劳务派遣维权指南

2026/06/21劳务派遣维权指南汇报人：劳动权益普法宣讲组目录认识劳务派遣：你的身份与权利常见侵权行为：这些情况你要警惕维权途径详解：从协商到诉讼证据收集与时效：维权的关键武器维权实操指引：一步步教你维权0102030405认识劳务派遣：你的身份与权利01什么是劳务派遣三方主体两重法律关系只要你的合同是跟一家公司签的，但每天去另一家公司上班，你就可能是劳务派遣工派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位的法律责任用工单位实际使用劳动者，提供工作岗位，承担连带赔偿责任劳动者与派遣单位签合同，到用工单位工作派遣单位与劳动者之间劳动合同关系用工单位与劳动者之间实际用工指挥管理关系劳务派遣的法定限制岗位限制——"三性"要求合同期限临时性存续时间不超过6个月的岗位辅助性为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性原员工因脱产学习、休假等原因无法工作，需他人替代的岗位比例限制10%不得超过其用工总量用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的10%2年以上固定期限派遣单位应当与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同按月支付报酬按月支付劳动报酬；无工作期间，按当地最低工资标准按月支付报酬同工同酬：你最核心的权利100%标准一致基本工资法定权利相同岗位、相同工作量，工资标准应一致一致标准绩效奖金考核对标考核标准与正式工一致，奖金分配规则相同同等享受福利待遇全面覆盖加班费、高温补贴、交通补贴等应同等享受不低于标准社保缴纳强制保障缴费基数和比例不应低于同类岗位正式工法律依据《劳动合同法》第63条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利常见误区

违法认知

"派遣工天然比正式工工资低"——这是违法认知，不是合法现实维权提示同工不同酬，你可以依法维权。保留证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁派遣工与正式工的权利对比权利项目正式工派遣工说明劳动合同与用工单位签订与派遣单位签订合同主体不同工资支付用工单位直接支付派遣单位支付不得克扣或拖欠同工同酬—依法享有相同岗位应同酬社会保险用工单位缴纳派遣单位缴纳不得漏缴少缴工伤赔偿用工单位承担派遣单位承担，用工单位连带双方连带责任解雇保护依法享有同样享有违法解除可要求赔偿加入工会可以可以用工单位不得拒绝常见侵权行为：这些情况你要警惕02欠薪与克扣工资拖欠或拒发工资以用工单位未付款为由违规扣款"管理费""服务费"名义不支付加班费不按法定标准计算试用期违规低于同岗位80%工资无工作期违规不按最低工资支付按月足额支付工资必须按月足额支付，不得以任何理由拖欠克扣上限限制克扣工资总额不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准加班费法定标准平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍1.5倍平时加班工作日延长工作时间的，按不低于工资的150%支付报酬2倍休息日休息日安排工作又不能补休的，按不低于工资的200%支付报酬3倍法定节假日法定休假日安排工作的，按不低于工资的300%支付报酬社保漏缴与少缴常见侵权手法完全不缴纳以现金补贴代替社保缴纳漏缴险种只缴工伤，漏缴养老、医疗等最低基数缴纳不按实际工资，按最低基数缴互相推诿用工单位与派遣单位都不缴参保地不一致工作地与参保地不同，无法享受待遇你的权利强制性义务社保是法定义务，不能协议放弃自愿放弃无效即使签了放弃协议，该协议也无效派遣单位责任派遣单位是缴费义务人，用工单位连带投诉补缴可向社保征收机构投诉，要求补缴违法退回与解除合同违法退回违法解除法律后果"效益不好""人员调整"随意退回用工单位以经营理由将派遣工随意退回孕期、产期、哺乳期内被退回女职工在三期保护期内被违法退回工伤职工停工留薪期/伤残后被退回工伤职工在停工留薪期或鉴定后被退回医疗期内患病或非因工负伤被退回医疗期内职工被违法退回退回后直接解除劳动合同调岗至条件恶劣岗位逼迫离职经济性裁员优先裁减派遣工派遣单位在劳动者被退回后直接解除以"不服从安排"为由调岗逼迫劳动者离职未依法履行程序优先裁减派遣工2倍违法解除赔偿金经济补偿的2倍可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金工伤认定与赔偿推诿工伤认定的关键规则赔偿责任划分常见推诿手法认定标准完全相同派遣工的工伤认定标准与正式工完全相同，不存在任何差别对待派遣单位30日内申请派遣单位是工伤认定申请的法定义务人，应在30日内提出申请劳动者1年内可自行申请派遣单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请派遣单位工伤保险责任用工单位连带赔偿责任未缴保险全部费用自担"找用工单位去"——违法派遣单位必须负责，不得以用工单位为由推卸"操作不当不算工伤"——错误工作过程中受伤，一般均应认定工伤拖延超时效后推卸故意拖延不申请认定，超过时效后逃避责任其他常见侵权行为超时加班每日加班不超过3小时，每月不超过36小时用工单位以"项目赶工"为由强制超时加班，违法歧视性待遇派遣工不能参加用工单位的年终评优、晋升考核福利发放区别对待（如节日福利、体检等）工作条件与正式工明显不同，如食堂、宿舍等违规收费派遣单位以"押金""保证金""服装费"等名义收取费用扣押身份证、学历证书等个人证件法律明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物假外包真派遣用工单位将业务外包，但实际仍对劳动者进行直接管理试图以"外包"名义规避派遣法律限制和连带责任维权途径详解：从协商到诉讼03维权途径全景图途径适用场景优势局限协商谈判争议不大、对方有诚意快速、零成本无强制力，依赖对方配合劳动监察投诉欠薪、社保等明确违法行为行政力量介入、免费处理范围有限劳动仲裁劳动争议（工资、赔偿、合同等）法律效力强、一裁终局需要准备证据、有时效限制法院诉讼对仲裁结果不服终局裁判、强制执行力周期长、成本较高工会援助各类劳动争议专业支持、免费服务需加入工会选择原则：先协商、再投诉、后仲裁、终诉讼。能协商解决的，不必走法律程序第一步：协商谈判协商前的准备协商技巧协商成功的后续梳理自己的诉求：欠薪金额、社保差额、赔偿数额等准备初步证据：合同、工资条、考勤记录等了解相关法律条文，做到"有理有据"先与直接主管或HR沟通，再逐级上升态度理性坚定，避免情绪化对抗明确提出法律依据和具体诉求，不要含糊协商全程录音，保留记录必须签订书面协议，明确还款/补缴/赔偿的时间和金额口头承诺不具备法律效力协议中约定违约责任，防止对方反悔第二步：劳动监察投诉投诉范围拖欠或克扣工资不签订劳动合同不缴纳或不足额缴纳社保违规收取押金、扣押证件超时加班不支付加班费投诉流程1携带身份证、证据材料，前往用工所在地或派遣单位所在地的劳动监察大队2填写投诉文书，说明违法事实和诉求3劳动监察部门立案调查，必要时下达整改指令4对方拒不整改的，劳动监察部门可予以行政处罚注意事项投诉不收费劳动监察有权查阅用工资料、进入工作场所检查一般60个工作日内完成调查第三步：劳动仲裁45日仲裁审理期限复杂案件可延长15日仲裁受理范围确认劳动关系追索劳动报酬、加班费、经济补偿或赔偿金工伤待遇争议社保待遇争议因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议仲裁流程1申请提交仲裁申请书和证据材料2受理仲裁委5日内决定是否受理3开庭双方举证、质证、辩论4裁决45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）●劳动仲裁免费●"仲裁前置"——必须先仲裁，才能起诉●追索劳动报酬等案件，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉第四步：法院诉讼适用情形对仲裁裁决不服（非终局裁决案件）仲裁逾期未作出裁决仲裁不予受理诉讼要点向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉诉讼费一般为10元，简易程序减半收取一审普通程序6个月审结，简易程序3个月强制执行仲裁裁决或法院判决生效后，对方拒不履行的可向法院申请强制执行法院可查封、扣押、冻结对方财产派遣单位与用工单位承担连带责任，均可被列为被执行人关键时限：收到裁决书之日起15日内提起诉讼第五步：工会与法律援助工会能为你做什么提供法律咨询和政策解读协助与用人单位协商谈判代为申请劳动仲裁和诉讼对用人单位侵犯职工权益的行为提出交涉参与劳动争议调解法律援助申请条件追索劳动报酬、工伤赔偿等事项经济困难，符合当地法律援助标准向法律援助中心提交申请，附收入证明和案件材料免费专业服务其他求助渠道12333全国人力资源和社会保障服务热线12351全国工会维权服务热线12348全国公共法律服务热线调解中心当地街道/社区劳动争议调解中心证据收集与时效：维权的关键武器04证据类型与收集方法证据类型具体内容收集方式劳动合同与派遣单位签订的合同原件入职时务必保留一份工资记录工资条、银行流水、转账记录每月保存，截图打印考勤记录打卡记录、排班表、加班审批拍照留存，复制备份工作证明工牌、工服、工作邮件、钉钉记录日常积累保存社保记录参保证明、缴费明细社保APP或窗口查询打印沟通记录微信聊天、短信、通话录音截图保存，录音备份证据收集原则尽早收集多方印证原件优先备份保存没签合同怎么办工牌出入证派遣或用工单位发放同事证言2名以上书面证明工资记录支付凭证或转账记录招聘登记表招工招聘的报名表签字文件工作中的审批单据没签合同也能维权劳动管理劳动者受用人单位的劳动管理遵守其规章制度有报酬的劳动劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动业务组成部分劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分维权时效：错过就晚了时效类型期限起算点劳动仲裁时效1年知道或应当知道权利被侵害之日欠薪仲裁时效劳动关系存续期间不受1年限制离职后1年内提出即可工伤认定申请单位30日/个人1年事故发生之日或确诊之日不服仲裁起诉15日收到仲裁裁决书之日强制执行申请2年法律文书生效之日时效中断：以下行为可重新计算1年时效向对方主张权利（如发催款函）向有关部门请求权利救济（如投诉、申请仲裁）对方同意履行义务发现权利被侵害，第一时间行动，不要拖延证据保全与注意事项电子证据微信聊天记录通过"聊天记录迁移"备份，截图时显示对方微信号和聊天时间书面证据保留原件，复印多份分别存放录音录像使用原始设备保存，不要剪辑，记录时间地点人物证人证言请同事出具书面证明，签字并附联系方式录音取证技巧①录音中自然提及对方姓名、职务、谈话时间和地点②引导对方承认关键事实（如"你说的欠我三个月工资是吧？"）③不要诱导或威胁对方④录音文件不要修改、剪辑，保持完整性重要提醒：合法取证收集证据时注意方式合法，不得采取窃听、非法入侵等手段非法手段获取的证据可能被排除，导致维权失败维权实操指引：一步步教你维权05欠薪维权全流程→→1确认欠薪事实核对合同约定工资与实际发放金额计算欠薪总额（含基本工资、加班费、奖金等）确认欠薪起止时间2固定证据收集工资条、银行流水、考勤记录保存催要工资的沟通记录（微信、短信、录音）如有同事同样被欠薪，互相作证3逐级维权1.与派遣单位协商，要求限期支付2.协商不成，向劳动监察投诉3.投诉未解决，申请劳动仲裁4.对仲裁不服，15日内向法院起诉特别注意：欠薪案件可申请"先予执行"，在仲裁或诉讼期间即可要求对方先行支付部分工资工伤维权全流程工伤维权程序复杂、周期长，必须步步为营→→→1及时就医并报告发生工伤后立即就医，保留所有病历和票据第一时间向派遣单位和用工单位报告2申请工伤认定派遣单位应在30日内申请单位不申请的，劳动者1年内自行向社保部门申请提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明3劳动能力鉴定伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定结论分为1-10级伤残等级4主张赔偿已缴工伤保险：由工伤保险基金和派遣单位分别支付未缴工伤保险：全部费用由派遣单位承担，用工单位连带赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、就业补助金等违法解除合同维权全流程被违法解除合同后，劳动者有两个选择，需根据自身情况决定选择一：要求继续履行合同适用情形：希望回到原岗位工作法律后果：用人单位必须恢复劳动关系，补发争议期间工资注意：原岗位已不存在或劳动者已不适合的，可能无法继续履行选择二：要求违法解除赔偿金适用情形：不愿或无法继续履行合同赔偿金=经济补偿金

×2经济补偿金=工作年限

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离职前12个月平均工资工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资维权步骤1.收到解除通知后，不要签"自愿离职"等文件2.要求对方出具书面解除通知3.保留解除通知、沟通记录等证据4.在1年内申请劳动仲裁社保维权全流程