劳务派遣中的劳动者权益保障

2026/06/20劳务派遣中的劳动者权益保障汇报人：劳动权益保障宣讲组目录认识劳务派遣劳动合同与用工关系工资报酬与社保权益工伤认定与赔偿解雇保护与经济补偿维权途径与实操指引010203040506认识劳务派遣01什么是劳务派遣你签合同的单位，才是法律意义上的"雇主"派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系承担雇主责任用工单位实际使用劳动者，提供工作岗位承担连带赔偿责任劳动者与派遣单位签约在用工单位工作劳动关系派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系民事合同关系派遣单位与用工单位之间签订派遣协议劳务派遣的适用范围10%比例红线用工单位使用派遣工的比例不得超过其用工总量的10%超比例部分需在规定期限内降至合规比例临时性存续时间不超过6个月的工作岗位辅助性为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位如果你的岗位不属于"三性"范围，派遣用工本身可能违法劳务派遣与直接用工的核心区别对比维度直接用工劳务派遣雇主用工单位本身派遣单位合同签订方与用工单位签与派遣单位签工资发放方用工单位派遣单位社保缴纳方用工单位派遣单位工作场所用工单位用工单位解雇决定权用工单位派遣单位（可将劳动者退回）连带赔偿不适用派遣单位与用工单位连带派遣工的最大风险：雇主和工作场所分离，维权时容易"踢皮球"劳动合同与用工关系02劳动合同的签订要求2年法定最低合同期限双倍未签合同的工资风险法律硬性要求必须签订书面劳动合同口头约定无效，书面合同是维权根基合同期限不得少于两年低于两年期限的合同违反法律规定合同必须明确五项内容用工单位名称、派遣岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬禁止签订任务期限合同不得以完成一定工作任务为期限签订劳动合同常见违法情形只签"劳务协议"规避劳动关系用"劳务"代替"劳动"，逃避用人单位责任合同期限少于两年低于法定最低期限，损害劳动者权益合同中空白条款事后被篡改关键条款留白，签字后被单方填写修改没签书面合同？从用工之日起满一个月，可主张双倍工资退回机制与法律保护被退回不等于被开除，派遣单位仍需承担雇主责任用工单位可将派遣工"退回"派遣单位，但退回≠解雇，法律对退回有明确限制合法退回的情形劳动合同期满用工单位不再继续使用该派遣工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任的客观经济情况重大变化用工单位经营发生重大调整严重违反规章制度劳动者存在严重违纪行为退回后的保障不得直接解除劳动合同派遣单位不得因退回直接解雇无工作期间支付报酬按当地最低工资标准按月支付重新派遣或继续履行被退回后重新派遣或继续履行原合同退回≠解雇：法律保护流程用工单位提出退回退回派遣单位接收退回法定义务不得直接解雇继续履行劳动合同支付最低工资无工作期间按月支付重新派遣或继续履行原合同违法派遣的识别自设派遣用工单位设立派遣公司向自己派遣劳动者假外包真派遣名义签外包合同，实际对劳动者进行直接管理指挥超比例用工派遣工占比超过10%红线超范围使用将派遣工安排在非"三性"岗位逆向派遣先招用劳动者，再让其与指定派遣单位签合同劳动合同效力违法派遣的劳动合同不因此无效，劳动关系仍然成立事实劳动关系用工单位可能被认定为事实劳动关系的直接雇主同工同酬权利劳动者可主张与用工单位直接用工劳动者同工同酬违法派遣的法律后果违法派遣的劳动合同不因此无效，劳动关系仍然成立用工单位可能被认定为事实劳动关系的直接雇主劳动者可主张与用工单位直接用工劳动者同工同酬发现违法派遣，你反而可能获得更强的法律保护合同关键条款自查清单合同是你最重要的证据，没有之一必须核对的条款派遣单位信息全称、法定代表人、注册地址用工单位信息全称、派遣岗位、工作地点合同期限不少于两年劳动报酬金额及支付方式，按月足额支付社会保险缴纳条款明确约定工时休假工作时间和休息休假劳动保护劳动保护与工作条件退回条件退回条件与退回后的安排签字注意事项合同必须一式两份，劳动者本人持一份空白合同绝不签字所有条款填写完整后再签字保留合同原件，拍照或复印备份工资报酬与社保权益03同工同酬权同工不同酬，是最普遍也最隐蔽的侵权法律依据《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定同工同酬的内涵基本工资：相同岗位、相同绩效，工资标准一致绩效奖金：适用相同的考核标准和分配办法津贴补贴：同岗位同享，不得因派遣身份区别对待加班工资：计算基数与同岗位直接用工一致常见侵权表现基本工资低于同岗位正式工不享受年终奖、绩效奖加班费计算基数人为压低工资支付保障派遣单位按月支付工资由派遣单位按月支付，不得拖欠最低工资标准不得低于用工单位所在地最低工资标准货币形式支付不得以实物或有价证券替代货币支付足额支付到本人工资必须以货币形式足额支付到劳动者本人账户用工单位连带责任用工单位未按约定向派遣单位支付费用导致工资拖欠的，用工单位承担连带责任双向主张权利劳动者可同时向派遣单位和用工单位主张工资保留支付凭证保留工资条、银行流水等支付凭证及时提出异议工资与合同约定不符时，及时提出异议并留存记录多渠道维权拖欠工资可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁派遣单位和用工单位对工资拖欠承担连带责任，两个都可以告社会保险缴纳缴纳义务与规则缴纳主体派遣单位（用人单位）负责缴纳缴纳地点在用工单位所在地缴纳险种覆盖养老、医疗、工伤、失业、生育五险，缺一不可缴费基数按劳动者实际工资确定，不得按最低基数"一刀切"常见社保侵权不缴纳社保，以现金补贴代替只缴部分险种（如只缴工伤保险）按最低基数缴纳，实际工资远高于此在异地低标准地区缴纳，降低缴费金额社保断缴的后果工伤无法认定和赔偿医疗费无法报销养老保险缴费年限中断生育、失业保险待遇丧失社保不是"福利"，是法律强制的雇主义务加班与休息休假适用相同工时制度标准工时、综合计算工时、不定时工时，与用工单位保持一致加班标准一致加班应与同岗位劳动者适用相同标准，不得区别对待加班工资计算平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍用工单位担责安排加班的，用工单位承担加班工资支付责任带薪年休假享有与用工单位劳动者相同的带薪年休假，派遣期间由用工单位统筹安排法定节假日依法享有国家规定的法定节假日休息权利婚丧产假等享有婚假、丧假、产假等各类休假权利，与正式员工同等对待留存加班证据加班必须留存考勤记录、加班通知等关键证据拒绝身份歧视用工单位不得以"你是派遣工"为由拒绝安排年休假未休假补偿未休年休假的，应按日工资收入的300%支付补偿加班费和年休假派遣工和正式工完全平等工伤认定与赔偿04工伤认定流程1申请主体派遣单位应在30日内提出工伤认定申请2申请地点向派遣单位参保地的社会保险行政部门提出3劳动者自行申请派遣单位未按时申请的，劳动者可在1年内自行申请4举证责任派遣单位否认工伤的，由派遣单位举证认定条件在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害法律规定的其他情形派遣单位不申请工伤认定？你自己可以在1年内申请工伤保险责任分担缴纳主体由派遣单位缴纳工伤保险费未缴责任未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿由派遣单位承担连带责任用工单位对工伤赔偿承担连带责任赔偿项目一览赔偿项目支付主体医疗费工伤保险基金（未参保由派遣单位承担）住院伙食补助费工伤保险基金停工留薪期工资派遣单位（原工资福利待遇不变）护理费派遣单位一次性伤残补助金工伤保险基金一次性工伤医疗补助金工伤保险基金一次性伤残就业补助金派遣单位未缴工伤保险？派遣单位全额赔偿，用工单位连带常见工伤争议与应对争议一：派遣单位与用工单位互相推诿将派遣单位和用工单位列为共同被申请人，主张连带赔偿责任法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条争议二：未缴纳工伤保险全部工伤待遇由派遣单位承担，用工单位连带同时可向社保征收机构投诉，要求补缴争议三：工伤认定被驳回在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼补充收集证人证言、监控录像、工作记录等证据争议四：停工留薪期工资被降低停工留薪期内原工资福利待遇不变，按受伤前12个月平均工资计算不得以"未提供劳动"为由降低或停发工伤维权最忌拖延，每个环节都有严格的时间限制职业病防治权利用工单位义务劳动者权利诊断特殊规则职业病是"慢性的工伤"，防护和诊断同样受法律保护提供符合国家职业卫生标准的工作场所配备必要的职业病防护设施和个人防护用品组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查如实告知工作场所职业病危害因素了解工作场所职业病危害的真实情况拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的危险作业申请职业病诊断和鉴定职业病诊断费用由用人单位承担诊断机构可在劳动者户籍地或经常居住地选择派遣单位与用工单位对职业病诊断资料均有提供义务被诊断为职业病后，享受与工伤相同的待遇解雇保护与经济补偿05合法解雇的法定情形可解除情形不得解除情形劳动者严重违反规章制度劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作劳动者以欺诈、胁迫手段订立合同劳动者被依法追究刑事责任劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任客观情况发生重大变化，合同无法履行患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力患病或非因工负伤在规定医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期内法定保护期内，任何单位都无权辞退你经济补偿金与赔偿金经济补偿金计算公式月工资×工作年限合法解除劳动关系的经济补偿工作年限计算规则1每满一年支付一个月工资2六个月以上不满一年按一年计算3不满六个月支付半个月工资月工资标准：解除合同前12个月的平均工资赔偿金规则用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金2×

月工资

×

工作年限派遣工特殊规则被用工单位退回后，派遣单位违法解除合同的，同样适用赔偿金规则派遣单位与用工单位对赔偿金承担连带责任合法解除拿补偿，违法解除拿双倍赔偿违法解雇的常见形式无理由辞退没有任何法定理由，直接通知"不用来了"以退回代替解雇用工单位退回后，派遣单位不安排新工作也不发工资逼迫辞职降低工资、变更工作地点、增加不合理考核，迫使劳动者主动辞职试用期随意辞退以"不符合录用条件"为由，但无法举证孕期解雇女职工怀孕后以各种理由解除合同拒签不利文件收到解雇通知后，不要签"自愿离职"或"协商一致解除"索要书面通知要求单位出具书面解除通知，固定违法证据保留沟通记录保留所有沟通记录（微信、短信、录音）及时申请仲裁在仲裁时效内（1年）及时申请劳动仲裁证据收集与保全劳动关系劳动合同工资条银行流水工牌工作服工资报酬工资条转账记录考勤表加班记录社会保险社保缴费记录医保卡使用记录工伤认定事故现场照片医院诊断证明证人证言报警记录解雇维权解除通知退回通知微信聊天记录录音保全方法书面材料拍照存档，上传云端备份微信聊天记录不要删除，必要时做公证保全与单位沟通时尽量书面化，口头沟通可录音证人证言尽早获取，避免时间久远记忆模糊维权途径与实操指引06四大维权途径维权途径适用情形优势局限劳动监察投诉拖欠工资、未缴社保、超时加班程序简单、不收费、行政强制力仅限明确违法行为，无裁量空间劳动争议调解各类劳动纠纷快速灵活、不伤和气调解协议无强制力，对方可反悔劳动仲裁确认劳动关系、经济补偿、赔偿金、工伤待遇法律效力强、一裁终局（部分案件）程序较长，需准备充分证据法院诉讼对仲裁裁决不服终局裁判、强制执行力程序最长、成本较高拖欠工资、社保问题→优先劳动监察投诉希望快速解决→先尝试调解金额较大或关系确认→直接申请仲裁仲裁结果不满意→15日内向法院起诉劳动仲裁实操要点关键提醒1申请提交申请书2受理5日内决定3开庭45日内审理复杂+15日4裁决作出裁决仲裁时效劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算拖欠工资特殊规则劳动关系存续期间不受1年限制，离职后1年内提出即可劳动仲裁不收费申请人需提供初步证据，举证责任部分由用人单位承担对追索劳动报酬、工伤医疗费等案件，仲裁裁决为终局裁决仲裁期间不要放弃工作，除非