2026宁波公交通成巴士传媒有限公司招聘劳务派遣人员5人笔试历年备考题库附带答案详解

2026宁波公交通成巴士传媒有限公司招聘劳务派遣人员5人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在公共汽车上，驾驶员发现乘客携带易燃、易爆等危险物品上车时，正确的处理方式是？

A.劝阻其下车B.没收物品C.报警并继续行驶D.视而不见2、下列哪项不属于宁波公交倡导的文明服务用语？

A.“请投币”B.“快点走”C.“您好”D.“谢谢合作”3、公交车在站点停靠时，车身右侧与路沿石的最佳距离通常保持在？

A.10-20厘米B.30-50厘米C.60-80厘米D.1米以上4、遇到老年人、孕妇或残疾人乘车时，驾驶员及乘务人员应？

A.正常驾驶，不予特殊照顾B.催促其快速就座C.主动提供帮助，待其坐稳后起步D.拒绝其乘车5、下列哪种行为属于严重的违反公交运营安全规定？

A.未佩戴工牌B.行车中接听手持电话C.车内卫生不洁D.未按规定着装6、公交车发生火灾初期，驾驶员首先应做的操作是？

A.打开车门疏散乘客B.跳车逃生C.抢救车载财物D.关闭发动机并切断电源7、关于劳务派遣，下列说法正确的是？

A.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位8、在宁波公交服务中，“三稳”驾驶技术指的是？

A.起步稳、行车稳、停车稳B.起步稳、转弯稳、刹车稳C.加速稳、匀速稳、减速稳D.心态稳、操作稳、情绪稳9、乘客询问线路信息时，驾驶员因正在驾驶无法详细解答，最恰当的做法是？

A.置之不理B.大声呵斥C.示意其咨询乘务员或到站后解答D.边开车边回头详细解释10、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知11、下列哪项不属于宁波公交集团倡导的服务理念核心要素？

A.安全

B.便捷

C.盈利最大化

D.绿色12、计算机操作中，若要快速撤销上一步操作，通常使用的快捷键组合是？

A.Ctrl+C

B.Ctrl+V

C.Ctrl+Z

D.Ctrl+S13、在人际交往与职场沟通中，倾听技巧的核心不包括？

A.专注注视对方

B.适时给予反馈

C.急于打断并反驳

D.保持开放心态14、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权？

A.继续作业

B.停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所

C.等待领导指令

D.自行修复设备15、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.按步就班

B.再接再励

C.川流不息

D.一愁莫展16、在Excel表格中，若要对数据进行求和计算，最常用的函数是？

A.AVERAGE

B.SUM

C.MAX

D.COUNT17、职业道德的基本要求中，哪一项体现了对职业工作的敬畏与责任感？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.奉献社会18、宁波市的城市精神表述语是？

A.诚信、务实、开放、创新

B.书藏古今，港通天下

C.勤劳、勇敢、智慧、包容

D.团结、拼搏、求实、进取19、公交车驾驶员在行驶中遇到前方有行人横穿马路，最正确的处置方式是？

A.加速通过B.鸣笛催促C.减速礼让D.绕行通过20、下列哪项不属于宁波公交倡导的“绿色出行”理念核心内容？

A.低碳环保B.优先发展公共交通C.鼓励私人小汽车出行D.节能减排21、劳务派遣关系中，实际使用被派遣劳动者的单位被称为？

A.用人单位B.用工单位C.派遣单位D.劳务单位22、公交车发生火灾时，驾驶员首要的操作步骤是？

A.立即跳车逃生B.开启车门疏散乘客C.先灭火再开门D.拨打119等待救援23、下列哪项行为违反了公交乘务人员的职业礼仪规范？

A.着装整洁统一B.使用普通话服务C.车内进食零食D.微笑对待乘客24、关于劳务派遣员工的同工同酬权利，下列说法正确的是？

A.派遣员工工资一定低于正式工B.用工单位无需考虑薪酬差异C.享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法D.派遣单位可随意克扣工资25、宁波公交车辆在日常运营中，遇到恶劣天气（如台风、暴雨）时，应遵循的原则是？

A.照常运营，不准晚点B.视情况停运或调整线路C.加速行驶以缩短时间D.关闭所有车窗继续行驶26、下列哪项属于公交车厢内禁止携带的物品？

A.折叠自行车（未折叠）B.包装完好的食品C.普通雨伞D.小型宠物箱27、在笔试备考中，针对“时事政治”模块，考生应重点关注哪一时间段的内容？

A.近五年内的所有新闻B.考前一年内的重大方针政策C.十年前的历史事件D.国外娱乐八卦28、在公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知29、宁波公交集团的企业核心价值观通常强调的服务理念不包括下列哪项？

A.安全

B.便捷

C.盈利最大化

D.绿色30、下列哪项不属于计算机办公软件Word的基本功能？

A.文字编辑

B.表格制作

C.视频剪辑

D.图片插入二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性32、宁波公交通成巴士传媒有限公司作为传媒类国企，其广告业务可能涉及哪些法律法规约束？

A.《广告法》B.《消费者权益保护法》C.《反不正当竞争法》D.《城市公共交通条例》E.《公司法》33、下列属于劳务派遣单位应当履行的义务有？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.缴纳社会保险费D.告知被派遣劳动者工作内容E.直接指挥劳动者日常作业34、在笔试备考中，关于公文写作规范，下列说法正确的有？

A.标题一般由发文机关名称、事由和文种组成B.主送机关应当使用全称或规范化简称C.成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全D.请示可以多头主送E.附件说明位于正文之后、发文机关之前35、下列关于公交车身广告管理的说法，符合行业惯例及法规的有？

A.广告内容不得妨碍安全驾驶B.不得覆盖车窗影响视线C.可以使用易燃材料制作D.需经相关部门审批备案E.广告画面不得含有色情暴力内容36、用工单位在劳务派遣关系中，应当承担哪些责任？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制37、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作的E.被依法追究刑事责任的38、关于职业道德与职业素养，公交传媒从业人员应具备的素质包括？

A.诚实守信，保证广告数据真实B.爱岗敬业，维护企业形象C.保守商业秘密，不泄露客户资料D.团结协作，配合团队完成项目E.追求利益最大化，忽略社会影响39、下列属于行政公文常用文种的有？

A.通知B.通报C.计划D.总结E.函40、劳务派遣协议应当约定哪些内容？

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任E.劳动者的家庭住址41、在公文写作中，以下属于法定公文文种的有？

A.通知

B.计划

C.请示

D.总结

E.函42、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括？

A.执行国家劳动标准

B.支付劳务派遣管理费

C.提供相应的劳动条件和劳动保护

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制43、下列属于宁波城市文化名片或地标性建筑的有？

A.天一阁

B.老外滩

C.鼓楼

D.东方明珠

E.月湖公园44、在公交车身广告媒体优势分析中，以下说法正确的有？

A.移动性强，覆盖范围广

B.视觉冲击力大，展示面积大

C.受众固定，针对性极强

D.发布周期灵活，可短期投放

E.千人成本相对较低45、下列关于职业道德规范的表述，正确的有？

A.爱岗敬业是职业道德的基础

B.诚实守信是职业生活的准则

C.办事公道是处理职业关系的原则

D.服务群众是职业道德的核心

E.奉献社会是职业道德的最高境界三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣人员的劳动合同应当由用工单位（宁波公交通成巴士传媒有限公司）与劳动者直接签订。（对/错）A.对B.错47、在笔试备考中，了解宁波公交集团的企业文化和服务理念有助于提升综合素质测试的成绩。（对/错）A.对B.错48、劳务派遣员工在用工单位工作期间，若发生工伤，应由用工单位直接承担全部工伤保险责任。（对/错）A.对B.错49、笔试中的行政职业能力测验部分，主要考察考生的逻辑思维、言语理解和数量关系能力。（对/错）A.对B.错50、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错51、在备考历年真题时，只需记忆答案即可，无需理解题目背后的知识点和解题思路。（对/错）A.对B.错52、宁波公交通成巴士传媒有限公司作为用工单位，有权直接辞退劳务派遣人员而无需通过劳务派遣单位。（对/错）A.对B.错53、公共基础知识考试中，时事政治部分通常涵盖考前一年内的国家重大会议精神和政策法规。（对/错）A.对B.错54、劳务派遣协议中约定的劳动报酬标准可以低于用工单位同类岗位劳动者的工资水平。（对/错）A.对B.错55、在笔试面试环节，展现良好的沟通协调能力和服务意识对于应聘传媒公司客服或运营类派遣岗位至关重要。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《城市公共汽车客运管理规定》及安全运营常识，严禁乘客携带易燃、易爆、有毒等危险物品乘车。驾驶员发现此类情况，首要职责是保障全车人员安全，应立即劝阻该乘客下车，拒绝其乘车。若乘客拒不配合或情况危急，应报警并疏散乘客，但首选措施为劝阻下车。没收物品无法律依据，继续行驶存在重大安全隐患。故选A。2.【参考答案】B【解析】公交服务人员应使用文明、礼貌、规范的服务用语，体现职业素养。“您好”、“请投币”、“谢谢合作”均为标准文明用语，语气平和尊重。“快点走”语气生硬、带有命令口吻，易引发乘客反感，不符合文明服务规范。公交服务强调耐心与尊重，应避免使用催促、指责性语言。故选B。3.【参考答案】B【解析】公交车进站停靠时，车身右侧与路沿石保持30-50厘米的距离最为适宜。距离过近（如10-20厘米）容易刮擦轮胎或轮毂，且不利于乘客上下车安全；距离过远（如60厘米以上）则导致台阶过高，老人、儿童及行动不便者上下车困难，存在摔倒风险。30-50厘米既保证安全，又方便乘客平稳上下。故选B。4.【参考答案】C【解析】尊老爱幼、扶弱助残是中华民族传统美德，也是公交服务的基本要求。面对特殊群体乘客，工作人员应主动提供协助，如搀扶上下车、安排座位等。必须确认乘客已坐稳扶好后，方可平稳起步，防止因车辆晃动导致摔伤。拒绝乘车或催促违背服务宗旨，不予照顾缺乏人文关怀。故选C。5.【参考答案】B【解析】行车安全是公交运营的生命线。《道路交通安全法实施条例》明确规定，驾驶机动车不得有拨打接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为。行车中接打电话会分散注意力，极大增加事故风险，属严重违规。未佩戴工牌、卫生不洁、着装不规范虽违反服务规范，但直接安全风险远低于分心驾驶。故选B。6.【参考答案】D【解析】公交车火灾应急处置原则是“停车、开门、疏散、灭火”。发现火情，驾驶员应立即平稳停车，迅速关闭发动机并切断总电源，防止电路短路加剧火势或引发爆炸。随后立即打开车门（若电路失效需启用应急阀），组织乘客有序疏散，并在确保安全前提下使用灭火器初起灭火。跳车、救财物均错误，开门前需先断电以防电火花。故选D。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A项错误，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；C项错误，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；D项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故选B。8.【参考答案】A【解析】“三稳”是公交驾驶员基本操作规范，指起步稳、行车稳、停车稳。起步稳可防止乘客后仰摔倒；行车稳指行驶中保持匀速，减少颠簸，避免急加速急减速；停车稳指进站停靠平稳，防止乘客前倾摔倒。这不仅是技术要求，更是保障乘客舒适与安全的服务标准。B、C项表述不全面，D项属于心理素质范畴。故选A。9.【参考答案】C【解析】驾驶员首要职责是安全驾驶。行车中回头详细解释或分心回答会严重威胁安全，属违规行为。置之不理或呵斥违背服务规范。正确做法是：若车上有乘务员，示意乘客咨询乘务员；若无乘务员，可简短告知“到站后为您解答”或通过手势示意查看车内线路图，待车辆停稳后再耐心解答。既保障安全又体现服务。故选C。10.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作规定》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。因此，请求指示和批准应使用“请示”，选B。11.【参考答案】C【解析】公共交通作为城市基础设施的重要组成部分，其核心属性是公益性和服务性。宁波公交集团及多数城市公交企业通常倡导“安全、便捷、舒适、绿色、高效”等服务理念，旨在提升市民出行体验，缓解城市拥堵，促进节能减排。“盈利最大化”是商业企业的目标，而非公共服务型国企的核心服务理念，公共利益和社会效益始终置于首位。因此，C项不符合公交服务理念，为正确选项。12.【参考答案】C【解析】在大多数Windows应用程序及办公软件中，Ctrl+Z是通用的“撤销”快捷键，用于取消上一步或最近几步的操作。Ctrl+C是“复制”，Ctrl+V是“粘贴”，Ctrl+S是“保存”。掌握这些基础快捷键能显著提高办公效率。对于劳务派遣人员而言，具备基本的计算机操作能力是胜任行政、票务或调度辅助岗位的必备技能。因此，本题正确答案为C。13.【参考答案】C【解析】有效的倾听是职场沟通的关键。核心技巧包括：保持专注（如眼神交流）、适时反馈（如点头、简短回应以确认理解）、保持开放心态（不预设立场）。而“急于打断并反驳”是沟通的大忌，这会破坏信任，阻碍信息完整接收，导致误解。作为公交传媒公司的员工，无论是面对同事协作还是客户咨询，良好的倾听能力都至关重要。因此，C项不属于倾听技巧，为正确选项。14.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五十五条明确规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。这一规定赋予了劳动者紧急避险权，保障生命安全高于一切。故选B。15.【参考答案】C【解析】本题考查常见成语的字形辨析。A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，意为磨快，引申为奋勉；D项应为“一筹莫展”，“筹”指计策、办法。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。在公文写作和日常办公中，准确使用汉字是基本职业素养，故选C。16.【参考答案】B【解析】Excel是办公自动化的重要工具。SUM函数用于计算单元格区域中所有数字的和；AVERAGE用于计算平均值；MAX用于返回最大值；COUNT用于统计包含数字的单元格个数。对于公交传媒公司的票务统计、广告收入核算等工作，求和是最基础且高频的操作。熟练掌握SUM函数能提高数据处理效率。因此，正确答案为B。17.【参考答案】A【解析】爱岗敬业是职业道德的基础和核心，它要求从业者热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，以严肃认真的态度对待工作，尽职尽责。这直接体现了一种对职业的敬畏感和强烈的责任感。诚实守信侧重诚信，办事公道侧重公平，奉献社会侧重最高层次的精神追求。对于劳务派遣人员，立足本职、爱岗敬业是获得认可和职业发展的前提。故选A。18.【参考答案】B【解析】“书藏古今，港通天下”是宁波的城市形象口号和精神标识。“书藏古今”指天一阁，象征宁波深厚的历史文化底蕴；“港通天下”指宁波舟山港，象征宁波开放包容、联通世界的胸怀。了解所在城市的精神文化，有助于增强员工的企业归属感和文化认同感，特别是在对外宣传和媒体传播工作中尤为重要。A、C、D项均非宁波官方确定的城市精神表述。故选B。19.【参考答案】C【解析】根据《道路交通安全法》及文明驾驶规范，机动车行经人行横道或遇到行人横穿道路时，应当减速慢行，必要时停车让行。加速通过极易引发事故，鸣笛催促不文明且可能惊吓行人，绕行可能存在盲区风险。坚持“礼让斑马线”和“安全第一”原则，减速礼让是保障乘客、行人及车辆安全的最佳选择。因此选C。20.【参考答案】C【解析】绿色出行旨在节约能源、提高能效、减少污染。公共交通具有运量大、人均能耗低、排放少的优势，是绿色出行的骨干。鼓励私人小汽车出行会增加道路拥堵和尾气排放，与绿色出行理念背道而驰。宁波公交通成巴士作为国企，积极响应国家双碳战略，倡导市民选择公交、地铁等公共交通工具。因此选C。21.【参考答案】B【解析】在劳务派遣法律关系中存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，是法律意义上的“用人单位”；而实际接受劳动者提供劳动、进行日常管理的单位称为“用工单位”。题目问的是实际使用劳动者的单位，故为用工单位。因此选B。22.【参考答案】B【解析】根据公交突发事件应急处置规范，行车中发生火灾，驾驶员应立即停车、熄火、切断电源，并迅速开启车门（若电路失效需手动开启），组织乘客有序疏散。生命安全高于财产安全，必须在确保乘客撤离后再尝试灭火或报警。立即跳车违背职业道德，先灭火可能延误逃生时机。因此选B。23.【参考答案】C【解析】公交乘务人员代表城市形象，需遵守严格的职业行为规范。着装统一、使用标准语言、微笑服务均符合规范要求，能提升服务质量。而在车厢内进食零食不仅影响仪容仪表，还可能产生异味、招引虫鼠，严重影响车厢环境卫生和乘客体验，属于明确禁止的行为。因此选C。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着在相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的情况下，报酬分配机制应一致，而非绝对金额相同，但严禁歧视性待遇。因此选C。25.【参考答案】B【解析】面对台风、暴雨等极端恶劣天气，安全是最高准则。公交企业通常会启动应急预案，根据气象预警和道路积水、风力等情况，采取减速慢行、区间运行、临时停运或绕道行驶等措施，严禁冒险行车。加速行驶极易导致侧滑或失控，关闭车窗不利于紧急逃生观察。灵活调整运营方案是保障安全的科学做法。因此选B。26.【参考答案】A【解析】根据《宁波市公共汽车客运管理条例》及公交乘车规则，乘客不得携带易燃、易爆、有毒等危险品，以及妨碍其他乘客通行或安全的物品。未折叠的自行车体积大，占用通道，易碰伤他人，阻碍紧急疏散，通常禁止带入车厢（折叠后且包装好方可）。包装食品、雨伞及符合规定的小型宠物（部分线路允许或需特定条件）通常不属绝对禁带，但未折叠自行车明显违规。因此选A。27.【参考答案】B【解析】企事业单位招聘笔试中的时事政治部分，主要考察考生对国家大政方针、社会热点及行业相关政策的敏感度与理解力。通常重点考查考前一年内（特别是近半年）发生的国内重大政治事件、重要会议精神和法律法规更新。近五年范围太广且重点不突出，十年前事件属历史常识，国外娱乐八卦与公职类考试无关。因此选B。28.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。故本题选B。29.【参考答案】C【解析】公共交通作为公益性服务行业，其核心价值在于社会效益。宁波公交及多数城市公交企业倡导“安全、便捷、绿色、舒适”等服务理念，旨在提升市民出行体验和城市形象。“盈利最大化”是商业企业的典型目标，不符合公共交通公益属性的核心定位。因此，C项不属于其强调的核心服务理念。30.【参考答案】C【解析】MicrosoftWord是一款文字处理软件，主要功能包括文字编辑、排版、表格制作、图片插入及简单图形绘制等。视频剪辑属于多媒体处理范畴，通常由Premiere、剪映等专业视频编辑软件完成，Word不具备此功能。故本题选C。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位不得使用劳务派遣。故本题选ABC。32.【参考答案】ABCDE【解析】从事广告传媒业务需严格遵守《广告法》，确保内容真实合法；涉及消费者时需遵循《消费者权益保护法》；市场竞争中需遵守《反不正当竞争法》；作为公交系统下属企业，运营需符合《城市公共交通条例》相关规范；作为公司制企业，治理结构受《公司法》约束。以上法律均与其经营合规性密切相关。故本题全选。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。第五十九条规定，派遣单位应将派遣协议内容告知劳动者。E项错误，日常作业指挥权属于用工单位，而非派遣单位。故本题选ABCD。34.【参考答案】ABCE【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，公文标题由发文机关、事由、文种组成；主送机关应用全称或规范简称；成文日期用阿拉伯数字标全；附件说明确实在正文之后、发文机关署名之前。D项错误，《条例》规定请示应当一文一事，且原则上主送一个上级机关，不得多头主送，以免责任不清。故本题选ABCE。35.【参考答案】ABDE【解析】公交车身广告首要原则是安全，因此不得妨碍驾驶员视线和操作，严禁覆盖车窗，A、B正确。广告内容必须合法健康，禁止色情暴力，E正确。户外广告设置通常需经城管或交通部门审批，D正确。C项错误，出于消防安全考虑，广告材料必须阻燃或不易燃，严禁使用易燃材料。故本题选ABDE。36.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求和报酬；支付加班费、绩效奖金及福利；进行岗位必需培训；连续用工实行正常工资调整机制。以上五项均为法定义务，旨在保障被派遣劳动者权益。故本题全选。37.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿：试用期不符合录用条件；严重违纪；严重失职造成重大损害；兼职严重影响本职工作；欺诈致使合同无效；被追究刑事责任。D项属于第四十条情形，需提前三十日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。故本题选ABCE。38.【参考答案】ABCD【解析】职业道德要求从业人员诚实守信（A）、爱岗敬业（B）、保守秘密（C）及团结协作（D）。E项错误，企业经营虽追求利润，但必须承担社会责任，遵守法律法规和社会公德，不能忽略社会影响，尤其对于具有公共属性的公交传媒而言，社会效益尤为重要。故本题选ABCD。39.【参考答案】ABE【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文文种包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等15种。A通知、B通报、E函均在此列。C计划和D总结属于事务文书，不属于法定行政公文文种，虽在工作中常用，但性质不同。故本题选ABE。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。E项劳动者家庭住址属于劳动者个人信息，虽需登记，但不是派遣协议的核心法定必备条款，协议重点在于单位间的权利义务。故本题选ABCD。41.【参考答案】ACE【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文共有15种。其中，通知、请示、函均属于法定公文文种。而计划和总结属于事务文书，不具备法定公文的效力和规范格式，常用于内部管理工作或汇报情况，不属于正式发文范畴。备考时需严格区分法定公文与事务文书的界限，避免混淆。42.【参考答案】ACDE【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护，进行岗位培训，并实行正常工资调整机制。支付劳务派遣管理费是派遣单位的职责或与派遣公司之间的商业约定，并非法律直接规定的用工单位对劳动者的法定义务。考生需明确用工单位与派遣单位的责任划分。43.【参考答案】ABCE【解析】天一阁是亚洲最古老的图书馆，老外滩是百年历史街区，鼓楼和月湖均为宁波核心文化地标。东方明珠位于上海，不属于宁波。此类题目考察应聘者对本地市情文化的了解，体现对城市的认同感。备考时应关注宁波历史遗迹、现代地标及城市荣誉称号，如“书藏古今，港通天下”的城市口号。44.【参考答案】ABE【解析】公交媒体具有流动性强、覆盖面广、画面大、视觉冲击力强及千人成本低的优势。其受众具有随机性和广泛性，而非“固定”和“极强针对性”，那是社区或垂直媒体的特点。发布周期通常有一定要求，不如网络广告灵活。理解不同广告媒介的特性，有助于在传媒公司业务中精准推荐方案。45.【参考答案】ABCDE【解析】社会主义职业道德主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。五项内容层层递进，爱岗敬业是基础，诚实守信是准则，办事公道是原则，服务群众是核心，奉献社会是最高要求。作为公共服务相关行业从业者，需全面掌握并践行这些规范，提升职业素养。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位（即实际使用劳动力的公司）不与劳动者直接签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。因此，劳动合同应由劳务派遣公司与劳动者签订，而非用工单位。本题表述错误。47.【参