团员思想动态报告(3篇)

团员思想动态报告(3篇)第一篇本次团员思想动态调研覆盖本支部2021级、2022级共67名共青团员，其中男生32人、女生35人，大三团员41人、大二团员26人，调研通过线上问卷、线下一对一访谈、团支部主题团日列席观察三种方式开展，调研周期为2024年3月15日至3月25日，重点围绕团员政治思想认知、价值取向、学习生活诉求、社会热点关注四个维度展开，累计回收有效问卷67份，访谈团员21名，列席主题团日活动2次，最终形成本报告。从整体调研结果来看，支部团员思想态势整体积极向上，政治认同度高，价值取向正向，对个人发展和社会发展抱有明确的期待和参与意愿。政治思想认知层面，支部青年大学习参学率连续8个学期保持100%，其中58名团员连续8个学期青年大学习满分，占比86.57%；有49名团员主动阅读过《习近平与大学生朋友们》全本内容，占比73.13%，其中17名团员撰写了超过1000字的学习心得；针对“是否了解党的二十大报告中关于青年工作的相关表述”的问题，有62名团员能够准确说出“青年强则国家强”“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”等核心表述，占比92.54%；有31名团员主动报名参与了学院党委组织的“青年马克思主义者培养工程”，占比46.27%，其中8名团员入选校级青马工程培养名单。价值取向层面，有37名团员报名了2024年暑期“三下乡”社会实践活动，占比55.22%，其中12名团员主动选择前往乡村振兴重点帮扶县开展支教、助农调研等实践活动；有12名团员提交了西部计划、三支一扶的预报名申请，占比17.91%，其中2名团员明确表示毕业之后优先选择到新疆、西藏等西部地区基层岗位就业；有53名团员参与过各类志愿服务活动，累计服务时长超过100小时的有27人，占比40.3%，其中19名团员参与过当地社区的反诈宣传、留守儿童辅导等常态化志愿服务项目。学习生活层面，支部团员本学期专业课程平均出勤率达到97.2%，有42名团员参与了各类专业学科竞赛，占比62.69%，其中11名团员在省级以上专业竞赛中获得奖项；有32名大三团员明确表示准备参加2025年硕士研究生招生考试，占大三团员总数的78.05%，7名大三团员准备参加公务员、事业单位招录考试，2名团员准备进入国企就业。社会热点关注层面，团员关注度最高的三类热点分别是就业创业政策、科技创新进展、国际局势变化，其中有59名团员关注2024年国家出台的高校毕业生就业扶持政策，占比88.06%；有47名团员关注国产大飞机、人工智能、新能源技术等领域的最新进展，占比70.15%；有41名团员关注中美关系、俄乌冲突等国际热点事件，占比61.19%。同时调研也发现，部分团员存在一定的思想波动和认知偏差，需要针对性开展引导工作。第一，部分团员对理论学习的获得感不强，存在“形式主义”的刻板印象。调研显示，有18人认为当前的理论学习“形式大于内容，和自身学习生活关联不大，收获不多”，占比26.87%；有11名团员表示参加理论学习只是为了打卡完成任务，不会主动深入学习相关内容，占比16.42%。访谈中有大三团员表示，很多理论学习都是念文件、看视频，看完之后没有什么印象，也不知道怎么和自己的专业学习、就业规划结合起来，觉得浪费时间。还有团员表示，有时候团日活动安排在周末或者没课的时间，自己本来要去图书馆复习考研，还要被迫参加活动，心里有抵触情绪。第二，多数大三团员存在不同程度的就业焦虑，部分团员存在认知偏差。调研显示，有47人存在不同程度的就业焦虑，其中大三团员焦虑占比达到92.68%。焦虑的主要来源包括：考研竞争激烈，担心自己考不上又错过秋招；就业市场不景气，担心找不到符合预期的工作；考公报录比太高，担心备考一年没有结果。有7名团员表示看到网上“毕业即失业”“宇宙的尽头是编制”的言论之后，更加焦虑，甚至出现失眠、学习效率下降的情况。有3名团员表示不管自己适合不适合，都要跟着大家一起考公，就算考不上也要二战，觉得除了体制内的工作都不稳定。第三，部分团员对网络错误思潮的辨别能力不足，存在认知模糊的情况。调研显示，有7人表示曾经在短视频平台刷到过歪曲抗美援朝历史、诋毁革命先烈、否定改革开放成就的内容，当时没有意识到是错误思潮，只是觉得说的好像有点道理，就划走了，占比10.45%。有5名团员表示，网上很多观点都说的不一样，不知道哪个是对的，有时候看到和课本上不一样的内容，会怀疑是不是课本上的内容过时了。第四，部分团员集体意识薄弱，对团支部的归属感不强。调研显示，有22人表示参加团日活动是“被迫打卡，不想参与”，占比32.84%；有13名团员表示除了收团费、打卡学习之外，和团支部没有其他联系，不知道团支部有什么作用，占比19.4%。访谈中有团员表示，自己平时都是和室友、同班同学一起活动，团支部的活动都是强制要求才会参加，觉得参加活动也认识不到什么人，没有意义。针对上述问题，支部制定了针对性的思想引导和服务措施，计划从2024年4月开始逐步落地实施。第一，创新理论学习形式，推行“理论+实践”的学习套餐，提升理论学习的获得感。每个月的理论学习不再采用单一的念文件、看视频的形式，而是把理论学习和实践活动结合起来，比如4月份学习总体国家安全观相关内容之后，组织团员去当地的国家安全宣传教育馆参观，现场结合案例讲解国家安全的相关知识；5月份学习乡村振兴相关内容之后，组织团员去学院结对帮扶的行政村开展1天的助农直播、农产品包装设计等实践活动，让团员在实践中感受理论的指导作用。同时推行“理论学习学分制”，团员可以选择参加线下集中学习，也可以选择提交相关的学习心得、实践报告来兑换学分，不强制要求所有团员都参加线下集中活动，给团员更多的自主选择空间。第二，建立“团员就业帮扶台账”，精准对接资源缓解团员就业焦虑。对所有大三团员的就业意向进行统计，按照考研、考公、国企就业、互联网就业等不同方向分类建立台账，每个有需求的团员都对接1名本专业的校友导师，目前已经对接了32名毕业5年以内的校友，覆盖了所有就业方向，校友导师会定期给团员分享备考经验、就业信息、行业发展情况，帮助团员明确就业方向。同时每个月举办1次“就业答疑会”，邀请学院的就业指导老师、已经毕业的学长学姐来解答团员的就业疑问，帮助团员纠正“只有编制才是好工作”“考研是唯一出路”等错误认知，引导团员结合自身实际选择适合的发展路径。针对有焦虑情绪的团员，对接学校的心理咨询中心，安排专业的心理咨询师提供免费的心理疏导服务，帮助团员调整心态。第三，建立“思潮辨析常态化机制”，提升团员对错误思潮的辨别能力。每个季度开展1次“思潮辨析会”，把近期网上出现的错误言论、热点争议事件整理成案例，组织团员一起讨论，邀请马克思主义学院的老师或者学院的辅导员做点评，引导团员学会用马克思主义的立场、观点、方法分析问题，明辨是非。同时在团支部的微信公众号、微信群定期推送权威的热点解读内容，及时澄清错误言论，引导团员树立正确的历史观、国家观。第四，推行“团日活动团员提案制”，提升团员的参与感和归属感。每个学期开学的时候，面向所有团员征集团日活动的提案，团员可以自己提出想要开展的活动，包括活动的形式、内容、时间，然后由全体团员投票选出得票最高的5个活动作为本学期的团日活动，团支部负责协调资源落地。同时建立“团员诉求响应机制”，每个月收集1次团员的诉求，包括学习、生活、就业等各个方面的问题，团支部能解决的尽快解决，不能解决的及时向学院团委反映，让团员感受到团支部的作用，提升对团支部的归属感。接下来支部会每两个月开展1次小规模的思想动态调研，及时掌握团员的思想变化，调整引导措施，确保所有团员思想稳定，能够以积极的心态投入到学习和生活中，成长为符合国家需要的新时代青年人才。第二篇本次团员思想动态调研覆盖公司生产部、研发部、质检部、运营部四个部门共112名35岁以下共青团员，其中生产一线团员76人、研发部团员18人、质检部团员10人、运营部团员8人，年龄在22-28岁的团员93人、29-35岁的团员19人，调研结合一季度团支部书记例会、团员座谈会、线上匿名问卷三个渠道开展，调研重点围绕团员岗位建功意愿、政治素养提升诉求、职业发展困惑、企业文化认同四个方向，累计回收有效问卷107份，访谈团员23名，形成本报告。从调研结果来看，公司全体团员思想状态整体积极向上，岗位建功意愿强烈，对公司的发展前景充满信心，政治素养不断提升。岗位建功层面，一季度公司成立的6支青年突击队中，团员参与率达到92%，累计完成紧急订单12批次，攻克技术难题7个，节约生产成本120余万元；有27名团员的技术改进提案被公司采纳，其中3项获得了市级职工创新奖项，2项申请了国家实用新型专利；生产部的团员团队自主研发的焊接工艺优化方案，将焊接效率提升了21%，不良率下降了14%，为公司创造了年均400余万元的经济效益。政治素养层面，公司青年大学习参学率连续12个月保持100%，有68名团员递交了入党申请书，占比60.71%，其中12名团员被确定为入党积极分子，3名团员被发展为预备党员；有42名团员主动报名参加了公司党委组织的“二十大精神宣讲进车间”活动，作为宣讲员在各车间开展宣讲，累计开展宣讲活动72场次，覆盖一线职工1200余人次。企业文化认同层面，有98名团员表示“对公司的发展前景充满信心，愿意和公司共同成长”，占比91.59%；有87名团员对公司的薪酬福利、工作环境表示满意，占比81.31%；去年新入职的23名团员中，没有一人提出离职，留存率达到100%。职业发展诉求层面，有79名团员表示希望获得更多的技能培训机会，提升自己的专业能力，占比73.83%；有32名团员表示希望能够参与公司的核心技术研发项目，积累更多的项目经验，占比29.91%。同时调研也发现，部分团员存在一定的思想困惑和实际困难，需要公司层面协调资源解决。第一，部分一线团员认为理论学习和工作脱节，参与意愿不强。调研显示，有43人表示“当前的理论学习大多安排在下班时间，占用休息时间，参与意愿不强”，占比40.19%；有29名团员表示“理论学习的内容都是高大上的政策，和自己的一线工作没有关系，学了也用不上”，占比27.1%。访谈中有焊接车间的团员表示，自己每天上班已经很累了，下班之后还要留下来开学习会，学的内容也和自己的工作没关系，纯粹是浪费时间，有时候甚至会故意请假不去参加。还有团员表示，很多学习内容都是照着文件念，听完就忘，根本不知道学了有什么用。第二，多数一线团员认为职业晋升通道狭窄，发展空间有限。调研显示，有61人认为“一线青年的晋升通道较窄，和管理人员相比薪资涨幅慢、晋升空间小”，占比57.01%；有37名团员表示“技能等级评定的名额太少，很多人工作了五六年还是初级工，看不到发展的希望”，占比34.58%。访谈中有数控车间的团员表示，自己现在每个月的工资只有6000多，和刚入职的时候相比只涨了500块，要是一直做一线工人，就算干到退休工资也不会涨多少，不如早点转行做其他工作。还有团员表示，公司的管理岗位只有那么多，根本轮不到普通的一线工人，就算技术再好也没有用。第三，部分单身团员存在婚恋困难，影响工作状态。调研显示，有52名单身团员表示“倒班制度导致社交时间少，婚恋困难”，占比48.6%；有17名团员表示“因为工作太忙没有时间谈恋爱，家里一直在催，压力很大”，占比15.89%。访谈中有生产部的团员表示，自己是倒班制，上白班的时候每天要工作10个小时，上夜班的时候白天要睡觉，根本没有时间出去认识新朋友，身边的同事都是已婚的，或者和自己一样是男的，找不到对象，家里每个星期都打电话催，有时候上班的时候都在想这个事，影响工作效率。第四，部分团员认为技能培训机会少，内容不符合实际需求。调研显示，有38人表示“每年的技能培训次数少，内容老旧，不符合当前技术迭代的需求”，占比35.51%；有21名团员表示“想要学习智能制造、数控编程等新的技术，但是公司没有相关的培训，自己出去学又要花钱花时间，没有渠道”，占比19.63%。访谈中有研发部的团员表示，现在人工智能技术发展很快，想要学习相关的知识应用到产品研发中，但是公司的培训都是几年前的内容，根本学不到新东西，自己要是私下学又怕影响工作，很纠结。针对上述问题，公司团委联合人力资源部、工会等部门制定了针对性的解决措施，计划从2024年第二季度开始逐步落地。第一，创新理论学习形式，推行“工位微课堂”制度，实现理论学习和岗位建功深度融合。不再把理论学习安排在下班时间，而是把理论学习内容拆解成10分钟以内的小片段，利用每天的班前会、交接班的间隙开展学习，同时把理论学习和岗位建功结合起来，比如学习党的二十大报告中关于制造强国的内容时，结合公司的技术创新案例讲解，让团员明白自己的工作就是制造强国建设的一部分，提升学习的代入感。同时开展“学习二十大，岗位立新功”竞赛活动，每个月评选出学习表现优秀、工作业绩突出的团员，给与500-1000元的绩效奖励，并且在技能等级评定、晋升的时候优先考虑，提升团员的学习积极性。第二，打通青年技能人才晋升通道，建立“技能+管理”双线晋升机制。针对一线技能人才，设立“青年技能明星”评选制度，每年评选10名优秀的青年技术工人，直接破格晋升1个技能等级，享受对应的薪资待遇，同时技能等级评定的名额向青年团员倾斜，每年拿出30%的技能等级评定名额专门用于35岁以下青年职工的评定。同时建立“技能+管理”双线晋升机制，技术能力强的团员可以走技能晋升通道，最高可以享受和公司副总一样的薪资待遇，管理能力强的团员可以进入公司的青年管理人才储备库，优先选拔到管理岗位任职。另外设立青年技术创新基金，对团员提出的技术创新提案给与最高10万元的资金支持，创新成果产生效益的，按照效益的10%给与提案人奖励，激发团员的创新积极性。第三，建立青年联谊常态化机制，解决团员的婚恋问题。和周边的公立医院、中小学、银行等单位的团支部合作，每季度开展1次青年联谊活动，活动形式包括露营、剧本杀、户外运动等年轻人喜欢的形式，避免传统相亲的尴尬。针对倒班的团员，推出“调休绿色通道”，参加联谊活动的团员可以优先申请调休，不会影响全勤奖。同时建立公司单身青年信息库，在征得本人同意的情况下，把单身青年的基本信息、兴趣爱好等内容整理成册，在公司内部和合作单位之间共享，帮助团员拓展社交圈。第四，搭建青年技能提升平台，满足团员的学习需求。和当地的职业技术学院、工业大学合作，开设“青年技能提升专班”，利用周末的时间开展数控技术、智能制造、人工智能应用等方面的培训，费用全部由公司承担，培训合格之后给与对应的技能等级认证，并且在薪资调整、晋升的时候优先考虑。同时建立“导师带徒”制度，每个新入职的团员都安排1名高级工程师或者资深技能大师作为导师，一对一指导团员的技能提升，导师带徒取得成果的，给与导师相应的奖励。另外公司的图书馆专门设立“青年技术书架”，采购最新的技术类书籍，并且开通线上技术学习平台，团员可以免费在平台上学习各类技术课程，学习时长可以兑换成绩效奖励。接下来公司团委每个季度都会开展1次团员思想动态调研，及时掌握团员的思想变化和实际需求，调整相关措施，切实解决团员的实际困难，引导团员把个人成长和公司发展结合起来，为公司的高质量发展贡献青年力量。第三篇本次团员思想动态调研覆盖XX街道下辖8个社区共94名在册共青团员，其中包括17名社区专职工作者中的团员、42名在校返乡大学生团员、35名灵活就业及待业青年团员，男性团员40人、女性团员54人，调研通过社区团日活动集中座谈、上门走访、线上社群问卷三种方式开展，重点围绕团员参与基层治理意愿、政策知晓度、生活实际困难、思想认知偏差四个维度，累计回收有效问卷94份，走访团员家庭27户，召开座谈会3场次，形成本报告。从调研结果来看，辖区团员整体思想状态积极向上，参与基层治理的意愿强烈，对社区的认同感不断提升。参与基层治理层面，2024年以来累计有78名团员参与了社区的志愿服务活动，累计服务时长达到1200余小时，其中在创文攻坚行动中，有62名团员主动报名参与交通站岗、环境整治、文明劝导等工作，累计服务时长680余小时；在反诈宣传活动中，团员累计发放宣传册2000余份，帮助120余名老年人安装了国家反诈中心APP，成功劝阻3起电信诈骗，为群众挽回损失5万余元；有12名在校大学生团员主动报名参与社区的“四点半课堂”，给辖区的留守儿童辅导作业、开展兴趣课程，累计服务时长300余小时，受到了家长的一致好评。价值取向层面，有3名从事新媒体行业的灵活就业团员，免费为社区拍摄了5条宣传短视频，内容包括社区养老服务、反诈宣传、好人好事等，累计播放量超过10万次，提升了社区的知名度；有7名团员主动报名加入了社区的应急志愿服务队，在汛期、极端天气等特殊时期随时待命，参与应急救援工作；有45名团员表示“愿意为社区的发展出一份力，只要有需要就会主动参与社区的活动”，占比47.87%。政策知晓度层面，有72名团员了解国家出台的高校毕业生就业扶持政策、创业补贴政策等相关内容，占比76.6%；有68名团员知道社区的便民服务项目，包括社保办理、居住证办理、老年人补贴申请等，占比72.34%。生活满意度层面，有81名团员对社区的居住环境、便民服务表示满意，占比86.17%；有73名团员表示在遇到困难的时候会首先找社区帮忙解决，占比77.66%。同时调研也发现，部分团员存在一定的思想认知偏差和实际困难，需要社区层面针对性解决。第一，流动团员归属感弱，参与社区活动的积极性不高。调研显示，有21名流动团员表示“常年在外地工作学习，很少回社区，不知道社区有什么活动，归属感不强”，占比22.34%；有14名流动团员表示“自己的组织关系在社区，但是人不在本地，没办法参加线下的团日活动，也不知道怎么参加线上的学习，很多时候都处于‘脱管’的状态”，占比流动团员总数的66.67%。访谈中有在外地上大学的团员表示，自己只有放假的时候才会回来，社区的活动大多都是在工作日开展，自己根本没办法参加，团支部也很少联系自己，除了每年交团费的时候，几乎感受不到自己是团支部的一员。还有在外省工作的流动团员表示，自己的组织关系没办法转到工作地的社区，老家的社区又不管自己，觉得自己像个“孤儿”。第二，灵活就业和待业团员对相关政策知晓度低，存在就业焦虑。调研显示，有28名灵活就业团员表示“对灵活就业社保补贴、创业扶持补贴等政策不了解，不知道怎么申请”，占比灵活就业团员总数的80%；有9名待业团员表示“找工作没有方向，不知道有什么就业渠道，存在焦虑情绪”，占比待业团员总数的75%。访谈中有做外卖骑手的灵活就业团员表示，自己听说灵活就业人员可以申请社保补贴，但是不知道要满足什么条件，也不知道去哪里申请，问了身边的朋友也都不知道，就一直没管。还有刚毕业的待业团员表示，自己找了好几个月的工作都没有找到合适的，家里一直在催，压力很大，也不知道有什么就业扶持政策，不知道去哪里找靠谱的招聘信息。第三，部分团员认为社区活动不适合年轻人，参与意愿不强。调研显示，有32名团员表示“社区的活动大多是面向老年人和儿童的，不适合年轻人，参与意愿不强”，占比34.04%；有19名团员表示“社区的活动都是打扫卫生、发传单之类的，没有什么意思，不想参加”，占比20.21%。访谈中有在校大学生团员表示，上次社区喊自己去参加活动，去了之后就是给老年人念报纸，自己觉得很尴尬，之后就再也不想参加社区的活动了。还有做设计的灵活就业团员表示，自己平时工作就很忙，周末想要休息，社区的活动都是一些没有意义的体力劳动，自己宁愿在家睡觉也不想去。第四，部分团员对基层治理的认知存在偏差，认为和自己无关。调研显示，有17名团员表示“基层治理是社区工作人员的事，和自己没有关系，自己只要过好自己的日子就行了”，占比18.09%；有11名团员表示“自己就算参与了社区的活动，也起不了什么作用，还不如不参与”，占比11.7%。访谈中有团员表示，社区的事都是社区干部说了算，自己就算提了意见也不会被采纳，参与了也没用，浪费时间。还有团员表示，自己平时工作学习都很忙，没有时间管社区的事，只要不影响自己的生活就行。针对上述问题，街道团工委联合各社区团支部制定了针对性的解决措施，计划从2024年4月开始逐步落地。第一，建立“流动团员线上联络站”，强化流动团员的归属感。每个社区安排1名团支部委员作为流动团员联络员，专门对接辖区的流动团员，建立流动团员专属微信联络群，定期在群里推送社区的活动信息、政策信息、理论学习内容，流动团员可以在线上参与主题团日的学习，提交学习心得，累计学习时长可以折算成志愿服务时长，年底的时候可以兑换米面油、电影票、图书等相应的奖品。同时流动团员如果有什么困难，也可以随时在群里联系联络员，联络员会尽量帮忙解决，或者对接相关部门解决。针对组织关系无法转出的流动团员，团支部会定期和团员的工作单位或者学校的团组织联系，了解团员的表现，及时更新团员的档案信息，不让流动团员处于“脱管”状态。第二，开展“