机关工作人员考核细则

Xxx县水利系统工作人员考核办法

（草案）

为了使水利系统各单位、各科室进一步明确工作目标任

务，增强责任感、使命感，充分调动全体工作人员的工作积

极性、主动性，进一步强化1=1常管理和监督，确保全局工作

目标任务圆满完成，特制订水利系统工作人员考核办法。

一、考核对象：

局机关各科室、水利站所、局属各单位工作人员。

二、考核及计分办法：

坚持实事求是、客观公正的原则，在年终对水利系统全

体工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

（一）年终考核。

先由被考核对象对自己一年来德、能、勤、绩、廉等情

况进行书面总结，并在（本科室或单位）一定范围内的干部

职工和服务对象中进行测评。被考核对象所在科室（单位）

负责人根据被考核对象全年各方面表现进行综合评定，根据

《XXX水利系统工作人员考核表（年终）》（附件1）,逐

项进行打分，给出考核得分，并提出初评意见，经局分管领

导审核后报局考核组。

考核组召开成员会议，在听取了解各科室（单位）考核

评定基础上，根据年终测评情况确定考核等次，由办公室予

以公示（两天）。

局领导对全局工作人员综合考核有“一票否决权”；各

站、所、科室、公司负责人对所属人员综合考核有“一票否

决权”。

（二）计分办法。

考核总分为100分。在测评分基础上按照《XXX水利局

工作人员奖惩办法》（附件2）中加分项累加后得出考核综

合分数。

三、考核内容：

德、能、勒、绩、廉五项内容。

德：指政治思想表现、团结协作、职业道德情况；

能：指对从事工作及处理事务的能力、技能水平；

勤：指出勤与工作责任心、工作态度等情况；

绩：指对所从事工作的数量与质量所取得的实绩；

廉：指执行廉洁自律、各项纪律与规章制度情况。

四、考核结果与运用：

（-）年度考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”

“不合格”四个等次。295分优秀；95分〉合格N85；85

分＞基本合格275合格；＜75分不合格。

（二）当年取得优秀等次的给予颁发荣誉证书，连续三

年获得优秀等次的优先考虑提拔任用增加薪金。

（三）当年年度考核不合格或有“不合格”情形之一的，

根据《XXX水利局工作人员奖惩办法》给予诫勉谈话、机关

点名大会公开检讨、政府网站点名通报、待岗三个月参加回

炉班学习、辞退（退回原安置部门一人社局或组织部、直接

辞退）等处分，连续两年考核不合格的，直接辞退。

本年度有下列情况之一的，年度考核定为“不合格”：

1、作风散漫、纪律松懈，连续迟到、早退7次或一年

内累计迟到早退在20次以上的，或连续旷工3天或一年内

累计超过7天的；

2、无正当理由拒绝参加各类考核，经教育仍拒绝参加

考核的；

3、在公共场合或公共社交媒体上散布有损党和政府及

机关形象的言论，或在业务工作中做出有损国家及机关荣誉

及尊严的行为，造成不良影响的；

4、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、

迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；

5、责任心不强，责任差错在2次及以上，并造成不良

影响的，或因责任事故造成公共财物或他人财物损失1万元

以上并造成不良影响的；

6、当年受党内严重警告、行政警告、拘留及以上处分

或处罚的；

7、违反纪律、煽动群众上访或在政治是非问题上立场

动摇，参加社会非法组织或非法活动的；

8、违反“八项规定”，或利用职务之便徇私舞弊，或

附件1:

XXX水利系统工作人员考核表（年终）

科室（单位）：姓名：

德、能、勤、绩、廉综合评价

类别项目标准分考核分扣分标准

政治思想表现5视情况酌情扣分

团结协作3影响团结、缺乏协作精神，影响

德工作的每次扣3分

（15分）遵纪守法3违反八项规定的直接扣完

服务态度不好或违反工作程序

职业道德和服务态度4

的，每次扣2分

实际工作能力5视情况酌情扣分

台目匕业务学习能力4视情况酌情扣分

（15分）组织能力3视情况酌情扣分

创新能力3视情况酌情扣分

责任心不强，不负责任的每次扣

工作责任心4

2分

勤办事不积极、拖拉推诿每次扣2

工作态度4

（15分）分

迟到、早退每次扣2分，旷工一

出勤情况7

次全部扣完。

交办任务一次未完成视情况扣

完成工作任务20

5-10分

绩工作质量不高的视情况每次扣

工作质量10

（40分）2-5分

工作效率低，影响工作进度的每

工作效率10

次视情况扣-2-5分。

有无收受管理相对人礼

5有一次直接扣完

品、礼金等

廉有无被监督单位建立经

6有一起直接扣完

（15分）济关系

有无在非工作场所接待

4有一次扣2分，扣完为止

管理相对人办理公务

合计100

参照《XXX水利局工作人员奖惩

加分情况办法》，进行加分，有“不合格”

情形之一的不计加分项c

年终综合得分

个人小结（德能勤绩廉）

科室

意见

科长（单位负责人）：年月日

分管

领导

意见

分管领导：年月日

考核

领导

小组

意见考核组长：年月日

注：＞95分优秀；95分,合格次5合格；85分〉基本合格N75合格；V75分不

合格。

徐州市XXX水利局工作人员奖惩办法

（草案）

为鼓励先进，鞭策后进，进一步规范和加强管理，提高

服务质量和工作效率，推进各项工作，特制定本《办法》。

一、奖惩范围

本办法适用于水利局机关各科室、各水利站所、局属各

单位工作人员。

二、适用于惩罚事项及惩罚措施

有下列情形之一的，给予机关大会点名批评处分

1、不注意个人卫生，或工作间、卫生包干区脏、舌L、

差的；

2、仪表不整，语言不文明，服务态度差的；

3、因工作、生活中等个人不良行为影响集体声誉的；

4、观看、传播不健康书刊、录像制品等造成一定影响

的；

5、不认真执行节能降耗等规定、或不爱护公物，不厉

行节约，造成公物损坏或浪费的。

6、无特殊情况上班迟到或早退或离岗、脱岗或不按时

值班或不参加各类会议、学习、培训、活动的。

有下列情形之一的，给予诫勉谈话处分

1、附和社会上不利于机关安定团结的言论，或搬弄是

非、制造矛盾、影响团结，或团队意识差，缺乏协作配合精

神影响集体完成工作的;

2、作风不踏实，办事不力，未能按岗位职责要求或未

能及时保质保量完成上级布置工作的；

3、在公共场合或公共社交媒体上散布有损党和政府及

机关形象的言论，或在业务工作中做出有损国家及机关荣誉

及尊严的行为，造成不良影响的；

4、在年终考核定为不合格但未出现“不合格”情形之

一的。

有下列情形之一的，给予待岗三个月参加局“回炉班”

学习处分

1、连续旷工3天或一年内累计超过7天的，未经请假

或虽经请假未经同意或逾期不归的按旷工论处；

2、不服从上级统一调配和工作安排的；

3、违反“八项规定”，或利用职务之便徇私舞弊，或

在公务活动中或吃、拿、卡、要，造成不良影响并经查属实

的；

4、搞小集团（把兄弟）、拉帮结派，不利于团结的；

年终考核直接评定不合格；

5、因有“不合格”情形之一被定为不合格的。

有下列情形之