2026年干部人事档案管理测验试题及答案

2026年干部人事档案管理测验试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《干部人事档案工作条例》，干部人事档案工作应当坚持哪一项根本原则？A.党管干部、党管人才B.依规依法、全面从严C.分级负责、集中管理D.真实准确、完整规范答案：A。解析：《干部人事档案工作条例》第三条明确规定，干部人事档案工作坚持党管干部、党管人才原则，这是干部人事档案工作的根本政治原则。2.干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案的什么作用？A.干部选任的核心依据B.资政作用、凭证作用C.人才评价的唯一凭证D.历史研究参考作用答案：B。解析：条例第五条明确规定，干部人事档案发挥资政作用、凭证作用，服务建设高素质专业化干部队伍，服务人才发展，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。3.一般情况下，哪类人员的人事档案不纳入干部人事档案管理范围？A.机关公务员B.参照公务员法管理的机关（单位）工作人员C.企业中的工人岗位人员D.事业单位领导人员答案：C。解析：根据条例规定，干部人事档案主要管理对象为党政机关、人民团体、企事业单位等的干部，工人身份在岗人员一般纳入职工档案管理，不纳入干部人事档案管理范畴。4.干部人事档案整理过程中，对于内容不真实、不准确的材料，正确的处理方式是？A.直接销毁，不再留存B.退回材料形成单位重新制作，不得存入档案C.对存疑的个人材料直接剔除D.要求干部本人写出说明后即可存入档案答案：B。解析：整理工作中，对材料不真实不准确的，退回形成单位核实修改，重新制作，未经核实的不得存入档案；对不属于档案归档范围的材料登记后按规定处理，不得擅自销毁。5.干部人事档案数字化过程中，应当按照哪项要求管理数字化副本？A.与纸质档案同等管理，确保安全B.仅作为查阅参考，不需要安全防护C.可以随意拷贝带出涉密场所D.数字化完成后纸质档案可以销毁答案：A。解析：干部人事档案数字化后，纸质档案继续按规定保管，数字化副本按照与纸质档案同等要求进行安全管理，严格落实涉密信息管理要求，不得违规带出或复制。6.干部出生日期认定中，当干部档案和户籍登记记载不一致时，根据中组部有关规定，应当如何认定？A.以户籍登记的出生日期为准B.以干部人事档案中最早形成材料记载的出生日期为准C.以干部身份证记载的出生日期为准D.由干部本人选择确定出生日期答案：B。解析：根据中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》等规定，对干部出生日期的认定，实行档案材料最早记载为准的原则，档案记载与户籍、身份证记载不一致的，以最早形成的干部人事档案材料记载的出生日期为准。7.干部人事档案管理部门接到干部人事档案材料形成部门送交的归档材料后，应当在多长时间内完成整理入库？A.1个月内B.3个月内C.半年内D.1年内答案：A。解析：根据干部人事档案整理工作规范要求，接到送交的归档材料后，应当在1个月内完成审核整理入库，保证干部人事档案内容的及时性和完整性。8.因工作需要查阅干部人事档案，查阅单位应当按照规定办理手续，下列哪一项手续要求是正确的？A.个人因私事可以查阅本人档案，不需要审批B.因干部考察需要查阅，由所在单位组织部门出具介绍信，经分管档案工作的领导审批即可C.任何个人不得查阅、借阅本人及其直系亲属的干部人事档案D.外单位查阅干部档案，可以交给查阅人带出档案管理场所摘抄复印答案：C。解析：条例第二十四条明确规定，任何个人不得查阅、借阅本人及其直系亲属的干部人事档案；查阅必须履行审批手续，查阅档案一般不得带出档案管理场所。9.干部辞职、辞退、解除聘用合同后，新单位不具备干部人事档案管理权限的，其档案应当转由哪个机构保管？A.原单位继续保管B.户籍所在地或者原工作地公共就业和人才服务机构保管C.交由干部本人自行保管D.交由原单位上级主管部门统一保管答案：B。解析：根据流动人员人事档案管理规定，干部辞职辞退后新单位无管理权限的，转由公共就业和人才服务机构保管，严禁个人自带档案。10.干部人事档案审核工作中，对发现的干部信息涂改造假问题，应当首先采取哪一项处理措施？A.对干部给予党纪政务处分B.暂停干部选任等相关程序C.直接取消干部的任职资格D.要求干部本人作出说明，由组织人事部门核实认定答案：D。解析：干部档案审核中发现涂改造假问题，首先由组织人事部门核实，根据核实结果和情节轻重作出相应处理，不是直接处分或者取消资格。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据《干部人事档案工作条例》，干部人事档案工作必须遵守的纪律包括下列哪些选项？A.严禁篡改、伪造干部人事档案B.严禁提供虚假材料、隐瞒应当归档的材料C.严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料D.严禁私自留存、销毁、私带、转借、出卖干部人事档案答案：ABCD。解析：条例第三十九条明确规定了以上四项干部人事档案工作纪律，同时还有严禁其他违反本条例规定的行为。2.干部人事档案归档材料必须满足下列哪些基本要求？A.材料必须真实准确，不得伪造B.材料必须完整齐全，不得缺页漏项C.材料必须经过组织人事部门审核，符合规定程序D.归档材料应当使用A4规格纸张，打印或者用中性笔书写，字迹清楚答案：ABCD。解析：以上四项都是干部人事档案归档材料的基本要求，保证归档材料符合保管和利用的标准。3.下列哪些材料属于干部人事档案中第4类“审核材料”的归档范围？A.干部人事档案专项审核材料B.干部任前档案审核材料C.干部国籍、年龄、工龄、党龄、学历、经历等专项审核材料D.干部年度考核登记表答案：ABC。解析：根据干部人事档案分类标准，年度考核登记表属于第3类考核鉴定材料，专项审核相关材料都归入第4类审核材料类。4.干部人事档案转递过程中，应当遵守下列哪些规定？A.转递干部人事档案必须通过机要交通或者安排专人送取，不得邮寄或者交由本人自带B.转出档案必须完整齐全，不得扣留材料或者分批转出C.转入单位收到档案后，应当在回执上签字盖章，及时退回转出单位D.干部工作调动后，原单位应当在1个月内将档案转递给新的单位组织人事部门答案：ABCD。解析：以上都是干部人事档案转递的明确规定，严格执行转递要求防止档案丢失或者个人涂改。5.下列哪些情形下，组织人事部门可以依规对干部作出组织处理？A.干部本人故意涂改、伪造干部人事档案内容B.干部本人对档案涂改造假问题知情不报、隐瞒不纠C.档案工作人员因疏忽导致档案材料丢失，未造成严重后果D.在档案审核中拒不配合组织核实，向组织提供虚假说明答案：ABD。解析：根据规定，对故意造假、隐瞒、拒不配合核实的干部，依规给予组织处理；档案工作人员工作失误未造成严重后果的，给予批评教育或者纪律处分，不属于对干部本人的组织处理情形。6.干部人事档案安全管理应当落实下列哪些要求？A.建立健全保密管理制度，按照涉密信息系统管理要求建设档案数字化管理系统B.档案库房应当符合防火、防盗、防高温、防潮、防光、防尘、防有害生物等安全要求C.定期开展档案安全检查，对破损、褪变的档案及时进行修复D.建立档案灾害应急预案，定期开展应急演练答案：ABCD。解析：以上都是干部人事档案安全管理的基本要求，保障实体档案和电子档案的安全。7.下列材料中，哪些需要归入干部人事档案正本？A.干部履历表B.干部自传C.干部党员材料D.干部处分撤销后的原处分材料答案：ABCD。解析：撤销处分后原处分材料仍然需要归入档案正本，不得撤出，相关撤销处分的文件也一并归档。8.干部人事档案利用工作中，下列哪些做法是符合规定的？A.对涉密内容的档案利用，严格按照保密规定审批B.摘抄干部人事档案内容，必须经过审批，摘抄件用完后按规定销毁不得留存C.干部工作单位调整后，新单位可以直接调阅原单位保存的干部档案副本D.因纪检监察工作需要，可以直接借阅干部人事档案带出档案库房答案：ABC。解析：纪检监察工作需要借阅干部档案带出的，也必须履行严格的审批手续，符合保管要求，不是可以直接带出，因此D错误。9.关于干部人事档案专项审核工作，下列说法正确的有哪些？A.专项审核以“凡提必审、凡转必审、凡进必审”为核心要求B.专项审核的重点是审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等信息C.专项审核中发现的问题，要按照“谁主管谁负责、谁审核谁负责”的原则整改D.专项审核完成后，要对审核结果进行认定，归入干部人事档案答案：ABCD。解析：以上说法都符合干部人事档案专项审核工作的要求。10.新时代干部人事档案管理队伍建设应当符合下列哪些要求？A.选拔政治可靠、业务过硬、责任心强、纪律严明的人员从事档案管理工作B.定期开展业务培训，提升档案管理人员的政策水平和业务能力C.档案管理人员应当严格遵守政治纪律和工作纪律，保守工作秘密D.档案管理岗位人员应当保持相对稳定，不得频繁调换答案：ABCD。解析：条例对干部人事档案管理队伍建设提出了明确的以上要求，保障档案工作质量。三、判断题（每题2分，共20分）1.干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据。（）答案：√。解析：符合《干部人事档案工作条例》对干部人事档案作用的定位。2.为方便查阅，干部人事档案可以存放在干部所在单位业务科室，不需要由专门的档案管理部门集中保管。（）答案：×。解析：干部人事档案实行分级负责、集中管理，必须由组织人事部门的档案管理机构集中保管，不得分散存放。3.干部接受组织审查调查期间，其人事档案可以暂停提供给其他部门利用。（）答案：√。解析：根据利用管理规定，干部处于审查调查等特殊时期，档案管理部门可以根据要求暂停提供利用，保障工作正常开展。4.干部认为本人档案记载信息有误的，可以直接向档案管理部门提出更正申请，由组织人事部门按照程序核实处理。（）答案：√。解析：条例明确规定，干部对档案内容有异议的，可以申请复核核实，组织人事部门应当按规定处理。5.为了精简档案，对于干部重复的学历材料，可以全部剔除只保留一份。（）答案：×。解析：重复的材料中，不同时期形成的有效学历学位材料都应当按规定留存，不得随意剔除，只有完全相同的重复材料登记后按规定处理。6.干部去世后，其干部人事档案应当按照国家规定移交同级档案馆集中保管，不得擅自销毁。（）答案：√。解析：根据规定，去世干部的档案按照保管年限要求到期后移交档案馆保管，严禁擅自销毁。7.外单位因诉讼需要查阅干部人事档案，只要出具单位介绍信就可以查阅。（）答案：×。解析：外单位因工作需要查阅干部档案，必须按照干部管理权限，经组织人事部门和档案管理部门负责同志审批，仅出具介绍信不符合程序要求。8.干部人事档案数字化工作应当选择符合保密要求的单位承担，严禁将档案带往境外加工，严禁无资质单位参与数字化加工。（）答案：√。解析：符合干部人事档案数字化工作的保密管理要求。9.干部入党志愿书丢失后，无法找到原件的，经组织核实出具的相关证明材料，可以存入干部人事档案作为认定入党相关信息的依据。（）答案：√。解析：对于缺失的关键材料，经组织核实后出具的证明材料具备效力，可以归档作为认定依据。10.干部在重大处分解除后，原处分材料应当从档案中撤出，不再留存。（）答案：×。解析：根据规定，处分解除后原处分材料仍然需要保存在干部人事档案中，不得撤出，解除处分的材料一并归档。四、案例分析题（共30分）案例：某区在干部提拔任用考察过程中，对拟提拔为正科级领导干部的王某开展任前档案审核，发现王某2010年进入事业单位工作时填写的履历表出生日期是1986年10月，2015年调动工作时填写的干部登记表出生日期是1988年10月，王某身份证和户口本登记的出生日期为1988年10月。同时审核发现，王某高中毕业生登记表形成于2004年，记载的出生日期为1986年10月，王某入党志愿书形成于2007年，记载出生日期也是1986年10月。另外，审核发现王某本人1998年小学就读期间的学籍表记载出生日期为1986年8月，比高中材料还要早。王某提出，自己当年为了上学报名，改了年龄，现在实际出生日期就是1988年10月，要求组织按照身份证日期认定。请结合以上案例回答以下问题：（1）本次王某任前档案审核对其出生日期应当如何认定？说明理由。（15分）（2）如果王某拒不认可组织的认定结论，应当如何依规处理？（15分）答案：（1）应当认定王某的出生日期为1986年8月。理由：根据中组部关于干部出生日期认定的相关规定，干部本人档案记载的出生日期与户籍、身份证记载不一致的，以干部人事档案中最早形成的材料记载的出生日期为准。本案中，王某最早形成的档案材料是1998年的小学学籍表，早于高中毕业生登记表、入党志愿书和后期形成的其他材料，该材料记载出生日期为1986年8月，因此应当以此为依据认定王某的