未购买社保被迫解除合同

PAGE未购买社保被迫解除合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方未依法为乙方购买社会保险，乙方依据相关法律法规及政策规定，有权解除与甲方的劳动合同关系。甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方因甲方未购买社保而被迫解除合同的相关事宜达成如下协议：一、合同解除原因根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。甲方未按照国家法律法规及政策要求，依法为乙方购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方认为甲方的上述行为严重损害了乙方的合法权益，依据《中华人民共和国民法典》第563条第1款第（四）项【法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；以及《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款第（三）项【用人单位过错性解除】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定，乙方有权解除与甲方的劳动合同。二、合同解除时间乙方于年月日以书面形式通知甲方，因甲方未购买社保，决定解除与甲方签订的劳动合同。甲方于年月日收到乙方的书面通知，确认双方劳动合同关系于年月日正式解除。三、工作交接1.乙方应在劳动合同解除之日起个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：将本人负责的工作任务、项目资料、客户信息等移交给甲方指定的人员。归还甲方提供的办公设备、工具、文件等物品。协助甲方处理未了的工作事项，确保工作的顺利过渡。2.甲方应安排专人负责与乙方进行工作交接，并在乙方完成工作交接后，出具书面的工作交接确认书，确认交接工作的完成情况。四、工资结算与支付1.甲方应在双方劳动合同解除之日起个工作日内，按照乙方的实际工作天数结算工资，并支付给乙方。工资结算标准为：乙方正常工作期间的月工资为元，日工资为元。乙方在劳动合同解除前的实际工作天数为天，应结算的工资总额为元。2.甲方支付工资的方式为：通过银行转账的方式，将工资支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、经济补偿1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第1款第（一）项【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方在甲方的工作年限为年个月，月工资为元。甲方应向乙方支付的经济补偿金额为元。六、社会保险补缴1.甲方应按照国家法律法规及政策规定，为乙方补缴在劳动合同关系存续期间未缴纳的社会保险费用。补缴的社会保险险种包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.社会保险补缴的具体金额及方式，由甲乙双方按照当地社会保险经办机构的要求办理。甲方应在本协议签订之日起个工作日内，向社会保险经办机构提出补缴申请，并按照要求提供相关资料。乙方应积极配合甲方办理社会保险补缴手续，提供必要的协助。七、保密条款1.乙方在劳动合同关系存续期间及解除后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.保密期限为自本协议签订之日起年。在保密期限内，乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、竞业限制条款1.鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密和技术秘密，为保护甲方的合法权益，甲乙双方约定，乙方在劳动合同解除后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月工资的%，支付方式为每月日前支付至乙方指定的银行账户。3.乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。如一方不履行仲裁裁决的，另一方有权向人民法院申请强制执行。十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。