2026年劳动关系协调师二级认证真题附答案解析

2026年劳动关系协调师二级认证真题附答案解析一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选答案中只有一个最符合题意）1.关于劳动关系主体特征的描述，下列说法正确的是（）。A.劳动关系主体的一方是劳动者，另一方是用人单位，双方在法律地位上是完全平等的，在权利义务上也是对等的B.劳动关系具有人身依附性，劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的指挥和监督C.劳动关系主体只包括劳动者和用人单位，不包括工会组织D.劳动关系一旦建立，劳动者即拥有用人单位的生产资料所有权2.根据我国《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月3.某企业因生产经营发生严重困难，需要进行裁减人员二十人以上但不足五十人，占企业职工总数百分之十以上。根据《劳动合同法》，该企业提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.15C.20D.304.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.三日B.十日C.三十日D.六十日5.关于劳务派遣用工形式，下列说法中不符合法律规定的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位D.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限6.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表B.工会C.人力资源管理部门D.职工代表大会7.标准工时制度下，劳动者日工作时间超过（）小时的，小时工资报酬不低于工资标准的150%。A.6B.7C.8D.98.某公司员工王某月工资标准为3000元，公司所在地的最低工资标准为2000元。由于公司经营困难，经与王某协商一致，公司安排其待岗，待岗期间，公司每月支付给王某的工资不得低于（）。A.3000元B.2000元C.1800元D.1500元9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.二年11.用人单位对试用期内的劳动者解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，（）。A.试用期成立，劳动合同期限待定B.试用期不成立，该期限为劳动合同期限C.试用期无效，劳动关系不成立D.由劳动行政部门责令改正12.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.2013.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障监察机构C.人民法院D.劳动行政部门14.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表、企业代表、企业工会代表B.职工代表、企业代表、工会代表C.职工代表、企业代表、第三方代表D.工会代表、职工代表、法律专家15.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。对扣押身份证的处罚是（）。A.按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款B.按每人500元以上1000元以下的标准处以罚款C.按每人1000元以上2000元以下的标准处以罚款D.按每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款16.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20B.24C.30D.3617.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.罚金18.用人单位制定的规章制度，违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，（）。A.应当承担赔偿责任B.应当承担连带责任C.应当承担行政责任D.可以免除责任19.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3020.在劳动争议仲裁中，如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人之间事实清楚，权利义务关系明确，仲裁庭可以根据当事人的申请（）。A.先予执行B.终结审理C.撤销案件D.移送法院二、多项选择题（共15题，每题2分。每题的备选答案中有两个或两个以上符合题意，错选不得漏选得0.5分）1.根据劳动法理论，劳动关系的特征包括（）。A.劳动关系主体具有特定性B.劳动关系内容具有人身属性和财产属性C.劳动关系具有平等性与隶属性D.劳动关系具有社会性2.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益4.用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的5.关于加班加点的工资支付，下列说法正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，安排补休的，可以不支付加班工资6.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表7.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议B.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖8.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的9.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，其职权包括（）。A.审议企业重大决策B.审议通过涉及职工切身利益的重要方案C.审议决定职工生活福利方面的重大事项D.评议监督企业各级领导干部E.选举或罢免企业行政领导人员10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.可以低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于当地人民政府规定的最低标准C.可以低于集体合同规定的标准D.不得低于集体合同规定的标准11.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.实行同工同酬12.劳动保障监察机构在监察活动中，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.委托会计师事务所对用人单位工资支付等情况进行审计13.下列工作时间制度中，属于不定时工作制的适用范围的有（）。A.企业中的高级管理人员B.外勤人员C.推销人员D.部分值班人员E.长期驻外人员14.用人单位依法破产的，劳动合同（）。A.终止B.解除C.暂时中止D.由破产清算组决定是否存续15.关于劳动能力鉴定，下列说法正确的有（）。A.劳动功能障碍分为十个伤残等级B.最重的为一级C.最轻的为十级D.生活自理障碍分为三个等级E.劳动能力鉴定由用人单位提出申请三、判断题（共10题，每题1分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.（）劳动关系与劳务关系最本质的区别在于，劳动关系中劳动者与用人单位之间存在从属关系，而劳务关系中双方是平等的民事主体关系。2.（）劳动合同期满，劳动合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。3.（）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。4.（）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，因此用人单位可以不支付加班费。5.（）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。6.（）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。7.（）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。8.（）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.（）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。10.（）用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。四、简答题（共4题，每题10分）1.简述劳动合同解除与终止的区别。2.简述劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的程序（包括开庭、裁决等主要环节）。3.简述用人单位制定劳动规章制度的法定程序及其法律后果。4.简述集体协商中职工一方的协商代表享有哪些保护措施。五、综合分析与案例题（共3题，每题15分）1.案例背景：张某于2018年1月1日入职某科技公司，担任软件工程师，月工资为15000元。公司与张某签订了为期5年的劳动合同。2022年10月，公司经营状况发生严重困难，决定进行裁员。公司制定了裁员方案，拟裁减人员20人，张某在名单之列。公司提前30日向工会说明了情况，并听取了工会的意见，随后向当地劳动行政部门报告了裁员方案。2022年11月30日，公司向张某发出解除劳动合同通知书，通知书中称因公司经营困难裁员，决定于当日解除劳动合同，并要求张某办理离职手续。张某认为公司裁员虽符合法定程序，但支付的经济补偿金数额有问题，双方发生争议。问题：(1)该公司解除与张某的劳动合同是否符合法律规定？请说明理由。(2)张某可以获得多少经济补偿金？（请列出计算公式和具体数额）(3)如果张某认为自己不胜任工作，公司能否依据“不能胜任工作”解除合同？如果可以，程序上有什么要求？2.案例背景：某制造企业为了规范员工行为，人力资源部起草了一份《员工考勤与奖惩管理制度》，其中规定：“员工迟到或早退一次，罚款50元；一个月内累计迟到或早退3次以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不予支付经济补偿。”该制度起草完成后，直接通过公司内部OA系统进行了发布，并开始执行。员工李某入职后，未接受过关于该制度的专门培训。2023年5月，李某因家中急事迟到4次，公司依据该制度解除了与李某的劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)公司制定的《员工考勤与奖惩管理制度》中关于“罚款”的规定是否合法？为什么？(2)公司依据该制度解除与李某的劳动合同是否合法？请结合规章制度生效的法定要件进行分析。(3)若仲裁委员会认定公司违法解除，公司应如何向李某承担法律责任？3.案例背景：某建筑公司承建了一项大型工程，将部分工程分包给不具备用工主体资格的自然人赵某。赵某招用了农民工王某等30人进场施工，约定日工资200元，工程结束后一次性结算。施工期间，赵某以工程款未结算为由，一直未向王某等30人支付工资。工程完工后，赵某失踪。王某等30人向建筑公司追讨工资，建筑公司以“工人是赵某招用的，工资约定也是与赵某达成的，与建筑公司无关”为由拒绝支付。王某等人遂向劳动监察部门投诉。问题：(1)建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的自然人赵某，该行为是否合法？(2)王某等30人与建筑公司之间是否存在劳动关系？请依据相关法律法规进行分析。(3)建筑公司是否应当承担支付王某等30人工资的责任？法律依据是什么？参考答案及详细解析一、单项选择题1.B解析：劳动关系具有鲜明的隶属性（人身依附性），劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的指挥、管理和监督，这是劳动关系区别于普通民事关系的核心特征。A选项中双方权利义务并非完全对等，用人单位享有管理权；C选项工会虽然参与，但不是基本主体；D选项劳动者不拥有生产资料所有权。2.B解析：根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.D解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。4.C解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。5.C解析：根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。此即禁止“二次派遣”。6.B解析：根据《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。7.C解析：根据《劳动法》第四十四条，标准工时制下，日工作时间超过8小时的，超过部分支付150%工资报酬。8.B解析：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。通常情况下，待岗生活费不低于当地最低工资标准。9.A解析：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。10.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。11.B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。12.C解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。13.A解析：根据《劳动合同法》第五十六条规定，因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.B解析：根据《劳动法》第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。15.B解析：根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。具体罚款标准通常参照《居民身份证法》或相关条例，一般为每人500元以上1000元以下。16.B解析：根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。17.A解析：根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。18.A解析：根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。19.B解析：根据《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。20.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。二、多项选择题1.ABCD解析：劳动关系的特征包括：主体特定性（一方劳动者，一方用人单位）；内容兼具人身性（隶属性）和财产性（劳动报酬）；具有平等性（建立时）和隶属性（运行中）；具有社会性（受国家干预强）。2.ABCDEFGH解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未提供劳动保护/条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；违反法律/法规/规章制度，损害权益；以暴力等手段强迫劳动等。4.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出拒不改正；被依法追究刑事责任。5.ABC解析：根据《劳动法》第四十四条。法定休假日安排（300%）不能以补休代替，必须支付加班费，故D错误。6.AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第八条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。7.ABD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，故C错误。8.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第四十六条，涵盖了上述所有应当支付经济补偿的情形。9.ABCD解析：职工代表大会职权包括：审议建议权（重大决策）、审议通过权（重要方案）、审议决定权（福利事项）、评议监督权（干部）、选举权（仅限依法律规定选举董事会监事会职工代表）。E选项选举行政领导通常不属于职代会职权。10.BD解析：根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。11.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；实行同工同酬等。12.ABCDE解析：根据《劳动保障监察条例》第十四条、第十五条，劳动保障监察机构在监察中享有检查权、调查询问权、查阅资料权、复制取证权，必要时可委托审计。13.ABCDE解析：不定时工作制主要适用于：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的职工。14.AB解析：用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、决定提前解散等，导致劳动合同终止。在实务中，这既是终止情形，也可以理解为因主体资格消灭导致的解除后果，但法律条文表述为“终止”。15.ABCD解析：根据《工伤保险条例》，劳动功能障碍分为十级，最重一级，最轻十级；生活自理障碍分为三级（生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。申请可由单位、职工或其直系亲属提出，故E错误。三、判断题1.√解析：隶属性（从属性）是劳动关系的本质特征，劳动者受用人单位管理、指挥和监督。2.×解析：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。3.√解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。4.√解析：年休假是带薪休假，享受正常工作期间的工资收入。如果法定休假日加班才需支付300%工资，年休假本身不涉及加班费支付问题，除非单位未安排年休假且不支付300%的年休假工资报酬。5.√解析：根据《劳动法》第八十三条，仲裁是诉讼的前置程序（除特定小额案件一裁终局外），不服裁决可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。6.√解析：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。7.√解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除合同。8.√解析：根据《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.√解析：根据《劳动合同法》第六十八条、七十一条，非全日制用工双方可以订立口头协议，双方均可随时终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。10.√解析：根据《劳动法》第九十二条，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。四、简答题1.简述劳动合同解除与终止的区别。答：劳动合同解除与终止主要存在以下区别：(1)性质不同：解除是劳动合同提前终结，通常基于双方意愿或法律规定的特定事由；终止是劳动合同因期限届满或法定情形出现而自然终结。(2)事由不同：解除主要分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除（过失性、非过失性、经济性裁员）；终止主要事由包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产解散等。(3)程序不同：解除（特别是用人单位单方解除）往往需要提前通知（如30日）或履行特定程序（如通知工会、裁员备案）；终止通常只需在情形出现时办理手续，无需提前通知（但合同期满终止需注意支付经济补偿的情形）。(4)经济补偿计算不同：虽然两者都可能涉及经济补偿，但在2008年《劳动合同法》实施前后的计算分段上，特别是对于合同期满终止，2008年之前的年限可能不计算经济补偿（视当地司法实践），而解除通常涉及。2.简述劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的程序。答：劳动争议仲裁程序主要包括：(1)申请与受理：当事人向有管辖权的仲裁委员会提交申请书，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。(2)准备与答辩：仲裁委受理后将申请书副本送达被申请人，被申请人需在收到副本后10日内提交答辩书。(3)开庭审理：仲裁庭应当在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭时，当事人有权进行陈述、申辩、质证、辩论。(4)调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，制作调解书，调解书经签收后发生法律效力。(5)裁决：调解不成或调解书送达前反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员意见作出。裁决书自送达之日起发生法律效力。(6)先予执行：对于追索报酬、医疗费等案件，可依申请裁决先予执行，移送人民法院执行。3.简述用人单位制定劳动规章制度的法定程序及其法律后果。答：(1)法定程序：民主程序：涉及劳动者切身利益（如报酬、工时、保险等）的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公示程序：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。(2)法律后果：若规章制度未经过民主程序或公示程序，通常不能作为处罚员工或解除劳动合同的依据。若规章制度未经过民主程序或公示程序，通常不能作为处罚员工或解除劳动合同的依据。若规章制度内容违法，且损害劳动者权益，劳动者可以据此解除劳动合同并要求经济补偿。若规章制度内容违法，且损害劳动者权益，劳动者可以据此解除劳动合同并要求经济补偿。劳动行政部门有权责令改正违法的规章制度，并给予警告。劳动行政部门有权责令改正违法的规章制度，并给予警告。4.简述集体协商中职工一方的协商代表享有哪些保护措施。答：根据《集体合同规定》等相关法规，职工一方协商代表在履行职责期间享有以下保护：(1)劳动合同保护：用人单位不得无故解除其劳动合同。(2)岗位调整限制：在担任协商代表期间，非因个人过失或严重违纪，用人单位不得调整其工作岗位。(3)工作保障：协商代表履行职责占用工作时间，视为提供正常劳动。(4)待遇保障：其工资待遇不受影响，用人单位应支付正常工作期间的工资。(5)任期保护：协商代表在任期内，劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至任期届满。五、综合分析与案例题1.(1)该公司解除与张某的劳动合同是否符合法律规定？请说明理由。答：符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，公司经营严重困难，裁员20人（符合比例），履行了提前30日向工会说明、听取意见、向劳动行政部门报告的程序，因此解除合同合法。(2)张某可以获得多少经济补偿金？（请列出计算公式和具体数额）答：张某可以获得75000元经济补偿金。计算：工作年限：2018年1月1日至2022年11月30日，共4年11个月。根据《劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的，按一年计算。故N=5年。工作年限：2018年1月1日至2022年11月30日，共4年11个月。根据《劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的，按一年计算。故N=5年。月工资：15000元。月工资：15000元。公式：经济补偿金=工作年限×月工资公式：经济补偿金=工作年限×月工资数额：5×15000=75000元。数额：5×15000=75000元。(3)如果张某认为自己不胜任工作，公司能否依据“不能胜任工作”解除合同？如果可以，程序上有什么要求？答：公司可以依据“不能胜任工作”解除合同，但必须满足严格的程序要求。程序要求：1.证明：用人单位需有确凿证据证明劳动者不能胜任工作（如绩效考核结果、岗位说明书等）。2.培训或调岗：不能直接解除，必须先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。3.再次证明：经过培训或者调整工作岗位后，用人单位仍需证明劳动者仍不能胜任工作。4.通知：提前30日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资。5.支付补