农村劳务用工安全协议书

农村劳务用工安全协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX农业发展有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX农村劳务合作社

乙方地址：XX省XX县XX乡XX村

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

**协议简介**

鉴于甲方为促进农业生产发展，提升农村劳动力资源优化配置，需在XX地区开展季节性农业劳务用工服务；乙方作为具备农村劳务服务能力的组织机构，拥有丰富的农村劳动力资源和专业的劳务管理经验。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就农村劳务用工安全事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

甲方拟在XX年度XX种植项目（如水稻、玉米等农作物种植）中，通过乙方统一组织和管理，为甲方提供符合劳动技能和安全要求的农村劳务人员，并确保劳务人员在作业期间的人身安全及劳动权益得到有效保障。乙方应按照甲方生产计划和作业需求，合理调配劳务人员，并承担劳务人员的安全管理责任。双方合作背景基于农业生产季节性、劳动力需求波动性及农村劳动力组织管理特殊性，通过本协议明确双方权利义务，旨在构建安全、高效、稳定的劳务用工合作机制，保障农业生产顺利进行，同时维护劳务人员的合法权益。

本协议的签订，是双方基于XX地区农业生产实际需求，结合农村劳务用工特点而形成的法律约束关系，协议内容涉及劳务人员招募、培训、作业管理、安全防护、劳动报酬等核心事项，具有明确的行业适用性和操作指导性。双方应严格按照协议约定履行各自职责，确保农村劳务用工安全协议目的的实现。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方组织、管理农村劳务人员从事农业生产作业过程中的权利与义务，确保劳务用工安全，保障甲方的生产需求得到满足，同时维护乙方及劳务人员的合法权益。本协议范围包括但不限于：劳务人员的招募、培训与管理；劳务人员的作业组织、安全生产监督；劳务人员的劳动报酬结算与发放；相关安全生产责任险的投保与管理；以及因劳务用工引发的争议处理等。具体内容涉及劳务人员选派标准、作业任务分配、安全防护措施落实、紧急情况处置、报酬支付方式、违约责任承担等事宜，均在本协议框架内予以规范。

第二条定义

本协议中下列词语具有特定含义：

（1）"劳务人员"：指由乙方招募并安排到甲方作业现场从事农业生产劳动的自然人；

（2）"农业生产作业"：指甲方根据生产计划安排的农作物种植、田间管理、收获、仓储等农业生产经营活动；

（3）"安全防护措施"：包括但不限于劳动保护用品提供、作业区域安全警示设置、安全操作规程培训、应急避险演练等；

（4）"安全生产责任险"：指为劳务人员购买旨在保障其在作业期间因工发生意外伤害时获得经济赔偿的保险；

（5）"工作日"：指甲方根据农业生产需要安排劳务人员作业的日历日，不含法定节假日。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据生产计划向乙方提出劳务需求，明确劳务人员的数量、技能要求及作业时间安排；

（2）甲方有权对乙方招募的劳务人员进行基本技能和安全知识的考核，对不符合要求的劳务人员有权要求乙方更换；

（3）甲方应向乙方提供作业现场的安全风险说明，并负责设置必要的安全防护设施和警示标志；

（4）甲方有权监督乙方对劳务人员的安全管理措施落实情况，对发现的隐患有权要求乙方立即整改；

（5）甲方应按照协议约定按时足额支付劳务人员的劳动报酬，并负责劳务人员的餐饮、住宿等后勤保障（如协议另有约定除外）；

（6）甲方应配合乙方处理作业现场发生的劳务纠纷或安全事故，并依法承担相应的生产主体责任。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权根据甲方需求及劳务人员自身条件，推荐符合作业要求的劳务人员，并对劳务人员进行岗前安全培训；

（2）乙方有权要求劳务人员遵守甲方的作业纪律和安全规程，对违反规定的劳务人员有权进行教育或停止派遣；

（3）乙方必须为劳务人员配备符合国家标准的安全防护用品，并监督其正确使用；

（4）乙方应投保安全生产责任险，并将保险单据提交甲方备案，确保劳务人员在作业期间的人身意外得到有效保障；

（5）乙方有权参与作业现场的安全管理，对甲方提出的安全整改要求应在24小时内响应并落实；

（6）乙方应建立劳务人员花名册和考勤记录，并配合甲方进行劳动报酬的核算与发放；

（7）乙方应设立专职安全管理人员，负责劳务人员的日常安全教育和应急处理，每月至少组织一次安全检查；

（8）乙方在劳务人员发生工伤事故时，应立即启动应急预案，并在24小时内通知甲方和相关部门，协助办理保险理赔手续；

（9）乙方应保障劳务人员的合法权益，如遇劳务人员与甲方发生争议，应积极协调解决，必要时可依法提请劳动仲裁或诉讼；

（10）乙方应向甲方提供劳务人员健康状况证明，确保派遣人员不存在妨碍安全生产的疾病或生理缺陷。

第四条价格与支付条件

甲方向乙方支付劳务用工服务费的具体标准及方式如下：

（1）劳务用工服务费：甲方按每名劳务人员每日XX元的标准向乙方支付服务费，该费用包含乙方为劳务人员提供的组织管理、安全培训、保险购买等综合服务成本；

（2）支付依据：服务费依据实际出勤的劳务人员数量及天数计算，每月结算一次，甲方应在次月10日前支付上月费用；

（3）支付方式：甲方通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下账户：

开户名称：XX农村劳务合作社

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

（4）特殊情况：如遇法定节假日或甲方临时增加的紧急作业需求，乙方可根据劳务人员实际出勤情况提出额外费用申请，经甲方审核确认后，应在10个工作日内追加支付。

乙方保证其收费符合当地农村劳务市场指导价标准，并依法履行税务申报义务，相关票据需符合甲方财务规定。

第五条履行期限

本协议有效期为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，为期一年，期满前一个月如双方无书面异议，可自动续签。

协议期间的关键时间节点安排如下：

（1）劳务人员招募准备期：自协议签订之日起15日内，乙方完成劳务人员信息库更新及安全培训材料准备；

（2）首次劳务派遣期：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，对应甲方XX种植项目的春耕阶段；

（3）中期调整期：每年XX月XX日，乙方根据甲方反馈的劳务缺口提出补充派遣计划；

（4）年度总结期：每年12月XX日，双方对协议执行情况及劳务人员满意度进行书面评估；

如遇不可抗力导致协议无法继续履行，双方应在事件发生后30日内协商解除条件，提前解除的应书面确认各自责任范围。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

（1）未按协议约定支付劳务用工服务费的，每逾期一日，应按未支付金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停劳务派遣直至费用结清，并解除协议；

（2）擅自变更劳务人员作业任务或要求乙方提供超出协议约定范围服务的，甲方应承担由此增加的劳务成本及管理费用，乙方有权拒绝不合理要求并保留追偿权；

（3）因甲方提供的作业现场存在重大安全隐患未及时整改，导致劳务人员发生人身伤害的，甲方除依法承担全部赔偿责任外，还应向乙方支付违约金人民币XX万元，该款项用于补偿乙方承担的先行赔付及保险理赔差额；

（4）甲方单方面解除协议的，除结清所有应付费用外，还应向乙方支付相当于两个月服务费总额的经济补偿金，作为对乙方已投入的管理资源损失的补偿。

**二、乙方违约责任**

（1）未按协议约定提供足够数量或符合技能要求的劳务人员的，每出现一次此类情况，应向甲方支付违约金人民币XX元，且甲方有权要求乙方在24小时内补充派遣合格人员；

（2）劳务人员因乙方未进行安全培训或违规派遣导致发生事故的，乙方应承担事故的全部赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费及保险不足部分的补充支付，甲方有权直接从服务费中扣除相应款项；

（3）乙方擅自将劳务人员转包给第三方或利用劳务人员从事协议约定以外的活动的，构成根本违约，甲方有权立即解除协议，乙方应退还已支付的服务费并支付相当于服务费两倍的违约金；

（4）乙方未按时购买或续保安全生产责任险的，导致劳务人员事故无法获得保险赔付的，乙方应承担全部补充赔偿责任，且甲方有权解除协议并不退还服务费。

**三、共同责任条款**

（1）因不可抗力导致的协议部分或全部不能履行时，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取补救措施减少损失；

（2）违约金不足以弥补实际损失的，违约方应赔偿对方全部实际损失，包括直接损失与可预见范围内的间接损失；

（3）任何一方违约导致协议解除的，违约方应妥善处理劳务人员安置事宜，确保其能够顺利转移至其他用工单位或获得乙方提供的转岗培训，否则应承担劳务人员额外安置期内的基本生活补助。

第七条不可抗力

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（1）自然灾害，如地震、洪水、台风、干旱、雷击等对作业区域或劳务人员输送路径造成的毁灭性破坏；

（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会性突发事件，导致劳务用工活动无法正常进行；

（3）政府行为，如法律修订导致协议条款失效、行政命令强制暂停农业生产或劳务人员流动管制；

（4）疫情或其他突发公共卫生事件，导致劳务人员大规模隔离或作业场所封闭管理。

任何一方因不可抗力不能履行协议义务时，应在不可抗力事件发生后14日内以书面形式通知对方，并提供相关机构出具的证明文件。双方应根据不可抗力影响程度协商决定：

（1）部分不能履行：受影响方可部分或临时中止受不可抗力影响的义务，待条件恢复后继续履行，已产生的费用按实际履行比例分担；

（2）完全不能履行：若不可抗力导致协议目的永久无法实现，双方均可单方面解除协议，互不承担违约责任，但已产生的直接费用由受益方承担，间接损失按过错比例分担，双方均应采取合理措施减少不可抗力造成的损失。

因不可抗力解除协议的，双方应在不可抗力消除后30日内完成清算，劳务人员由乙方负责妥善遣散，甲方应结清所有应付未付款项。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下第种方式解决：

（1）提交XX省XX市劳动争议仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决对双方具有法律约束力，仲裁费用由败诉方承担；

（2）依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应配合提供协议履行证据，且诉讼期间不影响协议其他条款的继续履行。

争议解决期间，双方均应暂停可能加剧争议的行为，包括但不限于单方面停止服务、扣押财产或恶意宣传，且任何一方变更仲裁或诉讼协议均需经对方书面同意。

若选择仲裁的，应适用中华人民共和国法律；选择诉讼的，除法律另有规定外，应以协议签订地法院管辖为原则，但任何一方可就管辖权提出异议并申请由对争议有管辖权的法院审理。双方应确保争议解决方式的一致性，避免就同一争议重复提起仲裁或诉讼。

第九条其他条款

（1）通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，可邮寄送达、电子邮件发送或当面递交，以签收日或发送时起视为送达。邮寄送达应以挂号信或快递发出7日后视为送达；电子邮件应以发出时视为送达，但需双方确认有效邮箱地址。地址变更应及时书面通知对方，否则按原地址送达视为有效。

（2）协议变更：任何一方欲变更本协议内容，均需另行签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经对方书面同意的口头承诺或单方行为不产生变更效力。

（3）保密义务：双方应对本协议内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于劳务人员名单、薪酬标准、作业计划等）承担保密责任，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及终止后三年。

（4）协议终止：除本协议约定的解除条件外，任何一方提前终止协议的，应提前60日书面通知对方，并支付已完成服务的相应费用，同时承担对对方已投入资源的补偿责任。乙方在协议终止后应继续履行劳务人员安置义务，确保其合法权益不受损害。

（5）不可分割性：本协议各条款为相互独立的部分，任何条款的无效不影响其他条款的效力。若条款内容存在冲突，以最后书面签署的协议内容为准。

（6）法律适用：本协议适用中华人民共和国法律解释，任何争议均以该法律为依据。

第十条附则

（1）附件：本协议附件包括但不限于：

附件一：劳务人