裁委员会申请仲裁。8.7甲方在签订合同前，应明确告知乙方其招聘需求，包括岗位要求、薪资待遇、工作地点等。例如，甲方需在合同中明确要求乙方推荐具备5年以上相关工作经验的软件工程师，月薪不低于10000元，工作地点为北京市。8.8乙方在接到甲方招聘需求后，应在5个工作日内向甲方提交初步人才推荐名单。例如，若甲方于2026年6月1日提交招聘需求，乙方应在2026年6月6日前提交初步人才推荐名单。8.9甲方在收到乙方提交的人才推荐名单后，应在3个工作日内进行筛选，确定最终面试名单。例如，若甲方于2026年6月6日收到乙方提交的人才推荐名单，则甲方应在2026年6月9日前确定最终面试名单。8.10本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同到期前，如双方无异议，可协商续签合同。例如，若本合同于2027年6月30日到期，双方可协商在2027年6月30日前续签合同。8.11甲方在确定最终面试名单后，应通知乙方，并约定面试时间、地点及面试官。例如，若甲方于2026年6月9日确定最终面试名单，则甲方应在同日通知乙方，并约定于2026年6月12日在北京市某知名企业进行面试。8.12乙方应协助甲方安排面试事宜，包括提供面试场地、设备等。例如，若甲方需在北京市某知名企业进行面试，乙方应提前与该企业沟通，确保面试当天场地、设备等准备就绪。8.13面试结束后，甲方应在3个工作日内将面试结果反馈给乙方。例如，若面试于2026年6月12日进行，则甲方应在2026年6月15日前将面试结果反馈给乙方。8.14若甲方对乙方推荐的人才满意，应在收到面试结果后的5个工作日内与该人才签订劳动合同。例如，若甲方于2026年6月15日收到面试结果，且对乙方推荐的人才满意，则甲方应在2026年6月20日前与该人才签订劳动合同。8.15乙方在推荐人才过程中，应保证所推荐人才的个人信息真实、准确。例如，若乙方在推荐过程中发现所推荐人才存在虚假信息，应立即通知甲方，并承担相应的责任。8.16甲方在签订劳动合同后，应将合同副本寄送乙方。例如，若甲方于2026年6月20日与人才签订劳动合同，则甲方应在同日将合同副本寄送乙方。8.17若甲方在合同履行过程中发现乙方存在违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。例如，若乙方在推荐人才过程中外泄甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。8.18本合同未尽事宜，双方可参照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规进行处理。例如，若双方在合同履行过程中发生争议，可参照《中华人民共和国合同法》第一百二十一条规定进行处理。8.19本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。例如，本合同共两份，甲方执一份，乙方执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.20本合同自2026年6月30日起至2027年6月30日止，有效期为一年。合同到期前，如双方无异议，可协商续签合同。例如，若本合同于2027年6月30日到期，双方可协商在2027年6月30日前续签合同。8.21在合同履行期间，甲方应按照约定支付乙方推荐服务费用。例如，若甲方与乙方约定推荐服务费用为每成功推荐一名人才支付人民币10万元，则甲方应在人才入职后一个月内支付乙方该笔费用。8.22乙方在推荐人才过程中，应严格遵守国家相关法律法规，不得进行任何违法活动。例如，若乙方在推荐人才过程中涉及虚假宣传、欺诈等违法行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.23甲方在签订劳动合同后，应按照合同约定为人才提供相应的薪酬待遇、福利保障等。例如，若甲方与人才签订的劳动合同约定月薪为人民币2万元，则甲方应按照约定支付人才月薪。8.24乙方在推荐人才过程中，应确保所推荐人才具备与岗位要求相匹配的技能和经验。例如，若甲方招聘的软件工程师岗位要求具备5年以上工作经验，则乙方应确保所推荐人才符合这一要求。8.25甲方在合同履行过程中，如需调整推荐人才的条件或要求，应提前与乙方协商，并取得乙方同意。例如，若甲方在合同履行过程中发现招聘需求发生变化，需调整推荐人才的技术能力要求，则甲方应提前与乙方沟通，并取得乙方同意。8.26乙方在推荐人才过程中，应积极与甲方沟通，了解甲方招聘需求，确保推荐人才符合甲方要求。例如，若甲方在招聘过程中对人才的技术能力、工作经验等方面有特殊要求，乙方应积极与甲方沟通，确保所推荐人才满足这些要求。8.27本合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如因