班组群众安全监督员工作管理制度培训课件

班组群众安全监督员工作管理制度培训课件勇于跨越追求卓越CONTENTS目录01制度概述与重要性02监督员的任职条件与选聘流程03培训与考核管理04工作职责与内容CONTENTS目录05工作权利与义务06工作流程与规范07工作纪律与责任追究08奖惩机制与激励措施CONTENTS目录09工作总结与持续改进01制度概述与重要性制度的核心概念班组群众安全监督员制度的定义班组群众安全监督员制度是企业为加强安全生产管理，在生产一线班组设立由员工担任的群众安全监督员，负责监督、检查本班组安全管理工作，防范和减少安全事故的群众性安全监督制度。监督员的角色定位班组群众安全监督员是企业安全管理体系的重要组成部分，是由班组内具备一定条件的员工自愿担任或推选产生，代表职工履行群众安全生产和劳动保护监督职能，兼职开展安全监督检查工作的基层安全力量。制度的适用范围本制度适用于企业内所有生产班组（含协作队伍），覆盖每个岗位、每道工序，特别是在涉及安全健康等职业危害因素的作业班组、重点岗位、关键工序必须设置，确保监督无死角。

制度制定的目的与意义

核心目的：强化安全生产管理旨在加强公司安全生产管理，规范班组群众安全监督员工作，优化安全生产管理模式，确保员工生命安全和财产安全。

关键意义：构建群防群治网络充分发挥群众安全监督作用，将安全管理延伸至每个岗位、每道工序，形成全员参与、齐抓共管的安全防控体系，有效防范和减少安全事故。

重要价值：保障员工根本权益通过明确监督员职责与工作流程，切实维护员工在生产过程中的安全健康权益，是落实"安全第一、预防为主、综合治理"方针的具体体现。

战略作用：促进企业可持续发展提升企业整体安全管理水平，减少因事故造成的损失，为企业稳定生产和长远发展提供坚实的安全保障。

制度的适用范围与基本原则适用范围界定本制度适用于公司所有班组及在班组工作的员工，包括管理人员、技术人员和劳务人员，覆盖生产、施工等各作业环节。

核心基本原则坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以保障员工生命财产安全为根本目标，实行群防群治、全员参与。

监督工作准则班组群众安全监督员工作需遵循预防为主、公正无私、持续改进的原则，确保监督工作客观有效，及时发现并消除安全隐患。02监督员的任职条件与选聘流程

任职基本条件要求职业道德与责任心热爱群众安全生产监督工作，遵纪守法，遵守职业道德，具有强烈的事业心和责任感，敢于抵制违反安全生产及劳动保护规定的行为。

安全意识与专业能力具备较强的安全生产意识，熟悉公司安全规章制度、《煤矿安全规程》及各岗位《操作规程》，掌握相关安全生产知识和作业地点避灾路线。

工作经验与文化程度现场实际工作二年以上，初中及以上文化程度，熟悉作业现场情况，具有丰富的工作经验，能有效识别和判断安全隐患。

综合素质与健康状况身体健康，能胜任群众安全生产监督工作，具有较强的工作协调能力、沟通能力和问题解决能力，在职工中享有较高威望，能有效表达职工合法诉求。主要选聘方式选聘方式与产生程序

群众安全生产监督员可通过公开招聘、职（民）工推选或项目部拟定、由公司工会考察聘用三种方式产生，职工代表、施工员（领工员）具备条件的应优先成为候选人。候选人提名与资格审查

由所在班组员工直接推选，或由班（组）长提名，班组全体员工集体讨论通过确定候选人，候选人需符合热爱群众安全监督工作、坚持原则、具备现场工作经验等任职条件。岗前培训与考核

候选人必须先由工会组织进行不少于20学时的岗前培训，培训内容包括安全法规、安全知识、应急处理等，经考试合格后择优聘用。聘任与发证上岗

经培训考核合格的群众安全生产监督员，由相关部门（如项目部工会或公司工会）正式聘用、颁发证书后方可上岗，上岗后还需接受岗位针对性培训。配置原则与人员补设规定精干高效与必要合理原则班组群众安全监督员的配置应遵循精干高效、必要合理的原则，一般实行兼职，以确保监督工作的有效开展且不增加过多人力成本。按班组规模配置标准原则上每班配置一名群众安全监督员，当班组人数较多（15人以上）时，可根据实际需要适当增设至两名，以保证监督覆盖的全面性。群监员休班时的临时补设配置一名群监员的班组，在群监员休班期间，应指定临时群监员代替履行安全监督工作；配置两名群监员的班组要合理安排作息时间，尽量避免出现群监员缺岗情况。因工作变动时的及时补设当班组群众安全监督员因工作变动等原因无法继续履行职责时，应按照规定程序及时补设，确保班组安全监督工作的连续性，不留死角。03培训与考核管理岗前培训要求与内容

培训时长要求岗前培训时间不得少于20学时，确保监督员系统掌握安全监督基础知识与技能。

培训对象资格需从一线员工中选拔，具备2年以上现场工作经验、初中以上文化程度，责任心强且熟悉安全规程。

核心培训内容包括安全法律法规、本岗位安全技术措施、操作规程、隐患识别方法、应急处置流程及事故报告规范。

考核与上岗培训后经考试合格，由工会或安全管理部门聘任并发放证书，方可正式上岗履行监督职责。岗位培训与知识更新岗前培训要求群众安全生产监督员上岗前必须接受不少于20学时的岗前培训，经考试合格后由工会组织择优聘用、发证上岗。培训内容重点培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、危险源识别、隐患排查方法、应急处置措施及本制度相关内容。岗位针对性培训上岗后，项目部需结合施工生产实际和岗位特点，进一步加强对群众安全监督员的岗位针对性培训，提升其履职能力。持续知识更新定期组织安全知识更新培训，内容应根据最新安全法规、技术标准及公司安全管理要求进行调整，确保监督员知识体系与时俱进。

考核评价标准与流程考核评价核心维度考核评价主要围绕监督工作的全面性与及时性、发现并报告安全隐患及事故风险的准确性与及时性、参与安全事故调查的积极性和成果、所提出改善建议的合理性和可行性等方面展开。

日常考核与定期考核项目部安质部门负责每月对群安员进行考核，考核结果为合格及以上的群安员，即可享受当月不低于200元的兼职岗位津贴。同时，按照一星、二星、三星级，每季度对群安员进行星级评定，评定办法主要根据群安员履责情况进行考核打分，90分以上为三星级。

考核结果应用机制连续三个月被评为三星级群安员的，当月津贴按300元标准发放。对制止和避免重大安全事故做出突出贡献的，直接评定为三星级并奖励、上报、宣传。考核结果将作为评选本年度优秀班组奖、优秀群安员以及群安员津贴发放、资格取消等的重要依据。

考核评价工作流程首先由安质部门根据施工现场危险源情况，定期或不定期向群安员下达“隐患排查任务书”，并对任务书填报及隐患排查完成情况进行记录；然后依据群安员日常工作表现、任务完成情况等进行打分考核；最后将考核结果进行公示，并根据结果落实奖惩及相关待遇。04工作职责与内容

日常安全管理与责任履行01班组安全日常工作管理职责负责本班组的安全日常工作管理和安全生产责任的履行，监督检查班组执行安全技术措施及安全操作规程的落实情况，随时纠正违章作业。

02生产安全设施巡视与隐患处理每日巡视本班组生产安全设施，如机器设备、安全防护措施、电气线路等，对发现的问题及时进行报告并协助进行处理，确保防护设施、设备设施的正常使用。

03安全教育工作跟踪与安全知识普及跟踪监督本班组的安全教育工作，包括对员工的安全培训、安全技能竞赛等活动；普及本班组的安全生产知识，提醒员工注意安全和防范意识，督促员工正确佩戴个人防护用具。

04安全隐患报告与整改监督及时发现并报告安全隐患、事故风险，提出改进建议并督促整改；对于安全隐患发现后，未能及时向负责人报告的，将被追究相应责任。

05安全工作报告与资料提交每月按时报送安全工作情况报告，定期向上级领导提交工作报告和安全监督资料，以供上级进行安全事故分析和管理决策参考；参与安全事故调查，提供相关的安全监督资料。01安全设施与环境巡视检查日常安全设施检查范围每日巡视本班组生产安全设施，包括机器设备的安全防护装置、电气线路的绝缘与敷设情况、消防器材的完好性及应急通道的畅通性等，确保各类设施符合安全运行要求。02作业环境安全检查要点检查工作场所的物料堆放是否规范、通道是否被占用、照明通风是否良好、危险区域是否有明显警示标识，以及员工个人防护用品的正确佩戴和使用情况，及时纠正不安全环境因素。03隐患发现与报告流程对巡视中发现的安全隐患，应立即记录并向班组长或安全管理部门报告，同时提出初步整改建议；对于紧急危险情况，有权当场制止作业并组织人员撤离，事后补报书面材料。04检查记录与跟踪机制建立每日巡视检查台账，详细记录检查时间、地点、发现问题、整改责任人及完成情况，每月汇总形成安全工作报告，作为上级进行安全事故分析和管理决策的参考依据。

安全教育与培训监督监督班组安全教育工作落实跟踪监督本班组的安全教育工作，包括对员工的安全培训、安全技能竞赛等活动的开展情况，确保按计划执行。

普及班组安全生产知识积极向班组成员宣传普及安全生产知识，提醒员工注意安全事项，增强安全防范意识，营造良好安全文化氛围。

监督安全培训效果与记录检查班组安全培训内容是否结合工作实际调整，监督培训过程和结果的记录情况，确保培训不走过场，员工掌握必要安全知识与技能。

协助组织安全技能培训与演练协助完成班组安全培训和应急演练，提供技术指导，确保员工熟悉安全操作规程，提高应对紧急情况的能力。安全隐患排查与报告隐患排查的主要内容负责检查本班组工作场所的机器设备、安全防护措施、电气线路等安全设施，监督员工安全行为及个人防护用具的正确佩戴情况。隐患排查的频次要求每日进行班前安全检查，每周至少开展一次全面安全检查，针对重大危险源或关键工序应增加检查频次，确保及时发现潜在风险。隐患报告的流程规范发现安全隐患或事故风险，应立即向班组长及上级领导、安全管理部门报告，同时记录隐患详情并提出整改建议，跟踪整改进展。紧急情况的处置措施遇重大安全隐患或危及职工生命安全的紧急情况，有权立即组织现场职工采取避险措施，并第一时间上报，事后提交详细情况说明。

安全知识普及与意识提升安全知识普及内容普及内容应包括公司安全规章制度、各岗位安全操作规程、个人防护用品正确使用方法、作业场所危险源辨识及预防措施、应急处理程序及自救互救技能等。

安全知识普及方式每月至少组织一次班组员工安全培训，可通过安全知识讲座、案例分析、观看安全警示片、安全技能演示等多种形式开展，确保培训内容通俗易懂、针对性强。

安全意识提升策略通过日常安全提醒、安全口号宣传、安全经验分享、组织安全技能竞赛、开展“反三违”专项活动等方式，强化员工“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不看着他人被伤害”的安全意识。

安全文化建设引导积极倡导“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，鼓励员工主动参与安全管理，提出安全改进建议，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好班组安全文化氛围。

工作报告与数据提交日常工作报告要求班组群众安全监督员需定期向上级领导提交工作报告，内容应涵盖安全检查情况、隐患发现与整改跟踪、安全教育培训开展情况等关键信息，确保工作过程可追溯、可评估。

隐患排查信息记录规范对发现的安全隐患，应详细记录隐患位置、类型、严重程度、发现时间及整改建议，并及时录入安全管理信息系统，为后续整改及数据分析提供准确依据，做到一处隐患一份记录。

定期工作报告提交周期每月按时报送安全工作情况报告，内容供上级进行安全事故分析和管理决策参考；每周提交周工作报告，反映本周安全监督工作全貌，确保信息传递的及时性与连续性。

事故调查资料提供责任参与安全事故调查时，需如实提供相关的安全监督资料，包括隐患排查记录、整改跟踪情况、员工安全行为观察记录等，为事故原因分析和责任认定提供客观依据。05工作权利与义务享有的主要工作权利安全管理监督与建议权监督所在班组的安全生产、劳动保护、消防安全等管理工作，有权对安全管理提出改善建议并参与讨论。安全隐患报告与咨询权发现安全隐患、事故风险时，有权向上级领导和安全管理部门报告，并就工作中的安全问题向上级咨询。违规行为制止权对班组内发现的违章作业、违反安全技术措施及操作规程的行为，有权当场予以纠正和制止。紧急避险组织权发现重大安全隐患或遇到危及职工生命安全的紧急情况时，有权立即组织现场职工采取必要的避险措施。建议奖励申请权有权就安全管理改进、隐患整改等方面提出合理化建议，并可向上级领导和安全管理部门提出奖励申请。必须履行的基本义务

遵守安全管理制度与职责范围严格遵守公司的各项安全管理制度和规章制度，在规定的职责范围内开展安全监督工作，不越权、不渎职。

及时发现并报告安全隐患与事故风险时刻保持警觉，对本班组的工作场所、设备设施及员工安全行为进行监督检查，一旦发现安全隐患或事故风险，立即向上级领导和安全管理部门报告。

接受指导培训并汇报工作积极参加上级组织的安全培训和业务指导，不断提升自身安全知识和监督技能，定期向上级领导和安全管理部门汇报工作开展情况。

积极宣传安全知识与倡导安全文化主动向班组员工普及安全生产知识，提高员工安全意识和自我防护能力，营造“人人讲安全、事事为安全”的良好安全文化氛围。

参与安全隐患整改与事故调查对于发现的安全隐患，有义务协助和督促相关部门进行整改；发生安全事故时，积极参与事故调查工作，提供相关的监督资料和情况说明。06工作流程与规范日常安全检查工作流程定期与不定期检查结合每日上班前对班组工作场所、设备及操作规程进行检查，确保符合安全要求；每周至少进行一次全面安全检查，记录问题与隐患并及时处理上报。隐患发现与报告机制发现安全隐患或事故风险，立即向班组长、上级领导及安全管理部门报告，同时提出整改建议；重大隐患需当场采取临时措施并越级上报。隐患整改跟踪与验证对上报的隐患整改情况进行跟踪监督，确保责任单位按期落实整改措施；整改完成后进行现场验证，确认隐患已消除并记录存档。检查记录与工作报告提交详细记录每次检查的时间、内容、发现的问题、整改情况等信息；定期向上级领导和安全管理部门提交安全监督工作报告及相关资料。

隐患上报与整改跟踪流程01隐患发现与初步判断班组群众安全监督员通过日常巡查、定期检查等方式，对本班组生产安全设施、员工安全行为等进行检查，及时发现潜在安全隐患，并对隐患的性质、严重程度进行初步判断。

02隐患信息上报要求发现安全隐患或事故风险后，监督员应立即向班组长和上级领导报告，同时向安全管理部门提交书面隐患报告，报告需明确隐患地点、问题描述、可能后果及初步整改建议。

03隐患整改责任落实安全管理部门接到隐患报告后，应及时登记、分析，明确整改责任部门、责任人及整改期限，向责任方下达“隐患整改任务书”，确保整改工作有人抓、有人管。

04整改过程监督检查监督员需对隐患整改进展情况进行跟踪监督，检查整改措施是否落实到位，整改过程是否符合安全要求，对整改不力或未按期完成的情况及时向上级反馈。

05整改结果验证与闭环整改完成后，责任部门提交整改报告，监督员会同安全管理部门对整改结果进行现场验证，确认隐患已消除的，予以闭环销号；未达到整改要求的，责令重新整改直至合格。事故调查与处理配合流程

事故现场初步处置与报告发生事故后，班组群众安全监督员需立即赶赴现场，保护事故现场，防止证据破坏，并第一时间向班组长及安全管理部门报告事故基本情况，包括时间、地点、人员伤亡及初步原因。

监督资料收集与提交主动整理事故发生前的安全检查记录、隐患整改情况、员工安全培训记录等监督资料，如实提供给事故调查小组，为事故原因分析提供依据。

参与事故原因分析与讨论协助调查小组分析事故直接原因和间接原因，结合日常监督工作，指出班组在安全管理、操作规程执行等方面存在的问题，提出客观意见。

整改措施跟踪与验证根据事故调查结论，监督本班组落实整改措施，包括设备维修、流程优化、员工再培训等，并对整改效果进行验证，确保隐患彻底消除，防止类似事故再次发生。07工作纪律与责任追究基本工作纪律要求严格履行监督职责班组群众安全监督员必须切实履行安全监督职责，保障本班组生产活动安全有序进行，不得敷衍塞责或擅离职守。保持高度警觉性工作中需时刻保持安全警觉，对作业环境、设备状态及员工操作行为进行持续关注，及时发现潜在的安全隐患和事故风险。及时报告安全隐患发现安全隐患或事故风险时，必须依照程序立即向班组长、上级领导及安全管理部门报告，并积极提出整改建议，不得隐瞒或延误。积极参与隐患整改对于已报告的安全隐患，有义务配合并协助相关部门和人员落实整改措施，跟踪整改进度，确保隐患得到及时消除。拒绝执行危险指令若发现上级安排的工作可能引发安全风险，应当场指出并依照程序向上级领导报告，坚决拒绝执行可能导致事故的违章指挥。

违规行为责任追究办法责任追究范围界定对班组群众安全监督员在工作中未能履行职责，如发现安全隐患未及时报告、故意隐瞒安全隐患、不按规定履行监督义务等违规行为，均纳入责任追究范围。

责任追究调查程序发生违规行为后，由安全管理部门牵头组织调查，收集相关证据，听取当事人陈述和申辩，明确违规事实、性质及责任大小，形成书面调查报告。

责任追究具体措施对于一般违规行为，给予批评教育、警告；对于严重违规或造成不良后果的，取消监督员资格、扣除相应津贴；若因违规导致安全事故，将依照公司规定及相关法律法规追究相应责任。

申诉与处理机制被追究责任的监督员对处理结果有异议的，可在收到处理决定之日起5个工作日内，向公司工会或安全管理部门提出书面申诉，相关部门应在10个工作日内复核并作出答复。08奖惩机制与激励措施

奖励方式与评选标准奖励方式对于在工作中表现突出，为公司安全生产做出重大贡献的班组群众安全监督员，将进行表彰和奖励。

评选标准评选标准主要根据班组群众安全监督员履责情况进行考核打分，90分以上为三星级。评定办法主要依据群安员履责情况，包括隐患排查任务书填报及隐患排查完成情况等量化考核内容。

星级评定与津贴挂钩项目部安质部门按照一星、二星、三星级，每季度对群安员进行星级评定。连续三个月被评为三星级群安员的，当月津贴按300元标准发放。

特殊贡献奖励对制止和避免重大安全事故做出突出贡献的班组群众安全监督员，直接评定为三星级并奖励、上报、宣传，可参评股份公司、集团公司优秀群安员评选活动。

惩罚措施与执行程序严重违规行为的惩罚措施对于严重违反工作纪律，失职、渎职、不负责任以及故意隐瞒安全隐患而造成后果的班组群众安全监督员，将取消其资格，进行严厉惩罚。

未及时报告安全隐患的责任追究班组群众安全监督员对于安全隐患发现后，未能及时向负责人报告的，将被追究相应责任。

惩罚决定的执行与申诉程序