安全生产管理人员考核与任职制度​

安全生产管理人员考核与任职制度第一章总则第一条目的为规范企业安全生产管理人员的选拔、考核、任职及管理工作，确保安全生产管理人员具备相应的专业知识、业务能力和职业道德，满足企业安全生产管理需求，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于企业各部门、各生产经营单位安全生产管理人员的考核、任职、培训、奖惩等管理工作。本制度所称安全生产管理人员，是指在企业中负责安全生产管理工作的专职或兼职人员，包括安全生产管理部门负责人、专职安全生产管理人员、兼职安全生产管理人员等。第三条基本原则1.坚持依法合规原则：遵循国家有关安全生产的法律法规、标准规范，确保考核与任职工作合法合规。2.坚持德才兼备原则：注重安全生产管理人员的职业道德、专业素养和实际工作能力，选拔既懂业务又善管理的人员从事安全生产管理工作。3.坚持公开、公平、公正原则：考核与任职工作过程公开透明，标准统一，评价客观公正，接受企业内部监督。4.坚持动态管理原则：对安全生产管理人员的任职情况进行定期考核与评估，根据考核结果进行奖惩、调岗或解聘，确保人员素质与岗位要求相匹配。第二章任职条件第四条基本条件1.遵守国家法律法规，拥护企业规章制度，具有良好的思想政治素质和职业道德，无违法违纪记录。2.身体健康，能够正常履行安全生产管理岗位职责，适应安全生产管理工作的强度和要求。3.具备一定的沟通协调能力、组织管理能力和应急处置能力，能够有效开展安全生产管理工作。4.熟悉本企业的生产经营活动、工艺流程、危险源分布及安全生产特点。第五条学历与专业要求1.专职安全生产管理人员：应具备大学专科及以上学历，且所学专业为安全工程、化工、机械、电气等与企业生产经营相关的专业；若学历未达到大学专科，需具有5年以上相关行业安全生产工作经历，并取得初级及以上安全工程师职称。2.安全生产管理部门负责人：应具备大学本科及以上学历，所学专业为安全工程、化工、机械、电气等与企业生产经营相关的专业，且具有3年以上安全生产管理工作经历；或取得中级及以上安全工程师职称，具有2年以上安全生产管理工作经历。3.兼职安全生产管理人员：应具备高中及以上学历，熟悉本岗位的安全生产操作规程和相关安全知识，具有1年以上本岗位工作经历。第六条资格证书要求1.专职安全生产管理人员和安全生产管理部门负责人必须按照国家规定参加安全生产培训，并经考核合格，取得安全生产考核合格证书（A类或C类，根据岗位性质确定）。2.鼓励安全生产管理人员取得注册安全工程师等专业技术资格证书，其中安全生产管理部门负责人原则上应取得注册安全工程师资格证书。第三章考核管理第七条考核类型安全生产管理人员的考核分为入职考核、定期考核、不定期考核和离职考核。第八条入职考核1.考核对象：拟担任企业安全生产管理岗位的人员。2.考核组织：由企业人力资源部门会同安全生产管理部门共同组织实施。3.考核内容：法律法规知识：包括《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》《安全生产许可证条例》等相关法律法规及标准规范。专业知识：包括安全工程、化工、机械、电气等与企业生产经营相关的专业知识，以及企业安全生产管理制度、操作规程、应急预案等。工作能力：包括沟通协调能力、组织管理能力、应急处置能力、问题分析与解决能力等。职业道德：包括责任心、敬业精神、廉洁自律意识等。4.考核方式：采用笔试、面试相结合的方式。笔试主要考查法律法规知识和专业知识；面试主要考查工作能力和职业道德。5.考核合格标准：笔试成绩不低于60分，面试成绩不低于60分，且综合成绩（笔试成绩占60%、面试成绩占40%）不低于60分。考核合格者方可进入任职程序；考核不合格者，不得录用或调任至安全生产管理岗位。第九条定期考核1.考核周期：每年进行一次。2.考核组织：由企业安全生产管理部门牵头，会同人力资源部门、所在部门及相关业务部门共同组织实施。3.考核内容：工作业绩：包括安全生产目标完成情况（如事故起数、伤亡人数、职业病发病率、隐患排查治理完成率等）、安全生产管理制度的执行情况、安全培训开展情况、应急预案演练情况等。工作能力：包括对安全生产问题的发现与处理能力、安全风险辨识与管控能力、应急处置能力等。学习与提升：包括参加安全生产培训的情况、专业知识的更新与提升情况、资格证书的获取与延续情况等。廉洁自律：遵守企业廉洁从业规定的情况。4.考核方式：采用量化考核与定性评价相结合的方式。量化考核主要依据工作业绩指标进行打分；定性评价主要通过民主测评（包括上级评价、同级评价、下级评价）的方式进行。5.考核等级：根据综合得分情况，将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）四个等级。6.考核结果应用：考核优秀者：给予表彰奖励，可作为晋升、评优评先的重要依据，并优先安排参加高级别安全生产培训。考核良好者：给予肯定，鼓励其继续提升工作水平。考核合格者：督促其针对存在的问题进行整改，限期提升。考核不合格者：进行诫勉谈话，责令其在3个月内整改；整改后仍不合格的，调离安全生产管理岗位。第十条不定期考核1.考核情形：在发生生产安全事故、重大安全隐患、上级部门安全生产检查发现严重问题等情况下，对相关安全生产管理人员进行不定期考核。2.考核组织：由企业安全生产管理部门会同人力资源部门及相关部门组织实施。3.考核内容：主要包括对事故或问题的责任认定、应急处置情况、日常管理工作的疏漏等。4.考核方式：采用调查核实、现场询问、资料查阅等方式。5.考核结果应用：根据考核结果，对负有责任的安全生产管理人员按照本制度第五章的规定进行处理。第十一条离职考核1.考核对象：因调动、辞职、解聘等原因离开安全生产管理岗位的人员。2.考核组织：由企业人力资源部门会同安全生产管理部门及所在部门共同组织实施。3.考核内容：包括离职前的工作交接情况、未完成工作的处理情况、安全生产管理工作的遗留问题等。4.考核方式：采用工作交接检查、资料审核等方式。5.考核结果应用：考核合格者，方可办理离职手续；考核不合格者，需限期完成工作交接和问题处理，否则不予办理离职手续。第十二条考核程序1.制定考核方案：明确考核对象、内容、方式、标准、时间安排等。2.考核实施：按照考核方案组织开展考核工作，收集考核数据和资料。3.综合评价：考核小组根据考核数据和资料进行综合评价，确定考核等级。4.结果公示：将考核结果在企业内部进行公示，公示期不少于3个工作日。5.结果反馈：将公示无异议的考核结果反馈给被考核人员，并听取其意见。6.结果存档：将考核结果及相关资料存入被考核人员的个人档案。第四章任职管理第十三条任职程序1.岗位空缺：安全生产管理岗位出现空缺时，由人力资源部门会同安全生产管理部门确定招聘或调任计划。2.人选推荐或招聘：根据岗位要求，通过内部推荐或外部招聘的方式产生候选人。3.入职考核：按照本制度第八条的规定对候选人进行入职考核。4.审批任命：对考核合格的候选人，由人力资源部门提交企业管理层审批；审批通过后，下达任职通知，明确任职岗位、职责、权限及任期等。5.任职培训：新任职的安全生产管理人员需参加企业组织的任职培训，培训内容包括企业概况、安全生产管理体系、岗位职责等。6.正式任职：完成任职培训后，正式到岗任职。第十四条岗位职责1.安全生产管理部门负责人岗位职责：全面负责本部门的安全生产管理工作，组织制定和实施安全生产管理制度、工作计划和目标。组织开展安全风险辨识、评估与管控工作，监督检查隐患排查治理情况。组织开展安全生产培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。负责安全生产费用的预算编制和使用管理，确保专款专用。参与新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”审查与验收工作。负责生产安全事故的报告、调查与处理工作，落实事故防范措施。定期向企业管理层汇报安全生产管理工作情况，提出改进建议。2.专职安全生产管理人员岗位职责：协助安全生产管理部门负责人开展安全生产管理工作，落实安全生产管理制度和操作规程。负责对所管辖区域的安全生产情况进行日常检查，及时发现和消除安全隐患。督促指导员工正确佩戴和使用劳动防护用品，开展职业病防治工作。参与安全生产培训和应急演练的组织实施工作。负责安全生产台账的建立和管理，及时上报安全生产统计数据。参与生产安全事故的现场处置和调查处理工作。3.兼职安全生产管理人员岗位职责：协助本部门专职安全生产管理人员开展安全生产管理工作，宣传贯彻安全生产法律法规和企业规章制度。负责本岗位及周边区域的安全检查，发现安全隐患及时报告并协助整改。督促本岗位员工遵守安全生产操作规程，正确使用设备和工具。参与本部门的安全生产培训和应急演练。发生生产安全事故时，及时报告并协助进行应急处置。第十五条任期管理1.安全生产管理人员的任期一般为3年，任期届满可根据考核结果和工作需要进行续聘或解聘。2.任期内，若出现考核不合格、严重违反企业规章制度、发生重大责任事故等情况，企业可提前解聘。3.任期届满前3个月，由安全生产管理部门会同人力资源部门对其任期内的工作进行考核评估，提出续聘或解聘建议，报企业管理层审批。第十六条岗位调整1.因工作需要或个人原因，安全生产管理人员需要进行岗位调整的，由人力资源部门会同安全生产管理部门提出调整方案，报企业管理层审批。2.岗位调整后，新岗位的任职条件和考核要求按照本制度的相关规定执行。3.对不适应安全生产管理岗位工作的人员，企业有权及时调整其岗位。第五章培训管理第十七条培训要求安全生产管理人员必须按照国家规定和企业要求参加安全生产培训，不断提高自身的专业知识和业务能力。培训分为岗前培训、在岗培训和继续教育。第十八条岗前培训1.培训对象：新入职或新调任至安全生产管理岗位的人员。2.培训时间：不少于32学时。3.培训内容：国家安全生产法律法规、标准规范及政策文件。企业安全生产管理制度、操作规程、应急预案。本岗位的安全生产职责、工作流程及风险点。安全风险辨识、隐患排查治理、应急处置等基本技能。劳动防护用品的使用与管理、职业病防治知识。4.培训组织：由企业安全生产管理部门负责组织实施，可采用内部培训与外部培训相结合的方式。5.培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗；考核不合格者，需重新参加培训，直至考核合格。第十九条在岗培训1.培训对象：已在岗的安全生产管理人员。2.培训时间：每年不少于24学时。3.培训内容：最新的安全生产法律法规、标准规范及政策文件。企业安全生产管理工作中的新问题、新方法。安全技术、应急救援等专业知识的更新。典型生产安全事故案例分析与警示教育。4.培训组织：由企业安全生产管理部门根据工作需要，定期或不定期组织开展，可采用集中培训、专题讲座、案例研讨、在线学习等多种方式。5.培训记录：如实记录培训情况，包括培训时间、内容、参加人员、考核结果等，存入个人培训档案。第二十条继续教育1.培训对象：取得安全生产考核合格证书、注册安全工程师等资格证书的安全生产管理人员。2.培训要求：按照资格证书管理的相关规定，参加继续教育，确保资格证书的有效性。3.培训内容：根据资格证书的要求确定，主要包括专业知识更新、法律法规动态、行业发展趋势等。4.培训组织：由企业安全生产管理部门统一组织，或由个人按照规定自行参加符合要求的继续教育课程，并将培训证明提交企业备案。第六章奖惩管理第二十一条奖励对在安全生产管理工作中表现突出、做出显著成绩的安全生产管理人员，给予以下奖励：1.通报表扬：在企业内部进行通报表扬，树立先进典型。2.物质奖励：给予一定的奖金、奖品或福利。3.晋升提拔：在岗位调整、职务晋升时优先考虑。4.培训机会：优先安排参加高级别、高水平的安全生产培训或学习交流活动。5.评优评先：推荐参加企业、行业或政府部门组织的安全生产评优评先活动。有下列情形之一的，予以奖励：在安全生产目标考核中连续两年及以上被评为优秀的。成功排查并消除重大安全隐患，避免了生产安全事故发生的。在生产安全事故应急处置中表现突出，有效减少事故损失的。在安全生产管理创新、技术改进等方面取得显著成果，为企业安全生产工作做出重要贡献的。获得国家、省、市等上级部门安全生产相关表彰的。第二十二条惩处对违反本制度及企业安全生产管理规定，造成不良后果或损失的安全生产管理人员，给予以下惩处：1.批评教育：对情节较轻的，进行批评教育，责令其限期改正。2.经济处罚：给予一定的罚款，或扣发部分或全部奖金。3.岗位调整：对不适合继续担任现职的，调离安全生产管理岗位。4.降职撤职：对情节严重的，给予降职或撤职处分。5.解除劳动合同：对严重违反企业规章制度、造成重大生产安全事故或重大损失的，解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任。有下列情形之一的，予以惩处：入职考核、定期考核或不定期考核不合格，经整改仍不符合要求的。未履行安全生产管理职责，导致发生生产