2026年“安康杯”竞赛题库职业病防治法等及答案

2026年“安康杯”竞赛题库职业病防治法等及答案一、单项选择题1.根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.疾病B.身体不适C.职业相关症状D.慢性损伤答案：A2.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.应急救援措施D.职业健康检查流程答案：A3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B（注：根据2021年修订，职业病危害项目申报由卫生行政部门调整为应急管理部门）4.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A5.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C6.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.经常居住地B.配偶户籍所在地C.子女就读地D.父母居住地答案：A7.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定及时、如实向应急管理部门申报产生职业病危害的项目的，由应急管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B8.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.治理方案C.补偿标准D.监测周期答案：A9.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产台账C.工资发放记录D.劳动合同备案答案：A10.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.直接处罚C.关闭企业D.暂停生产答案：A11.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是答案：D12.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）作出诊断、鉴定结论。A.劳动者提供的资料B.卫生行政部门提供的资料C.安全生产监督管理部门提供的资料D.同行业其他用人单位的资料答案：A13.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.民政部门B.卫生行政部门C.应急管理部门D.人力资源和社会保障部门答案：A14.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B15.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用B.同时规划，同时审批，同时验收C.同时招标，同时建设，同时竣工D.同时立项，同时设计，同时投产答案：A16.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门会同应急管理部门B.国务院应急管理部门C.国务院卫生行政部门D.国务院人力资源和社会保障部门答案：A17.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用C.拒绝提供D.要求劳动者书面承诺不用于其他用途答案：A18.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.用人单位B.劳动者本人C.工伤保险基金D.医疗保险基金答案：A19.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.由新单位重新核定C.由原单位和新单位协商确定D.按新单位所在地区标准执行答案：A20.违反《职业病防治法》规定，构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C二、多项选择题1.《职业病防治法》的立法目的包括（）。A.预防、控制和消除职业病危害B.防治职业病C.保护劳动者健康及其相关权益D.促进经济社会发展答案：ABCD2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案答案：ABCD3.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD4.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的经济状况答案：ABC5.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的答案：ABCD6.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗记录答案：ABCD7.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施包括（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.吊销用人单位营业执照答案：ABC8.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.为职业病病人提供免费住房答案：ABC9.职业病危害项目申报的主要内容包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害因素的浓度或强度D.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料答案：ABCD10.工会组织在职业病防治工作中的职责包括（）。A.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训B.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议C.与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决D.参与职业病危害事故的调查处理答案：ABCD11.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD12.职业病诊断机构应当具备的条件包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度答案：ABCD13.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.失业保险答案：AB14.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款（）。A.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案B.未将检查结果书面告知劳动者C.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明D.工作场所职业病危害因素检测、评价结果未存档、上报、公布答案：AB15.建设单位违反《职业病防治法》规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭（）。A.未按照规定进行职业病危害预评价的B.建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的C.职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计未经卫生行政部门审查同意，擅自施工的D.未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的答案：ABCD三、判断题1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。（）答案：√2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√3.劳动者可以拒绝没有职业病防护措施的作业。（）答案：√4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）答案：√6.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（注：由用人单位承担）7.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√8.用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，劳动者可以根据需要自行调整使用。（）答案：×（注：劳动者应当正确使用、维护职业病防护用品）9.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√10.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，不能获得任何救助。（）答案：×（注：可向民政部门申请救助）11.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）答案：√12.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受卫生行政部门的监督检查，无需对其技术服务结果负责。（）答案：×（注：应当对其技术服务结果负责）13.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）答案：√14.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需再履行告知义务。（）答案：×（注：应当重新履行告知义务）15.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得相应资质的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√四、简答题1.简述用人单位在职业病防治中的主体责任。答案：用人单位是职业病防治的责任主体，主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制，主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（5）保障职业病防治所需资金投入；（6）如实申报职业病危害项目；（7）采取有效的职业病防护措施，提供符合要求的防护用品；（8）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（9）履行职业病危害告知义务；（10）及时救治、安置职业病病人等。2.劳动者在职业病防治中的主要义务有哪些？答案：（1）学习和掌握相关的职业卫生知识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告；（5）配合用人单位开展职业健康检查和诊疗等工作。3.简述职业病诊断的主要程序。答案：（1）劳动者向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请；（2）提交职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等资料；（3）诊断机构对资料进行审核，必要时要求用人单位提供工作场所危害因素检测资料；（4）组织3名以上单数职业病诊断医师集体诊断；（5）出具职业病诊断证明书，明确诊断结论；（6）劳动者或用人单位对诊断结论有异议的，可在30日内向设区的市级卫生行政部门申请鉴定，对市级鉴定结论不服的，可向省级卫生行政部门申请再鉴定。4.用人单位未履行职业病危害告知义务的法律后果是什么？答案：用人单位与劳动者订立劳动合同时未告知职业病危害真实情况的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。若因此造成劳动者损害的，用人单位还需承担民事赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.简述建设项目“三同时”制度在职业病防治中的具体要求。答案：建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（即“三同时”）。具体要求包括：（1）可行性论证阶段进行职业病危害预评价；（2）设计阶段编制职业病防护设施设计专篇，报卫生行政部门审查；（3）施工阶段保证防护设施与主体工程同步实施；（4）竣工验收前进行职业病危害控制效果评价，防护设施经验收合格后，主体工程方可投入生产或使用。6.职业健康监护档案应包含哪些内容？答案：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果（含上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查）、职业病诊疗记录、复查结果及处理情况等个人健康资料。用人单位应当为劳动者建立档案，并按规定期限（至少15年）妥善保存；劳动者离开用人单位时，有权索取复印件，用人单位应如实、无偿提供并签章。7.工会在职业病防治工作中的监督职责有哪些？答案：工会组织依法对职业病防治工作进行监督，主要职责包括：（1）督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训；（2）对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议；（3）参与用人单位职业卫生管理制度、操作规程的制定；（4）与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决；（5）参与职业病危害事故调查处理；（6）发现危及劳动者健康的情形时，有权建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应立即处理。8.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查的法律责任是什么？答案：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。若因未组织检查导致劳动者患职业病的，用人单位需承担相应的赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。9.职业病病人依法享有的待遇包括哪些？答案：（1）依法享受工伤保险待遇（医疗费、康复费、伤残津贴等）；（2）用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担；（3）对不适宜继续从事原工作的，用人单位应调离原岗位并妥善安置；（4）除工伤保险外，有权依据民事法律向用人单位提出赔偿要求；（5）用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的，可向民政部门申请医疗救助和生活救助。10.简述职业病危害因素检测与评价的主要要求。答案：（1）用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（2）检测、评价由取得相应资质的职业卫生技术服务机构进行；（3）检测结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布；（4）发现工作场所危害因素不符合国家职业卫生标准时，应立即采取治理措施，经治理仍不符合标准的，必须停止存在危害因素的作业；（5）职业病危害因素检测、评价费用由用人单位承担。五、案例分析题案例1：某化工企业未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，且未对新入职员工进行职业卫生培训。2025年10月，一名新员工因未了解危害后果，未正确佩戴防护用品，导致急性化学中毒。问题：该企业存在哪些违法行为？应承担哪些法律责任？答案：违法行为：（1）未在严重职业病危害作业岗位设置警示标识和中文警示说明（违反《职业病防治法》第25条）；（2）未对劳动者进行职业卫生培训（违反第34条）；（3）未确保劳动者正确使用防护用品（违反第22条）。法律责任：（1）由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下罚款；（2）因未履行告知和培训义务导致劳动者中毒，需承担医疗费用及赔偿责任；（3）若中毒构成重伤或死亡，相关责任人可能被追究刑事责任（《刑法》第135条重大劳动安全事故罪）。案例2：某煤矿企业2024年未按规定对接触粉尘的劳动者进行离岗时职业健康检查，2025年部分劳动者离职后被诊断为尘肺病，企业以“已离职，无劳动关系”为由拒绝承担责任。问题：该企业的行为是否合法？劳动者应如何维权？答案：不合法。根据《职业病防治法》第35条，用人单位应当组织离岗时职业健康检查，并将结果书面告知劳动者；未组织检查的，不得解除或终止劳动合同。企业未履行检查义务，即使劳动者