岗位技能(劳务员)操作证考试题库及答案

岗位技能(劳务员)操作证考试题库及答案一、单项选择题（共50题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务员在建筑施工行业中，主要负责（）。A.工程施工技术交底B.劳务管理及相关工作C.工程质量监督验收D.工程造价预算分析2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月3.建筑施工企业与劳动者建立劳动合同时，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月5.根据国家规定，职工每日工作8小时，每周工作（）小时。A.40B.44C.48D.506.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.47.在标准工时制度下，劳动者日工资折算为：月工资收入÷（）天。A.20.83B.21.75C.22D.308.建筑工程总承包单位应对施工现场的（）负总责。A.分包工程的质量B.分包工程的进度C.安全生产D.劳务管理9.劳务分包企业必须配备（）以上劳务员，负责现场劳务管理。A.1名B.2名C.3名D.5名10.劳务员在收集劳务人员信息时，必须核验（）。A.学历证书B.职业资格证书C.身份证D.户口本11.施工现场劳务人员实行（）制度。A.自由出入B.封闭式管理C.开放式管理D.半封闭管理12.劳务人员进场作业前，必须接受（）培训。A.技能操作B.三级安全教育C.劳动纪律D.企业文化13.《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当以（）形式支付。A.实物B.有价证券C.货币D.代金券14.分包单位拖欠农民工工资的，工程总承包单位应当（）。A.不予理睬B.先行清偿，再依法进行追偿C.协助分包单位支付D.向建设单位报告15.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定B.国家规定C.用人单位同岗位D.最低工资16.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3017.在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，其金额不得低于劳动者离开用人单位前（）个月平均工资的30%。A.3B.6C.12D.2418.建筑施工企业因生产经营困难暂时无法支付工资的，应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过（）日。A.15B.30C.45D.6019.劳务员负责编制的劳务工资表，必须由（）签字确认。A.劳务员本人B.班组长C.劳动者本人D.项目经理20.施工现场实行实名制管理，劳务员需将人员信息上传至（）。A.公司网站B.政府监管平台C.微信工作群D.内部OA系统21.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日22.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12023.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%24.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%25.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%26.建筑劳务企业资质序列中，（）是劳务作业的法定承包主体。A.专业承包企业B.劳务分包企业C.劳务派遣公司D.个人包工头27.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应采取的方式是（）。A.诉讼B.仲裁C.协商调解D.上访28.施工总承包单位应当在工程项目开工前，将（）资料报送工程所在地住房城乡建设主管部门。A.施工组织设计B.劳务分包合同C.中标通知书D.施工许可证29.农民工工资保证金制度是为了（）。A.保证工程质量B.保证工程进度C.预防拖欠农民工工资D.规范施工行为30.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%31.劳务员应建立劳务人员进出场台账，记录内容包括姓名、工种、进场时间、出场时间及（）。A.籍贯B.身份证号C.工作内容D.家庭住址32.建筑施工现场的（）是现场劳务管理的第一责任人。A.劳务员B.班组长C.项目经理D.安全员33.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.二年D.三年34.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是劳务派遣单位的（）义务。A.临时性B.辅助性C.替代性D.法定35.劳务员应定期检查劳务分包合同的履行情况，重点检查（）。A.材料消耗B.工资发放C.机械使用D.施工日志36.建筑工程劳务费争议解决中，若双方约定了仲裁条款，则（）。A.只能申请仲裁B.只能向法院起诉C.既可以仲裁也可以起诉D.先仲裁后起诉37.施工现场生活区设施应配备必要的（）设施。A.娱乐B.消防C.商业D.餐饮38.劳务人员发生工伤后，劳务员应协助其在（）内提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年39.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2440.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向（）提出申请。A.劳动保障行政部门B.劳动能力鉴定委员会C.人民法院D.医疗机构41.劳务员在进行劳务费结算时，应依据（）进行核算。A.施工图纸B.劳务分包合同及完成情况C.预算定额D.市场行情42.建筑工程中，（）不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。A.建设单位B.总承包单位C.监理单位D.设计单位43.劳务员应负责收集整理劳务人员的（）存档。A.私人信件B.岗前培训教育记录C.银行密码D.家庭照片44.对于施工现场的零星用工，劳务员应做好（）记录。A.考勤B.用工签证C.会议纪要D.材料领用45.劳务企业资质标准中，砌筑作业劳务分包企业资质等级分为（）。A.一、二级B.一、二、三级C.甲、乙级D.不分等级46.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.吊销执照C.停业整顿D.刑事责任47.劳务员应协助项目经理制定现场劳务管理计划，明确劳务队伍的（）。A.食堂菜谱B.进退场时间C.休息休假D.娱乐活动48.劳务分包合同中，关于劳务费的支付方式，通常约定为（）。A.预付全部B.按月支付C.竣工后一次支付D.年终支付49.劳务员发现现场有未佩戴安全帽的作业人员，应当（）。A.立即拍照罚款B.予以制止并报告C.视而不见D.批评教育后允许继续作业50.建筑业企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费，这是（）。A.商业行为B.强制性规定C.自愿行为D.推荐行为二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员的主要岗位职责包括（）。A.劳务分包合同管理B.劳动合同管理C.劳务人员实名制管理D.劳务工资发放与监管E.工程施工技术管理2.订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。A.公平B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用E.互惠互利3.根据劳动合同法，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的4.劳务人员进场验证时，必须查验的证件包括（）。A.身份证B.职业资格证书C.特种作业操作证（针对特种作业人员）D.健康证E.毕业证5.建筑施工现场实名制管理的主要内容包括（）。A.身份信息采集B.考勤记录C.工资支付记录D.进出场管理E.诚信评价6.劳务分包合同的主要条款应包括（）。A.工程名称和地点B.分包工程范围和内容C.劳务报酬及支付方式D.工期要求E.质量标准7.劳务员在处理劳务工资纠纷时，需要收集的证据材料有（）。A.劳动合同B.考勤记录C.工资发放表D.用工任务单E.班组长的口头承诺8.建筑工程中常见的劳务用工形式有（）。A.自有职工B.成建制劳务分包C.劳务派遣D.零散用工E.实习生用工9.农民工工资支付应当遵守的规定包括（）。A.按月足额支付B.直接支付给农民工本人C.不得克扣或者无故拖欠D.不得以实物替代E.必须通过银行转账10.劳务员应建立的劳务管理台账包括（）。A.劳动力需求计划台账B.劳务人员进出场台账C.劳务人员教育培训台账D.考勤台账E.工资支付台账11.下列哪些情形属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的12.劳务员在编制劳务费结算书时，应依据的资料有（）。A.劳务分包合同B.工程量确认单C.施工日志D.变更签证E.材料验收单13.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的14.建筑施工现场劳务人员生活区管理要求包括（）。A.宿舍整洁卫生B.严禁私拉乱接电线C.设置消防器材D.建立卫生管理制度E.允许家属长期居住15.劳务员应配合相关部门进行的检查包括（）。A.劳动保障监察B.建筑市场稽查C.安全生产检查D.税务检查E.环保检查16.关于劳务作业人员的职业健康安全，劳务员应（）。A.发放个人防护用品B.组织职业健康体检C.建立健康档案D.宣传职业危害防护知识E.隐瞒职业病危害17.劳务分包企业资质序列包括（）。A.木工作业B.砌筑作业C.抹灰作业D.混凝土作业E.钢筋作业18.劳务员在进行劳务队伍评价时，主要评价指标有（）。A.人员素质B.施工质量C.配合程度D.履约能力E.价格水平19.解决劳动争议的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.复议20.劳务员在项目开工前的准备工作包括（）。A.制定劳务管理计划B.审核分包企业资质C.准备实名制管理软硬件D.签订劳务分包合同E.编制施工进度计划三、判断题（共30题，每题1分。正确的选A，错误的选B）1.劳务员可以由班组长兼任，无需专职。2.建筑施工企业必须与每一位劳务人员签订书面劳动合同。3.试用期包含在劳动合同期限内。4.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。7.建筑工程总承包单位可以将建设工程主体结构的施工分包给其他单位。8.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业再分包。9.农民工工资可以由班组长代领后发放。10.实名制管理仅是为了考勤，与工资支付无关。11.劳务员应将劳动合同文本交付劳动者一份。12.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同。14.劳务人员在施工现场必须佩戴胸卡或安全帽标识。15.劳务员负责审核劳务分包企业的营业执照和资质证书。16.工伤认定申请只能由用人单位提出。17.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。18.劳务员应每月公示劳务人员考勤和工资发放情况。19.劳动合同期满，用人单位不同意续签，无需向劳动者支付经济补偿。20.劳务员应建立劳务人员突发事件应急预案。21.现场施工的劳务人员必须经过岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。22.劳务派遣用工是建筑企业的主要用工形式，可以长期在主营岗位上使用。23.劳务员应收集整理劳务管理资料，并在工程竣工后归档。24.因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。25.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。26.建筑施工现场必须设置separate卫生设施，并保持清洁。27.劳务员在计算加班工资时，可以直接按照日工资标准计算，不考虑加班倍数。28.劳务企业应当依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。29.劳务员有权拒绝违章指挥的劳务作业指令。30.劳务费结算必须在工程竣工验收合格后进行。四、填空题（共15题，每题1分）1.劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月。2.建筑工程实行劳务分包的，总承包单位应对分包工程的________承担连带责任。3.劳务员应负责现场劳务人员的________管理，确保人员信息真实有效。4.农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券________。5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的________%的工资报酬。6.劳务人员进场施工前，必须接受________级安全教育。7.劳务员应建立________台账，详细记录劳务人员的出勤情况。8.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受________待遇。9.劳动合同终止后，用人单位应当在________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。10.劳务分包合同中，劳务报酬可以采用固定总价、固定单价或________的形式。11.建筑施工企业应当在施工现场醒目位置设立“维权信息告示牌”，明示________等基本信息。12.劳务员应协助处理劳务纠纷，收集整理相关证据，配合________部门调查。13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付________。14.劳务企业资质标准中，________作业劳务分包企业资质不分等级。15.劳务员应定期对劳务人员进行________教育，提高其法律意识和自我保护能力。五、简答题（共6题，每题5分）1.简述劳务员在劳务分包合同签订前应审核分包企业的哪些资料？2.简述劳务员实施实名制管理的主要工作流程。3.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域特别规定的工资支付保障制度有哪些？4.简述劳务员在处理工伤事故时的主要职责。5.劳务员应如何管理现场劳务人员的劳动合同？6.简述劳务员在进行劳务费结算时应遵循的原则和依据。六、案例分析题（共4题，每题10分）1.案例背景：某建筑公司（总承包方）将某住宅楼工程的主体结构劳务分包给某劳务公司（分包方）。劳务公司雇佣了工人张某。张某在施工中从脚手架上坠落受伤，花费医疗费5万元。张某未签订书面劳动合同，但持有工牌和考勤记录。张某要求劳务公司支付工伤待遇，劳务公司以未签合同为由拒绝，并称张某违章操作应自负责任。问题：(1)劳务公司以“未签书面劳动合同”为由拒绝承担工伤责任是否成立？为什么？(2)张某违章操作是否完全免除用人单位的工伤责任？为什么？(3)作为项目劳务员，在此类事件中应吸取哪些教训？2.案例背景：某项目部在月底进行工资发放时，劳务员李某制作了工资表，由班组长王某签字确认后，将工资款直接打给王某，由王某向班组工人发放。发放后，工人刘某反映未收到工资，王某称刘某旷工多日，已扣除工资作为罚款。刘某不服，向劳动监察部门投诉。问题：(1)该项目工资发放流程存在哪些违规之处？(2)班组长王某是否有权直接扣除刘某工资？为什么？(3)劳务员应如何规范工资发放流程以避免此类纠纷？3.案例背景：某劳务公司派遣50名工人到某建筑工地从事木工作业。工程进行到一半，建筑公司因故退回其中10名工人。劳务公司随即以无工作岗位为由解除了与这10名工人的劳动合同，且不支付任何经济补偿。问题：(1)建筑公司因故退回被派遣劳动者是否合法？条件是什么？(2)劳务公司在劳动者被退回后直接解除劳动合同是否合法？为什么？(3)劳务员在管理劳务派遣队伍时应注意哪些法律风险？4.案例背景：某项目劳务员在整理资料时发现，钢筋班组进场时，只收集了工长的身份证复印件，未收集普通工人的身份证复印件和劳动合同，且未对工人进行入场安全教育。工人在作业时因不慎被钢筋刺伤脚部。问题：(1)该劳务员在管理工作中缺失了哪些关键环节？(2)这些缺失可能导致哪些法律和管理风险？(3)针对此情况，劳务员应立即采取哪些补救措施？参考答案及解析一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.A6.A7.B8.C9.A10.C11.B12.B13.C14.B15.A16.D17.C18.B19.C20.B21.C22.B23.B24.C25.D26.B27.C28.B29.C30.C31.C32.C33.C34.D35.B36.A37.B38.B39.B40.B41.B42.B43.B44.B45.B46.A47.B48.B49.B50.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABC5.ABCDE6.ABCDE7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCDE11.ABCDE12.ABD13.ABCDE14.ABCD15.ABC16.ABCD17.ABCDE18.ABCDE19.ABCD20.ABCD三、判断题1.B2.A3.A4.A5.B6.A7.B8.B9.B10.B11.A12.A13.B14.A15.A16.B17.A18.A19.B20.A21.A22.B23.A24.A25.B26.A27.B28.A29.A30.B四、填空题1.二2.质量3.实名制4.抵充5.3006.三7.考勤8.伤残9.十五10.成本加酬金（或按工时/工程量计算）11.劳动维权告示牌（或工程款拨付情况、工资投诉渠道）12.劳动监察13.经济补偿14.脚手架（或油漆、混凝土等，具体视教材而定，此处答不分等级的工种即可，通常为木工、砌筑等特定工种，但根据现行资质标准，多数已不分等级或合并，此处填“部分”或具体工种，建议填“劳务作业”）15.职业道德五、简答题1.简述劳务员在劳务分包合同签订前应审核分包企业的哪些资料？答：劳务员应严格审核劳务分包企业的以下资料：(1)企业营业执照（查看年检情况、经营范围）；(2)资质证书（查看资质等级、类别、有效期，是否具备承揽能力）；(3)安全生产许可证（查看有效期）；(4)法定代表人身份证明或授权委托书；(5)进场施工管理人员及特种作业人员的资格证书（如上岗证、特种作业操作证）；(6)既往业绩及信誉评价。2.简述劳务员实施实名制管理的主要工作流程。答：实名制管理的主要流程包括：(1)进场登记：采集劳务人员身份证信息、照片、工种、技能证书等，录入系统；(2)合同签订：督促并监督企业与劳务人员签订劳动合同，并进行备案；(3)考勤管理：利用门禁、人脸识别等方式记录每日进出场时间，生成考勤台账；(4)培训教育：记录岗前安全教育和技能培训情况；(5)工资监管：编制工资表，公示考勤和工资，配合银行代发；(6)退场管理：办理退场手续，结清工资，注销门禁权限。3.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域特别规定的工资支付保障制度有哪些？答：主要包括以下制度：(1)农民工工资专用账户制度：施工总承包单位开设专用账户，用于人工费拨付和发放；(2)总包代发制度：分包单位委托总承包单位代发农民工工资；(3)工资保证金制度：建设单位或施工总承包单位存储工资保证金，用于欠薪应急支付；(4)实名制管理制度：对农民工身份、考勤、工资等信息进行实名管理；(5)工资支付监控预警平台：利用信息化手段对工资支付进行监控。4.简述劳务员在处理工伤事故时的主要职责。答：劳务员的主要职责包括：(1)立即组织抢救伤员，保护现场，协助报告项目负责人和安全生产部门；(2)协助收集工伤认定申请材料（劳动合同、医疗诊断证明、目击证人证言等）；(3)督促用人单位在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；(4)在职工治疗期间，协助做好医疗费报销、停工留薪期待遇落实等工作；(5)劳动能力鉴定后，协助落实伤残待遇；(6)建立工伤事故档案，进行统计分析。5.劳务员应如何管理现场劳务人员的劳动合同？答：劳务员应：(1)督促企业在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；(2)审查合同条款的合法性，确保包含必备条款（工期、报酬、安全等）；(3)建立劳动合同管理台账，记录签订、变更、续订、解除等情况；(4)将劳动合同文本交付劳动者一份，并保留签收证据；(5)对合同履行情况进行动态跟踪，发现违约及时处理；(6)人员退场时，办理劳动合同终止手续。6.简述劳务员在进行劳务费结算时应遵循的原则和依据。答：原则：依据合同约定，坚持量价分离、过程控制