山东定向选调生三方协议书

山东定向选调生三方协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：山东省人民政府选调工作办公室（以下简称“甲方”）

**地址**：山东省济南市舜耕路1号山东省人民政府办公厅

**法定代表人/负责人**：王某某（山东省人民政府选调工作办公室主任）

**联系方式**办公电话），wangxiaoming@（官方邮箱）

甲方作为山东省公务员招录工作的主管部门，依据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》及相关政策文件，面向高校毕业生开展定向选调工作。为规范选调生培养、使用与管理，保障选调生个人与组织双方的合法权益，经友好协商，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就定向选调生培养及管理事宜达成如下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：张某某（拟选调生，以下简称“乙方”）

**地址**：山东省济南市历城区某某街道某某小区某某号楼某某室

**法定代表人/负责人**：张某某（乙方本人作为拟选调生，以自然人身份参与协议）

**联系方式**：138xxxxxxxx（手机号码），zhangxiaoming@（个人邮箱）

乙方作为山东省202X年度定向选调计划中拟录用的高校毕业生，具备良好的政治素质、学术背景及发展潜力，经考试、考察等程序符合选调条件。为明确双方在选调生培养、服务期管理、考核激励等方面的权利义务，乙方向甲方承诺自愿接受定向选调培养安排，并遵守本协议约定。

###协议简介

本协议是甲方依据山东省公务员定向选调政策，与乙方就选调生培养及管理事项签订的正式法律文件。协议基于以下背景及前提条件成立：

1.**政策依据**：甲方依据《山东省202X年度定向选调生培养计划》，面向重点高校选拔优秀毕业生，旨在优化公务员队伍结构，提升基层治理能力。乙方通过公开招录程序，经笔试、面试、体检、考察等环节，被甲方纳入定向选调生名单。

2.**培养目标**：甲方负责为乙方提供系统的公务员职业培训、轮岗锻炼、挂职锻炼等培养措施，乙方需在服务期内完成规定的培养任务，并服从甲方统一安排的工作岗位及任务分配。

3.**权利义务对等**：甲方享有对乙方培养、考核及管理的监督权，乙方享有获得培养资源、职业发展及权益保障的权利。双方均需以诚信为本，履行协议约定的责任。

4.**法律效力**：本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力，双方均应严格履行。协议内容涉及国家公务员录用、培养及管理的相关规定，双方需共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》《公务员法》等法律法规。

本协议的签订，标志着乙方正式进入定向选调生培养体系，双方将以本协议为依据，建立长期稳定的培养与管理关系。甲方将依据国家和省级公务员政策，为乙方提供职业发展支持；乙方将积极履行服务义务，服务期满后根据政策规定享有相应的公务员录用资格或职业转换选择权。协议的履行情况将直接影响双方的权利实现，故双方均需高度重视，确保各项条款落到实处。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确山东省人民政府选调工作办公室（以下简称“甲方”）与拟选调生（以下简称“乙方”）在定向选调生培养及管理过程中的权利与义务，确保定向选调生培养工作规范有序进行，促进乙方职业成长。协议范围包括但不限于：定向选调生的选拔标准、培养方案、服务期管理、考核评价、岗位分配、权益保障及违约责任等内容。甲方依据国家及山东省相关政策，对乙方进行系统性培养与管理；乙方服从甲方安排，积极参与培养计划，履行服务期义务。本协议是双方建立定向选调生培养与管理关系的法律基础。

第二条定义

本协议中使用的关键术语定义如下：

1.**“定向选调生”**：指根据山东省公务员定向选调计划，通过公开招录程序选拔的优秀高校毕业生，在服务期内接受系统培养，并按要求履行公务员相关义务的人员。

2.**“培养期”**：指乙方自进入定向选调生培养体系起，至服务期满止的期限，具体时长根据选调政策确定，通常包括基础培训、轮岗锻炼、挂职锻炼等阶段。

3.**“服务期”**：指乙方承诺在山东省公务员系统内服务的最低年限，自正式录用之日起计算，与培养期可能存在重叠或衔接关系。

4.**“考核评价”**：指甲方依据培养计划及工作表现，对乙方进行定期考核，包括政治素质、业务能力、工作作风等方面的综合评价。

5.**“挂职锻炼”**：指甲方安排乙方到基层单位或上级机关相关部门进行短期锻炼，以提升实践能力及管理经验。

第三条双方权利与义务

###1.甲方的权力与义务

甲方作为定向选调生培养工作的组织者及管理者，享有以下权力并承担相应义务：

（1）**权力**：

-依据国家及山东省公务员政策，对乙方的选拔程序、培养方案进行监督与调整；

-决定乙方的培养路径、岗位分配及轮岗安排；

-对乙方在培养期及服务期的表现进行考核，并依据考核结果决定奖惩或调整方案；

-要求乙方服从组织安排，对违反协议的行为进行处分。

（2）**义务**：

-提供符合标准的公务员职业培训，包括政策法规、业务技能、公文写作等系统性课程；

-安排乙方参加轮岗锻炼、挂职锻炼等实践环节，并提供必要的指导资源；

-建立定期沟通机制，了解乙方培养需求及工作困难，并提供支持；

-保障乙方在培养期及服务期内的合法权益，包括政治待遇、薪酬福利（如适用）及职业发展机会；

-依据国家和省级政策，为乙方提供服务期满后的公务员录用或职业转换指导。

###2.乙方的权力与义务

乙方作为定向选调生，享有以下权利并承担相应义务：

（1）**权力**：

-享有平等接受培养资源的机会，包括培训课程、导师指导、实践锻炼等；

-对培养方案、岗位分配提出合理化建议，并要求甲方进行必要调整；

-获得定期考核反馈，了解自身培养进展及待改进方向；

-在服务期内，依据政策规定申请调岗、进修或保留学籍（如适用）；

-对甲方违反协议的行为（如不提供培养资源、侵害合法权益等）依法维权。

（2）**义务**：

-**服从管理**：严格遵守国家法律法规及公务员行为规范，服从甲方的培养计划及工作安排，不得擅自离职或从事与公务员身份不符的活动。

-**积极参与培养**：按时完成培训课程，主动参与轮岗及挂职锻炼，在实践中提升综合素质。

-**履行服务期**：在约定的服务期内，保持良好的政治表现及工作状态，不得出现违反政策或损害组织利益的行为。

-**保密义务**：对在培养及工作中接触的国家秘密、工作秘密及商业秘密承担保密责任，不得泄露相关信息。

-**考核达标**：努力达到甲方设定的培养目标及考核标准，考核不合格者可能面临延期培养、调岗或解除协议的风险。

-**个人发展**：积极配合甲方进行职业生涯规划，提升个人能力，为服务期满后的职业发展奠定基础。

-**报告义务**：定期向甲方报告个人思想动态、工作进展及生活状况，确培养管理工作的有效性。

双方均应本着诚信原则履行本协议，任何一方违约均需承担相应责任。本条款详细规定了甲乙双方在定向选调生培养及管理中的权利义务，是保障协议顺利履行的核心内容。

第四条价格与支付条件

本协议为定向选调生培养管理协议，甲方为提供培养管理服务方，乙方为接受培养管理方，双方建立的是管理与服务关系，不涉及直接的货币价格支付。甲方负责提供符合规定的培养资源与管理服务，包括但不限于培训课程、实践机会、考核评价等，相关经费由甲方依照山东省及济南市财政预算及公务员管理政策承担。乙方无需向甲方支付任何培养费用。若甲方因提供特定培养项目（如高端培训、外派学习等）需产生额外成本，将依照上级主管部门规定及财政报销流程处理，不直接向乙方收取费用。双方权利义务的履行以协议约定及公务员政策为准，不通过市场价格机制实现交易。本条款明确双方非商业性服务关系，排除任何有偿服务条款的适用。

第五条履行期限

本协议履行期限自双方正式签署之日起生效，至定向选调生培养期及服务期结束之日止。具体期限根据山东省202X年度定向选调生培养计划确定，通常包括基础培训阶段（不少于3个月）、轮岗锻炼阶段（累计不少于12个月）、挂职锻炼阶段（不少于6个月）及后续服务期（一般不少于5年）。若乙方在培养期内因政策调整、个人原因等需提前终止协议，须提前6个月书面告知甲方，并按本协议第六条约定处理后续事宜。甲方有权根据培养工作需要调整各阶段具体时间安排，但须提前30日书面通知乙方。协议履行期间，任何关键时间节点的变更均以甲方正式通知为准。

第六条违约责任

双方均应严格履行本协议约定，任何一方违约均应承担相应法律责任。违约责任具体约定如下：

###1.甲方的违约责任

若甲方未履行或不当履行本协议约定的义务，应承担以下责任：

（1）**未提供培养资源**：若因甲方原因导致乙方无法按时参加规定的培训课程、实践锻炼或挂职机会，甲方应立即协调解决，并在2个月内恢复培养安排；若逾期仍未解决，视为严重违约，乙方有权要求解除协议并要求甲方退还已享受的公共资源成本（如有量化标准），甲方应支付相当于1个月基本管理费（假设存在）的违约金。

（2）**不当考核或处分**：若甲方在考核评价中存在徇私舞弊、信息造假等行为，导致乙方考核结果失实，甲方应立即纠正并恢复乙方合法权益，赔偿乙方因此遭受的晋升机会损失，并支付相当于2倍月基本管理费（如有）的违约金。

（3）**侵害合法权益**：若甲方未保障乙方政治待遇、职业发展机会等法定权益，乙方有权依法投诉，甲方应在1个月内调查处理；若查实存在侵害行为，甲方应恢复乙方的合法权益，并支付相当于3倍月基本管理费（如有）的违约金。

甲方的违约行为构成严重失信的，应记入公务员管理档案，并追究相关责任人的行政责任。

###2.乙方的违约责任

若乙方违反本协议约定，应承担以下责任：

（1）**擅自离职**：乙方在培养期或服务期内未经甲方批准擅自离职，或以任何形式违反服务期约定，视为严重违约。乙方应立即返回并恢复原工作状态，若无法挽回损失，需向甲方支付培养期已享受公共资源成本等全部损失，并支付相当于服务期年薪（按公务员标准计算）50%的违约金。若乙方行为涉嫌违法，甲方有权移交司法机关处理。

（2）**违反政治纪律**：乙方在协议履行期间出现违反政治纪律、保密规定或损害组织形象等行为，甲方应立即解除协议，乙方的所有培养成果作废，并支付相当于服务期年薪30%的违约金。若行为严重，甲方应依法取消其录用资格或调离公务员队伍。

（3）**考核不合格且拒不改进**：乙方在连续两次考核中不合格且经甲方提出书面整改要求后仍无改进，甲方有权解除协议，乙方的培养期作废，并支付相当于服务期年薪20%的违约金。

（4）**泄露秘密**：乙方违反保密义务，泄露国家秘密、工作秘密或商业秘密，甲方应立即解除协议，乙方可被依法追究刑事责任，并支付相当于服务期年薪100%的违约金。

乙方违约导致甲方产生额外管理成本（如公告发布、空缺岗位填补等）的，乙方还应承担相应赔偿责任。

###3.违约金上限及适用条件

本协议约定的违约金总额不超过培养期总价值的30%，具体计算标准以山东省公务员局规定为准。违约金应在违约行为发生之日起10日内一次性支付至甲方指定账户。若违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应赔偿差额部分。双方均应因不可抗力导致部分或全部无法履行协议的，根据不可抗力影响程度减免违约责任，具体以不可抗力条款（第七条）为准。本条款作为双方权利义务履行的保障机制，确保协议目的实现及双方合法权益维护。

第七条不可抗力

本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（1）自然灾害，如地震、洪水、台风、雷击等；

（2）战争、军事冲突、恐怖袭击等；

（3）政府行为，如法律法规变更、政策调整、行政命令等；

（4）疫情或公共卫生事件，如传染病爆发及防控措施；

（5）社会事件，如重大群体性事件、罢工等。

任何一方因不可抗力导致无法履行或部分无法履行本协议义务的，应立即通知对方，并在合理期限内（不超过15日）提供不可抗力发生及影响的证明材料。双方应根据不可抗力影响程度协商调整协议履行期限或部分条款。若不可抗力持续超过3个月，双方均有权解除协议，但需承担已产生的合理培养成本（如有），且不承担违约责任。因不可抗力造成的直接损失由双方各自承担，间接损失双方根据公平原则协商分担。不可抗力消除后，双方应立即恢复协议履行，或按协商结果执行。本条款旨在合理分担风险，确保协议在极端情况下仍具可操作性。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，应提交山东省人民政府选调工作办公室所在地的省级劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。双方应自觉履行仲裁裁决，如一方逾期不履行，另一方可向山东省济南市中级人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，任何一方均不得采取报复、诽谤等不当行为，且应保护对方商业秘密及个人隐私。争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。若争议涉及国家政策适用或公务员管理专业性事项，双方可邀请山东省公务员局或相关法律专家提供咨询意见。本条款旨在高效、公正地解决争议，维护协议严肃性及双方合法权益。

第九条其他条款

（1）**通知方式**：双方在本协议首部载明的联系方式为有效通知地址。任何书面通知均应采用挂号信、传真或双方确认的电子邮箱方式送达。甲方发给乙方的通知视为已有效送达；乙方发给甲方的通知需经甲方指定邮箱或专人签收确认。所有通知均以发出当日邮戳或发送记录为准。

（2）**协议变更**：本协议的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式补充签订协议附件。未经双方签字确认的变更无效。若协议内容与国家最新政策冲突，以政策规定为准，双方应根据政策调整协议相关条款。

（3）**终止条件**：除本协议约定的解除条件外，以下情形导致协议终止：①培养期及服务期依法届满；②乙方被依法录用为公务员并调离定向选调岗位；③双方协商一致解除协议。协议终止后，乙方应办理相关手续并返回甲方，已享受的培养资源及管理服务