2026年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容试题库含答案

2026年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容试题库含答案一、单项选择题（共50题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务员在建筑施工现场主要负责（）。A.工程质量验收B.劳务管理及权益维护C.施工进度控制D.工程造价核算答案：B2.根据《建筑法》，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备的条件不包括（）。A.有符合国家规定的注册资本B.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员C.有从事相关建筑活动所应有的技术装备D.有固定的施工现场办公场所答案：D3.建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但是除总承包合同中约定的分包外，必须经（）认可。A.建设单位B.设计单位C.监管部门D.行政主管部门答案：A4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案：B5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳仲裁答案：A6.在建筑劳务作业中，常见的工种不包括（）。A.砌筑工B.钢筋工C.混凝土工D.电镀工答案：D7.施工现场劳务人员实行实名制管理，核心内容是（）。A.考勤管理B.工资发放C.信息采集与动态管理D.门禁管理答案：C8.劳务分包企业资质标准中，木工作业分包企业资质等级分为（）。A.一、二级B.一、二、三级C.甲、乙级D.特级、一级答案：A9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.无效C.继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行D.需重新签订答案：C10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：D11.建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费，该保险属于（）。A.强制性保险B.商业性保险C.自愿性保险D.社会保险答案：A12.劳务员在编制劳务需求计划时，主要依据是（）。A.劳务市场价格B.施工进度计划和工程量C.劳务人员数量D.企业规章制度答案：B13.以下哪种情形，用人单位不得解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：D14.日工资制按照（）计算。A.月工资收入/月计薪天数B.月工资收入/30C.月工资收入/31D.月工资收入/实际工作天数答案：A15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C16.建筑劳务企业应当遵守（）制度，按月支付农民工工资。A.按季支付B.年终结算C.按月支付D.工程完工支付答案：C17.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应当采取的方式是（）。A.诉讼B.协商C.仲裁D.调解答案：B18.总承包单位对建设工程的施工质量负责，分包单位对（）负责。A.分包工程的质量B.整个工程的质量C.总承包合同D.安全生产答案：A19.《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.实物B.有价证券C.货币D.信用卡积分答案：C20.施工现场进场的劳务人员，必须经过（）方可上岗。A.领导点头B.三级安全教育培训C.自我介绍D.仅仅登记身份证答案：B21.劳动合同必备条款中，不包括（）。A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.试用期答案：D22.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位单方面规定的答案：C23.劳务员整理劳务管理资料时，不需要归档的是（）。A.劳务分包合同B.工资发放表C.施工日志D.考勤记录答案：C24.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按月支付工资的，应当向农民工说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C25.在建筑业中，劳务分包企业（）。A.可以再进行劳务分包B.不得再进行劳务分包C.经总包同意可以再分包D.经建设单位同意可以再分包答案：B26.工作时间不满一个月的，日工资标准按（）计算。A.月工资标准/20.83B.月工资标准/21.75C.月工资标准/30D.双方协商答案：B27.劳务员负责监督劳务分包企业中的（）岗位的设置情况。A.班组长B.专职劳务员C.安全员D.质检员答案：B28.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.劳动行政部门B.人民法院C.调解组织D.人民检察院答案：C29.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.120答案：B30.建筑工程安全生产管理必须坚持（）的方针。A.安全第一、预防为主B.质量第一、安全为主C.效益第一、安全为辅D.进度第一、预防为主答案：A31.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过三十六小时。A.二B.三C.四D.五答案：B32.劳务员在审核劳务分包企业资质时，主要查看（）。A.营业执照和资质证书B.税务登记证C.组织机构代码证D.法人身份证答案：A33.农民工工资保证金是由（）缴存的。A.建设单位B.总承包单位C.分包单位D.建设单位和总承包单位答案：D34.劳务员应当建立劳务人员花名册，信息不包括（）。A.姓名B.身份证号C.家庭住址D.银行存款密码答案：D35.劳动合同期满，劳动合同即行终止，但用人单位在（）情形下，不得终止劳动合同。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者严重违反劳动纪律的D.劳动者患病医疗期满的答案：B36.施工现场必须实施封闭管理，现场出入口应设（）。A.门卫室B.宣传栏C.企业标志D.冲洗设施答案：A37.劳务员在项目开工前，应协助项目经理编制（）。A.施工组织设计B.劳务需求计划C.材料采购计划D.资金使用计划答案：B38.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.保险费C.财物D.服装费答案：C39.建筑施工企业应当建立健全劳动安全教育培训制度，未经（）不得上岗作业。A.安全教育培训B.技能考核C.身体检查D.面试答案：A40.劳务员负责对现场劳务人员的（）进行核查。A.学历证书B.职业资格证书C.婚姻状况D.政治面貌答案：B41.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B42.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C43.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D44.劳务员应配合（）对现场劳务人员进行普法维权教育。A.公安部门B.劳动监察部门C.街道办事处D.税务部门答案：B45.建筑劳务作业分包合同中，必须明确约定（）。A.工程质量标准B.工期要求C.安全生产责任D.以上都是答案：D46.劳务人员退场时，劳务员应办理的手续不包括（）。A.结清工资B.回收安全帽C.注销门禁卡D.扣押身份证答案：D47.建筑施工企业应当在施工现场醒目位置设置（）。A.项目经理部名单B.劳务维权告示牌C.施工进度表D.材料堆放图答案：B48.劳务员在处理工资纠纷时，应依据（）进行核算。A.劳动合同约定B.口头承诺C.市场行情D.企业效益答案：A49.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.忍气吞声B.要求补缴C.解除劳动合同D.B和C都可以答案：D50.劳务员的基本素质要求中，（）是首要素质。A.法律法规知识B.沟通协调能力C.职业道德D.计算机操作能力答案：C二、多项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）51.劳务员的主要工作职责包括（）。A.劳务分包管理B.劳动合同管理C.劳动报酬管理D.劳动争议处理E.施工方案编制答案：ABCD52.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.社会保险答案：ABCDE53.建筑施工企业劳务用工的主要形式有（）。A.自有劳务工人B.成建制劳务的劳务分包C.零散用工D.劳务派遣E.家属用工答案：ABD54.劳务员在劳务分包合同签订前，应审查分包单位的（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.税务登记证E.法定代表人授权委托书答案：ABCDE55.下列哪些情形，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的答案：ABCDE56.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：ABCDE57.劳务实名制管理的内容包括（）。A.身份信息采集B.考勤记录C.工资支付记录D.进出场管理E.诚信评价答案：ABCDE58.建筑施工现场劳务人员进场前，必须进行的教育包括（）。A.公司级安全教育B.项目部级安全教育C.班组级安全教育D.法律法规教育E.文化知识教育答案：ABC59.劳务员在编制劳务用工需求计划时，应考虑的因素有（）。A.工程量B.劳动定额C.施工进度D.现有人员数量E.天气情况答案：ABCD60.解决劳动争议的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访答案：ABCD61.建筑工程劳务分包合同中，关于工程价款的约定，应明确（）。A.总价款B.计价方式（固定单价、固定总价等）C.调整原则D.支付方式E.支付时间答案：ABCDE62.下列属于劳动者社会保险的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE63.劳务员在处理工资拖欠问题时，应收集的证据材料包括（）。A.劳动合同B.考勤记录C.工资欠条D.工作量确认单E.银行流水答案：ABCDE64.建筑施工企业特种作业人员包括（）。A.电工B.架子工C.起重信号司索工D.起重机械司机E.焊工答案：ABCDE65.劳务员应配合相关部门做好劳务人员的（）工作。A.职业技能培训C.文化生活D.卫生防疫E.治安管理答案：ABCDE66.下列哪些情形属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCDE67.劳务员在项目施工过程中，应定期检查劳务分包企业的（）。A.人员持证上岗情况B.劳动合同签订情况C.工资发放情况D.安全教育培训情况E.生活区卫生情况答案：ABCDE68.劳动合同法规定的试用期长度受（）限制。A.合同期限B.工种C.岗位级别D.工资标准E.企业性质答案：A69.劳务员需要归档管理的劳务资料包括（）。A.劳务分包合同及备案文件B.劳动人员花名册C.考勤及工资发放表D.安全教育记录E.劳动争议处理记录答案：ABCDE70.建筑施工企业应当对管理人员和作业人员每年至少进行（）安全生产教育培训。A.一次B.二次C.三次D.四次E.五次答案：A71.劳务员在审核劳务分包企业工资表时，应注意（）。A.签字手续是否齐全B.金额是否计算准确C.是否低于最低工资标准D.是否有代扣代缴项目E.是否有伪造嫌疑答案：ABCDE72.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的下列证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果：（）。A.掌握管理的证据B.劳动合同C.考勤记录D.工资支付记录E.加班审批记录答案：ACDE73.建筑工程劳务分包合同纠纷的常见原因有（）。A.工程量确认不清B.单价约定不明C.工期延误D.质量标准争议E.安全事故责任划分答案：ABCDE74.劳务员应具备的法律知识包括（）。A.《建筑法》B.《劳动合同法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《工伤保险条例》E.《招标投标法》答案：ABCD75.劳务员在进行劳务人员信息录入时，应确保信息的（）。A.真实性B.准确性C.完整性D.及时性E.保密性答案：ABCDE76.下列关于加班工资的说法，正确的有（）。A.计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准B.周末加班可以安排补休，不支付加班工资C.法定节假日加班必须支付加班工资，不得以补休代替D.实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后加班的，应支付加班工资E.加班工资应在下一个工资支付周期内支付答案：ACD77.劳务员在施工现场应重点巡查（）。A.劳务人员实名制落实情况B.劳动合同签订公示情况C.工资支付公示情况D.生活区环境卫生E.劳务人员情绪状态答案：ABCDE78.建筑施工企业应当将农民工工资与工程材料款分账管理，即（）。A.建立农民工工资专用账户B.委托银行代发农民工工资C.人工费用与其他工程款分账拨付D.总包单位直接代发分包工资E.建设单位直接向农民工发工资答案：ABC79.劳务员在项目结束后，应负责（）。A.配合办理劳务分包结算B.确保所有工人工资结清C.整理移交劳务档案资料D.协助工人办理退场手续E.编写竣工报告答案：ABCD80.下列属于劳务员职业道德规范的有（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会答案：ABCDE三、判断题（共20题，每题1分。正确的选请填“A”，错误的选请填“B”）81.建筑工程的施工质量由施工单位负责，监理单位不承担质量责任。（）答案：B82.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）答案：A83.用人单位有权单方面决定延长劳动者的工作时间，无需与劳动者协商。（）答案：B84.劳务员应当建立劳务人员进出场台账，实行动态管理。（）答案：A85.农民工工资保证金是为了防止企业拖欠农民工工资而设立的，专款专用。（）答案：A86.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：A87.劳务分包企业可以将承包的工程再分包给其他劳务队伍。（）答案：B88.工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。（）答案：A89.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，一经作出即发生法律效力。（）答案：B90.劳务员在审核劳动合同条款时，应特别注意关于劳动报酬、工作时间和劳动保护的内容。（）答案：A91.建筑施工企业可以以实物或有价证券代替货币支付农民工工资。（）答案：B92.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）答案：A93.劳务实名制管理仅是为了方便门禁管理，没有其他作用。（）答案：B94.总承包单位对施工现场的安全生产负总责，分包单位对分包工程的安全生产负责。（）答案：A95.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）答案：A96.劳务员在处理纠纷时，应当站在分包企业的立场，维护企业利益。（）答案：B97.建设单位被拖欠工程款的，可以以此为由拖欠农民工工资。（）答案：B98.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）答案：A99.劳务员应当督促劳务分包企业按规定为劳务人员缴纳社会保险。（）答案：A100.施工现场的生活区必须与作业区分开设置。（）答案：A四、填空题（共10题，每题1分）101.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自________年1月1日起施行。答案：2008102.建筑劳务企业资质标准中，________作业分包企业资质设为一、二个等级。答案：木工、砌筑、钢筋、脚手架、模板、焊接（注：任填一个即可，通常指木工等，此处标准答案建议填“木工”或泛指“部分工种”，但根据考题严谨性，木工最典型）103.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照________标准执行。答案：集体合同104.劳务员在施工现场应设置________，公示劳务分包企业信息、劳动法规、工资支付情况等。答案：劳务维权告示牌105.日工资收入的计算方法为：月工资收入除以________。答案：月计薪天数（21.75）106.建筑工程实行总承包的，________单位对施工现场的安全生产负总责。答案：总承包107.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。答案：15108.劳务分包合同应当采用________形式。答案：书面109.农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式________。答案：替代110.劳务员应当收集整理劳务管理过程中的各类资料，包括合同、花名册、考勤表、工资表等，并建立________。答案：劳务档案五、简答题（共5题，每题5分）111.简述劳务员在劳务分包合同签订前应做哪些准备工作？答案：（1）审查分包单位的营业执照、资质证书、安全生产许可证等法定资质文件，确保证照齐全、有效。（2）考察分包单位的施工业绩、信誉状况、技术力量和资金实力。（3）协助项目经理与分包单位就工程承包范围、工期、质量标准、安全文明施工要求、价款及支付方式、违约责任等核心条款进行谈判和协商。（4）准备并起草劳务分包合同文本，确保合同条款符合法律法规及规范性文件要求。112.简述劳务员实施劳务实名制管理的主要内容。答案：（1）现场人员信息采集：包括姓名、身份证号、工种、联系方式、家庭住址、文化程度、技能等级、健康状况等。（2）劳动合同签订与备案：监督劳务企业与工人签订书面劳动合同，并按规定进行备案。（3）考勤管理：利用门禁、打卡等方式记录工人的出勤情况，生成考勤表并由工人签字确认。（4）工资支付管理：编制工资支付表，公示工资发放情况，确保工资直接发放给工人本人。（5）进出场管理：建立人员进出场台账，实时掌握现场人员动态。（6）教育培训记录：记录工人的三级安全教育、技能培训等信息。（7）权益维护：设立维权告示牌，告知投诉渠道。113.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需告知用人单位的情形。答案：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（4）未及时足额支付劳动报酬的。（5）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（注：前三项可立即解除无需告知，后两项通常需提前告知，但在考试中若问“无需告知”通常指（1）（2），若问“可单方解除”则包含更多。根据题意“立即解除且无需告知”，重点答（1）（2），但在实际操作中，（3）（4）（5）若严重到危及生存也可视为即时解除。严格按法条，无需告知即解除的是（1）（2）。此处建议全面回答单方解除情形，但强调（1）（2）的特殊性。)修正：严格来说，只有（1）（2）是不用告知用人单位即可立即解除的。为了得分，重点答（1）（2），并补充说明（3）（4）（5）为单方解除但通常需告知。但作为简答题，通常回答所有可单方解除的情形更稳妥，或者严格遵循题意。鉴于“岗位技能”考试侧重实务，回答：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。114.劳务员在处理劳务工资纠纷时，应采取哪些步骤？答案：（1）调查核实：详细了解纠纷事实，查阅劳动合同、考勤记录、工资发放表等原始资料。（2）沟通协调：组织双方当事人进行协商，向双方讲解相关法律法规，寻求达成一致意见。（3）汇报反馈：将纠纷情况及初步处理意见向项目经理及公司相关部门汇报。（4）协助调解或仲裁：若协商不成，协助当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（5）后续跟进：关注纠纷处理结果，确保解决方案落实到位，并总结经验教训，完善管理制度。115.简述劳务员在项目开工前应做的劳务管理准备工作。答案：（1）熟悉合同文件：研读施工合同及劳务分包招标文件，明确劳务需求、范围及标准。（2）编制劳务计划：根据施工组织设计，编制劳动力需求计划。（3）落实分包队伍：配合选择合格的劳务分包队伍，并协助签订劳务分包合同。（4）办理备案手续：将劳务分包合同、人员花名册等资料报送相关部门备案。（5）准备现场设施：规划并设置劳务人员生活区、办公区，准备实名制管理所需的软硬件设备（如考勤机、门禁等）。（6）制定管理制度：制定项目劳务实名制管理、工资支付、生活区管理等具体实施细则。六、案例分析题（共2题，每题10分）116.某建筑公司（总包）将某住宅楼工程的主体结构劳务作业分包给具有相应资质的某劳务公司（分包）。劳务公司招用了农民工李某，双方口头约定日工资200元，未签订书面劳动合同。施工期间，李某在作业中因未佩戴安全帽，被从上方掉落的钢管砸中头部受伤。李某要求申报工伤并享受工伤待遇，劳务公司以双方未签订劳动合同为由拒绝承认劳动关系，并以李某违章作业为由拒绝承担全部责任。李某遂向当地劳动监察部门投诉。问题：（1）劳务公司以未签订书面劳动合同为由否认劳动关系是否成立？为什么？（2）李某在工作中受伤，是否应认定为工伤？请说明理由。（3）总包单位在此次事件中是否应承担责任？承担什么责任？答案：（1）不成立。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方未签订书面劳动合同，但李某已接受劳务公司管理并从事有报酬的劳动，事实劳动关系存在。未签合同属于违法行为，劳务公司应承担相应的法律责任（如支付双倍工资等），但不能以此否认劳动关系。（2）应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工