2026年劳动合同范本含试用期工资支付周期

2026年劳动合同范本含试用期工资支付周期甲方（用人单位）：________________________法定代表人/主要负责人：________________________统一社会信用代码：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________住址：____________________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______年______月______日起至______年______月______日止。本合同期限届满前______个月，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容和工作地点甲方向乙方安排在______部门担任______岗位工作，具体工作内容为：________________________________________________________。乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成工作任务，达到约定的绩效标准。乙方的工作地点为甲方位于____________________________________的办公场所。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。第三条工作时间和休息休假甲方实行标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方依法保障乙方的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、病假等假期权益。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬（一）乙方试用期工资为人民币____________元/月（不低于甲方相同岗位最低档工资或本合同约定工资的百分之八十，且不低于乙方所在地的最低工资标准）。（二）试用期工资按月支付，于每月______日发放。（三）乙方转正后的工资构成为：基本工资人民币____________元/月+绩效工资+津贴补贴+奖金等。具体工资标准和计算方法按照甲方规章制度执行。（四）甲方保证乙方每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的劳动报酬。（五）甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条社会保险和福利待遇甲方必须按照国家规定和乙方本人身份，为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并按时足额缴纳。乙方依法享受社会保险待遇和住房公积金待遇。甲方根据国家规定和自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如补充商业保险、定期体检、节日福利等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。如乙方从事可能产生职业危害的作业，甲方应按照国家规定进行职业危害防治，并定期对乙方进行职业健康检查。第七条培训甲方根据生产经营需要和乙方的工作要求，可以对本岗位的劳动者进行职业技能培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，努力学习，提高业务能力。第八条试用期（一）本合同约定试用期为______个月（自______年______月______日起至______年______月______日止）。（二）试用期内，甲方对乙方进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、职业道德等方面。（三）试用期内，乙方如符合本岗位录用条件，甲乙双方同意转正；如不符合录用条件，甲方可以依法解除本合同，并无需支付经济补偿。（四）试用期内，乙方享有本合同第四条约定的试用期工资待遇，并享有其他法定权利。第九条合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。（二）甲方依照法律规定或本合同约定解除本合同的，应依法支付经济补偿。（三）乙方依照法律规定或本合同约定解除本合同的，应提前______日通知甲方。（四）本合同期限届满，劳动合同即行终止。如甲方同意续订本合同，应在合同期限届满前______日与乙方协商续订事宜。（五）有下列情形之一的，本合同可以解除：1.经甲乙双方协商一致，甲方解除本合同的；2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；3.乙方严重违反甲方的规章制度的；4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5.乙方被依法追究刑事责任的；6.法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、法规规定的其他情形。第十条违反劳动合同的责任甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决因本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________________