国企社招还要三方协议书

国企社招还要三方协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：中国XX集团有限公司（以下简称“甲方”）

**地址**：北京市朝阳区XX路XX号XX大厦

**法定代表人/负责人**：张三

**联系方式**办公电话）、139XXXXXXXX（手机）

甲方为中国XX集团有限公司，成立于XXXX年XX月，是一家经中华人民共和国政府批准成立的国有独资企业，注册资本人民币XX亿元。甲方在XX领域具有丰富的行业经验和广泛的业务布局，致力于通过市场化、专业化运作提升企业核心竞争力。基于甲方在XX领域的战略布局需求，甲方拟通过社会招聘方式引进高素质人才，以优化团队结构、提升业务能力。根据国家及地方相关政策规定，甲方在招聘过程中需与应聘者签订三方协议，明确双方权利义务，保障招聘工作的顺利开展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：李四（以下简称“乙方”）

**地址**：上海市浦东新区XX路XX号XX公寓

**法定代表人/负责人**：李四本人（作为自然人应聘者）

**联系方式**办公电话）、136XXXXXXXX（手机）

乙方李四，男/女，出生于XXXX年XX月，为中国公民，具备完全民事行为能力。乙方在XX领域拥有XX年工作经验，曾就职于XX公司，担任XX职位，具备扎实的专业技能和丰富的行业经验。为响应甲方的人才招聘需求，乙方自愿申请加入甲方，并经甲方考核合格，拟通过社会招聘方式进入甲方工作。根据国家及地方相关政策规定，乙方在入职前需与甲方签订三方协议，明确双方在招聘及后续劳动关系中的权利义务，确保招聘工作的合法合规。

**协议简介**

本协议为甲方与乙方就国企社会招聘事宜签订的书面协议，旨在明确双方在招聘过程中的权利义务，规范招聘流程，保障双方的合法权益。甲方作为国有独资企业，依据国家及地方相关政策，通过社会招聘方式引进高素质人才，优化企业人力资源配置。乙方作为应聘者，经甲方考核合格，拟通过社会招聘方式进入甲方工作。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。

本协议的签订，既是乙方获得甲方工作机会的前提条件，也是甲方依法履行招聘程序的重要环节。协议内容涉及招聘流程、权利义务分配、劳动关系衔接等方面，双方应严格履行本协议约定的各项条款，确保招聘工作的顺利推进。本协议的履行，将有助于甲方实现人才引进目标，同时保障乙方依法享有招聘过程中的相关权益，为后续劳动关系的建立奠定坚实基础。

双方均确认，本协议的签订及后续履行，符合国家及地方相关政策法规，且双方均具备履行本协议的合法资格和能力。本协议的签订，标志着双方合作关系的初步确立，后续双方应根据本协议约定，进一步完成招聘程序及劳动关系的正式建立。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（中国XX集团有限公司）通过社会招聘方式招聘人才时，与应聘者乙方（李四）在招聘过程中所涉及的各项权利与义务，确保招聘工作的合法合规、有序进行，并为后续劳动关系的建立奠定基础。本协议具体内容包括但不限于：双方基本信息确认、招聘流程的启动与执行、应聘者资格的审核、双方权利义务的界定、协议的履行与终止条件、违约责任的承担以及争议解决方式等。通过本协议的签订与履行，甲方旨在依法依规完成人才引进目标，乙方则旨在明确自身应聘权利与义务，保障自身合法权益，确保顺利进入甲方工作。本协议范围涵盖从招聘信息发布至签订正式劳动合同前，双方围绕招聘事宜所进行的一切相关活动。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"社会招聘"：指甲方依据国家及地方相关政策规定，面向社会公开选拔符合岗位要求的人才的招聘行为。

（2）"应聘者"：指经甲方招聘程序选拔，拟进入甲方工作的自然人。

（3）"考核合格"：指应聘者通过甲方组织的笔试、面试、背景调查等招聘环节，达到甲方设定的岗位要求标准。

（4）"三方协议"：指本协议，作为甲方与应聘者在招聘过程中签订的书面协议，用于明确双方在招聘及后续劳动关系中的权利义务。

（5）"正式劳动合同"：指甲方与应聘者建立劳动关系后签订的具有法律效力的书面合同。

（6）"工作地点"：指甲方根据岗位设置确定的工作地点，具体以正式劳动合同为准。

（7）"岗位"：指甲方招聘时明确的具体岗位名称及职责要求。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据自身发展战略和业务需求，制定社会招聘计划，并向社会发布招聘信息。

（2）甲方有权对应聘者进行资格审查，包括但不限于身份核实、学历学位验证、工作经历确认等。

（3）甲方有权组织应聘者进行笔试、面试、背景调查等考核环节，并根据考核结果择优选拔。

（4）甲方有权在考核过程中，根据应聘者的表现和岗位要求，决定是否录用。

（5）甲方在招聘过程中，应遵守国家及地方相关政策法规，保障应聘者的合法权益，不得设置歧视性招聘条件。

（6）甲方有权在确定录用名单后，与应聘者签订本协议，明确双方在招聘及后续劳动关系中的权利义务。

（7）甲方应按照本协议约定，及时履行支付相关费用（如背景调查费等）的义务。

（8）甲方在签订本协议后，应向应聘者提供正式劳动合同的拟定条款，以便双方确认。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权了解甲方的招聘流程、考核标准及录用条件，并有权向甲方咨询相关招聘事宜。

（2）乙方有权要求甲方对其个人信息进行保密，除法律另有规定外，甲方不得泄露乙方个人信息。

（3）乙方有权要求甲方对其在招聘过程中提供的个人信息进行真实性和完整性验证。

（4）乙方应如实向甲方提供个人信息、学历学位、工作经历等资料，并对资料的真实性、完整性、合法性负责。

（5）乙方应按时参加甲方组织的各项考核环节，并按要求提交相关材料。

（6）乙方在通过考核后，应积极配合甲方完成背景调查等后续工作。

（7）乙方在考核过程中，如被甲方录用，应按照本协议约定，与甲方签订正式劳动合同。

（8）乙方应遵守本协议约定，不得在协议履行期间从事与甲方招聘无关的、可能影响招聘公正性的活动。

（9）乙方在签订本协议后，应按照甲方要求，提供必要的身份证明、学历学位证明、工作经历证明等材料。

（10）乙方应按照甲方要求，配合完成招聘流程中的各项事宜，不得无故拒绝或拖延。

（11）乙方在协议履行期间，如发现自身提供的资料存在虚假情况，应立即向甲方说明并纠正，否则甲方有权取消其录用资格。

（12）乙方应遵守国家及地方相关政策法规，不得从事任何违反法律法规或社会公德的行为，否则甲方有权取消其录用资格。

（13）乙方在签订本协议后，应按照甲方要求，提供必要的个人信息，以便甲方完成背景调查等后续工作。

（14）乙方在协议履行期间，如被甲方录用，应按照甲方要求，签订正式劳动合同，并遵守劳动合同的约定。

（15）乙方应按照本协议约定，履行相关义务，不得擅自变更或解除本协议，否则应承担相应的违约责任。

第四条价格与支付条件

本协议涉及的价格与支付条件如下：

（1）乙方在签订本协议时，无需向甲方支付任何费用。

（2）若甲方需为乙方提供背景调查服务，相关费用由甲方承担，乙方应向甲方提供必要的授权信息。

（3）若甲方在招聘过程中为乙方支付了第三方服务费用（如猎头服务费等），甲方有权根据服务合同约定向第三方服务提供方追偿。

（4）本协议约定的价格与支付条件不包含后续劳动关系建立后的工资、福利等费用，相关费用以正式劳动合同及甲方规章制度为准。

（5）甲方应按照国家及地方相关政策法规，在双方建立劳动关系后，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（6）本协议不涉及任何形式的预付款或保证金，双方均应按照本协议约定履行各自义务，不得擅自变更或解除本协议。

第五条履行期限

本协议的履行期限自双方签字盖章之日起生效，至双方权利义务履行完毕之日终止。

（1）甲方应在发布招聘信息后30日内完成初步资格审查，并通知符合条件的应聘者参加考核。

（2）应聘者应在收到考核通知后10日内参加考核，如有特殊情况需提前3日向甲方书面说明。

（3）甲方应在完成所有考核环节后的15日内，通知考核合格的应聘者是否录用。

（4）若甲方决定录用乙方，应在通知录用之日起30日内，与乙方签订正式劳动合同。

（5）乙方应在收到录用通知后7日内，向甲方提供本协议要求的全部证明材料。

（6）本协议的有效期自签订之日起至正式劳动合同生效之日止，最长不超过3个月。如协议履行期限届满，双方权利义务尚未履行完毕，经协商一致可延期履行，但延期时间不得超过3个月。

第六条违约责任

双方应严格履行本协议约定的各项条款，任何一方违约均应承担相应的违约责任。

**1.甲方的违约责任**

（1）若甲方在约定时间内未完成资格审查、考核或通知录用结果，导致协议履行期限届满，甲方应向乙方支付违约金人民币5000元。逾期超过15日，乙方有权解除本协议，甲方除支付违约金外，还应承担乙方因此遭受的直接损失。

（2）若甲方在确定录用乙方后，无正当理由未在规定时间内签订正式劳动合同，甲方应向乙方支付违约金人民币10000元，并承担由此产生的相关法律责任。

（3）若甲方在招聘过程中泄露乙方个人信息，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿。

（4）若甲方因自身原因导致协议无法履行，甲方应退还乙方已支付的相关费用（如有），并支付违约金人民币5000元。

**2.乙方的违约责任**

（1）若乙方在收到考核通知后未按时参加考核或无故放弃考核，视为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金人民币3000元。

（2）若乙方在考核过程中提供虚假信息，一经查实，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方支付违约金人民币10000元。甲方有权向乙方原单位或相关机构核实情况，并保留追究乙方法律责任的权利。

（3）若乙方在收到录用通知后未按时提供相关证明材料，或无正当理由拒绝签订正式劳动合同，视为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。

（4）若乙方在协议履行期间，擅自变更或解除本协议，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于招聘成本损失、广告费用损失等。

（5）若乙方在协议履行期间，从事与甲方招聘无关的、可能影响招聘公正性的活动，一经查实，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方支付违约金人民币10000元。

**3.违约金的支付**

违约金应在违约方收到守约方书面违约通知后10日内支付至守约方指定账户。逾期支付，违约方应按日加付违约金总额千分之五的滞纳金。

**4.损失赔偿**

除违约金外，违约方还应承担因其违约行为给守约方造成的直接损失，包括但不限于招聘成本、时间成本、商誉损失等。损失赔偿应以实际损失为限，但最高不超过人民币50000元。

**5.不可抗力导致的违约**

因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力影响程度，协商决定是否解除协议或延期履行。

第七条不可抗力

（1）本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、行政命令等）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。

（2）任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，不承担违约责任。但该方应在不可抗力发生之日起5个工作日内，书面通知另一方，并提供相关证明文件（如政府公告、灾害证明、医院诊断证明等），以便另一方核实。

（3）双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否解除本协议、延期履行或部分履行。如不可抗力持续超过30日，双方均有权单方面解除本协议，且互不承担违约责任。

（4）因不可抗力导致的协议履行障碍消除后，受影响方应立即恢复履行本协议，并应已发生的不可抗力影响，调整原定履行期限。

（5）不可抗力的发生及影响，应以发生地或影响地具有法律效力的证明文件为依据。双方均有义务妥善保管相关证明文件，并在争议发生时提供给另一方或相关机构。

（6）若不可抗力导致协议部分条款无法履行，双方应就受影响的条款进行协商，必要时可对本协议进行修改或补充，以适应实际情况。修改或补充后的协议条款应具有同等法律效力。

第八条争议解决

（1）本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，双方应指定专门联系人负责协商事宜。

（2）若双方在协商期限内（自一方提出协商请求之日起30日内）未能达成一致意见，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼解决。诉讼过程中，双方应积极配合法院审理工作，提供相关证据材料，并遵守法院的裁判结果。

（3）在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款，以保障协议的整体目的得以实现。

（4）若双方均同意，可将争议提交至甲方所在地具有法定资质的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，并指定仲裁员参与争议解决。

（5）在仲裁或诉讼期间，双方均应本着诚实信用的原则，不得实施任何妨碍争议解决的恶意行为，如散布不实信息、损害对方商誉、采取报复性措施等。否则，由此产生的后果由该方自行承担。

（6）争议解决期间，双方应承担各自发生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等。除非双方另有约定或法院/仲裁机构另有裁决，因争议解决产生的费用由败诉方承担。

第九条其他条款

（1）**通知方式**：双方在本协议履行过程中发生的一切通知、文件、通讯等，均应采用书面形式，可通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或双方确认的送达地址进行。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收或邮寄当日视为送达。任何一方变更联系方式或送达地址，应提前5个工作日书面通知另一方，否则按原地址送达视为有效。

（2）**协议变更**：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更或解除本协议，除非得到另一方的书面同意。未经书面确认的口头协议或承诺均不具有法律效力。

（3）**终止条件**：本协议在以下情况下终止：

a.双方权利义务履行完毕；

b.双方协商一致解除；

c.一方依据本协议约定解除；

d.因不可抗力导致协议无法履行；

e.被依法