关于妇女思想状况的调研报告2026(3篇)

关于妇女思想状况的调研报告2026(3篇)第一篇2026年3月至6月，全国妇联妇女研究所联合北京、上海、广东、浙江、江苏、湖北、四川、陕西、辽宁、山东、福建、重庆12个省市妇联调研部门，针对18-60岁城镇职业妇女开展思想状况专项调研，覆盖制造业、互联网、教培、公职人员、医疗、金融等17个行业，其中一线、新一线城市样本占比52.7%，二三线城市占比47.3%，年龄结构上18-25岁占22.7%、26-35岁占41.2%、36-45岁占26.8%、46-60岁占9.3%，婚姻状况中未婚占34.6%、已婚占58.7%、离异或丧偶占6.7%，累计发放问卷2.1万份，回收有效问卷19742份，深度访谈236人，梳理出当前城镇职业妇女思想认知、价值取向、诉求期盼的核心特征与存在问题。本次调研显示，城镇职业妇女思想整体积极向上，对政策认可度高、家国共同体意识强是首要特征。94.2%的受访者对新修订的《妇女权益保障法》增设的就业性别歧视联合约谈、人身安全保护令扩大适用范围、性骚扰防治机制等条款落地成效评价为“满意”或“比较满意”，其中82.3%的受访女性表示所在单位已经建立性骚扰防治机制，较2023年调研数据提升27.6个百分点。生育支持政策方面，81.7%的受访者对本地推出的普惠托育、育儿补贴、男方陪产假延长等政策表示满意，浙江省受访女性中87.1%表示本人或身边同事已享受过育儿假，休假期间工资待遇不受影响的占比达79.4%。家国认同层面，91.2%的受访者表示会主动关注国家航天工程、乡村振兴、国际赛事等重大公共事件，89.7%的受访者明确认同“妇女是推动经济社会发展不可或缺的力量”，76.3%的受访者参与过各类巾帼志愿服务活动，32.7%的人年均志愿服务时长超过20小时，服务领域覆盖社区疫情防控、困境儿童帮扶、反诈宣传等多个方面。职业发展诉求强烈、自我实现认知多元是第二个核心特征。72.3%的受访者将“职业晋升与技能提升”列为人生优先级最高的三个目标之一，占比超过“组建美满家庭”的61.8%、“子女成才”的59.7%，其中35岁以下女性这一比例高达81.4%，反映出年轻一代女性的自我实现诉求已超越传统家庭角色期待。34.6%的35岁以下受访女性拥有副业，21.7%的人副业收入超过主业，副业类型主要包括新媒体内容创作、手工文创设计、在线教育辅导、电商带货等，超过80%的副业从业者表示发展副业是为了提升收入、拓展职业边界、实现个人兴趣。对“女性成功”的认知层面，82.1%的受访者不认同“干得好不如嫁得好”的传统观念，76.9%的受访者认为“成功女性不需要强行兼顾家庭和事业，只要实现自我价值就是成功”，互联网、金融等充分竞争行业女性对这一观点的认可度超过90%。生育后重返职场意愿方面，86.4%的育龄女性表示生育后不会放弃职业发展，42.3%的人表示会在生育后半年内重返职场，31.7%的人表示会选择灵活就业方式兼顾家庭和工作，仅有13.6%的人表示会做全职妈妈，较2023年调研数据下降12.1个百分点。婚姻家庭观念更趋理性、性别平等意识深入人心是第三个核心特征。68.2%的受访者认为“家庭责任应该由夫妻双方平均承担”，73.4%的受访者表示丈夫会参与家务劳动和育儿工作，42.7%的家庭中丈夫承担的家务劳动占比达到40%以上，较2023年提升15.8个百分点。对彩礼的认知层面，73.9%的95后受访女性不认同“高额彩礼是女性价值的体现”，68.7%的受访者表示结婚时不会要求高额彩礼，更看重双方感情基础和未来发展潜力。对婚姻的态度方面，62.1%的受访者认为“婚姻不是人生必选项，遇到合适的人才会结婚”，25岁以下女性这一比例高达82.7%，反映出年轻女性的婚姻观念更加自主理性，不再将婚姻作为人生的唯一归宿。调研同时发现，当前城镇职业妇女思想领域仍存在三个突出问题。一是职业发展隐性焦虑仍然普遍存在。45.7%的受访者表示在晋升过程中遭遇过隐性性别门槛，比如单位明确表示管理层优先考虑男性，或女性晋升需要比男性付出更高业绩，金融、互联网、制造业的这一比例分别为57.2%、54.8%、48.3%。35岁职业门槛焦虑突出，62.8%的30-35岁受访女性表示担心生育后被调岗、降薪甚至辞退，41.7%的受访者表示招聘信息中虽未明确标注“只限男性”，但会通过简历筛选环节隐性排除女性，尤其是已婚未育女性。工作生活平衡矛盾突出，71.2%的互联网行业受访女性表示单位实行996或大小周工作制，没有时间谈恋爱、照顾家庭，42.3%的育龄女性表示因工作压力太大推迟了生育计划，甚至不愿意生育。二是传统性别观念余毒仍有渗透空间。21.3%的受访者表示身边仍然存在对大龄未婚女性的偏见，比如被称呼为“剩女”、被家人过度催婚，30岁以上未婚女性这一比例高达57.8%。18.7%的农村户籍城镇女性表示家里要求她们承担更多原生家庭赡养责任，甚至需要出钱为弟弟买房、娶媳妇，中西部农村出身的女性这一比例高达32.4%。网络不良言论影响突出，32.6%的受访者表示在网络上看到过“女性不生孩子就是不完整”“女性就应该回归家庭”等女德言论，27.4%的受访者看到过性别对立言论，对自身婚恋观、职业观产生负面影响。三是精神压力疏导渠道不足。38.7%的受访者表示存在不同程度的抑郁或焦虑情绪，主要来源为工作压力、经济压力、育儿压力，但仅有12.4%的人寻求过专业心理干预，主要原因是心理咨询费用过高、怕被他人评价为“矫情”、不知道正规心理咨询渠道。企业心理服务供给严重不足，仅有17.2%的企业设有专门的妇女心理疏导室，23.4%的企业会定期开展心理健康讲座，大部分企业没有针对女性的精神健康服务。28.9%的受访女性表示下班后还要承担80%以上的家务劳动和育儿工作，没有专属休闲时间，精神内耗严重。针对上述问题，调研提出三点对策建议。一是强化就业性别歧视源头治理，完善生育支持配套体系。建立就业性别歧视联合执法机制，由人社、妇联、工会等部门联合开展招聘市场专项整治，对在招聘、晋升环节存在性别歧视的企业处以最高10万元罚款，同时将性别歧视行为纳入企业信用档案，限制其享受政府补贴、税收优惠等政策。推广企业性别平等评估机制，要求规模以上企业每年开展性别平等自查，内容覆盖招聘、薪酬、晋升、产假、育儿假落实等情况，评估结果向社会公开。加大普惠托育服务供给，力争到2028年每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到6个，同时将育儿假、男方陪产假落实情况纳入企业社保优惠、稳岗补贴考核指标，对落实到位的企业给予社保减免、资金奖励等支持。二是深化性别平等宣传教育，破除传统观念束缚。将性别平等教育纳入中小学教育体系，从青少年时期树立性别平等观念，消除性别刻板印象。加大网络空间治理力度，对宣扬女德、性别对立、侮辱女性的账号和内容进行专项清理，封禁一批违规账号，约谈一批主体责任落实不到位的平台，营造风清气正的网络环境。选树各领域巾帼榜样，比如优秀女科学家、女工程师、女工匠、女企业家，通过主流媒体、短视频平台宣传其事迹，引导广大女性树立“自尊、自信、自立、自强”观念，摒弃“等靠要”思想。三是健全妇女精神健康服务体系，缓解女性精神压力。在社区层面建立妇女心理服务站，配备专业心理咨询师，为辖区妇女提供免费心理咨询、情绪疏导服务，对低收入妇女、困境妇女提供免费心理治疗服务。鼓励企业设立弹性工作制、远程办公等灵活工作模式，为女性员工平衡工作和家庭提供便利，同时要求规模以上企业设立妇女心理疏导室，定期开展心理健康讲座、压力释放活动，关注女性员工精神健康。各级妇联、工会要定期开展巾帼文体活动，比如运动会、读书分享会、文艺演出等，丰富女性精神文化生活，引导女性培养健康兴趣爱好，缓解工作和生活压力。第二篇2026年4月至7月，农业农村部农村社会事业促进司联合全国妇联农村妇女工作部，针对全国23个省份的148个脱贫县、乡村振兴重点帮扶县的18-70岁农村妇女开展思想状况调研，调研区域覆盖东部、中部、西部、东北四大板块，涵盖粮食主产区、特色产业优势区、易地搬迁集中安置区等不同类型农村地区，累计发放问卷1.7万份，回收有效问卷15891份，入户访谈312户，系统梳理了当前农村妇女在思想认知、生产生活、价值取向等方面的核心特征与突出问题。调研显示，当前农村妇女思想整体呈现积极向好态势，首要特征是政策获得感显著提升，乡村建设参与意愿强烈。92.6%的受访农村妇女对种粮补贴、宅基地改革、农村人居环境整治、城乡居民医保提标等惠农政策评价为“满意”或“比较满意”，87.1%的受访者表示能够及时领到各项补贴，没有出现截留、拖欠情况。81.3%的受访妇女参与过村级巾帼志愿服务队，主要参与人居环境整治、留守老人儿童帮扶、反诈宣传、疫情防控等活动，42.7%的人年均志愿服务时长超过30小时，是农村志愿服务的核心力量。67.4%的受访妇女参加过农业农村部门、妇联组织的免费技能培训，内容覆盖特色种植养殖、直播带货、非遗技艺、家政服务等，32.1%的受访者通过培训掌握一技之长实现就业增收，比如山东寿光受访妇女中68.7%参加过蔬菜种植技能培训，年均收入超过10万元，很多人成为村里的种植能手，带动周边妇女就业。对乡村振兴的认知层面，89.2%的受访妇女认为“农村妇女是乡村振兴的主力军”，76.3%的人表示愿意参与乡村建设，比如发展特色产业、参与乡村治理、传承非遗文化等，42.1%的年轻农村妇女表示愿意返乡创业，带动家乡发展。婚姻家庭观念持续转变、性别平等意识逐步深入是第二个核心特征。72.1%的受访农村妇女认为“女孩和男孩享有平等的财产继承权”，较2021年调研数据提升18.7个百分点，35岁以下年轻妇女这一比例高达87.4%。68.9%的受访妇女认为“家暴不是家务事”，遇到家暴会主动找村委会、妇联或者派出所求助，较2021年提升24.3个百分点，目前多数村级妇联都设立了家暴投诉点，能够第一时间介入处理家暴纠纷。对早婚早育的认知层面，83.7%的95后农村妇女不认同“女孩子早点结婚生孩子好”的传统观念，62.8%的受访者表示愿意先学技能、闯事业，28岁以后再考虑结婚生育，很多年轻农村妇女选择外出打工或在本地创业，经济独立性明显提升。对家庭责任的认知层面，67.4%的受访妇女认为“家务劳动和育儿应该由夫妻双方共同承担”，52.3%的受访者表示丈夫会参与农活、家务和育儿，较2021年提升17.2个百分点。精神文化需求不断升级、对美好生活的向往更加强烈是第三个核心特征。76.2%的受访农村妇女是村级文化广场、农家书屋的主要使用者，62.7%的人每周都会参加广场舞、戏曲班、读书分享会等文化活动，很多地方的村级妇联成立了妇女文艺队，定期开展文艺演出，丰富妇女精神文化生活。62.8%的受访妇女表示希望能有更多外出学习交流的机会，比如去先进农村参观学习特色产业发展经验、参加更高水平的技能培训，提升自身能力。对子女教育的重视程度显著提升，84.1%的受访妇女表示愿意为子女教育投入更多时间和金钱，希望子女考上大学，要么留在城市发展，要么回到家乡参与乡村建设，很多农村妇女主动学习家庭教育知识，配合学校做好子女教育工作。调研同时发现，当前农村妇女思想领域仍存在三个突出问题。一是传统封建思想残余仍然存在，性别不平等现象时有发生。27.4%的受访农村妇女表示家里的宅基地、存款等财产主要由儿子继承，女儿没有继承权，偏远山区这一比例高达42.1%。19.2%的受访者表示村里仍然存在重男轻女现象，生了男孩的家庭在村里地位更高，女孩受教育机会也比男孩少，部分家庭会让女孩辍学打工供弟弟上学。16.7%的受访妇女遭遇过不同程度的家庭暴力，但仅有28.7%的人会主动求助，大部分人因为怕被村里人笑话、怕被报复而选择隐忍，导致家暴问题屡禁不止。部分农村地区仍然存在索要高额彩礼现象，21.3%的受访妇女表示当地彩礼超过20万元，很多家庭因彩礼返贫。二是产业参与能力不足，“等靠要”思想仍然存在。38.7%的受访农村妇女表示想参与特色产业发展，但没有启动资金，也怕承担风险，不敢尝试创业，留守妇女这一比例高达52.7%，因为她们要照顾老人孩子，没有足够时间和精力投入产业发展。42.1%的受访农村妇女文化水平在初中及以下，不会操作智能手机，不会使用电商平台，跟不上现代农业发展节奏，很难参与直播带货、农村电商等新型产业。17.2%的受访妇女存在“等靠要”思想，觉得自己是妇女，应该靠丈夫、靠政府帮扶，不愿意主动学习技能、参与就业，等着政府给补贴、给救济。三是精神文化供给不足，思想引导覆盖面不够。41.2%的受访农村妇女表示村里的文化活动太少，内容也比较单一，主要就是跳广场舞，没有适合不同年龄段的文化活动，比如年轻人喜欢的手工培训、电商培训，老年人喜欢的戏曲活动都很少。28.9%的受访妇女表示很少参加村里的思想教育活动，不知道国家有什么惠农政策，也不知道妇联有什么帮扶措施，思想引导的最后一公里还没有打通。32.7%的受访农村妇女每天花3小时以上刷短视频，很多人喜欢看婆媳对立、炫富、封建迷信内容，对自身思想观念产生不良影响，比如很多妇女看了婆媳对立视频后和婆婆关系恶化，看了炫富视频后产生攀比心理，不愿意脚踏实地干活。针对上述问题，调研提出三点对策建议。一是深化农村性别平等宣传，破除封建思想残余。深入开展“最美家庭”“好婆婆好媳妇”“巾帼致富带头人”等评选活动，宣传性别平等先进典型，引导村民树立正确的婚恋观、家庭观、性别观。将性别平等纳入村规民约，明确禁止早婚早育、高额彩礼、家暴、剥夺妇女财产继承权等行为，对违反村规民约的村民进行批评教育，情节严重的取消相关政策扶持。完善农村妇女权益保障机制，在宅基地分配、土地流转、集体经济收益分红等方面，保障妇女享有和男子平等的权利，对存在性别歧视的村委会负责人进行约谈问责。建立家暴快速处置机制，由村级妇联、村委会、派出所联合开展家暴隐患排查，对存在家暴风险的家庭进行重点关注，接到家暴投诉后第一时间介入处理，为受害妇女提供法律援助、临时庇护等服务。二是加大农村妇女技能培训和产业扶持力度，激发内生动力。针对农村妇女需求，开展免费订单式技能培训，比如特色种植养殖、电商运营、家政服务、非遗技艺等，培训合格后颁发职业技能证书，推荐就业。设立农村妇女创业专项贷款，为愿意创业的农村妇女提供低息或免息创业贷款，同时给予技术指导、销售渠道对接等扶持，降低创业风险。推广“巾帼工坊”“居家就业”模式，引进手工加工、农产品分拣包装等产业，让留守妇女可以在家门口就业，兼顾家庭和工作，比如贵州的绣娘工坊，带动了上万名留守妇女就业，人均月收入超过3000元。加强思想引导，宣传巾帼致富带头人的先进事迹，引导农村妇女摒弃“等靠要”思想，树立“劳动致富光荣”的观念，主动参与产业发展，实现增收致富。三是丰富农村精神文化供给，强化思想引领。加大村级妇女之家建设力度，配备图书、文体器材、培训设备等，定期开展丰富多彩的文化活动，比如读书分享会、技能比武、文艺演出、家庭教育讲座等，满足不同年龄段妇女的精神文化需求。组织“政策宣讲进村组”活动，用通俗易懂的语言、快板、戏曲等村民喜闻乐见的形式，把惠农政策、妇女权益保障政策等讲给农村妇女听，提升政策知晓率。开展网络素养教育，引导农村妇女正确使用短视频平台，识别不良信息，避免被错误观念误导，同时鼓励她们通过短视频平台宣传家乡的特色农产品、非遗文化，实现增收。第三篇2026年5月至8月，全国总工会女职工委员会联合交通运输部、市场监管总局、全国妇联等部门，针对网约车司机、外卖骑手、电商主播、网络写手、家政服务员等新就业形态妇女群体开展思想状况专项调研，覆盖31个省市自治区的127个城市，调研对象中网约车司机占18.7%、外卖骑手占22.3%、电商主播占17.2%、网络写手占12.4%、家政服务员占21.3%、其他新就业形态占8.1%，累计发放问卷2.4万份，回收有效问卷22137份，深度访谈347人，全面掌握了当前新就业形态妇女的思想动态、权益诉求与发展期盼。调研显示，新就业形态妇女思想整体务实开放，首要特征是对灵活就业模式认可度高，政策获得感持续提升。89.7%的受访新就业形态妇女认为灵活就业模式“时间自由，能够兼顾家庭和收入”，72.3%的受访者是因为要照顾老人孩子、无法适应固定工作制才选择灵活就业，其中68.7%的外卖女骑手、72.1%的家政服务员是单亲妈妈或丈夫在外打工，需要灵活时间照顾孩子。72.3%的受访者对新就业形态劳动者权益保障相关政策表示了解，比如灵活就业人员社保、工伤保险、最低工资保障等，68.4%的受访者已经参加了灵活就业人员社保，82.7%的外卖骑手、网约车司机表示平台已为其购买意外伤害保险，较2023年提升37.2个百分点。对未来发展的信心方面，76.9%的受访者表示对未来生活有信心，认为只要努力工作就能提高收入、改善生活，42.7%的受访者表示未来打算继续从事新就业形态工作，28.3%的人表示未来会用攒的钱创业，开自己的店或做自己的品牌。价值取向务实理性、社会责任感强是第二个核心特征。76.2%的受访新就业形态妇女把“提高收入、改善生活”排在首要目标，58.9%的人表示愿意参加技能培训，提升自身从业能力，比如外卖骑手学习食品安全知识、应急救护知识，电商主播学习内容创作、合规运营知识，家政服务员学习母婴护理、养老护理知识，很多人通过培训提升了收入水平，其中参加过母婴护理培训的家政服务员，月收入比未参加培训的高出30%以上。社会参与层面，67.4%的受访者参与过各类社会公益活动，比如网约车女司机组成的“爱心送考队”每年高考期间免费送考生参加考试，外卖女骑手在疫情期间为封控区居民配送生活物资，还有很多电商主播参与公益直播带货，帮助农民销售滞销农产品，2025年全国新就业形态妇女参与的公益直播带货销售额超过20亿元，帮助上万名农户增收。权益保障意识明显提升、诉求表达意愿强烈是第三个核心特征。67.8%的受访妇女表示如果遇到欠薪、平台不合理罚款、客户骚扰等问题，会主动找工会、劳动监察部门或者平台投诉，维护自身合法权益，而不是自认倒霉，较2023年提升28.7个百分点。72.1%的受访者表示希望能加入工会，享受工会提供的免费体检、法律咨询、节日福利等服务，截至2026年6月，全国已经成立了1200多个新就业形态妇女工会，吸纳会员超过300万人，很多地方的工会还为新就业形态妇女提供了免费“两癌”筛查、子女暑托班等服务，解决她们的后顾之忧。调研同时发现，当前新就业形态妇女思想领域仍存在三个突出问题。一是职业身份认同度低，归属感不强。48.7%的受访新就业形态妇女表示“觉得自己没有稳定的工作，社会地位不高”，32.4%的受访者表示不愿意告诉亲戚朋友自己做外卖骑手、网约车司机，怕被别人看不起，觉得这些工作“低人一等”。29.6%的受访者没有和平台或者企业签订劳动合同或者劳务协议，权益保障存在漏洞，比如遇到工伤的时候很难认定，没有带薪年假、产假、病假等福利，其中电商主播、网络写手这一比例高达57.2%，大部分是和平台签订合作协议，不是劳动合同，无法享受劳动者相关权益。37.2%的受访者表示在工作中遭遇过客户的歧视或者骚扰，比如外卖骑手因为配送稍慢被客户辱骂，家政服务员被客户怀疑偷东西，网约车司机被客户骚扰，大部分人只能选择隐忍，怕被投诉罚款。二是工作不确定性强，焦虑情绪突出。56.2%的受访妇女表示收入不稳定，受平台算法、市场需求影响很大，比如电商主播遇到流量下滑时，收入会比高峰期下降80%以上，外卖骑手遇到恶劣天气、订单少的时候，收入也会大幅下降，很多新就业形态妇女没有存款，一旦生病或者遇到意外，就会陷入经济困境。38.9%的受访者表示没有时间照顾家庭和孩子，对子女教育有愧疚感，比如外卖骑手每天工作12小时以上，回到家时孩子已经睡了，没有时间辅导孩子写作业，很多新就业形态妇女的子女成为留守儿童，或交给老人照顾，亲子关系比较差。42.1%的受访者表示对未来的养老、医疗问题有焦虑，觉得灵活就业社保缴费标准太高，自己承担不起，或者不知道怎么办理，老了之后没有保障。三是思想引导覆盖面不足，诉求传递渠道不畅。51.3%的受访妇女表示从来没有参加过任何思想教育或者文体活动，不知道有什么渠道可以反映自己的诉求，大部分人除了工作就是在家休息，没有社交活动，精神生活比较匮乏。37.2%的受访者表示网络上存在很多对新就业形态群体的偏见言论，比如觉得外卖骑手、网约车司机素质低，电商主播是“吃青春饭”的、不务正业，这些言论让她们觉得很自卑，对自身职业没有认同感。28.7%的受访者表示遇到问题的时候，不知道找哪个部门反映，比如被平台不合理罚款时，投诉平台没用，找劳动监察部门也因为没有劳动合同无法受理，