2026安徽安庆市安汇港务有限公司招聘劳务外包人员笔试历年备考题库附带答案详解

2026安徽安庆市安汇港务有限公司招聘劳务外包人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在港口装卸作业中，下列哪项不属于劳务外包人员必须遵守的安全操作规程？

A.作业前检查个人防护用品佩戴情况

B.严禁酒后上岗或疲劳作业

C.发现设备故障自行拆解维修以加快进度

D.严格遵守指挥信号，不违章操作2、安庆安汇港务有限公司作为港口运营企业，其核心业务流程中，劳务外包人员主要参与的环节不包括？

A.货物堆场整理与搬运

B.船舶靠离泊的引航操作

C.集装箱箱体的清洁与维护

D.散货装船作业的辅助配合3、在笔试备考中，关于《劳动合同法》中劳务派遣与劳务外包的区别，下列说法正确的是？

A.劳务外包中，发包方直接管理外包人员

B.劳务派遣中，用工单位承担主要雇主责任

C.劳务外包侧重“事”的结果，劳务派遣侧重“人”的使用

D.两者在法律关系上完全相同，无实质区别4、港口作业现场发生突发火灾时，劳务外包人员的首要应急处置措施是？

A.立即逃离现场，无需报告

B.尝试独自扑灭大火以保护货物

C.立即报警并启动应急预案，有序疏散

D.继续作业，等待领导指示5、下列关于港口起重机械作业“十不吊”原则的说法，错误的是？

A.指挥信号不明或乱指挥不吊

B.超载或物体重量不清不吊

C.为了赶进度，斜拉斜吊可以酌情允许

D.安全装置失灵不吊6、在团队合作中，劳务外包人员与正式员工协作时，最恰当的职业态度是？

A.认为自己是外人，拒绝参与团队讨论

B.服从统一管理，积极沟通，共同完成目标

C.依赖正式员工，遇事推诿扯皮

D.刻意表现，贬低他人以突出自己7、根据港口环境保护要求，劳务外包人员在作业过程中下列行为正确的是？

A.将生活垃圾随手扔入港区水域

B.发现油污泄漏立即上报并协助清理

C.为图方便，随意排放清洗车辆的废水

D.噪音控制无关紧要，可大声喧哗8、在笔试中，关于个人劳动防护用品（PPE）的使用，下列说法正确的是？

A.安全帽只要没破，过期也可以继续使用

B.高处作业时，安全带应高挂低用

C.天气炎热时，可以解开工作服扣子散热

D.防护鞋只要舒服，防滑性能差一点没关系9、安庆地处长江沿岸，港口作业受气象影响大。下列哪种天气条件下应停止露天高处作业？

A.微风晴朗

B.六级及以上大风

C.阴天无雨

D.气温30摄氏度10、劳务外包人员在入职培训中，关于保密义务的理解，正确的是？

A.外包人员不涉及核心业务，无需保密

B.可以将港区内部照片随意发朋友圈

C.对接触到的客户信息、作业数据等负有保密责任

D.离职后可以自由披露原单位商业机密11、在港口作业中，下列哪项不属于“三违”行为？

A.违章指挥B.违章操作C.违反劳动纪律D.违反交通规则12、安庆港位于哪条河流的沿岸，使其成为重要的内河港口？

A.珠江B.黄河C.长江D.淮河13、劳务外包人员在工作中发生工伤，依法应由谁承担工伤保险责任？

A.用工单位B.外包单位（用人单位）C.个人D.保险公司14、港口起重机械作业时，指挥信号不明或违章指挥，操作人员应如何处理？

A.听从指挥继续作业B.拒绝执行C.缓慢作业D.请示领导后作业15、下列哪项属于港口劳务人员必须佩戴的个人防护用品？

A.太阳镜B.安全帽C.耳机D.围巾16、关于试用期工资，下列说法正确的是？

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.不得低于劳动合同约定工资的50%

C.由双方随意约定

D.可以低于当地最低工资标准17、港口火灾报警电话是？

A.110B.119C.120D.12218、下列哪种行为符合港口环保要求？

A.将生活垃圾倒入江中B.露天堆放散装货物不覆盖C.分类收集废弃物D.随意排放污水19、劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形是？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者主动辞职（非被迫）

C.用人单位提出协商解除并达成一致

D.劳动者试用期不符合录用条件20、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最低为：

A.6个月B.1年C.2年D.3年21、在港口劳务作业中，下列哪项不属于起重机械操作“十不吊”原则？

A.指挥信号不明不吊

B.斜拉斜挂不吊

C.货物重量接近额定载荷80%不吊

D.安全装置失灵不吊A.AB.BC.CD.D22、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权采取什么措施？

A.继续作业并报告领导

B.停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所

C.等待救援人员到达

D.自行处理隐患后再作业A.AB.BC.CD.D23、港口集装箱堆场作业中，关于轮胎式龙门吊（RTG）的安全操作，下列说法错误的是？

A.起吊前需确认锁头完全解锁

B.行走时需观察周围障碍物及人员

C.大风天气下可正常进行高速行走作业

D.作业完毕应切断电源并锚定A.AB.BC.CD.D24、下列哪种灭火器最适合用于扑灭港口电气设备初起火灾？

A.泡沫灭火器

B.清水灭火器

C.二氧化碳灭火器

D.酸碱灭火器A.AB.BC.CD.D25、在安汇港务有限公司的劳务外包管理中，外包人员上岗前必须完成的培训不包括？

A.公司级安全教育

B.部门/班组级安全教育

C.岗位实际操作技能培训

D.高层管理战略规划培训A.AB.BC.CD.D26、港口作业人员佩戴安全帽时，下列做法正确的是？

A.将帽檐向后佩戴以方便视线

B.系紧下颚带，确保帽子稳固

C.在安全帽内再戴一顶棒球帽以增加舒适感

D.安全帽出现细微裂纹可继续使用A.AB.BC.CD.D27、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时A.AB.BC.CD.D28、在港口散货装卸作业中，为防止粉尘污染，下列措施最有效的是？

A.增加作业人员数量

B.使用洒水喷淋抑尘系统

C.加快装卸速度

D.关闭所有通风设备A.AB.BC.CD.D29、发生工伤事故后，用人单位应在多少日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日A.AB.BC.CD.D30、下列哪项行为违反了港口作业现场的劳动纪律？

A.按规定穿戴劳保用品

B.作业期间擅自离岗串岗

C.严格执行交接班制度

D.服从现场管理人员指挥A.AB.BC.CD.D二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性

E.核心性32、在港口劳务作业中，从业人员享有的安全生产权利包括哪些？

A.知情权

B.建议权

C.紧急避险权

D.拒绝违章指挥权

E.获得工伤赔偿权33、安汇港务作为港口经营企业，其日常运营中涉及的主要特种设备包括？

A.门座起重机

B.场桥

C.叉车

D.压力容器

E.办公电脑34、下列哪些行为属于港口作业中的严重违章操作？

A.酒后上岗

B.佩戴安全帽

C.擅自拆除安全防护装置

D.超载吊装

E.按规定路线行走35、劳务外包人员在工作中发生工伤，涉及的法律关系主体通常包括？

A.外包服务公司

B.用工单位（安汇港务）

C.社会保险行政部门

D.劳动仲裁委员会

E.家庭成员36、港口危险货物作业中，必须严格遵守的“三不伤害”原则是指？

A.不伤害自己

B.不伤害他人

C.不被他人伤害

D.不伤害设备

E.不伤害环境37、下列哪些情况会导致劳动合同无效或部分无效？

A.以欺诈手段订立合同

B.胁迫对方订立合同

C.乘人之危订立合同

D.免除用人单位法定责任

E.违反法律强制性规定38、安汇港务在进行港口装卸作业时，常见的职业危害因素包括？

A.粉尘

B.噪声

C.高温

D.振动

E.辐射39、劳务外包人员在入职培训中，必须掌握的消防安全知识包括？

A.灭火器使用方法

B.疏散逃生路线

C.报警电话119

D.消防栓位置

E.火灾成因分析40、根据《民法典》，承担民事责任的方式主要有？

A.停止侵害

B.排除妨碍

C.消除危险

D.返还财产

E.赔礼道歉41、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些岗位？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心管理岗位42、在港口劳务外包作业中，从业人员必须遵守的安全操作规程包括？

A.进入作业现场按规定佩戴安全帽

B.高处作业必须系挂安全带

C.严禁酒后上岗作业

D.可以在起重臂下快速通过43、下列属于安汇港务有限公司常见港口装卸机械的有？

A.门座式起重机

B.桥式抓斗卸船机

C.皮带输送机

D.民航客机44、关于劳务外包与劳务派遣的区别，下列说法正确的有？

A.劳务外包侧重对工作成果的交付

B.劳务派遣侧重对劳动力的使用

C.外包人员由发包方直接管理

D.派遣人员由用工单位直接指挥监督45、港口作业中，遇到雷雨大风等恶劣天气时，应采取的措施包括？

A.立即停止露天高处作业

B.停止大型机械操作并锚定

C.切断室外电源

D.继续作业以赶工期三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包人员与用工单位之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法直接保护。（对/错）A.对B.错47、在港口作业安全规范中，进入作业区域必须按规定佩戴安全帽和反光背心。（对/错）A.对B.错48、劳务外包人员的工资应由用工单位安汇港务有限公司直接发放。（对/错）A.对B.错49、发现港口货物包装破损时，劳务外包人员应立即自行修补以加快作业进度。（对/错）A.对B.错50、劳务外包人员在作业期间享有与用工单位正式员工完全相同的福利待遇。（对/错）A.对B.错51、遇到突发火灾时，劳务外包人员应优先抢救贵重货物，再撤离现场。（对/错）A.对B.错52、劳务外包合同到期后，用工单位必须优先续聘原外包人员。（对/错）A.对B.错53、在装卸作业中，严禁站在吊物下方或随吊物升降。（对/错）A.对B.错54、劳务外包人员有权拒绝用工单位违章指挥和强令冒险作业。（对/错）A.对B.错55、港口作业区域内，非驾驶人员可以临时操作叉车搬运货物。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】港口作业具有高风险性，安全是首要原则。劳务外包人员虽非正式员工，但必须严格执行统一的安全标准。A、B、D项均为基本安全要求。C项错误，因为设备维修属于特种作业或专业技术范畴，必须由持证专业人员处理，普通劳务人员擅自拆解不仅违规，且极易引发安全事故。外包人员职责在于规范操作与及时上报隐患，而非自行维修。2.【参考答案】B【解析】劳务外包通常针对技术门槛相对较低、劳动密集型或辅助性岗位。A、C、D项均属于体力劳动或基础辅助工作，适合外包人员参与。B项“船舶靠离泊的引航操作”属于高度专业化、涉及航行安全的核心技术岗位，必须由持有国家颁发资格证书的专业引航员执行，严禁外包给普通劳务人员，因此选B。3.【参考答案】C【解析】本题考查法律常识。劳务外包是承揽合同关系，发包方购买的是工作成果（事），不直接管理外包人员，由承包方管理；劳务派遣是劳动关系，用工单位直接使用劳动者（人），并承担部分雇主责任。A项错误，外包中发包方不直接管理人；B项错误，派遣中派遣单位是法定雇主；D项错误，两者法律性质截然不同。故C项表述准确，体现了两者的核心差异。4.【参考答案】C【解析】安全生产应急响应强调“生命至上”。A项逃避责任且可能阻碍救援；B项盲目扑救可能危及自身安全，非专业消防人员不应冒险；D项延误逃生时机。C项正确，发现火情应立即触发警报、拨打急救电话，并按照既定逃生路线有序撤离，这是所有从业人员必须掌握的基本应急技能，符合安全生产法要求。5.【参考答案】C【解析】“十不吊”是起重作业的铁律。A、B、D项均属于明确禁止的情形，旨在防止设备损坏和人员伤亡。C项错误，斜拉斜吊会产生水平分力，导致起重机失稳、钢丝绳脱槽或货物摆动伤人，无论何种理由都严禁操作。任何违反“十不吊”的行为都是严重违章，必须坚决杜绝，确保作业安全。6.【参考答案】B【解析】职业素养要求具备良好的团队协作精神。A项消极隔离不利于工作开展；C项缺乏责任感；D项破坏团队和谐。B项正确，虽然身份不同，但在同一工作场所应服从统一的安全管理和生产调度，保持积极沟通，相互尊重，共同致力于完成港口作业任务，这体现了良好的职业道德和敬业精神。7.【参考答案】B【解析】绿色港口建设要求全员参与环保。A、C项严重污染水体，违反环保法规；D项噪音扰民且违反职业规范。B项正确，发现环境污染隐患（如油污）应及时上报，防止污染扩大，并在指导下协助处理，体现了环保意识和责任担当，符合港口可持续发展要求。8.【参考答案】B【解析】PPE是最后一道防线。A项错误，安全帽有使用年限，老化后防护能力下降；C项错误，工作服需按规定穿戴以防勾挂或伤害；D项错误，防滑是防护鞋核心功能，关乎生命安全。B项正确，“高挂低用”能减少坠落冲击距离，降低伤害风险，是高处作业安全带使用的标准规范，必须严格执行。9.【参考答案】B【解析】气象条件直接影响作业安全。A、C、D项均在正常作业允许范围内。B项正确，根据《建筑施工高处作业安全技术规范》及港口相关规定，遇有六级以上强风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天高处作业，以防人员坠落或物体打击事故。考生需掌握关键气象阈值，确保合规作业。10.【参考答案】C【解析】保密义务不因用工形式而免除。A项错误，任何岗位都可能接触敏感信息；B项错误，随意发布可能泄露安防布局或商业隐私；D项错误，保密义务在离职后依然有效。C项正确，外包人员在工作中接触到的客户资料、货物信息、运营数据等均属商业秘密，必须严格保密，违者需承担法律责任。11.【参考答案】D【解析】安全生产中的“三违”是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律这是导致生产安全事故的主要原因之一。违章指挥指管理人员强令工人冒险作业；违章操作指员工不按规程作业；违反劳动纪律指工作时间擅离职守等。虽然违反交通规则也是违规行为，但它不属于安全生产领域特指的“三违”范畴。港口劳务人员需严格遵守安全操作规程，杜绝“三违”，确保作业安全。故本题选D。12.【参考答案】C【解析】安庆市位于安徽省西南部，长江下游北岸，皖河入江处。安庆港是长江干线主要港口之一，也是安徽省重要的江海联运枢纽。依托长江黄金水道，安庆港承担着大量的货物吞吐任务，包括煤炭、矿石、集装箱等。了解地理位置有助于劳务人员熟悉作业环境和水文特点。珠江位于南方，黄河在北方，淮河虽流经安徽但安庆港主要依托长江。故正确答案为C。13.【参考答案】B【解析】在劳务外包关系中，外包单位（即劳务派遣公司或外包服务公司）是劳动者的法定用人单位，与劳动者建立劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤时，由用人单位（外包单位）依法承担工伤保险责任，并向社保机构申请工伤认定和待遇赔付。用工单位仅在实际使用中承担连带赔偿责任或依据合同约定承担责任，但首要责任主体是外包单位。故选B。14.【参考答案】B【解析】根据《特种设备安全法》及港口作业安全规程，起重机械操作人员在作业过程中，若发现指挥信号不明、违章指挥或存在安全隐患时，有权拒绝执行指令。这是保障人身安全和设备安全的重要权利和义务。盲目听从可能导致严重事故。缓慢作业或请示领导虽看似谨慎，但在紧急或明显违章情况下，直接拒绝执行是最符合安全规范的做法。安全第一，预防为主，故正确答案为B。15.【参考答案】B【解析】港口作业环境复杂，存在高空坠物、碰撞等风险。根据《安全生产法》及行业规定，进入作业现场的人员必须正确佩戴安全帽，以保护头部免受伤害。太阳镜、耳机、围巾等非防护必需品，甚至在某些机械操作中可能因卷入设备而引发危险，严禁在作业区佩戴。个人防护用品（PPE）的正确使用是预防事故的第一道防线。因此，安全帽是必须佩戴的，故选B。16.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项B比例错误，应为80%；选项C违反法律规定，不能随意约定；选项D错误，必须高于或等于最低工资标准。因此，只有A项符合法律规定，保障了劳动者在试用期的基本权益。17.【参考答案】B【解析】119是全国统一的火警电话，发现火灾应立即拨打。110是报警电话，用于治安刑事案件；120是急救电话，用于医疗救护；122是交通事故报警电话。在港口等高危作业区域，熟悉各类应急电话至关重要。一旦发生火灾，迅速拨打119并准确报告地点、火势情况，能为救援争取宝贵时间。劳务人员入职培训中必须掌握此常识。故正确答案为B。18.【参考答案】C【解析】随着绿色港口建设推进，环保要求日益严格。《环境保护法》及港口管理条例规定，严禁向水体倾倒垃圾、随意排放污水，露天散货需覆盖以防扬尘污染。分类收集废弃物符合资源回收和减量化原则，是合规且环保的做法。A、B、D均严重违反环保法规，会造成水体和空气污染，面临法律处罚。劳务人员应具备环保意识，严格执行环保操作规程。故选C。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。A项和D项属于劳动者过错或不符合条件，单位可单方解除且无需补偿；B项劳动者主动辞职（非因单位违法如欠薪等），单位无需支付补偿。只有在单位提出协商解除、裁员、合同到期不续签（单位原因）等情形下，才需支付经济补偿。故正确答案为C。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。因此，最低期限为2年。21.【参考答案】C【解析】起重机械“十不吊”包括：指挥信号不明、超载、吊物上有人、安全装置失灵、光线阴暗看不清、埋在地下的物件、斜拉斜挂、棱角物体无衬垫、六级以上强风、钢水包过满等。C选项中，货物重量在额定载荷范围内（通常允许达到100%，严禁超载），只要不超过额定载荷且操作规范，是可以起吊的。接近80%并非禁止起吊的条件，而是提醒注意监控。因此C项不属于“十不吊”原则，符合题意。22.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五十五条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是法律赋予从业人员的紧急避险权，旨在保障生命安全。A项忽视风险，C项可能延误逃生时机，D项在紧急情况下不具备可行性且危险。故正确答案为B。23.【参考答案】C【解析】轮胎式龙门吊（RTG）受风面积大，抗风能力有限。在大风天气（通常风力超过6级或按具体设备说明书规定）下，严禁进行高速行走或起吊作业，以防倾覆或失控。A、B、D均为标准安全操作规程：起吊前确认锁具状态防止带箱移动，行走时注意盲区安全，停机后锚定防风吹移。C项违反安全规定，故选C。24.【参考答案】C【解析】电气火灾带电，需使用不导电的灭火剂。二氧化碳灭火器喷出的是气体，绝缘性能好，灭火后无残留，不会损坏精密电气设备，最适合电气火灾。泡沫、清水、酸碱灭火器均含有水分或导电介质，喷射时易导致触电事故或设备短路损坏，严禁用于带电电气火灾。故正确答案为C。25.【参考答案】D【解析】根据三级安全教育制度及岗位胜任力要求，外包人员上岗前必须接受公司级、部门/班组级安全教育以及岗位实际操作技能培训，以确保其具备基本的安全意识和操作能力。高层管理战略规划培训属于企业高层管理人员的职责范围，与一线劳务外包人员的岗位职责无关，非上岗必需内容。故正确答案为D。26.【参考答案】B【解析】正确佩戴安全帽必须系紧下颚带，防止作业中脱落失去保护作用。A项反戴无法有效防护前额且不符合规范；C项内部加戴帽子可能影响安全帽的缓冲间隙和稳定性，降低防护效果；D项安全帽出现裂纹说明结构受损，防护能力下降，必须立即更换。故只有B项做法正确。27.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国标准工时制的核心规定。虽然特殊行业经批准可实行综合计算工时或不定时工作制，但基础标准仍为8小时。故正确答案为B。28.【参考答案】B【解析】散货（如煤炭、矿石）装卸易产生扬尘。洒水喷淋能增加物料湿度，使粉尘颗粒凝聚沉降，是物理抑尘最直接有效的方法。A项增加人手无法抑制粉尘产生；C项加快速度反而可能加剧扬尘；D项关闭通风会导致粉尘积聚，恶化作业环境，危害健康。故正确答案为B。29.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。故标准期限为30日，选B。30.【参考答案】B【解析】劳动纪律要求员工坚守岗位，履行职责。A、C、D均为遵守规章制度和安全操作规程的正确行为。B项“擅自离岗串岗”会导致岗位无人值守或干扰他人作业，极易引发安全事故或生产混乱，严重违反劳动纪律和安全管理规定。故正确答案为B。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围。32.【参考答案】ABCDE【解析】根据《安全生产法》，从业人员享有广泛的安全生产权利。知情权指了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；建议权指对本单位安全生产工作提出建议；紧急避险权指发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或撤离；拒绝违章指挥权指有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；获得工伤赔偿权指因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权提出赔偿要求an。33.【参考答案】ABCD【解析】特种设备是指对人身和财产安全有较大危险性的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等。在港口作业中，门座起重机、场桥属于起重机械；叉车属于场（厂）内专用机动车辆；港口维修或供气系统中可能涉及压力容器。办公电脑属于普通办公设备，不属于特种设备范畴。从事特种设备作业人员需持证上岗。34.【参考答案】ACD【解析】港口作业环境复杂，安全规范严格。酒后上岗会严重影响判断力和反应能力，属严重违章；擅自拆除安全防护装置使设备失去保护，极易引发事故；超载吊装可能导致起重机倾覆或钢丝绳断裂，严禁实施。佩戴安全帽和按规定路线行走是符合安全规范的正确行为，有助于保障人身安全。企业应建立反违章机制，严厉打击此类违规行为，确保生产安全。35.【参考答案】ABC【解析】劳务外包中，外包人员与外包服务公司建立劳动关系，外包公司是工伤保险责任主体。用工单位（安汇港务）虽无直接劳动关系，但需提供安全作业环境，若存在过错需承担连带赔偿责任。社会保险行政部门负责工伤认定。劳动仲裁委员会是争议解决机构，非法律关系主体。家庭成员是受益人而非法律关系直接主体。明确各方责任有助于快速处理工伤事宜，保障劳动者权益。36.【参考答案】ABC【解析】“三不伤害”是安全生产教育中的核心原则，具体内容为：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。这一原则强调员工在作业过程中不仅要关注自身安全，还要具备团队安全意识，避免因自己的操作失误伤及同事，同时要提高警惕，防范他人的不安全行为对自己造成伤害。虽然保护设备和环境也很重要，但它们不属于“三不伤害”原则的标准定义范畴。37.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。因此，上述选项均属于导致合同无效的情形。无效合同自始没有法律约束力，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。38.【参考答案】ABCD【解析】港口作业环境特殊，存在多种职业危害。散货装卸产生大量粉尘，易致尘肺病；机械设备运行产生高强度噪声，损伤听力；夏季露天作业面临高温中暑风险；驾驶重型机械或手持工具长期接触振动，可能引发手臂振动病。一般港口常规作业不涉及电离辐射等放射性危害（除非特定核燃料码头，但非普遍情况）。企业需定期检测危害因素，提供防护用品，组织职业健康检查。39.【参考答案】ABCD【解析】岗前消防安全培训旨在提高员工初期火灾扑救和逃生能力。员工必须熟练掌握灭火器“提拔握压”操作步骤；熟悉工作场所疏散逃生路线和紧急出口；知晓火警电话119及正确报警要素；了解附近消防栓位置以便协助灭火。虽然了解火灾成因有助于预防，但对于一线劳务人员，实操技能和应急反应更为关键，是培训的必修内容，确保遇险时能迅速正确应对。40.【参考答案】ABCDE【解析】《民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。以上选项均为法定责任承担方式。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位不属于“三性”范围，不得使用劳务派遣。故本题选ABC。42.【参考答案】ABC【解析】港口作业环境复杂，安全风险高。根据《安全生产法及港口作业安全规程》，从业人员进入现场必须正确佩戴劳动防护用品，如安全帽；高处作业（2米以上）必须系挂安全带以防坠落；严禁酒后作业以确保精神状态正常。起重臂下属于危险区域，严禁停留或通过，以防物体打击事故。因此，D选项违反安全规定。故本题选ABC。43.【参考答案】ABC【解析】安汇港务作为港口物流企业，其主要作业设备包括用于散货或件杂货装卸的门座式起重机、专门用于散货卸船的桥式抓斗卸船机，以及用于水平运输和堆存的皮带输送机系统。民航客机属于航空运输工具，与港口水运物流业务无关。熟悉作业设备是劳务外包人员岗前培训的基础内容。故本题选ABC。44.【参考答案】ABD【解析】劳务外包是一种承揽关系，发包方购买的是承包方完成的工作成果，承包方自行管理其员工，发包方不直接管理外包人员，故C错误。劳务派遣是一种用工关系，用工单位购买的是劳动力的使用权，派遣员工在用工单位的指挥监督下工作，故D正确。A、B分别准确概括了外包和派遣的核心特征。区分二者对于界定法律责任和管理权限至关重要。故本题选ABD。45.【参考答案】ABC【解析】根据《港口恶劣天气应急预案》及安全操作规程，遇雷雨大风（通常指6级以上）时，为确保人身和设备安全，必须立即停