2026年工会法及章程试题及答案

2026年工会法及章程试题及答案第一部分：单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的（）。A.群众组织B.政党组织C.官方行政机构D.营利性组织2.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。A.基本职责B.重要职能C.辅助任务D.唯一工作3.中华全国总工会根据（）原则，建立地方各级总工会、产业总工会和各产业工会全国委员会。A.民主集中制B.集中领导制C.分工负责制D.区域管理制4.基层工会委员会每届任期（）。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。A.三年；五年B.三年；三年C.五年；五年D.二年；三年5.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和上一级工会的同意。A.本级工会委员会B.本级工会委员会全体会员C.所在单位党组织D.同级劳动行政部门6.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、交涉，要求采取措施予以改正。企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。下列哪项不属于上述情形？（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.职工本人违反企业规章制度的7.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。A.专职工会主席B.兼职工会主席C.工会小组长D.职工代表8.工会通过（），参与国家法律法规的制定，参与国民经济和社会发展计划的研究制定。A.职工代表大会B.集体合同制度C.平等协商机制D.职工董事制度9.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权进行调查，有关单位（）。A.可以根据情况决定是否配合B.应当予以协助C.需要上级主管部门指示后配合D.仅涉及商业秘密时可以拒绝10.根据《中国工会章程》，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以（）。A.申请加入工会为会员B.自动成为工会会员C.被批准为工会会员D.参加工会活动11.工会会员有（）的权利。A.选举权和被选举权，但被选举权仅限于工会干部B.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论C.仅在缴纳会费后才有发言权D.必须经过组织批准才能提出建议12.工会会员没有正当理由连续（）不参加工会组织生活，不缴纳会费，不开展工作，经教育拒不改正，应视为自动退会。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月13.工会基层委员会的会员大会或会员代表大会，每年至少召开（）次。A.一B.两C.三D.四14.企业、事业单位、社会组织工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.同级财政B.上级工会C.所在单位D.工会经费15.工会经费的来源包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费；上级工会拨付的补助等。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五16.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，必须在（）拨缴。A.每月底前B.每季度初C.每月十五日前D.全年结束后一次性17.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用或者任意调拨B.检查、审计C.借用、租用D.评估、处置18.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门处（）的罚款。A.一千元以上一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五千元以下D.五万元以上十万元以下19.工会对违反劳动合同法规定解除职工劳动合同或者侵害职工其他合法权益的行为，有权（）。A.代替职工申请仲裁B.要求重新处理C.代表职工与企业、事业单位交涉D.直接解除企业负责人职务20.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门第二部分：多项选择题1.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本活动准则。A.宪法B.法律C.党章D.行政法规2.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.股东大会C.职工大会D.理事会3.工会签订集体合同，可以（）。A.由上级工会代表下级工会与企业签订B.由基层工会与企业签订C.由产业工会与企业签订D.由职工个人与企业签订4.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题、涉及职工切身利益的重大问题，制定重要的规章制度，应当听取（）的意见。A.职工代表B.工会C.全体职工D.董事会5.工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由（）选举产生。A.会员大会B.会员代表大会C.上级工会指派D.单位行政任命6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.工会B.公安机关C.检察机关D.劳动行政部门7.工会会员的权利包括（）。A.在工会内的选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护8.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.密切联系职工群众，热心为职工群众服务，听取和反映职工群众的意见和要求9.工会经费的使用应当坚持（）原则。A.量入为出B.收支平衡C.略有结余D.效率优先10.下列哪些人员不得担任基层工会委员会主席、副主席？（）A.本单位法人代表B.本单位的主要负责人C.本单位的合伙人D.本单位的人力资源总监11.工会兴办的企业、事业，其合法权益受法律保护。这些企业、事业（）。A.应当独立核算B.自负盈亏C.照章纳税D.由工会直接管理行政事务12.根据《中国工会章程》，中国工会的主要社会职能包括（）。A.维护B.建设C.参与D.教育13.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定（）等涉及职工切身利益的重大政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。A.劳动就业B.劳动工资C.劳动安全卫生D.社会保险14.工会对企业、事业单位、社会组织随意延长劳动时间、侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.予以处理C.提出处理建议D.申请仲裁15.工会的基层组织具备法人条件，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.民事权利D.民事行为能力第三部分：填空题1.工会是党联系职工群众的________和纽带。2.国家保护工会的________不受侵犯。3.工会通过________，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。4.全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的________和________。5.工会的各级组织实行________和________。6.工会会员大会或者会员代表大会，是工会的________。7.工会主席、副主席________未满时，不得随意调动其工作。8.工会经费主要用于为职工服务和________。9.工会应当根据________原则，通过平等协商，签订集体合同。10.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请________。11.职工代表大会或职工大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使________的机构。12.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为________服务。13.工会基层组织会员人数较多或居住分散的，可以________召开会员大会。14.各级工会委员会向同级________负责并报告工作，接受其监督。15.中国工会产业工会实行________和________相结合的组织领导制度。第四部分：简答题1.简述《中华人民共和国工会法》规定的工会的权利。2.根据《中国工会章程》，工会会员应履行哪些义务？3.简述工会经费的来源。4.工会在企业、事业单位实行民主管理方面有哪些职责？5.简述工会基层组织召开会员大会或会员代表大会的职权。第五部分：案例分析题1.案例描述：某私营企业A公司共有职工200人，职工多次向公司提出组建工会的要求，但公司总经理以“私营企业不需要工会”和“组建工会会影响生产效率”为由，拒绝支持职工组建工会，并对带头提议的部门经理李某以“不务正业”为由进行了口头警告和扣发当月奖金的处分。职工们感到非常气愤，遂向当地总工会和劳动行政部门反映情况。问题：(1)A公司总经理的做法是否符合法律规定？为什么？(2)李某的权益是否受到侵害？工会应如何维护？(3)劳动行政部门应当如何处理？2.案例描述：B国有企业正在进行改制，企业改制方案涉及职工安置、分流、再就业以及社会保险关系接续等重大切身利益问题。企业行政方为了赶进度，仅召开了领导班子会议讨论通过了改制方案，并准备实施。该企业工会得知后，认为方案制定程序不合法，且部分条款损害了职工利益，要求暂缓实施，但企业行政方以“时间紧、任务重”为由拒绝。问题：(1)企业行政方在制定和实施改制方案过程中的做法存在哪些问题？(2)根据《工会法》，工会在企业改制中拥有哪些权利？(3)如果企业坚持实施该方案，工会可以采取哪些措施？3.案例描述：C公司是一家拥有500名员工的外资企业。公司成立以来，一直未按照规定拨缴工会经费。当地总工会多次上门催缴，并发出经费催缴通知书，但C公司以“经营亏损、资金紧张”为由，一直拖延不缴。截至上月底，累计拖欠工会经费达20万元。问题：(1)C公司以“经营亏损”为由拒缴工会经费是否成立？为什么？(2)针对C公司的行为，工会可以采取哪些法律手段？(3)请简述工会经费拨缴的法律强制性规定。参考答案及解析第一部分：单项选择题1.【答案】A【解析】《工会法》第二条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.【答案】A【解析】《工会法》第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。3.【答案】A【解析】《工会法》第十条规定：中华全国总工会根据民主集中制原则，建立地方各级总工会、产业总工会和各产业工会全国委员会。4.【答案】C【解析】《工会法》第十一条规定：基层工会委员会每届任期三年至五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。5.【答案】A【解析】《工会法》第十七条规定：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。6.【答案】D【解析】《工会法》第二十二条规定了工会应当交涉的情形，包括克扣工资、不提供安全卫生条件、随意延长工时等，D选项属于职工个人违纪，不属于工会交涉的范畴。7.【答案】A【解析】《工会法》第十三条规定：职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。8.【答案】C【解析】《工会法》第五条规定：工会通过平等协商和集体合同制度等形式，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益。9.【答案】B【解析】《工会法》第二十六条规定：工会有权进行调查，有关单位应当予以协助。10.【答案】A【解析】《中国工会章程》第一条规定：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以申请加入工会为会员。11.【答案】B【解析】《中国工会章程》第三条规定了会员权利，其中包括在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。12.【答案】B【解析】《中国工会章程》第八条规定：会员没有正当理由连续六个月不参加工会组织生活，不缴纳会费，不开展工作，经教育拒不改正，应视为自动退会。13.【答案】A【解析】《中国工会章程》第二十五条规定：工会基层委员会的会员大会或会员代表大会，每年至少召开一次会议。14.【答案】C【解析】《工会法》第四十一条规定：工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。15.【答案】B【解析】《工会法》第四十二条规定：建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。16.【答案】C【解析】《工会法》第四十二条及相关实施办法规定，工会经费应在每月十五日前拨缴。17.【答案】A【解析】《工会法》第四十六条规定：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用或者任意调拨。18.【答案】B【解析】《工会法》第五十条规定：违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门处一万元以上五万元以下的罚款。19.【答案】C【解析】《工会法》第二十一条规定：工会对违反劳动合同法规定解除职工劳动合同或者侵害职工其他合法权益的行为，有权要求重新处理或代表职工与企业、事业单位交涉。20.【答案】A【解析】《工会法》第二十条规定：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第二部分：多项选择题1.【答案】A,B,D【解析】《工会法》第四条规定：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。同时需遵守法律、法规。2.【答案】A,C【解析】《工会法》第六条规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。3.【答案】A,B,C【解析】《工会法》第二十条规定：工会签订集体合同，可以由上级工会代表下级工会与企业签订，也可以由基层工会与企业签订，还可以由产业工会与企业签订。4.【答案】B,C【解析】《工会法》第六条规定：企业、事业单位、社会组织应当听取职工和工会的意见。5.【答案】A,B【解析】《工会法》第九条规定：工会各级组织按民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。6.【答案】A【解析】《工会法》第二十六条规定：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。7.【答案】A,B,C,D【解析】《中国工会章程》第三条详细列出了会员的权利，包括选举权被选举权、监督权、建议权、保护权等。8.【答案】A,B,C,D【解析】《中国工会章程》第四条详细列出了会员的义务，包括学习、完成任务、遵纪守法、服务群众等。9.【答案】A,B【解析】《工会法》及相关财务管理规定，工会经费使用应坚持量入为出、收支平衡的原则。10.【答案】A,B,C【解析】《工会法》第十七条规定：企业、事业单位、社会组织的负责人不得兼任本单位的工会主席、副主席。虽然人力资源总监不是法律明确禁止的，但在实际操作中，主要负责人、合伙人及法人代表绝对禁止。选项D在实际操作中通常也避免，但严格依据法条，ABC是明确的。11.【答案】A,B,C【解析】《工会法》第四十五条规定：工会兴办的企业、事业，其合法权益受法律保护。工会所属的企业、事业单位应当独立核算，自负盈亏，照章纳税。12.【答案】A,B,C,D【解析】《中国工会章程》总则中规定：中国工会的主要社会职能是维护、建设、参与、教育。13.【答案】A,B,C,D【解析】《工会法》第三十四条规定：县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、劳动工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的重大政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。14.【答案】A,C【解析】《工会法》第二十二条规定：工会有权要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。15.【答案】A,B,C,D【解析】《工会法》第十四条规定：基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。取得法人资格后，即享有民事权利和民事行为能力。第三部分：填空题1.【答案】桥梁2.【答案】合法权益3.【答案】平等协商和集体合同制度4.【答案】民主管理；民主监督5.【答案】民主集中制；选举制6.【答案】权力机关7.【答案】任期8.【答案】工会活动9.【答案】合法、公平、平等自愿、协商一致（注：此处填写“合法、公平、平等自愿、协商一致”或仅填“平等协商”视具体考察点，通常指平等协商原则，标准答案多为“平等协商”）10.【答案】支付令11.【答案】民主管理权利12.【答案】职工13.【答案】分片或分班组14.【答案】会员大会（或会员代表大会）15.【答案】全国；地方第四部分：简答题1.【答案】根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会的权利主要包括：(1)参与权：工会有权参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位的民主管理。(2)维护权：工会有权代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同；对侵犯职工合法权益的问题进行调查、交涉，要求改正。(3)监督权：工会有权对劳动法律、法规的实施进行监督，对安全生产、劳动保护、社会保险等进行监督。(4)提议权：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议。(5)撤换建议权：工会有权对违法违纪的工会干部提出撤换建议。2.【答案】根据《中国工会章程》，工会会员应履行以下义务：(1)学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会知识。(2)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。(3)遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。(4)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。(5)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。(6)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。3.【答案】工会经费的来源主要包括：(1)会员缴纳的会费。(2)企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。(3)上级工会拨付的补助。(4)人民政府的补助。(5)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。(6)其他收入（如利息、捐赠等）。4.【答案】工会在企业、事业单位实行民主管理方面的职责包括：(1)组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。(2)通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。(3)企业、事业单位应当建立健全职工代表大会制度或者其他民主管理制度，保障职工依法行使民主管理的权利。(4)工会委员会负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。5.【答案】工会基层组织召开会员大会或会员代表大会的职权包括：(1)审议和批准工会基层委员会的工作报告。(2)审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。(3)选举工会基层委员会和经费审查委员会。(4)听取和反映会员的意见和要求。(5)讨论决定工会基层工作的重大问题。第五部分：案例分析题1.【答案】(1)A公司总经理的做法不符合法律规定。理由：根据《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A公司作为私营企业，其职工同样享有组建工会的权利，总经理以“私营企业不需要工会”为由拒绝是违法的。(2)李某的权益受到了侵害。理由：李某作为职工，依法享有组织工会的权利，且因行使该权利而受到单位的打击报复（扣发奖金）。根据《工会法》规定，工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的，或者因参加工会活动被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。虽然李某不是工会专职干部，但其作为职工代表或组织者，受到的打击报复同样违反了工会法关于保护职工参加工会活动权利的精神。工会应当支持李某，要求公司撤销处分，补发奖金，并可向