2026年广西南宁市良庆区劳动保障管理中心公益性岗位人员考试题库及答案解析

2026年广西南宁市良庆区劳动保障管理中心公益性岗位人员考试题库及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，公益性岗位劳动合同的订立形式应为（）。A.口头约定B.书面形式C.电子协议D.双方认可的其他形式答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。公益性岗位虽属特殊就业援助性质，但仍需遵循劳动合同法基本要求，故应采用书面形式。2.良庆区2025年修订的《公益性岗位开发管理实施细则》中，明确公益性岗位人员月补贴标准不低于当地月最低工资标准的（）。A.70%B.80%C.90%D.100%答案：C解析：根据良庆区2025年最新政策，为强化岗位吸引力，公益性岗位人员月补贴调整为不低于当地月最低工资标准的90%（2025年南宁市最低工资标准为1990元/月，故补贴不低于1791元）。3.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同的，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.应支付1个月工资作为补偿C.应按工作年限支付经济补偿D.应支付双倍工资补偿答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.下列不属于就业困难人员认定范围的是（）。A.连续失业1年以上的45周岁女性B.持有《中华人民共和国残疾人证》的失业人员C.正在领取失业保险金的高校毕业生D.享受最低生活保障家庭的失业人员答案：C解析：根据《广西壮族自治区就业困难人员认定办法》，就业困难人员包括登记失业的“4050”人员、残疾人、低保家庭成员等，而单纯领取失业保险金的高校毕业生（无其他困难情形）不在认定范围内。5.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（），且需与劳动合同期限挂钩。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月。公益性岗位因一般为短期合同（通常不超过3年），试用期一般不超过2个月，但本题考察法律上限。6.良庆区劳动保障管理中心在开展失业人员动态跟踪服务时，对连续（）未反馈就业状态的人员，应通过上门走访或联系社区核实情况。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：依据《南宁市就业服务标准化操作规范（2025版）》，对失业登记人员需每月联系跟踪，连续2个月未反馈的，需采取线下核实措施，确保数据准确性。7.劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。8.公益性岗位人员因严重违反用人单位规章制度被解除合同的，（）。A.可继续享受岗位补贴至合同期满B.自解除之日起停止享受补贴C.需退回已领取的全部补贴D.可申请延长1个月补贴作为缓冲答案：B解析：《良庆区公益性岗位管理办法》第二十一条明确，因严重违纪解除合同的，补贴自解除之日起停发，避免财政资金浪费。9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。10.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A.劳动者请事假期间的工资B.法院判决要求代扣的抚养费C.用人单位规定的“迟到罚款”D.劳动者自愿参与的爱心捐款答案：B解析：《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位可代扣的情形包括：个人所得税、社保个人缴费、法院判决/裁定的抚养费/赡养费，以及法律法规规定的其他费用。“迟到罚款”无法律依据，事假工资按单位制度扣减但不属于“代扣”。11.良庆区2025年重点开发的公益性岗位不包括（）。A.社区养老护理员B.交通协管员C.企业技术研发岗D.环境保洁员答案：C解析：公益性岗位主要用于公共服务领域，包括社区服务、公共设施维护、辅助管理等，企业技术研发岗属于市场主体自主招聘的经营性岗位，不在政府开发的公益性岗位范围内。12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于当地最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。13.失业人员领取失业保险金的期限最长为（），具体根据缴费年限确定。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：C解析：《社会保险法》第四十六条规定，累计缴费满1年不足5年的，最长领12个月；5年以上不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。14.用人单位与公益性岗位人员签订的劳动合同，除特殊情形外，一般不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《广西壮族自治区公益性岗位开发管理办法》规定，公益性岗位劳动合同一般不超过3年，旨在避免“长期化”，确保援助资源循环使用。15.劳动保障监察的内容不包括（）。A.用人单位遵守工作时间规定的情况B.劳动者职业技能培训情况C.用人单位参加社会保险的情况D.用人单位支付劳动报酬的情况答案：B解析：劳动保障监察重点是用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括工时、社保、工资支付等；劳动者职业技能培训属就业服务范畴，非监察直接内容。16.良庆区某公益性岗位人员合同到期后，因岗位仍需保留且本人表现优秀，最多可续签（）。A.1次B.2次C.3次D.无限制答案：A解析：良庆区实施“限期限岗”政策，同一人员在公益性岗位累计工作年限一般不超过3年，合同到期后最多续签1次（累计不超过3年），特殊情况需报区人社局批准。17.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.10日C.15日D.30日答案：D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前3日通知即可。18.下列属于劳动保障管理中心日常工作内容的是（）。A.审批企业上市融资方案B.统计辖区内公益性岗位人员考勤C.调解社区邻里纠纷D.制定商品房价格指导标准答案：B解析：劳动保障管理中心职责包括公益性岗位人员管理（如考勤统计、补贴发放）、就业服务、社保宣传等；企业融资审批属金融部门，邻里纠纷调解属社区居委会，商品房定价属市场监管范畴。19.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供（）作为录用条件。A.身份证复印件B.无犯罪记录证明（特殊岗位除外）C.学历证书原件D.职业资格证书答案：C解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件（如学历证书原件），但可要求提供复印件核对；特殊岗位（如保安）可要求无犯罪记录证明。20.良庆区对公益性岗位人员开展年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀比例不超过（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《良庆区公益性岗位人员考核办法》规定，年度考核优秀比例控制在10%以内，避免考核流于形式，确保激励效果。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列下列根据下列《广西壮族自治区就业促进条例》，就业援助的对象包括（）。A.零就业家庭人员B.毕业2年内未就业的高校毕业生C.因土地被征用导致失业的人员D.连续失业6个月以上的16-25周岁青年答案：AC解析：就业援助对象主要为就业困难人员，包括零就业家庭成员、失地农民、残疾人等；高校毕业生和青年失业者需符合“就业困难”认定条件（如长期失业、低保家庭等）才纳入援助，并非全部。2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。A.未及时足额支付劳动报酬B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除合同；未及时支付报酬、未缴社保需提前通知。3.良庆区劳动保障管理中心在审核公益性岗位补贴时，需重点核查的材料包括（）。A.岗位人员的身份证、户口本复印件B.用人单位与人员签订的劳动合同C.人员上月考勤记录D.用人单位营业执照副本答案：ABCD解析：补贴审核需确认人员身份（身份证、户口本）、劳动关系（劳动合同）、实际在岗情况（考勤）及单位资质（营业执照），确保资金用于实际在岗人员。4.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.基本养老保险个人缴费部分全部计入个人账户B.失业保险金领取期间，失业人员可享受基本医疗保险待遇C.工伤保险费由用人单位和劳动者共同缴纳D.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴答案：ABD解析：工伤保险费由用人单位全额缴纳，劳动者不缴费（《社会保险法》第三十三条）；养老保险个人缴费全部计入个人账户（第十二条）；失业人员领取失业保险金期间，由失业保险基金代缴基本医保费（第四十八条）；生育保险待遇包括医疗费用和津贴（第五十四条）。5.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可通过协商、调解组织调解、劳动仲裁、法院诉讼解决，协商和调解非必经程序，仲裁是诉讼前置程序。6.良庆区公益性岗位开发应遵循的原则有（）。A.按需设岗B.优先援助C.总量控制D.市场化运作答案：ABC解析：公益性岗位开发以“托底帮扶”为目标，遵循“按需设岗、优先援助、总量控制、动态管理”原则，区别于市场化岗位的自主招聘。7.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者患病在规定的医疗期内答案：ABD解析：《劳动合同法》第四十二条规定，患职业病或因工负伤丧失劳动能力、孕期/产期/哺乳期女职工、医疗期内劳动者，用人单位不得依预告解除或经济性裁员；劳动者不能胜任工作（第四十条）可依法解除。8.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部规章制度的合法性C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十一条规定，监察事项包括：劳动合同订立、禁止童工、规章制度合法性、社保缴纳等。9.良庆区某社区公益性岗位人员出现（）情况，应终止岗位补贴发放。A.达到法定退休年龄办理退休B.自行找到私营企业正式工作C.连续旷工10天D.被依法追究刑事责任答案：ABCD解析：《良庆区公益性岗位管理办法》规定，终止补贴的情形包括：退休、再就业、严重违纪（如连续旷工超5天）、被追究刑事责任等。10.关于最低工资标准，下列说法正确的有（）。A.包含劳动者个人缴纳的社会保险费B.不包括加班工资C.不包括高温津贴D.适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者答案：BCD解析：《最低工资规定》第十二条明确，最低工资不包括加班工资、特殊工作环境津贴（如高温）、社保个人缴费部分是否包含由地方规定（广西规定最低工资包含个人社保缴费）。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.公益性岗位人员与用人单位签订的劳动合同适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定。（）答案：×解析：《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿的规定，主要因岗位具有援助性质，期限通常较短。2.用人单位可以要求劳动者提供担保作为录用条件。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位招用劳动者时要求提供担保或收取财物。3.失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，需停止领取失业保险金。（）答案：√解析：《社会保险法》第五十一条规定，重新就业是停止领取失业保险金的法定情形之一。4.良庆区公益性岗位人员的岗位补贴和社保补贴均由中央财政全额承担。（）答案：×解析：公益性岗位补贴实行中央、自治区、市、区四级财政分担机制，具体比例按当年政策执行（如2025年良庆区承担30%）。5.劳动者在年休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。（）答案：√解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。6.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年的，应向劳动者每月支付2倍工资。（）答案：√解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。7.就业困难人员灵活就业后申报社保补贴的，补贴标准不超过其实际缴费的2/3。（）答案：√解析：《广西壮族自治区就业补助资金管理办法》规定，灵活就业社保补贴标准原则上不超过实际缴费的2/3，公益性岗位社保补贴则按单位缴费部分全额补贴。8.劳动保障监察员进行调查时，不得少于2人，并应出示执法证件。（）答案：√解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应佩戴标志、出示证件。9.公益性岗位人员因怀孕无法继续工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：×解析：公益性岗位虽不适用无固定期限规定，但劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因岗位到期以外的原因解除合同（参照《劳动合同法》第四十二条）。10.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对仲裁裁决不服的（非终局裁决），可在收到裁决书15日内向法院起诉。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：良庆区某社区2025年3月招聘了公益性岗位人员张某（女，48岁，低保家庭成员），签订了2年期劳动合同（2025年3月1日-2027年2月28日），约定月补贴1800元（当地最低工资1990元，90%为1791元）。2026年1月，张某因照顾生病母亲连续请假15天（其中7天无医院证明），社区以“连续旷工7天”为由，决定从2月起停发其补贴并解除合同。张某认为社区处理不公，向良庆区劳动保障管理中心投诉。问题：1.社区与张某的劳动合同期限是否符合规定？为什么？2.社区以“旷工”为由解除合同是否合法？请说明依据。3.若张某不服，可通过哪些途径维权？答案要点：1.符合规定。根据《广西壮族自治区公益性岗位管理办法》，劳动合同期限一般不超过3年，张某的2年期合同在允许范围内。2.不合法。张某请假15天中7天无医院证明，可能构成违纪，但需依据用人单位依法制定的规章制度处理。社区需证明“连续旷工7天”属于规章制度中“严重违纪”情形，且该制度已公示或告知张某。若未履行民主程序或未告知，解除行为违法。3.张某可通过以下途径维权：（1）与社区协商；（2）向良庆区劳动保障管理中心申请调解；（3）向良庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。案例2：2025年10月，良庆区某物业公司（用人单位）招用10名公益性岗位人员从事小区保洁，约定月工资1800元（含个人社保缴费部分）。2026年1月，部分人员发现公司未为其缴纳2025年10-12月的社会保险费，