安全生产管理制度条例

安全生产管理制度条例一、安全生产管理制度条例

第一条为规范企业安全生产管理活动，保障员工生命财产安全，维护生产经营秩序，依据国家有关安全生产法律法规，制定本制度条例。

第二条本制度适用于企业所有部门、员工及外来相关方，包括但不限于承包商、供应商等。企业应确保所有人员熟悉并遵守本制度，不得从事任何违反安全生产规定的行为。

第三条企业安全生产管理的总体目标是预防事故发生，降低事故风险，提高安全管理水平。企业应建立健全安全生产管理体系，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全生产管理工作有序开展。

第四条企业应设立安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员，负责安全生产工作的日常管理。安全生产管理机构应直接向企业主要负责人汇报工作，确保安全生产管理工作的独立性和权威性。

第五条企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，应组织制定安全生产规章制度、操作规程，并监督实施。主要负责人应定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患，确保安全生产条件符合法律法规要求。

第六条企业应建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责。各部门负责人应为本部门安全生产工作的第一责任人，应定期组织本部门员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

第七条企业应制定安全生产教育培训计划，对新员工、转岗员工、特种作业人员等进行岗前安全生产教育培训，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。安全生产教育培训应定期进行，每年不少于一次，并做好培训记录。

第八条企业应建立安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。安全生产检查应由企业主要负责人组织，相关部门参与，并形成检查记录和整改措施。对检查中发现的问题，应立即整改，并跟踪整改效果。

第九条企业应建立事故报告和调查处理制度，任何人员发现事故或事故隐患，应立即向企业安全生产管理机构报告。企业应迅速组织事故调查，查明事故原因，并采取有效措施防止类似事故再次发生。事故调查结果应记录存档，并依法向有关部门报告。

第十条企业应建立安全生产投入保障制度，确保安全生产所需资金投入。安全生产投入应纳入企业年度预算，并优先保障。企业应定期评估安全生产投入的有效性，确保安全生产管理工作得到充分支持。

第十一条企业应建立安全生产奖励和惩罚制度，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。奖励和惩罚措施应公开透明，并做好记录存档。

第十二条企业应建立安全生产应急管理制度，制定应急预案，并定期组织应急演练。应急预案应包括事故预防、应急响应、事故处理等内容，并确保所有员工熟悉应急预案的内容和操作流程。

第十三条企业应建立安全生产信息化管理平台，利用信息化手段提高安全生产管理效率。信息化管理平台应包括安全生产数据采集、分析、预警等功能，并与其他管理系统互联互通，实现安全生产信息的共享和协同管理。

第十四条企业应与员工签订安全生产协议，明确双方的安全生产责任。员工应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业。企业应定期对员工进行安全生产考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。

第十五条企业应建立安全生产举报制度，鼓励员工和社会公众举报安全生产违法行为。举报应实名进行，企业应保护举报人的合法权益，并对举报内容进行核实和处理。对举报属实的，应给予举报人适当奖励。

第十六条企业应定期对本制度条例进行评估和修订，确保本制度条例与国家法律法规及企业实际情况相适应。评估和修订工作应由企业安全生产管理机构负责，并形成评估报告和修订记录。

第十七条本制度条例由企业安全生产管理机构负责解释，自发布之日起施行。企业应将本制度条例印发至所有部门和个人，并确保相关人员知晓并遵守。

二、安全生产操作规程细则

第一条为规范企业生产操作行为，降低操作风险，保障员工生命安全，减少设备损坏，依据本制度条例及相关安全生产标准，制定本操作规程细则。本细则适用于企业所有生产岗位，包括但不限于设备操作、物料搬运、电气作业等。所有进入生产区域的人员必须严格遵守本细则，确保操作行为符合安全生产要求。

第二条各生产岗位应制定具体操作规程，操作规程应包括岗位安全风险、操作步骤、注意事项、应急处置等内容。操作规程应由企业安全生产管理机构组织制定，并经技术专家和一线员工共同评审，确保其科学性和可操作性。操作规程应张贴在岗位显眼位置，并确保所有员工知晓。

第三条岗位操作前，员工应认真检查设备状态，确保设备运行正常。检查内容应包括设备外观、润滑情况、安全防护装置等。如发现设备异常，应立即停止操作，并向设备管理部门报告。不得擅自拆卸或调整设备，确保设备始终处于安全状态。

第四条操作过程中，员工应集中注意力，不得从事与工作无关的活动。如需离开岗位，应事先通知同事或上级，并确保工作处于安全状态。不得将设备交由未经过培训的人员操作，确保操作行为符合安全生产要求。

第五条搬运作业应使用合适的搬运工具，如手推车、叉车等。搬运前应检查工具状态，确保其完好可靠。搬运过程中应注意路线安全，避免碰撞到人员或设备。重物搬运应两人以上配合，确保搬运过程平稳安全。

第六条电气作业应严格遵守电气安全规定，操作前应检查电气设备是否接地良好，线路是否完好。如发现电气故障，应立即停止作业，并向电气维修人员报告。不得私拉乱接电线，确保电气作业安全。

第七条高处作业应使用安全带等防护措施，并确保安全带挂点牢固可靠。高处作业前应检查作业平台是否稳固，并设置安全防护栏。不得在雷雨天气进行高处作业，确保作业环境安全。

第八条热力作业应使用合适的隔热防护用品，如隔热手套、隔热服等。操作前应检查设备温度，确保其处于安全范围。不得直接接触高温设备，防止烫伤事故发生。

第九条化学品操作应使用合适的防护用品，如防护眼镜、防护服、呼吸器等。操作前应了解化学品性质，并采取相应的安全措施。化学品应存放在专用容器中，并标明危险标识。

第十条机械加工操作应使用合适的防护装置，如防护罩、防护栏等。操作前应检查设备安全防护装置是否完好，并确保其正常运行。不得拆除或屏蔽安全防护装置，确保操作安全。

第十一条岗位操作应按照操作规程进行，不得违章作业。如发现操作规程不合理，应及时向安全生产管理机构提出建议。操作规程的修订应经技术专家和一线员工共同评审，确保其科学性和可操作性。

第十二条岗位操作应定期进行安全检查，检查内容包括设备状态、安全防护装置、操作行为等。如发现问题，应立即整改，并跟踪整改效果。安全检查应形成记录，并定期向安全生产管理机构汇报。

第十三条岗位操作应定期进行技能培训，提高员工的安全意识和操作技能。培训内容应包括岗位安全风险、操作规程、应急处置等。培训应注重实际操作，确保员工能够熟练掌握操作技能。

第十四条岗位操作应定期进行应急演练，提高员工的应急处置能力。演练内容应包括火灾、泄漏、触电等常见事故的应急处置。演练应模拟真实场景，确保员工能够熟练掌握应急处置流程。

第十五条岗位操作应建立操作日志，记录操作时间、操作内容、操作人员等信息。操作日志应定期向安全生产管理机构汇报，并作为安全检查的依据。操作日志的填写应真实准确，不得伪造或篡改。

第十六条岗位操作应建立操作评价制度，定期对员工操作行为进行评价。评价内容应包括操作规范性、安全意识、应急处置等。评价结果应作为员工绩效考核的重要依据，并用于改进安全管理工作。

第十七条岗位操作应建立操作反馈制度，鼓励员工提出改进建议。员工可通过多种渠道反馈操作中的问题和建议，企业应认真对待并及时处理。操作反馈的采纳应记录存档，并用于改进操作规程和安全管理工作。

第十八条岗位操作应建立操作追溯制度，对操作行为进行全程监控。企业应利用信息化手段，对操作行为进行记录和分析，及时发现和纠正不安全行为。操作追溯的目的是提高操作规范性，减少事故发生。

第十九条岗位操作应建立操作改进制度，定期对操作规程进行修订和完善。操作改进应基于实际操作经验和事故教训，确保操作规程的科学性和可操作性。操作改进的提出应鼓励员工参与，并形成改进方案和实施计划。

第二十条岗位操作应建立操作培训制度，定期对员工进行安全培训。培训内容应包括岗位安全风险、操作规程、应急处置等。培训应注重实际操作，确保员工能够熟练掌握操作技能。培训效果应定期评估，并用于改进培训工作。

三、安全生产隐患排查与治理

第一条为及时发现并消除生产经营活动中的各类安全隐患，防止事故发生，保障员工生命财产安全，维护正常生产经营秩序，企业应建立完善的安全生产隐患排查与治理制度。该制度旨在明确隐患排查的范围、方法、责任，以及隐患治理的流程、措施和时限，形成闭环管理。

第二条隐患排查应覆盖企业所有生产经营环节和区域，包括生产车间、仓库、办公区、施工现场、公用设施等。排查内容应涵盖设备设施、作业环境、操作行为、管理制度等方面。企业应根据生产经营特点，制定年度、季度、月度隐患排查计划，确保排查工作系统化、常态化。

第三条隐患排查应采取日常检查、专项检查、综合检查等多种形式。日常检查由部门负责人或班组安全员每日进行，重点检查现场环境、设备状态、人员行为等。专项检查由安全生产管理机构组织，针对特定领域或问题进行深入排查，如电气安全、消防安全、有限空间作业等。综合检查由企业主要负责人组织，每年至少进行一次，全面评估安全生产状况。

第四条隐患排查应注重方法科学、标准明确。企业应制定隐患排查检查表，明确检查项目、检查标准、检查方法等。检查人员应熟悉检查标准，按照检查表逐项检查，确保不遗漏任何潜在风险。检查过程中发现的问题应立即记录，并拍照留存证据。

第五条隐患排查应明确责任主体，确保排查工作有效落实。企业主要负责人对隐患排查工作全面负责，应组织制定排查计划，并督促各部门落实排查任务。各部门负责人对本部门隐患排查工作负责，应组织本部门员工开展日常检查，并及时上报发现的隐患。安全生产管理机构负责统筹协调隐患排查工作，并对各部门排查情况进行监督指导。

第六条隐患排查应建立报告制度，确保隐患信息及时传递。检查人员发现隐患后，应立即填写隐患报告，详细记录隐患内容、发现时间、发现地点、隐患等级等信息。隐患报告应逐级上报，最终报至企业安全生产管理机构。安全生产管理机构应对隐患报告进行登记，并按照隐患等级进行分类管理。

第七条隐患治理应遵循“分级负责、及时治理、闭环管理”的原则。一般隐患由发现部门负责治理，限期完成整改。重大隐患由企业主要负责人组织制定治理方案，明确治理责任、治理措施、治理时限、资金保障等，并报上级主管部门备案。紧急隐患应立即采取措施进行治理，并同步制定治理方案。

第八条隐患治理应制定专项方案，确保治理措施有效。治理方案应包括隐患分析、治理目标、治理措施、资源配置、安全措施、应急预案等内容。治理方案应经过技术论证和风险评估，确保治理措施科学可行，并制定相应的安全措施，防止治理过程中发生事故。

第九条隐患治理应明确责任人和完成时限，确保治理工作按时完成。治理责任人应按照治理方案，组织落实治理措施，并确保在规定时限内完成整改。安全生产管理机构应跟踪治理进度，督促责任人按计划完成治理任务。

第十条隐患治理完成后，应进行验收，确保治理效果达标。验收应由安全生产管理机构组织，相关部门和人员参与。验收内容应包括治理效果、安全措施落实情况、记录资料等。验收合格后，应签署验收报告，并记录存档。对于重大隐患，必要时应邀请外部专家进行验收。

第十一条隐患治理应建立台账，实现隐患信息全程管理。台账应记录隐患发现时间、报告时间、治理责任人、治理措施、完成时限、验收情况等信息。安全生产管理机构应定期更新台账，并定期分析隐患分布规律，用于改进安全管理工作。

第十二条隐患治理应建立奖惩制度，激励员工参与隐患排查和治理。对于发现重大隐患并有效避免事故发生的员工，应给予表彰奖励。对于隐患治理不力、导致事故发生的，应依法依规进行处罚。奖惩制度应公开透明，并做好记录存档。

第十三条隐患治理应建立经验总结制度，促进安全管理水平提升。企业应定期总结隐患排查和治理经验，分析事故原因，改进安全管理措施。总结报告应纳入企业安全生产档案，并用于培训员工，提高全员安全意识。

第十四条隐患治理应利用信息化手段，提高管理效率。企业可建立安全生产隐患管理系统，实现隐患信息的电子化管理。系统应包括隐患登记、分级管理、治理跟踪、验收管理等功能，并与其他安全生产管理系统互联互通，实现信息共享和协同管理。

第十五条隐患治理应建立持续改进机制，不断提升安全管理水平。企业应定期评估隐患排查和治理制度的有效性，并根据评估结果进行修订和完善。持续改进机制应纳入企业安全生产管理体系，确保安全管理水平不断螺旋式上升。

四、安全生产教育培训管理

第一条为提高员工安全生产意识和操作技能，减少人为因素导致的事故，企业应建立完善的安全生产教育培训管理制度。该制度旨在明确教育培训的对象、内容、方式、考核及效果评估，确保教育培训工作规范有序，达到提升员工安全素养、预防事故发生的目的。

第二条安全生产教育培训应覆盖企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工、实习生等。不同岗位、不同层次的员工应接受与其工作相关的安全生产教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。教育培训应贯穿员工整个职业生涯，形成持续改进的安全学习氛围。

第三条安全生产教育培训的内容应全面系统，主要包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、岗位操作规程、安全风险辨识与控制、事故应急处理、个人防护用品使用、典型事故案例分析等。内容应根据员工岗位特点和工作需求进行调整，确保培训的针对性和实用性。

第四条安全生产教育培训应采取多种形式，包括集中授课、现场演示、模拟操作、案例分析、安全竞赛、警示教育片观看等。多种形式的结合可以提高培训的趣味性和有效性，确保员工能够更好地吸收安全知识。企业应根据培训内容和员工特点选择合适的培训方式，提升培训效果。

第五条新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，内容包括企业安全生产规章制度、岗位操作规程、安全风险辨识与控制、事故应急处理等。培训后应进行考核，考核合格后方可上岗。新员工入职后的第一个月内，应安排师傅进行现场指导，帮助其尽快熟悉岗位安全操作。

第六条在岗员工应定期接受安全生产教育培训，每年不少于两次。培训内容应包括新的安全生产法律法规、企业新制定的安全生产规章制度、岗位操作规程的更新、事故案例分析等。培训应注重实用性，结合实际工作场景进行讲解，确保员工能够将所学知识应用于实际工作中。

第七条特种作业人员必须按照国家有关规定，接受专门的安全技术培训，并经考核合格取得相应资格证书后方可上岗。特种作业人员的培训应更加注重实际操作技能，定期进行复训和考核，确保其始终具备安全操作能力。企业应建立特种作业人员台账，并定期更新培训记录。

第八条管理人员和技术人员应接受与职责相关的安全生产教育培训，内容包括安全生产法律法规、安全管理知识、安全风险评估、事故调查处理等。培训应提高其安全意识和安全管理能力，确保其能够有效地组织和领导安全生产工作。

第九条安全生产教育培训应建立考核制度，确保培训效果。考核可以采用笔试、口试、实际操作等多种方式，考核内容应与培训内容相对应。考核成绩应记录在案，并作为员工绩效考核的参考依据。对于考核不合格的员工，应安排补训和补考，确保其掌握必要的安全生产知识和技能。

第十条安全生产教育培训应建立效果评估制度，定期评估培训效果。评估可以通过问卷调查、访谈、事故发生情况分析等方式进行。评估结果应用于改进培训工作，提高培训的针对性和有效性。企业应建立培训档案，记录培训计划、培训内容、培训方式、考核结果、效果评估等信息，形成闭环管理。

第十一条安全生产教育培训应建立激励机制，鼓励员工积极参与培训。对于在安全生产教育培训中表现突出的员工，应给予表彰奖励。例如，可以设立“安全标兵”等荣誉称号，并在企业内部进行宣传，树立榜样，激发员工学习安全生产知识的积极性。

第十二条安全生产教育培训应建立资源共享机制，充分利用外部资源。企业可以邀请安全生产专家、学者进行授课，或者组织员工参加外部安全培训活动。还可以与其他企业合作，共享安全培训资源，降低培训成本，提高培训质量。

第十三条安全生产教育培训应利用信息化手段，提高培训效率。企业可以建立安全生产教育培训平台，实现培训资源的在线共享、培训过程的在线管理、培训效果的在线评估。平台可以提供丰富的培训课程，方便员工随时随地学习，提高培训的灵活性和便捷性。

第十四条安全生产教育培训应建立持续改进机制，不断提升培训质量。企业应定期评估教育培训制度的有效性，并根据评估结果进行修订和完善。持续改进机制应纳入企业安全生产管理体系，确保教育培训工作不断优化，更好地满足企业安全生产需求。

第十五条安全生产教育培训应加强宣传引导，营造良好的安全文化氛围。企业应利用多种渠道宣传安全生产知识，提高员工的安全意识。例如，可以在企业内部刊物、宣传栏、电子屏等场所发布安全标语、安全知识，还可以组织开展安全主题的演讲比赛、知识竞赛等活动，增强员工的安全责任感。

五、安全生产事故应急救援预案

第一条为有效应对突发安全生产事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，维护生产经营秩序和社会稳定，企业应制定完善的安全生产事故应急救援预案。该预案旨在明确事故应急响应的组织指挥、信息报告、应急处置、救援保障、善后处理等流程，确保在事故发生时能够迅速、有序、有效地开展救援工作。

第二条应急救援预案应覆盖企业所有可能发生的安全生产事故类型，包括但不限于火灾、爆炸、中毒窒息、触电、机械伤害、高处坠落、坍塌、泄漏等。预案应针对不同事故类型的特点，制定相应的应急处置措施和救援方案，确保预案的针对性和可操作性。

第三条应急救援预案应明确应急响应的组织指挥体系，确保在事故发生时能够迅速启动应急机制。企业应成立应急救援指挥部，由企业主要负责人担任总指挥，相关部门负责人担任副总指挥。指挥部下设若干工作组，包括现场救援组、医疗救护组、后勤保障组、通讯联络组、安全保卫组等，各组应明确职责分工，确保应急响应高效有序。

第四条应急救援预案应建立信息报告制度，确保事故信息及时传递。事故发生后，现场人员应立即向企业负责人报告，企业负责人应迅速向应急救援指挥部报告。应急救援指挥部应按照事故等级，及时向政府相关部门报告，并请求必要的支援。信息报告应做到及时、准确、完整，防止信息延误或失真。

第五条应急救援预案应明确应急处置的原则，确保救援工作科学有效。应急处置应遵循“先控制、后处置、先救人、后救物”的原则。先采取有效措施控制事故蔓延，防止事故扩大；然后根据事故情况，制定救援方案，组织救援力量进行处置；优先救援被困人员，最大限度减少人员伤亡；在确保人员安全的前提下，进行财产抢救和事故处理。

第六条应急救援预案应制定具体的应急处置措施，确保救援工作有章可循。例如，对于火灾事故，应制定灭火方案，明确灭火器材的使用方法、疏散路线、救援步骤等；对于中毒窒息事故，应制定解毒方案，明确解毒药物的使用方法、现场通风措施、救援步骤等。应急处置措施应经过技术论证和演练验证，确保其科学可行。

第七条应急救援预案应明确救援力量的组织和调配，确保救援资源及时到位。企业应建立应急救援队伍，包括义务救援队和专业的救援队伍。义务救援队由企业员工组成，应定期进行培训演练，提高其应急救援能力。专业的救援队伍可以与外部救援机构签订合作协议，在事故发生时请求支援。救援力量的组织和调配应做到快速、高效，确保救援工作及时展开。

第八条应急救援预案应明确救援物资和设备的保障措施，确保救援工作顺利进行。企业应建立应急救援物资和设备库，储备必要的救援物资和设备，包括灭火器、呼吸器、急救箱、担架、通讯设备等。救援物资和设备应定期检查和维护，确保其处于良好状态。救援物资和设备的保障应做到充足、可靠，满足救援工作的需要。

第九条应急救援预案应制定事故现场的安全警戒和疏散方案，确保人员安全。事故发生后，应立即设立安全警戒区域，防止无关人员进入危险区域。应根据事故情况和现场环境，制定人员疏散方案，明确疏散路线、疏散顺序、疏散集合点等。安全警戒和疏散工作应做到有序、高效，确保人员安全撤离危险区域。

第十条应急救援预案应建立医疗救护保障措施，确保伤员得到及时救治。企业应与附近的医院签订合作协议，建立医疗救护绿色通道。事故发生后，应立即组织医疗救护队伍对伤员进行救治，并送往医院进行进一步治疗。医疗救护保障应做到快速、高效，最大限度地减少伤员的伤亡。

第十一条应急救援预案应制定善后处理方案，确保事故损失降到最低。事故处理完毕后，应进行事故调查，查明事故原因，并采取有效措施防止类似事故再次发生。同时，应做好伤员救治、家属安抚、财产损失赔偿等工作，妥善处理事故善后事宜。善后处理工作应做到人性化、规范化，维护企业和社会的稳定。

第十二条应急救援预案应定期进行演练，确保预案的有效性。企业应每年至少组织一次应急演练，模拟不同类型的事故场景，检验预案的可行性和有效性。演练应包括应急响应、现场救援、医疗救护、安全警戒、疏散撤离等环节，确保所有参与人员熟悉预案内容和应急处置流程。演练结束后，应进行评估总结，并根据评估结果对预案进行修订和完善。

第十三条应急救援预案应建立评估和修订机制，确保预案与实际情况相适应。企业应定期评估预案的有效性，并根据评估结果进行修订和完善。评估可以结合事故演练、事故案例分析、安全生产检查等方式进行。评估结果应用于改进预案内容，提高预案的针对性和可操作性。

第十四条应急救援预案应加强宣传和培训，确保相关人员熟悉预案内容。企业应向所有员工宣传应急预案，并组织相关人员进行培训，确保其熟悉预案内容和应急处置流程。宣传和培训应做到全员参与、全员知晓，提高员工的应急响应能力。

第十五条应急救援预案应加强与外部救援机构的合作，确保获得必要的支援。企业应与附近的消防、医疗、公安等救援机构建立良好的合作关系，并定期进行沟通和协调。在事故发生时，可以请求外部救援机构提供必要的支援，提高救援效率，减少事故损失。

六、安全生产检查与监督

第一条为及时发现并消除生产经营活动中的各类安全隐患，督促各项安全生产规章制度的有效执行，企业应建立常态化的安全生产检查与监督机制。该机制旨在通过定期和不定期的检查、专项的督查以及严格的监督，确保生产经营活动在安全的状态下进行，及时发现并纠正不安全行为，消除不安全状态，预防事故的发生。

第二条安全生产检查应覆盖企业所有生产经营场所、设备设施、作业环境和人员行为等各个方面。检查范围应包括生产车间、仓库、办公室、食堂、宿舍、厂区道路、公用工程等所有与生产经营活动相关的区域。检查内容应全面，涵盖安全生产责任制落实情况、规章制度执行情况、设备设施完好情况、作业环境符合情况、劳动防护用品使用情况、应急准备情况等。企业应根据季节特点、生产任务变化、事故发生情况等因素，适时调整检查重点和频次，确保检查的针对性和有效性。

第三条安全生产检查应采取多种形式相结合的方式进行，包括日常检查、定期检查、专项检查、综合性检查等。日常检查主要由各部门负责人或安全管理人员进行，重点检查现场环境、设备状态、人员行为等是否符合安全要求。定期检查由企业安全生产管理机构组织，按照预先制定的计划，对重点区域、重点设备、重点环节进行检查。专项检查针对特定的安全问题或隐患进行深入排查，如消防安全、电气安全、有限空间作业安全等。综合性检查由企业主要负责人组织，每年至少进行一次，全面评估企业的安全生产状况。

第四条安全生产检查应制定检查标准和程序，确保检查工作规范有序。企业应编制安全生产检查表，明确检查项目、检查标准、检查方法、检查责任人等。检查人员应熟悉检查标准和程序，按照检查表逐项进行检查，确保不遗漏任何潜在风险。检查过程中发现的问题应立即记录，并拍照留存证据。检查结束后，应形成检查报告，详细记录检查情况、发现的问题及整改要求。

第五条安全生产检查应明确责任主体，确保检查工作落到实处。企业主要负责人对安全生产检查工作全面负责，应组织制定检查计划，并督促各部门落实检查任务。各部门负责人对本部门安全生产检查工作负责，应组织本部门员工开展日常检查，并及时上报发现的隐患。安全生产管理机构负责统筹协调安全生产检查工作，并对各部门检查情况进行监督指导。检查结果应与各部门、个人的绩效考核挂钩，确保检查工作取得实效。

第六条安全生产检查应建立报告和通报制度，确保检查信息及时传递。检查人员发现隐患后，应立即填写隐患报告，详细记录隐患内容、发现时间、发现地点、隐患等级等信息。隐患报告应逐级上报，最终报至企业安全生产管理机构。安全生产管理机构应对隐患报告进行登记，并按照