2026年人力资源管理师考试《劳动法》培训试卷（附答案）

2026年人力资源管理师考试《劳动法》培训试卷（附答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。）1.根据我国《劳动法》的规定，劳动合同期限分为（）。A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种B.只有有固定期限和无固定期限两种C.有固定期限、短期和长期三种D.以完成一定工作任务为期限和固定期限两种2.劳动合同中约定试用期的最长时限，适用于（）。A.所有类型的劳动合同B.仅限于初次就业的劳动者C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.只能适用于三年以上固定期限的劳动合同3.在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，无需提前通知B.要求用人单位立即改善，并可以解除劳动合同，但需提前三十日通知C.只能要求用人单位改善劳动条件，不能解除合同D.向劳动行政部门投诉，不能解除合同4.劳动合同解除后，用人单位对劳动者未履行或者未完全履行的劳动合同所造成的损失，应当承担（）。A.赔偿责任B.罚款责任C.补助责任D.行政处分5.我国《劳动法》规定的国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。A.四B.六C.八D.十6.安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四7.劳动者在一个单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位在符合法律、法规规定的条件下解除劳动合同，应当支付经济补偿金的标准是（）。A.按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金B.按其在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿金C.比一般解除合同的标准高一倍D.不支付经济补偿金8.用人单位依法解除劳动合同，对符合享受失业保险待遇条件的劳动者，应将解除劳动合同的证明材料及时报送（）。A.用人单位上级主管部门B.劳动者本人户籍所在地社会保险经办机构C.劳动者本人工作所在地社会保险经办机构D.劳动者本人居住地街道办事处9.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述规定体现的是劳动法中（）的原则。A.保障劳动者生命健康权B.优先保护劳动者利益C.民主协商D.效率优先10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.两年C.半年D.三个月11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、用人单位代表、工会代表B.劳动行政部门代表、用人单位代表、劳动者代表C.人民政府代表、用人单位代表、劳动者代表D.劳动行政部门代表、工会代表、劳动者代表12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议D.向人民法院提起刑事自诉13.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.安排从事第三级体力劳动强度的劳动B.降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同C.安排产前检查D.要求其加班14.对未满十六周岁的未成年人，国家实行（）的劳动保护制度。A.禁止从事任何工作B.只允许从事辅助性工作C.禁止从事危害健康、安全的有毒有害工作D.只允许从事文化、艺术、体育活动15.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.职业技能培训B.安全生产教育和培训C.法制教育D.道德教育二、多项选择题（下列选项中，符合题意的选项有两个或两个以上，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以口头形式订立。A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的C.劳动者已满十六周岁未满十八周岁的D.劳动者已退休的2.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动报酬D.社会保险3.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）向劳动者加付赔偿金。A.一倍B.一倍半C.二倍D.三倍4.以下关于延长工作时间的说法，正确的有（）。A.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬C.一般每日延长工作时间不得超过三小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时5.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.程序正当原则C.及时处理原则D.着重调解原则6.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.劳动行政部门代表7.以下属于劳动安全卫生保护措施的有（）。A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查C.对劳动者进行安全生产教育和培训D.建立事故应急救援预案8.以下情形中，属于《劳动法》所规定的应当视为用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的9.用人单位依法设立的集体协商机构应包括（）代表。A.用人单位B.职工C.工会D.劳动行政部门10.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的有（）。A.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.女职工生育享受不少于九十天的产假C.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同三、简答题1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。2.简述用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同，并说明需要履行的程序。3.简述劳动争议调解的基本程序。4.简述用人单位在招用人员时应遵循的原则。四、案例分析题某公司员工张某于2023年1月1日入职，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资为5000元。合同履行期间，公司因业务调整，于2023年10月1日决定将张某调至另一部门工作，新的岗位工作内容与原岗位有较大差异，但公司未与张某协商，也未支付经济补偿金即安排其到新岗位工作。2024年5月，公司以张某“不能胜任工作，经过培训后仍不胜任”为由，依据公司内部规章制度，解除了与张某的劳动合同，并告知其支付的经济补偿金为一个月工资。张某对此不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付解除劳动合同的赔偿金（相当于经济补偿金的两倍）。问题：1.公司将张某调岗是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定分析。2.公司以张某“不能胜任工作”为由解除劳动合同是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定分析。3.公司解除合同时支付的经济补偿金是否合理？如不合理，应支付多少？4.如果张某对仲裁裁决不服，后续可以采取什么法律途径？试卷答案一、单项选择题1.A2.A3.B4.A5.C6.B7.B8.C9.C10.A11.B12.B13.B14.C15.B二、多项选择题1.A,B2.A,B,C,D3.A,C4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,C9.A,B,C10.A,B,C,D三、简答题1.劳动合同的无效情形及其法律后果：*无效情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（3）违反法律、行政法规强制性规定的。*法律后果：（1）劳动合同自始无效。（2）因劳动合同无效所造成的损失，由有过错的一方承担。（3）如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2.用人单位可以单方解除劳动合同的情形及程序：*可以单方解除的情形：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。（6）劳动者被依法追究刑事责任的。（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*程序要求：（1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。（2）用人单位单方解除劳动合同，应当将解除劳动合同的决定书面通知劳动者本人。3.劳动争议调解的基本程序：*（1）申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。*（2）调解组织调解：调解组织应当自受理调解申请之日起四十五日内完成调解。*（3）达成调解协议：达成调解协议的，制作调解书，双方当事人自觉履行；调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。*（4）调解不成：调解不成的，告知当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.用人单位在招用人员时应遵循的原则：*（1）公平竞争、自愿择业的原则。*（2）平等自愿、协商一致的原则。*（3）依法、公平、公正的原则。*（4）不得实施就业歧视的原则。四、案例分析题1.公司将张某调岗是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定分析。公司将张某调岗不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，公司因业务调整将张某调至另一部门工作，新的岗位工作内容与原岗位有较大差异，但公司未与张某协商，即单方面将张某调岗，违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同应当经双方协商一致的规定，属于违法调岗。2.公司以张某“不能胜任工作”为由解除劳动合同是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定分析。公司以张某“不能胜任工作”为由解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司单方面将张某调岗，属于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，但公司未与张某协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，即单方面解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。此外，即使不存在调岗情况，用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，也应当符合《劳动合同法》第四十条的规定，即劳动者存在“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形，并履行提前三十日通知或者支付代通知金的法律程序。本案中，公司仅以“不能胜任工作”为由