单位转移劳动关系协议书

单位转移劳动关系协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

鉴于甲方因业务发展需要，拟将现有部分劳动关系的员工转移至乙方继续履行劳动合同，以优化人力资源配置并降低用工成本；乙方作为专业的劳务派遣服务机构，具备承接劳动关系转移所需的资质和管理能力。双方基于平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，经友好协商，达成以下协议，以兹共同遵守。

本协议的签订背景为甲方因公司战略调整，需将原由甲方直接管理的XX部门员工（共计XX名）整体转移至乙方，由乙方作为用人单位继续履行与员工的劳动合同。在此过程中，甲方仍需对员工的工作内容、绩效考核、安全生产等事项承担管理责任，乙方则负责员工的工资发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等法定义务。双方通过本协议明确各自的权利与义务，确保劳动关系转移的合法性与平稳性，保障员工的合法权益不受损害。

本协议的达成基于以下前提条件：

（1）甲方已就劳动关系转移事宜与受影响的员工进行充分沟通，并取得员工书面同意；

（2）乙方已对甲方拟转移的员工进行岗位匹配性评估，确认具备相应的专业技能和从业资格；

（3）双方已就劳动关系转移后的社会保险衔接、工资待遇标准、劳动争议责任划分等核心事项达成一致；

（4）甲方承诺在本协议履行期间，持续履行用人单位的法定义务，包括但不限于提供必要的工作条件、保障员工劳动安全等。

双方确认，本协议的签订不仅符合国家法律法规的强制性规定，亦基于双方的真实意思表示，且不与任何第三方合法权益相冲突。协议内容将作为后续条款的具体依据，包括但不限于价格与支付条件、履行期限、违约责任等条款的设定，均以本协议所确立的原则为基准。双方将严格依照本协议约定履行各自职责，共同维护员工权益，确保劳动关系转移的顺利进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方将其直接管理的部分员工劳动关系转移至乙方继续履行所涉及的权利、义务及责任划分，确保员工在劳动关系转移过程中的合法权益不受侵害，并优化甲方的人力资源管理结构。协议范围包括但不限于以下具体内容：甲方将XX部门共计XX名员工的劳动合同主体资格转移至乙方，乙方承接后作为用人单位继续履行合同；双方就转移员工的工资待遇、社会保险、劳动保护等事项达成具体安排；明确甲方在员工管理中的残余责任与乙方的主要用人责任；约定劳动关系转移的具体流程、时间节点及违约情形下的责任承担；设定争议解决机制及不可抗力事件的处理方式。本协议旨在通过规范化操作，实现劳动关系平稳过渡，同时保障各方利益平衡。

第二条定义

1.“劳动关系转移”指甲方将其直接聘用的员工劳动合同主体资格依法转移至乙方，由乙方作为用人单位继续履行合同义务的行为；

2.“转移员工”指本协议约定由甲方转移至乙方的员工名单，详见本协议附件一；

3.“残余管理责任”指甲方在劳动关系转移后仍需承担的与员工工作内容、安全生产、职业培训相关的事务性管理职责；

4.“主要用人责任”指乙方作为用人单位需全面承担的工资支付、社保缴纳、劳动争议处理等法定义务；

5.“协议履行期”指本协议约定的劳动关系转移完成之日起至员工劳动关系最终终止之日止的期间。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权对乙方承接后的员工工作表现、安全生产状况等进行监督，监督方式包括但不限于定期检查、专项审计等，但不得干预乙方的正常经营管理和内部规章制度制定；

（2）甲方应于本协议生效后XX日内向乙方提供完整准确的转移员工档案，包括劳动合同书、身份证明、专业技能证明等，并保证档案信息的真实性；

（3）甲方需配合乙方完成社保、公积金账户的转移手续，并承担因档案资料不完整导致的转移延误责任；

（4）甲方应就劳动关系转移事宜向员工进行书面告知，员工书面同意文件应作为本协议附件二；

（5）甲方需持续履行对转移员工的安全生产管理责任，包括提供符合标准的劳动条件、组织安全生产培训等，因甲方未履行该义务导致事故的，由甲方承担相应责任；

（6）甲方有权要求乙方按月提交员工考勤、绩效等管理报告，乙方应予以配合提供真实数据。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方作为用人单位，有权制定并实施适用于转移员工的各项管理制度，包括考勤、薪酬、奖惩等，但须保障员工依法享有的休息休假、劳动保护等权利；

（2）乙方应于本协议生效后XX日内完成员工社保、公积金账户的转移工作，因乙方原因导致转移超期的，每逾期一日向甲方支付XX元违约金；

（3）乙方需保证转移员工的工资标准不低于员工转移前十二个月的平均工资，并依法代扣代缴个人所得税；

（4）乙方应承担转移员工在用工期间的全部社会保险费用，并按法定程序办理参保、缴费手续；

（5）乙方需建立完善的劳动争议预防机制，设立专门联系人处理员工咨询与投诉，重大争议应于XX日内书面告知甲方；

（6）乙方有权要求甲方及时解决因其直接管理职责产生的遗留问题，如员工工伤认定、职业病鉴定等，甲方应予以协助提供必要文件；

（7）乙方应保障员工在协议履行期间的劳动合同权益，包括但不限于合同续签、调岗调薪等，不得随意变更劳动合同约定内容；

（8）乙方需按季度向甲方提交员工工资发放、社保缴纳等凭证，并接受甲方书面核查，核查不合格的应立即整改。

第四条价格与支付条件

甲方同意向乙方支付劳动关系转移服务费，总额为人民币XX元（大写：XX元整），该费用包含乙方承接劳动关系转移所需履行的全部法定义务（不包括本协议第一条第三款所述甲方应承担的残余管理责任费用）。支付方式如下：乙方提交完整合规的劳动关系转移文件及费用明细后XX日内，甲方应支付总服务费的XX%；剩余XX%作为质保金，于员工劳动关系转移完成XX个月且无劳动争议后支付。所有款项均通过银行转账方式支付至乙方指定账户：开户行XX，账户名XX，账号XX。乙方应在收到甲方款项后XX日内开具等额发票，甲方凭发票完成账务处理。如因甲方原因导致支付延迟，每逾期一日，甲方应按当期应付未付款项的XX%向乙方支付滞纳金。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，劳动关系转移整体完成期限为XX个月，自协议生效日起计算。关键时间节点包括：协议生效后XX日内，甲方完成员工档案移交；协议生效后XX日内，乙方完成社保公积金账户转移；协议生效后XX日内，双方签署员工书面同意书；劳动关系转移完成后的XX个月内，乙方需每季度向甲方提交管理报告。若因不可抗力或双方协商一致，可适当延长履行期限，但延长期限不得超过XX个月。任何一方逾期履行协议义务，除支付违约金外，应立即采取补救措施，确保协议目的实现。

第六条违约责任

1.甲方违约责任

（1）若甲方未按本协议第四条约定支付服务费，每逾期一日，应按当期应付未付款项的XX%向乙方支付滞纳金，逾期超过XX日，乙方有权解除协议并要求甲方支付全部服务费及已产生费用。滞纳金上限为总服务费的XX%。

（2）若甲方未按本协议第二条第一项第（二）款约定提供完整档案，导致乙方无法完成社保转移或产生行政罚款，全部责任及损失由甲方承担，包括但不限于罚款金额、员工补缴费用及乙方因此产生的律师费等。

（3）若甲方未按本协议第二条第一项第（三）款约定配合社保转移手续，每延误一日，应向乙方支付员工平均工资的XX%作为补偿，且甲方仍需承担因延误产生的全部行政责任。

2.乙方违约责任

（1）若乙方未按本协议第四条约定按时支付服务费，每逾期一日，应按当期应付未付款项的XX%向甲方支付滞纳金，逾期超过XX日，甲方有权解除协议并要求乙方支付全部服务费及已产生费用。滞纳金上限为总服务费的XX%。

（2）若乙方未按本协议第二条第二项第（二）款约定完成社保转移，导致员工无法正常参保或产生行政罚款，乙方应全额承担罚款及员工补缴费用，并支付乙方服务费XX%作为违约金，甲方有权解除协议。

（3）若乙方未按本协议第二条第二项第（三）款约定足额支付工资或未依法缴纳社保，导致员工投诉、仲裁或诉讼，乙方应承担全部法律责任及赔偿，并支付甲方服务费XX%作为违约金。

（4）若乙方未按本协议第二条第二项第（五）款约定处理劳动争议，导致甲方承担法律责任，乙方应赔偿甲方全部损失（包括但不限于赔偿金、诉讼费、律师费），并支付服务费XX%作为违约金。

3.共同责任

若因双方共同过错导致协议无法履行，责任按过错比例分担。任何一方违约导致协议解除的，违约方除承担上述违约责任外，还应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于第三方索赔费用、行政罚款等。所有违约金与赔偿金总额不超过总服务费的XX倍，超出部分由责任方另行承担。双方均应妥善保管协议履行证据，如因证据灭失导致损失无法认定，违约方应承担相应责任。

第七条不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（1）地震、台风、洪水、火灾等自然灾害；

（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；

（3）政府行为，如法律修订、政策调整、行政命令等；

（4）疫情或公共卫生事件导致政府采取的封锁、隔离等强制措施；

（5）网络攻击、系统故障等不可归责于任何一方的技术事故。

2.责任免除

若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行或部分履行本协议义务，该方应立即通知对方，并在XX日内提供不可抗力发生及影响的证明材料。双方应根据不可抗力影响程度协商调整履行期限或解除协议。不可抗力期间，受影响方免于承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。不可抗力消除后，双方应立即恢复履行协议，已延迟履行的义务应在不可抗力消除后继续履行。若不可抗力持续超过XX日，双方可协商解除协议，双方权利义务终止，已产生的费用按实际履行比例结算。不可抗力证明材料包括但不限于政府公告、法院判决、公证文书等。

第八条争议解决

1.协商解决

双方因本协议产生的任何争议，应首先通过书面形式进行友好协商，协商期限为XX日内。协商期间，任何一方均不得单方面采取法律行动，双方应本着诚信原则寻求解决方案。协商达成一致的，应签署书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.调解解决

若协商未果，双方可共同委托第三方调解机构（如XX劳动争议调解中心）进行调解。调解应遵循自愿、公平原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解不成的，可向争议解决机构申请仲裁或诉讼。

3.仲裁解决

双方同意，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交XX仲裁委员会按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼解决

若双方未选择仲裁或仲裁裁决后不服，任何一方可向协议履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，不影响双方根据本协议继续履行非争议部分义务。

争议解决适用法律为本协议签订地法律，即中华人民共和国法律。双方应选择其中一种争议解决方式，且不得在选定后单方面变更。任何一方在争议解决过程中保留追究对方全部责任的权利。

第九条其他条款

1.通知方式

双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的电子数据交换系统发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。通过电子邮件或电子数据交换系统发送的，发送成功时视为有效送达。

2.协议变更

对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议方为有效。补充协议与本协议具有同等法律效力，但补充协议的条款应优先于本协议相关条款。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.保密条款

双方应对本协议内容及在履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后XX年。本协议的终止不影响保密条款的效力。

4.法律适用与管辖

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议产生的或与之相关的任何争议，双方应首先通过本协议第八条约定的方式解决；若协商、调解不成，任何一方均有权向协议履行地人民法院提起诉讼。

5.完整协议

本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解及承诺。任何未在本协议中明确约定的事项，均按相关法律法规执行。

6.可分割性

若本协议任何条款被认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

第十条附则

1.附件

本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力：

附件一：转移员工名单及身份信息；

附件二：员工书面同意