2026年三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案

2026年三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》最新修订，以下哪项不属于国家保障妇女享有与男子平等的权利？A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.家庭内部事务决策权答案：D解析：《妇女权益保障法》第二条规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视。该法保障的是妇女在社会公共领域和家庭中与男子平等的法定权利，如政治、经济、文化、社会、家庭地位等，但“家庭内部事务决策权”并非一个独立的法定权利类别，而是融入在人身和财产权益、婚姻家庭权益等具体规定中。选项A、B、C均为该法明确列举的平等权利领域。2.用人单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容？A.结婚、生育B.进修、培训C.岗位调整、晋升D.薪酬福利、休息休假答案：A解析：《妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。此条款旨在防止就业性别歧视，保障女职工的婚姻自由和生育权利。3.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的权利，不受下列哪种情况的影响？A.双方收入水平B.女方是否在外务工C.女方对家庭劳务的负担情况D.女方是否有收入答案：D解析：《妇女权益保障法》第六十六条规定，妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产为夫妻共同财产，女方即使因承担较多家庭义务而无收入，其对共同财产享有的权利与男方是平等的。这体现了对家务劳动价值的认可和保护。4.学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以哪种理由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准？A.性别B.身高C.户籍D.年龄答案：A解析：《妇女权益保障法》第十六条规定，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。这是保障妇女平等享有文化教育权益的核心规定，旨在杜绝教育领域的性别歧视。5.农村妇女在集体经济组织中的权益受到侵害时，可以寻求哪个部门的帮助？A.乡镇人民政府B.公安机关C.人民检察院D.市场监督管理局答案：A解析：《妇女权益保障法》第五十六条规定，村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。妇女在农村集体经济组织中的权益受到侵害的，可以申请乡镇人民政府依法调解，或者向人民法院起诉。乡镇人民政府负有调解和处理此类纠纷的职责。6.用人单位违反规定，因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的，由哪个部门责令改正？A.人民法院B.人力资源和社会保障部门C.妇女联合会D.应急管理部门答案：B解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定，侵害妇女劳动和社会保障权益的，由人力资源和社会保障部门责令改正。人力资源和社会保障部门是劳动保障监察的行政执法主体，负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括对女职工的特殊劳动保护规定。7.妇女因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，可以向人民法院申请（）。A.人身损害赔偿B.人格权侵害禁令C.人身安全保护令D.行政处罚决定答案：C解析：《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十三条规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。人身安全保护令是专门为预防和制止家庭暴力设立的法律制度，可责令被申请人禁止实施暴力、禁止骚扰跟踪、责令迁出住所等。8.在夫妻共同财产、家庭共有财产关系中，下列哪种行为是法律所禁止的？A.平等协商处分B.女方因抚养子女负担较多而请求补偿C.男方因女方无收入而限制其处分权D.离婚时照顾女方权益答案：C解析：根据《妇女权益保障法》第六十六条、第六十七条，妇女对夫妻共同财产享有平等权利，不受收入状况影响。限制女方处分权是对其财产权益的侵害。选项A是合法行为；选项B是女方依据《民法典》第一千零八十八条请求离婚经济补偿的权利；选项D是离婚财产分割的原则之一。9.各级人民政府和有关部门在规划、建设基础设施和提供公共服务时，应当确保女性厕位数量，并合理配建保护妇女隐私、满足妇女需要的（）。A.母婴室B.健身房C.阅览室D.吸烟室答案：A解析：《妇女权益保障法》第二十五条规定，各级人民政府和有关部门在规划、建设基础设施和提供公共服务时，应当确保女性厕位多于男性厕位，合理配建保护妇女隐私、满足妇女需要的母婴室等公共设施。这是从公共设施规划层面体现性别平等和对妇女特殊需求的关照。10.妇女的合法权益受到侵害时，可以向哪个组织投诉？A.只能向公安机关报案B.只能向人民法院起诉C.可以向妇女联合会等妇女组织求助D.只能向所在单位申诉答案：C解析：《妇女权益保障法》第七十三条规定，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助。妇女联合会或者相关妇女组织在保护受害妇女合法权益方面负有职责，有权要求并协助有关部门或者单位查处。二、多项选择题1.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，具体体现在哪些方面？A.除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女B.实行男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面坚持男女平等C.任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康D.在退休制度上，男女必须执行完全相同的年龄标准答案：A、B、C解析：依据《妇女权益保障法》第四章。A、B、C选项均为该法第四十二条、第四十三条、第四十七条的明确规定。D选项错误，我国目前法定的职工退休年龄男女有别（男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），该法并未要求立即统一，但强调国家逐步建立健全与经济社会发展相适应的妇女社会保障制度。2.在婚姻家庭关系中，国家保护妇女的哪些合法权益？A.禁止对妇女实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女B.妇女有依法生育子女的权利，也有不生育的自由C.夫妻双方应当共同承担家庭义务，共同照顾家庭生活D.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚答案：A、B、C、D解析：A选项依据《妇女权益保障法》第六十五条；B选项依据该法第六十四条，体现了对妇女生育自主权的尊重；C选项依据该法第六十八条，倡导平等分担家庭责任；D选项依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条，是对婚姻关系中处于特殊时期妇女的特殊保护，但女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。3.妇女在农村集体经济组织中的各项权益，主要包括哪些？A.土地承包经营权B.宅基地使用权C.集体收益分配权D.土地征收补偿安置权益答案：A、B、C、D解析：《妇女权益保障法》第五十五条明确规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。4.用人单位应当如何做好女职工劳动保护？A.根据妇女特点，建立保护妇女安全和健康的工作制度B.每年组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查C.为经期、孕期、产期、哺乳期的女职工提供特殊保护D.在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰答案：A、C、D解析：A、C选项依据《妇女权益保障法》第三十一条；D选项依据该法第二十四条，用人单位有义务预防和制止对妇女的性骚扰。B选项表述不准确，《女职工劳动保护特别规定》要求对从事接触职业病危害作业的女职工组织职业健康检查，并鼓励定期进行妇科疾病、乳腺疾病检查，但非强制性“每年”组织所有女职工进行此类检查。5.妇女因下列哪些情形导致生活困难，符合国家规定的救助条件的，有权获得社会救助？A.因疾病、伤残B.因失业C.因遭受家庭暴力D.因年老答案：A、B、C、D解析：《妇女权益保障法》第五十二条规定，各级人民政府和有关部门应当采取必要措施，加强贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保障，按照有关规定为其提供生活帮扶、就业创业支持等关爱服务。社会救助体系覆盖因各种原因导致基本生活陷入困境的公民，妇女自然享有平等获得救助的权利。因遭受家庭暴力面临生活困难的妇女，也属于社会救助的覆盖范围。三、判断题1.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，有权要求有关部门依法查处并予以答复。答案：正确解析：《妇女权益保障法》第七十四条规定，妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。2.用人单位在招聘时，可以以工作需要为由，在招聘启事中注明“仅限男性”或“男性优先”。答案：错误解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，除国家另有规定（如不适合妇女的工种或者岗位）的外，用人单位在招聘时，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。3.离婚时，分割夫妻共同财产应当根据财产的来源，谁出资多谁就分得多。答案：错误解析：《妇女权益保障法》第六十七条规定，离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。离婚时，分割夫妻共同财产应当照顾女方、子女和无过错方权益的原则。这体现了对在婚姻家庭中往往处于相对弱势地位的女方以及无过错方的保护，并非简单的按出资比例分割。4.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼。答案：正确解析：《妇女权益保障法》第二十四条、第二十五条对此作出了明确规定。性骚扰是侵害妇女人身权益的行为，受害人有权依法寻求公力救济，包括治安管理处罚和民事侵权赔偿。5.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益，但这主要是个人的责任。答案：错误解析：《妇女权益保障法》第二条规定，消除对妇女一切形式的歧视是国家的基本国策。国家采取必要措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。保护妇女权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织和个人，都应当依法保障妇女的权益。因此，保障妇女权益不仅是妇女个人的责任，更是国家和全社会的法定责任。四、简答题1.简述《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于保障妇女政治权利的主要规定。答：《妇女权益保障法》在保障妇女政治权利方面主要有以下规定：一是国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。二是妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务、经济和文化事业、社会事务。三是妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议。四是国家积极培养和选拔女干部，重视培养和选拔少数民族女干部。五是各级人民代表大会的代表中，应当保证有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。六是居民委员会、村民委员会成员中，应当保证有适当数量的妇女成员。这些规定从参与国家管理、提出意见建议、干部培养选拔、代表比例等方面，系统保障了妇女的政治权利和平等参与。2.当妇女的合法权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求救济？答：根据《妇女权益保障法》等相关法律，妇女权益受侵害时可通过以下途径寻求救济：（1）向妇女联合会等妇女组织投诉、反映或求助，妇女组织有权要求并协助有关部门查处；（2）向有关主管部门投诉举报，如人力资源和社会保障部门（劳动权益）、公安机关（人身安全、性骚扰、家暴）、教育部门（教育权益）等；（3）申请调解，如人民调解委员会、乡镇人民政府（农村权益）等；（4）申请仲裁，如劳动争议仲裁委员会；（5）向人民法院提起诉讼，包括民事诉讼（如侵权、婚姻家庭纠纷）、行政诉讼（状告行政机关不作为或侵权行为）、刑事诉讼（自诉或由检察院公诉的严重犯罪案件）；（6）向监察机关举报公职人员职务违法或职务犯罪行为。受害妇女可根据权益受侵害的具体性质，选择一种或多种途径维权。3.用人单位在哪些情形下，不得单方解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。即，除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过失（如严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等），否则用人单位不得以劳动者患病、不胜任工作、客观情况重大变化或经济性裁员为由，单方解除与处于“三期”内女职工的劳动合同。劳动合同期满时，也应当续延至相应的情形消失时终止。4.什么是家庭暴力？《中华人民共和国反家庭暴力法》规定了哪些保护措施？答：家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。该法规定的保护措施包括：（1）强制报告义务：学校、医疗机构、居委会、村委会等在工作中发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或疑似遭受家暴的，应及时报案。（2）告诫制度：对情节轻微不构成治安处罚的家暴，公安机关可对加害人出具告诫书。（3）人身安全保护令：当事人或近亲属、相关机构可向人民法院申请，内容包括禁止施暴、禁止骚扰跟踪接触、责令迁出住所等。违反保护令可被处以罚款、拘留，甚至追究刑事责任。（4）紧急庇护：为受害妇女提供临时生活帮助。（5）法律援助与司法救助：对符合条件的受害人提供法律援助，缓减免交诉讼费用。五、案例分析题案例一：李女士是某科技公司工程师，2025年3月入职，签订了三年期劳动合同。2025年10月，李女士怀孕并告知公司。2026年1月，公司以“组织架构调整，其所在岗位撤销”为由，向李女士发出解除劳动合同通知书，并愿意支付法定经济补偿金。李女士认为公司此举违法，要求恢复劳动关系。问：1.公司的解除行为是否合法？为什么？2.李女士可以主张哪些权利？答：1.公司的解除行为不合法。李女士处于孕期，属于法律特殊保护时期。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司以“组织架构调整”（属于《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”）为由解除合同，正是法律禁止对“三期”女职工适用的解除情形。除非李女士存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错，否则公司不得单方解除合同。本案中，公司仅以岗位撤销为由解除，不符合法定例外情形，故解除行为违法。2.李女士可以主张以下权利：（1）要求继续履行劳动合同。她可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的违法解除决定，恢复劳动关系，并支付违法解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日的工资损失。（2）如果李女士不要求恢复劳动关系或劳动合同已不能继续履行，她可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李女士工作已超过六个月不满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。此外，仲裁和诉讼期间的产检、生育等医疗费用，如因社保中断受影响，相关损失也可主张由用人单位承担。案例二：王村村民张女士（已婚，户口未迁出）在2025年其娘家所在村集体土地被征收，获得一笔土地补偿费。村委会在制定分配方案时规定：“外嫁女（无论户口是否迁出）及其子女不参与本次征地补偿费分配。”据此，张女士未获得任何补偿。张女士多次与村委会协商未果。问：1.村委会的分配方案规定是否合法？侵犯了张女士何种权益？2.张女士可以通过哪些法律途径维权？答：1.村委会的分配方案规定不合法。该规定以“外嫁女”为由，剥夺了张女士的集体收益分配权，构成了基于性别的歧视，侵犯了张女士作为农村集体经济组织成员应当平等享有的土地征收补偿安置权益。根据《妇女权益保障法》第五十五条、第五十六条，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。判断集体经济组织成员资格，应综合考虑户籍、土地承包关系、生产生活状况、权利义务关系等因素，不能单纯以婚姻状况或性别为由剥夺其资格和权益。张女士户口未迁出，通常应认定其仍具有原集体经济组织成员资格，有权参与补偿分配。2.张女士可以通过以下途径维权：（1）申请乡镇人民政府责令改正。根据《妇女权益保障法》第五十六条，她可以向乡镇人民政府提交申请，要求其对村委会侵害其权益的行为进行调查并依法责令村委会改正违法的分配方案。（2）向人民法院提起民事诉讼。如果乡镇人民政府调解不成或村委会拒不改正，张女士可以直接以村委会为被告，向人民法院提起侵害集体经济组织成员权益纠纷诉讼，请求法院确认其享有分配资格，并判令村委会支付其应得的土地补偿费份额。在诉讼中，她可以依据《妇女权益保障法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定主张权利。六、论述题试论新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》在消除就业性别歧视方面有哪些重要突破和亮点。答：新修订的《妇女权益保障法》针对实践中突出的就业性别歧视问题，作出了更为全面、具体和具有可操作性的规定，是消除就业歧视、促进性别平等的重要法律武器。其突破和亮点主要体现在以下几个方面：首先，明确列举禁止的就业性别歧视行为，增强法律的可操作性。修订后的法律第四十三条详细列举了用人单位在招聘过程中不得实施的五种行为，包括限定男性或男性优先、过度询问婚育情况、将妊娠测试作为入职体检、将限制婚育作为录用条件等。这种具体化的列举，使得何为就业性别歧视更