2026夏季安徽蚌埠市东方人力资源有限劳务派遣人员招聘30人笔试历年备考题库附带答案详解

2026夏季安徽蚌埠市东方人力资源有限劳务派遣人员招聘30人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务派遣关系中，下列说法正确的是？

A.劳务派遣单位是实际用工单位

B.用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

D.被派遣劳动者无权参与用工单位的民主管理2、某劳务派遣公司安排劳动者从事临时性工作，该岗位的持续时间最长不得超过多少个月？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月3、关于劳务派遣中被派遣劳动者的同工同酬权利，下列表述错误的是？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

C.如果用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.劳务派遣单位可以自行决定被派遣劳动者的工资标准，无需参考用工单位标准4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪个地方的标准执行？

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.双方协商确定的任意地5、在劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，侵权责任由谁承担？

A.由劳务派遣单位单独承担

B.由用工单位单独承担

C.由劳务派遣单位和用工单位承担连带责任

D.由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任6、下列关于劳务派遣协议内容的说法，不正确的是？

A.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

B.劳务派遣协议应当约定派遣期限

C.劳务派遣协议无需约定劳动报酬的数额和支付方式

D.劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额和支付方式7、被派遣劳动者退回劳务派遣单位后，在待岗期间，劳务派遣单位应当如何支付报酬？

A.可以不支付报酬

B.按照当地最低工资标准支付报酬

C.按照原合同约定工资的80%支付

D.按照当地失业救济金标准支付8、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位吗？

A.可以，经被派遣劳动者同意即可

B.可以，经劳务派遣单位同意即可

C.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.可以，但需要收取管理费9、下列哪项情形不属于劳务派遣用工的适用范围？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.主营业务长期稳定岗位10、劳务派遣单位未履行对劳动者的告知义务，导致劳动者权益受损，下列说法正确的是？

A.用工单位承担全部责任

B.劳务派遣单位承担全部赔偿责任

C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D.劳动者自行承担损失11、在劳务派遣关系中，下列哪一主体依法承担用人单位的法定义务？

A.用工单位

B.被派遣劳动者

C.劳务派遣单位

D.当地人力资源局12、根据《劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年13、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A.10

B.20

C.50

D.10014、在人力资源管理中，劳务派遣用工形式下，劳动者与用工单位之间是否存在劳动关系？

A.存在直接劳动关系

B.不存在法律关系

C.存在劳务关系而非劳动关系

D.存在双重劳动关系15、某企业招聘劳务派遣人员，关于试用期下列说法正确的是？

A.用工单位可与劳动者约定试用期

B.派遣单位不得与劳动者约定试用期

C.派遣单位可与劳动者约定一次试用期

D.用工单位可单独与劳动者约定试用期16、劳务派遣单位应当具备什么条件才能经营劳务派遣业务？

A.注册资本不得少于五十万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.必须有国有资本控股

D.只需拥有营业执照即可17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准向其按月支付报酬？

A.当地最低工资标准

B.当地平均工资水平

C.合同约定工资的80%

D.社会平均工资18、用工单位退回被派遣劳动者，下列情形中合法的是？

A.劳动者怀孕，用工单位因其身体原因直接退回

B.劳动者严重违反用工单位规章制度，用工单位退回

C.用工单位经营困难，随意退回劳动者

D.劳动者个人提出辞职，用工单位未办理交接直接退回19、劳务派遣一般在哪些性质的工作岗位实施？

A.所有岗位

B.主营业务岗位

C.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

D.核心技术岗位20、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪个地方的标准执行？

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.双方协商确定的任意地点21、下列关于劳务派遣协议的说法，错误的是？

A.劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议

B.协议应约定派遣岗位和人员数量

C.协议无需明确劳动报酬的支付方式

D.协议应约定违反协议的责任22、用工单位对被派遣劳动者应承担的义务不包括？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.直接与被派遣劳动者签订劳动合同23、如果劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，谁应当承担赔偿责任？

A.仅由劳务派遣单位承担

B.仅由用工单位承担

C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D.由劳动者自行承担24、关于劳务派遣中的社会保险缴纳，下列说法正确的是？

A.由用工单位负责缴纳

B.由劳务派遣单位负责缴纳

C.由劳动者自行缴纳

D.由用工单位和劳动者共同缴纳25、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.526、用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，培训费用一般由（）承担。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者本人

D.政府财政部门27、劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。

A.主营业务

B.辅助性

C.临时性

D.长期性28、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）标准，向其按月支付报酬。

A.最低工资

B.平均工资

C.最高工资

D.行业基准29、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的（）原则。

A.直接用工

B.禁止转派

C.平等就业

D.同工同酬30、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次（）。

A.试用期

B.服务期

C.竞业限制

D.培训期二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在劳务派遣关系中，关于用工单位与派遣单位的权利义务，下列说法正确的有（）。A.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施32、下列关于劳动合同解除的说法，正确的有（）。A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，无需说明理由C.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行D.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿33、社会保险包括“五险”，其中由用人单位和职工共同缴纳的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险34、下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的35、关于劳动争议的处理程序，下列说法正确的有（）。A.发生劳动争议，当事人可以到本单位劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼D.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序36、下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的37、关于试用期的规定，下列做法合法的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期38、下列属于无效劳动合同情形的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者未经用人单位同意擅自离职造成损失的39、关于女职工特殊保护，下列说法正确的有（）。A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.女职工生育享受不少于九十天的产假C.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间40、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的41、根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳务派遣相关规定，下列关于劳务派遣用工形式的说法中，正确的有（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施42、在人力资源管理与劳动法实务中，关于试用期的约定，下列说法符合法律规定的有（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

D.试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限43、劳务派遣单位作为用人单位，应当履行下列哪些职责？（）

A.依法建立和完善劳动规章制度

B.对被派遣劳动者进行上岗前安全知识教育和培训

C.按时足额支付劳动报酬和社会保险费

D.对用工单位违反劳务派遣相关法律规定的行为，向劳动行政部门报告44、关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。

A.双方当事人可以订立口头协议

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿45、在招聘面试环节，为了规避就业歧视风险，面试官应避免询问的内容包括（）。

A.求职者的婚姻状况及生育计划

B.求职者的民族、种族、宗教信仰

C.求职者是否有残疾或既往病史（与岗位无关）

D.求职者的家庭住址及联系方式三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。A.正确；B.错误47、用工单位可以使用被派遣劳动者从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。A.正确；B.错误48、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A.正确；B.错误49、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确；B.错误50、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者约定试用期。A.正确；B.错误51、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。A.正确；B.错误52、被派遣劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位可以立即解除劳动合同。A.正确；B.错误53、劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。A.正确；B.错误54、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。A.正确；B.错误55、用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位所需的知识、技能培训和安全生产教育。A.正确；B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故A错误。用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，不得直接签订劳动合同，故B错误。第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，故C正确。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益，涉及切身利益时也有权参与民主管理，故D错误。本题选C。2.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性工作岗位”是指存续时间不超过六个月的岗位。但需注意，题目问的是“临时性工作”，通常法律定义存续期不超过6个月。然而，若结合具体地方细则或常见考题陷阱，有时考察的是“辅助性”或特定短期协议。但在标准《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》语境下，临时性岗位存续时间不超过6个月。*修正*：仔细看题，若为单选且选项有3个月，需警惕是否混淆了试用期或其他概念。实际上，《劳务派遣暂行规定》第三条明确临时性工作岗位是指存续时间不超过**6个月**的岗位。若选项无6个月，则可能考察的是其他维度。此处假设标准答案为C（6个月）。但若依据某些旧题库或特定解释，需确认。鉴于标准法规为6个月，若选项设置如此，应选C。*重新审视*：很多题库将“临时性”定义为不超过6个月。若选项为3个月，可能是干扰项。此处依据最新法规，正确答案应为6个月。若原题选项限制，请以法规为准。在此模拟中，若必须从给定选项选，且基于常见考点，通常强调“不超过6个月”。*注意*：若题目意在考察“以完成一定工作任务为期限”或特定短期派遣，可能有不同解读。但标准法条为6个月。此处暂按C（6个月）为法理正解。若用户提供的选项仅为A/B/C/D且C为6个月，则选C。

*(注：为符合单选题逻辑及常见考点，此处假设选项C为6个月。若原题选项不同，请以实际法规为准。)*3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。因此，劳务派遣单位不能随意决定工资，必须符合同工同酬原则，故D项表述错误。本题选D。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这是为了保护被派遣劳动者不因跨地区派遣而降低待遇，确保其享有与用工单位当地劳动者相当的劳动权益。因此，应以用工单位所在地标准为准，故B正确，A、C、D错误。5.【参考答案】D【解析】根据《民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；用工单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。这明确了用工单位为主要责任主体，派遣单位为过错补充责任主体，而非简单的连带责任或单独责任。故D选项表述最准确。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额以及支付方式以及违约责任等。因此，劳动报酬的数额和支付方式是劳务派遣协议的必备条款，必须明确约定，故C项说法不正确。A、B、D均为协议必备内容。本题选C。7.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在非工作期间的最基本生活需求，体现劳务派遣单位的用人单位主体责任。因此，应按当地最低工资标准支付，故B正确。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣关系具有严格的人身依附性和契约性，用工单位只能直接使用被派遣劳动者，严禁转派，以防止层层盘剥劳动者权益和责任推诿。因此，无论是否经过同意，再派遣行为均被法律禁止。故C正确。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。主营业务长期稳定岗位属于企业核心业务，应由企业直接用工，以保障劳动关系稳定和员工归属感，不得采用劳务派遣形式。因此，D项不属于适用范围，符合题意。10.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然题干侧重“未履行告知义务”，但这属于违反劳动合同法关于劳务派遣双方义务的规定，若因此给劳动者造成损害，司法实践中通常判定派遣单位与用工单位承担连带责任，以强化对劳动者的保护。特别是当用工单位明知或应知派遣单位违规仍使用时，连带责任更为明显。故C为最佳选项。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此，劳务派遣单位承担用人单位责任，而用工单位仅承担相应的连带或特定管理责任。12.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”具体办法由国务院规定。这一规定旨在保障劳动者的休息权利，促进劳动力再生产。因此，门槛为连续工作1年以上，而非半年或更长年限。13.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）注册资本不得14.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》及劳务派遣相关规定，劳务派遣涉及三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；而用工单位与劳动者之间仅存在实际用工管理关系，即劳务关系或用工关系，并不直接建立法律意义上的劳动关系。因此，劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，选项C正确。15.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。法律并未禁止劳务派遣单位与劳动者约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用工单位不能直接与劳动者约定试用期。因此，派遣单位作为用人单位，可与劳动者约定一次试用期，选项C正确。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。选项A金额错误，选项C无此要求，选项D条件不足。只有选项B符合法定条件，故选B。17.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在非工作期间的基本生活权益。选项B、C、D均不符合法律明文规定。因此，正确答案为A。18.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。其中第三十九条包括“严重违反用人单位的规章制度的”。选项A中孕期女职工受特殊保护，不得随意退回或解除；选项C需依法进行经济性裁员等程序；选项D劳动者辞职需提前通知并办理交接。只有选项B符合法定退回情形，故选B。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，选项C正确。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这旨在防止派遣单位利用地区间工资差异降低劳动者待遇，保障劳动者同工同酬权益。因此，选项B正确。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。选项C称“无需明确”违反法律规定，故说法错误，选C。22.【参考答案】D【解析】用工单位的义务包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。选项D中，签订劳动合同是劳务派遣单位（用人单位）的义务，而非用工单位。因此，选项D不属于用工单位义务，选D。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定旨在强化对劳动者权益的保护，确保劳动者在权益受损时能够获得有效救济。因此，选项C正确。24.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。因为劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与劳动者建立劳动关系，因此负有缴纳社会保险的法定义务。用工单位则需在劳务派遣协议中约定将社保费用支付给派遣单位或由派遣单位统一办理。因此，选项B正确。25.【参考答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。根据该法第五十八条第二款明确规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止劳务派遣单位随意终止合同或频繁更换劳动者，从而保护弱势群体的合法权益。选项A、C、D均不符合法律条文的具体年限要求。因此，正确答案为B。在备考此类题目时，考生应重点记忆关键数字及法律术语，如“二年”、“固定期限”、“按月支付”，以确保在考试中准确作答。26.【参考答案】B【解析】本题考查用工单位的义务。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：...（三）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（四）连续用工的，实行正常的工资调整机制。虽然劳务派遣单位是用人单位，负责日常管理和基本社保，但针对具体岗位的技能培训和业务指导是由实际使用劳动力的用工单位负责的，因为用工单位最了解岗位需求。因此，相关培训成本通常由用工单位承担。选项A属于通用管理范畴，选项C违反法律规定，选项D无法律依据。故选B。27.【参考答案】C【解析】本题考查劳务派遣的适用范围。根据《劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”选项C“临时性”符合法律规定。选项A“主营业务”通常应由直接雇佣的员工承担，以保障核心业务的稳定性和忠诚度；选项B“辅助性”也是适用范围之一，但题目问的是一般情况下的限定词，且单选题中C、B均为法定范围，需结合语境，通常强调“三性”原则，此处C为正确选项之一，若多选则BC皆对，单选语境下常考察对“临时性”定义的理解，即存续时间不超过六个月的岗位。注：严格来说B和C都是法定位置，但本题作为单选，通常考察对“三性”中某一特性的识别，C项完全正确。28.【参考答案】A【解析】本题考查被派遣劳动者的权益保障。根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这是为了防止劳务派遣单位在劳动者待岗期间停止发放工资，从而变相侵害劳动者生存权。选项B、C、D均无法律依据。因此，正确答案为A。考生需牢记“无工作期间”与“最低工资标准”这两个关键词的对应关系。29.【参考答案】B【解析】本题考查劳务派遣的法律限制。《劳动合同法》第五十九条第二款明确规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”这一规定确立了“禁止转派”原则，目的是切断层层转包带来的管理混乱和责任推诿，确保劳动关系清晰，保障劳动者权益。选项A、C、D虽为劳动法重要原则，但不符合题干描述的“不得再派遣”的具体情形。因此，正确答案为B。理解此题关键在于把握法律对用工单位行为的直接禁止性规定。30.【参考答案】A【解析】本题考查试用期的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定旨在防止用人单位滥用试用期，通过反复约定试用期来降低用工成本或随意辞退员工。选项B“服务期”可根据具体情况多次约定；选项C“竞业限制”在离职后生效，非入职时唯一性限制；选项D“培训期”并非法定专有名词，且可多次进行。因此，正确答案为A。考生应特别注意“一次性”这一核心考点。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护，故A正确。第六十条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故B正确。第六十二条明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，故C错误。第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，故D正确。本题考察劳务派遣的核心法律特征及各方责任边界，需严格区分用人单位与用工单位的法定职责。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知可解除合同，故A正确。第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有不符合录用条件等情形外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，故B错误。第四十八条规定，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行，故C正确。第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿金，故D正确。本题考查合同解除的程序及法律责任。33.【参考答案】ABC【解析】根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费，故A、B正确。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费，故C正确。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，故D错误。生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。本题旨在考察五险的缴费主体差异，需准确记忆各险种的承担方。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。故A、B、C正确。D项中，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，故D不属于“随时通知”的情形，而是“立即解除”。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这确立了“协商-调解-仲裁-诉讼”的处理机制。其中，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，即“先裁后审”，故A、B、C、D均正确。考生需掌握这一法定流程，避免直接起诉的错误做法。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十六条规定了支付经济补偿的情形。A项符合第（二）款，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。B项符合第（三）款，依照本法第四十条规定解除劳动合同的（含不能胜任工作），应当支付经济补偿。C项符合第（六）款，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（含吊销执照、解散等），应当支付经济补偿。D项属于劳动者过错，用人单位依据第三十九条解除，无需支付经济补偿。故A、B、C正确。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故A、B、C、D四项表述均完全符合法律规定，均为合法做法。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。D项描述的是劳动者违约行为及赔偿责任，并不直接导致劳动合同本身无效，而是合同履行过程中的争议。故A、B、C正确。判断合同效力需紧扣上述三条法定情形。39.【参考答案】ACD【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然旧法曾规定90天，但现行规定已调整为98天，故B项表述不准确（除非题目特指旧法规背景，但通常以最新法规为准，若按最新法规B错）。第九条同时规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。第六条规定，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括高处、低温、冷水作业等。第三十三条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。故A、C、D正确。*注：若严格按最新法规，B项“不少于90天”在数学逻辑上包含98天，但在法律常识题中通常考查具体法定天数98天，此处视语境而定，通常多选倾向于排除不精确表述，但若选项为“享受98天产假”则更准。鉴于多选题特性，ACD为绝对正确项，B项存在争议，通常标准答案选ACD或ABCD取决于出题依据版本，此处依据最新法规严谨性，推荐ACD，若题目依据旧版教材可能含B。此处解析按最新法规倾向ACD，若必须选B，需注明政策更新。*(修正：根据常见考题习惯，若未强调最新修订，有时仍沿用旧考点，但作为专家建议指出差异。此处为了准确性，若按最新《特别规定》，产假为98天。选项B说“不少于90天”，逻辑上98>90，语义没错，但法律条文具体化为98。通常此类题考查具体数字，故B往往被视为干扰项或需结合具体年份。在此给出最稳妥的ACD，若题目源自旧题库，可能答案为ABCD。基于2026年视角，应适用新规，但“不少于”涵盖98，故B也可视为正确。综合考量，建议选ABCD，因为98天确实满足“不少于90天”的条件。)->**最终确定答案为ABCD**，因为98天符合“不少于90天”的描述，且多地还有奖励假，总数远超90天。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。故A、B、C、D均属于法律明确保护的不得解除情形，体现了对弱势群体的特殊保障。41.【参考答案】ACD【解析】本题考查劳务派遣的法律规范。根据《劳动合同法第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，故A正确。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，故D正确。第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，故C正确。第三十九条明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议以规避责任，故B错误。本题选ACD。42.【参考答案】ABCD【解析】本题考查试用期相关规定。根据《劳动合同法第十九条第一款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故A正确。第二款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月，故B正确。第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，故C正确。第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，故D正确。本题四项均符合法律规定，全选。43.【参考答案】ABC【解析】本题考查劳务派遣单位的法定职责。根据《劳动合同法》及相关条例，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括建立规章制度、支付报酬社保等，故A、C正确。第五十九条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并配合用工单位进行必要的培训，虽然具体培训可能由用工单位实施，但派遣单位需确保劳动者具备基本资质和安全意识，通常视为其管理职责的一部分，但在严格法律条文下，B项更多指向用工单位的安全生产保障义务或双方约定，不过在实际操作及广义人力资源管理考试中，派遣单位负有基础岗前教育责任，通常也被纳入考量。然而，D项“向劳动行政部门报告”并非派遣单位的法定强制义务，而是监管部门的职权或劳动者的举报权利。更严谨地看，《劳务派遣暂行规定》强调派遣单位需履行用人单位义务。通常此类题目中，A、C为核心法定义务，B项在部分语境下也被视为派遣单位的管理责任（如资质审核后的基础告知）。若依据最严格法条，A、C无误，B存在争议，D错误。但在综合类HR考题中，常将A、B、C视为派遣单位应提供的服务与管理内容。此处依据常规考题逻辑，重点在于区分派遣单位与用工单位的界限。派遣单位管人（合同、薪资、社保），用工单位管事（岗位、安全、纪律）。B项若指特定岗位安全培训，属用工单位；若指通用入职培训，属派遣单位。鉴于题目未特指，通常A、C最稳妥。但参考常见题库标准答案，往往考察派遣单位的全面雇主责任，故选ABC。*注：不同地区考题对B的界定略有差异，但D肯定不是派遣单位职责。*

修正解析：根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位应当履行用人单位义务。A、C显然正确。B项，上岗前的通用安全教育可由派遣单位进行，专项安全由用工单位负责，故B可选。D项，报告违法情况不是派遣单位的法定义务。因此选ABC。44.【参考答案】ABCD【解析】本题考查非全日制用工的特殊规定。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故A正确。第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，故B正确。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，故C正确。第七十一条还规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，故D正确。本题全选。45.【参考答案】ABC【解析】本题考查招聘中的反就业歧视原则。根据《就业促进法》及《妇女权益保障法》等相关法律，用人单位招用人员，不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用或者提高对妇女、少数民族等的录用标准。A项涉及婚育计划，属于性别歧视高发区，严禁询问；B项涉及民族、宗教等敏感个人信息，与工作胜任力无关，严禁询问；C项，除非残疾状况直接影响岗位核心职能且无法通过合理便利解决，否则询问与岗位无关的健康状况或残疾情况构成歧视，应谨慎避免；D项，家庭住址和联系方式是建立劳动关系的必要联络信息，不属于歧视性询问范畴，可以合法获取。因此，应避免询问的是ABC。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此该表述符合法律规定，旨在保障被派遣劳动者的基本权益，防止用工关系短期化导致的就业不稳定。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用