入职思想报告2026(3篇)

入职思想报告2026(3篇)第一篇2026年7月，我通过省2026年度定向选调考试进入省发展和改革委员会规划处工作，至今已满三个月，现将入职以来的思想认识、学习实践、问题不足及后续规划作如下汇报。入职以来，我始终把理论武装作为首要政治任务，深刻把握2026年作为“十五五”规划开局之年的历史方位，主动融入发展改革工作大局，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。一是强化创新理论学习。入职第一周，我就参加了委里组织的新录用公务员初任培训班，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于发展改革工作的重要论述，逐字逐句研读了《习近平关于国家发展和改革论述摘编》，结合“十五五”规划纲要的出台背景，梳理了其中涉及区域协调发展、产业转型升级、绿色低碳发展等领域的127项重点任务，撰写了3.2万字的学习笔记。参加委里“第一议题”学习12次，围绕“以高质量规划引领高质量发展”主题作交流发言2次，其中关于“县域产业承接平台建设”的发言观点被纳入委青年理论学习小组研讨成果汇编。二是深化岗位职责认知。此前在高校攻读区域经济学硕士学位期间，我对发展改革工作的认知多停留在学术研究层面，认为规划工作就是“写文件、画蓝图”，入职后通过参与规划落地的具体事务，才真正意识到每一项政策条款都连着民生福祉、牵着发展大局。比如在整理“十五五”公共服务专项规划征求意见时，看到基层提出的“增加山区县养老服务设施供给”“扩容县域义务教育学位”等176条意见，每一条都对应着群众的急难愁盼，我也更加深刻地理解了“规划不是纸上画画、墙上挂挂”的内涵，树立了“以人民为中心”的规划理念。三是筑牢廉洁自律防线。入职伊始，我就参加了委里组织的廉政警示教育大会，观看了发改系统违纪违法案例警示教育片，学习了《机关工作人员廉洁从政若干规定》《规划审批工作廉政风险防控手册》等制度文件，对规划编制、项目审批、资金安排等环节的廉政风险点有了清晰认知。特别是看到个别党员干部利用规划调整、项目申报的权力谋取私利，最终身陷囹圄的案例，我深受警醒，主动签订了《廉洁从政承诺书》，时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守保密纪律、工作纪律，坚决守住底线、不越红线。三个月来，我始终保持谦虚谨慎的工作态度，主动向领导学、向同事学、向实践学，快速熟悉岗位职责，积极参与各项工作，在实践中锤炼能力。一是扎实做好基础事务工作。刚入职时，处里正在推进“十五五”省级专项规划的编制报批工作，我主动承担了专项规划台账梳理、征求意见汇总等基础性工作。两个多月来，我梳理了23个省直部门报送的47项省级专项规划，按照“已印发、已报批、编制中、待启动”四个类别建立了动态台账，每周更新进度，为处里统筹推进专项规划编制提供了准确参考。参与了《省“十五五”绿色低碳转型专项规划》的征求意见汇总工作，梳理了16个地市、31个省直部门提出的218条意见，按照“采纳、部分采纳、不予采纳”三类进行分类整理，逐条注明理由，形成了1.8万字的意见采纳情况报告，其中关于“加快传统工业集聚区绿电替代”的12条意见被纳入规划修改内容。二是积极参与调研和材料起草工作。入职第二周，我就跟着处长到省内北部传统工业集聚区开展产业转型调研，先后走访了7个区县、12家制造企业、4个产业园区，面对面听取企业负责人、基层发改部门同志的意见建议，收集了关于能耗指标、技改补贴、人才引育等方面的问题37个。调研结束后，我负责撰写调研报告的第三部分“传统产业绿色改造的痛点堵点及对策建议”，前后修改了5稿，最终形成的8000字报告中，有3条建议被纳入处里下一步的工作安排，比如“建立传统产业改造升级专项能耗指标池”的建议，已被纳入四季度重点工作清单。此外，我还参与了委里“十五五”规划开局进展情况汇报材料的起草工作，负责整理“区域协调发展”部分的内容，先后查阅了20多份政策文件、30多份统计数据，确保材料内容准确、数据详实，最终的汇报材料得到了委领导的肯定。三是主动融入团队，学习工作方法。处里为我安排了有着12年规划工作经验的王科长作为带教老师，我坚持每天提前半小时到办公室，帮着整理文件、打扫卫生，遇到不懂的问题及时请教，王科长也毫无保留地教我公文写作的规范、政策解读的方法、对接基层的技巧。比如第一次起草给基层的答复函时，我用了很多学术化的表述，王科长告诉我，发改部门的公文要“上接天线、下接地气”，既要符合国家政策要求，又要让基层看得懂、能落地，后来我反复修改了4次，才达到了要求。平时处里开业务讨论会，我都会认真做好笔记，学习领导和同事分析问题、解决问题的思路，三个月来累计写了满满3本工作笔记，对规划工作的流程、方法有了较为系统的掌握。虽然入职以来取得了一些进步，但我也清醒地认识到，自己距离一名合格的发展改革干部还有很大差距，主要存在以下几个方面的问题。一是理论学习的系统性不够。目前我对发展改革理论的学习还停留在“用到什么学什么”的阶段，缺乏系统性、整体性的把握，比如对宏观经济调控、粮食安全、能源安全等领域的政策了解不深，上次有个地市的发改部门同志打电话咨询“十五五”规划中关于能源保供的相关内容，我因为对这部分政策不熟悉，只能让对方稍等，请教了能源处的同事后才给予答复，前后耽误了15分钟，这件事给了我很大的触动，也让我意识到作为规划处的工作人员，必须对“十五五”规划的全部内容烂熟于心，才能更好地服务基层。二是工作经验不足，应对复杂问题的能力有待提升。由于刚参加工作，我对基层的实际情况了解不够深入，处理具体问题时有时候会出现“想当然”的情况，比如上次整理专项规划报送材料时，我要求某个市直部门按照统一格式调整材料，后来才知道这个部门刚经历机构改革，人手紧张，而且规划涉及的领域比较特殊，不能完全套用通用格式，最后还是王科长出面协调，才妥善解决了问题，这件事也让我明白，做工作不能只讲“规定动作”，还要结合实际情况灵活处理。三是文字功底还有较大差距。虽然在学校的时候有一定的写作基础，但机关公文写作和学术写作有很大的区别，我目前写的材料还存在“空泛、啰嗦、精准度不够”的问题，比如上次写的“十五五”开局进展情况的汇报初稿，处长改了近三分之二，特别是关于“产业转型升级成效”的部分，我原来写的“产业结构持续优化”表述太笼统，处长改成了“1-8月全省高技术制造业增加值同比增长18.7%，占规上工业比重提升至23.2%，数字经济核心产业增加值占GDP比重达到12.5%”，用具体数据说话，更加直观、更有说服力，这也让我认识到，公文写作不仅是文字能力的体现，更是对政策理解和实际情况把握程度的体现。四是调研能力有待提升。第一次跟着处长调研时，我准备了详细的调研提纲，但到了企业之后，面对企业提出的超出提纲范围的问题，我往往不知道怎么回应，只能埋头记录，不会和企业负责人深入交流，调研结束后，处长告诉我，调研不是“走流程”，要带着问题去，真正听真话、察实情，才能发现真问题、提出好对策，这一点我还有很大的提升空间。针对以上存在的问题，我制定了详细的提升计划，争取在试用期结束时，能够基本胜任岗位要求，成为一名合格的发展改革干部。一是强化理论武装，提升政治素养。制定为期半年的理论学习计划，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于发展改革工作的重要论述，逐章逐条研读“十五五”规划纲要及所有已出台的专项规划，每周学习不少于10小时，每月撰写1篇学习心得，每季度参与1次专题研讨。主动参加委里的青年理论学习小组，积极参与“发展改革青年说”等活动，不断提升理论水平和政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是苦练业务本领，提升工作能力。跟着带教老师系统学习规划编制、政策起草、项目管理等业务知识，主动承担更多的工作任务，接下来将参与“十五五”规划中期评估的前期准备工作，争取在半年内能够独立承担专项规划对接、基层政策咨询等工作。加强对宏观经济、产业发展、区域协调等领域知识的学习，报名参加委里组织的宏观经济分析培训班、数据分析能力提升班，学习Python、SPSS等数据分析工具，提升用数据说话、用数据决策的能力。三是锤炼工作作风，深入基层调研。严格遵守机关的各项规章制度，特别是保密纪律、工作纪律、廉政纪律，做到令行禁止、严谨细致。坚持“一线工作法”，主动申请参与基层调研，争取每年下基层调研时间不少于30天，多到企业、园区、社区去，了解基层的真实情况，倾听群众的真实诉求，不断提升调研能力和解决实际问题的能力。四是提升文字能力，打磨公文功底。认真学习中央和省委的重要文件，揣摩公文写作的思路和方法，主动承担材料起草任务，每次写完材料后都认真对照领导的修改意见，总结经验教训，争取在一年内能够独立完成一般性的汇报材料、通知函件的起草工作，两年内能够参与重要政策文件的起草工作。第二篇2026年3月，我通过中国电子科技集团第XX研究所校园招聘进入通信技术研究室，从事6G空口技术研发工作，至今已满六个月。入职以来，我始终以“科技报国、创新为民”的初心使命校准航向，主动融入国家高水平科技自立自强大局，在科研实践中锤炼能力、增长才干，现将入职以来的思想和工作情况汇报如下。作为一名通信工程专业的博士毕业生，我此前对科研的认知更多停留在“发论文、做项目”的层面，入职半年来，通过参加所里的各类学习教育活动，我深刻认识到央企科研工作者肩负的国家使命，思想上实现了从“做科研”到“干事业”的转变。一是深化对科技创新战略地位的认识。入职第一天，所里就组织我们新入职员工学习了习近平总书记关于科技创新的重要论述，特别是关于“打造原创技术策源地、实现高水平科技自立自强”的重要指示精神，结合2026年“十五五”规划开局之年的背景，系统学习了国家“十五五”科技创新规划中关于6G技术研发的部署要求。我深刻意识到，6G作为下一代移动通信技术的核心，不仅是数字经济发展的重要基础设施，更是国家科技竞争力的核心体现，我们现在做的每一项研发，都是在为国家抢占未来科技竞争制高点贡献力量，这份责任感和使命感是我在学校读博时没有过的。二是传承科研报国的红色基因。所里组织我们参加了“老专家讲所史”活动，听退休的李总工程师讲所里从1G到5G的研发历程：上世纪80年代搞1G的时候，所里的科研人员在破旧的厂房里，用自己攒的设备做实验，没有图纸就对着进口设备拆了装、装了拆，花了三年时间才搞出第一套国产移动通信设备；3G时代，为了打破国外技术垄断，科研人员连续几年泡在实验室里，终于让我国的TD-SCDMA成为国际标准，不再被国外卡脖子。听完讲座我红了眼眶，老一代科研工作者在那么艰苦的条件下都能啃下硬骨头，现在我们有这么好的科研条件，没有理由不把6G的核心技术掌握在自己手里。我还参加了党支部组织的“重走科研路”主题党日活动，参观了所里的老旧址，看到当年科研人员用过的算盘、手摇计算机、泛黄的实验记录，更加坚定了我科研报国的理想信念。三是强化党员的先锋模范意识。作为一名有着5年党龄的共产党员，我入职后第一时间就把组织关系转到了研究室党支部，认真参加“第一议题”学习、“三会一课”和主题党日活动，累计参加集中学习24次，撰写学习心得4篇。在党支部开展的“我为6G攻关献一策”主题活动中，我结合自己的研究方向，提出了“基于深度学习的自适应调制编码算法优化思路”，其中关于“利用信道预测提前调整编码方案”的建议被团队采纳，应用到了实际研发中，有效降低了空口传输时延。我还主动承担了支部的青年理论学习小组联络员工作，负责组织每周的学习研讨，在服务大家的同时也提升了自己的理论水平。半年来，我始终保持严谨务实的科研态度，主动融入研发团队，认真完成各项科研任务，在实践中积累经验、提升能力。一是快速熟悉研发环境，完成角色转变。我的研究方向是6G空口物理层自适应调制编码技术，入职后，团队安排了有着10年研发经验的张高级工程师作为我的导师。我用了一个月的时间，熟悉了团队的仿真平台和研发流程，梳理了现有自适应调制编码算法的三种实现路径，对比了各自的优缺点和适用场景，形成了2.3万字的《自适应调制编码技术现状梳理报告》，为后续的算法优化提供了参考。为了尽快跟上团队的研发进度，我每天都提前一小时到实验室，晚上十点才离开，遇到不懂的问题就及时向导师和同事请教，仅用了一个半月的时间，就能够独立承担部分研发任务，比原定的计划提前了半个月。二是参与核心技术攻关，取得阶段性成果。入职第二个月，我就加入了国家重点研发计划“6G低时延高可靠传输技术研究”项目组，负责工业互联网场景下的链路自适应模块研发。针对工业场景下对传输时延和可靠性的极高要求，我提出了一种基于信道状态预测的自适应调制编码方案，通过对信道状态的提前预测，提前调整调制编码方式，减少了决策时延。为了验证方案的可行性，我连续两个多月泡在实验室里，做了300多组仿真实验，反复调整算法参数，最终把端到端传输时延从原来的1.2毫秒降到了0.7毫秒，可靠性提升到了99.999%，达到了项目的阶段性要求。基于这一成果，我撰写了1篇专利交底书和1篇EI会议论文，目前专利已经进入受理阶段，论文也已经被ICC2027录用。三是参与联合研发和学术交流，拓展研发视野。我还参与了所里和清华大学电子工程系的联合研发项目，负责对接高校的研究生团队，每周组织一次线上对接会，梳理研发进度，协调解决研发中遇到的问题。项目推进过程中，我发现双方的仿真平台参数不统一，导致实验结果无法对比，于是我花了一周的时间，梳理了两个平台的参数差异，制定了统一的参数规范，解决了这个问题，把联合研发的进度加快了近一个月。此外，我还参加了2026年全国移动通信学术会议，在会上听取了行业专家关于6G技术发展趋势的报告，认识了很多同行，也了解到了最新的研究进展，拓展了自己的研发思路。四是参与青年创新活动，提升综合能力。所里组织了第十届青年创新大赛，我和另外三名新入职的同事组队，申报了“基于AI的6G空口资源智能调度”项目。我们四个人分别来自通信、计算机、数学三个专业，优势互补，经常在一起讨论到深夜，反复打磨方案。经过初赛、复赛的层层选拔，我们最终进入了决赛，拿到了三等奖。虽然成绩不是特别理想，但通过这次比赛，我学到了很多跨专业的知识，也提升了团队协作和项目管理能力。虽然入职以来取得了一些进步，但我也清醒地认识到，自己距离一名合格的央企科研工作者还有很大差距，主要存在以下几个方面的问题。一是知识体系不够全面。我此前的研究主要集中在物理层的自适应调制编码技术，对6G整体技术架构的了解不够全面，特别是对核心网、应用层的相关技术知之甚少。上次参加所里组织的6G技术架构研讨会，很多关于核心网切片、边缘计算的内容我都听不太懂，只能会后找相关的资料慢慢补，这也导致我在做研发的时候，有时候会只盯着自己的模块，不能从系统层面考虑问题，比如上次优化算法的时候，我为了降低时延，增加了很多计算量，导致整个系统的功耗上升，后来还是核心网的同事提醒我，才对算法进行了优化，平衡了时延和功耗。二是科研经验不足，考虑问题不够全面。在学校做科研的时候，更多的是关注理论上的可行性，对实际应用场景的复杂性考虑不够。上次我们做外场测试的时候，我负责的自适应调制编码模块在实验室仿真的时候性能很好，但到了实际场景中，因为有多径效应、多普勒频移等影响，性能下降了很多，后来我和团队在野外待了三天，反复测试、调整参数，才解决了这个问题。这件事让我明白，科研不能只停留在实验室的仿真里，还要考虑实际应用中的各种复杂情况，才能真正做出有用的技术。三是创新意识有待提升。刚开始做研发的时候，我总是习惯于在现有算法的基础上修修补补，不敢提出全新的思路，担心会失败。比如在优化自适应调制编码算法的时候，我一开始只是调整了现有算法的参数，效果一直不好，后来在导师的鼓励下，我才尝试把深度学习的方法引入进来，最终取得了不错的效果。现在回想起来，如果当时一直不敢突破，可能现在还在原地踏步。四是综合能力有待提升。比如专利写作能力，我第一次写专利交底书的时候，只写了技术方案，没有突出创新点和应用场景，被负责专利的同事退回来改了三次才符合要求；还有英语写作能力，写英文论文的时候，很多专业术语的表述不准确，逻辑也不够清晰，改了五六遍才达到投稿要求。这些能力都是科研工作者必备的，我还有很大的提升空间。针对以上存在的问题，我制定了为期一年的提升计划，争取在明年这个时候，能够成为团队的骨干研发人员，为6G技术研发做出更大的贡献。一是夯实理论基础，完善知识体系。制定系统的学习计划，不仅要深入研究物理层的相关技术，还要学习核心网、应用层、网络安全等领域的知识，建立完整的6G技术知识体系。每周读3篇顶会论文，每月写1篇文献综述，每季度参加1次学术交流活动，及时跟踪前沿技术进展。报名参加所里组织的6G技术架构培训班，系统学习6G整体技术架构，提升系统思维能力，学会从全局层面考虑研发问题。二是提升科研能力，锤炼过硬本领。主动承担更多的核心技术攻关任务，接下来我将参与6G原型机的研发工作，负责物理层链路自适应模块的开发和测试，争取在年内完成原型机的联调工作，性能达到国际先进水平。多向老专家、老同事学习，积累科研经验，养成严谨细致的科研态度，做实验的时候要考虑到各种可能的影响因素，确保实验结果的可靠性。勇于创新，敢于提出新的思路和方法，争取在年内再申请2项专利，发表1篇SCI论文，在自适应调制编码技术领域形成自己的研究特色。三是拓展综合能力，提升综合素质。加强专利和论文写作能力的学习，认真研究优秀专利和论文的写作方法，主动向负责知识产权的同事请教，争取能够独立完成高质量的专利和论文写作。加强英语学习，每天背20个专业英语单词，每周听1次英语学术讲座，提升英语听说读写能力，能够流利地用英语进行学术交流。提升团队协作和项目管理能力，主动承担团队里的一些协调工作，积累项目管理经验，争取在两年内能够牵头负责一个子项目。四是强化使命担当，践行科技报国。始终牢记央企科研工作者的使命担当，把个人的科研追求融入国家发展大局，主动承担急难险重的科研任务，在6G技术攻关中勇挑重担。积极参与“我为群众办实事”实践活动，利用自己的专业知识，为中小微企业提供技术咨询服务，推动6G技术在实体经济中的应用，助力数字经济发展。第三篇2026年1月，我通过S县事业单位公开招聘考试进入县农业农村局下属XX镇农业技术推广站工作，至今已满九个月。入职以来，我始终锚定农业强国建设目标，扎根基层一线开展农技推广服务，在乡村振兴的火热实践中锤炼思想、增长本领，现将有关情况汇报如下。作为一名农业资源与环境专业的毕业生，我此前对农技推广工作的认知比较模糊，甚至有过“在乡镇做农技员没前途”的想法，入职九个月来，通过参加学习培训、深入田间地头服务群众，我深刻认识到农技推广工作的重要意义，思想上发生了根本性的转变。一是深化对“三农”工作战略地位的认识。入职第一周，我就参加了县农业农村局组织的新入职农技人员培训班，系统学习了习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，特别是在中央农村工作会议上的重要讲话精神，结合2026年中央一号文件和省、市、县“十五五”农业农村现代化规划，我深刻认识到，农业是国民经济的基础，建设农业强国是全面建设社会主义现代化国家的根基，而农技推广是把农业科技成果转化为现实生产力的关键环节，是帮助农民增收致富、推进乡村全面振兴的重要抓手。特别是今年是“十五五”规划开局之年，县里提出要打造百万亩优质水稻产业带、十万亩特色果蔬种植基地，农技推广工作的任务更重、意义更大，我也更加坚定了做好农技推广工作的信心和决心。二是树立以农民为中心的服务理念。刚入职的时候，我跟着站里的老农技员、站长周建国下乡，每到一个村，都有农民拉着他的手问这问那，像对待亲人一样。有一次在李庄村，种粮大户王大哥拉着周站长的手说，去年他的200亩水稻得了纹枯病，要是没有周站长及时赶到指导防治，他就要损失几十万。看到这一幕，我深受触动，原来农技员的工作是这么有价值，能实实在在帮到农民。后来我自己也开始帮农民解决问题，每次看到农民因为解决了技术难题而露出笑容，我都觉得特别有成就感，也慢慢树立了“以农民为中心”的服务理念，把农民的事当成自己的事。三是强化扎根基层的责任担当。入职以来，我参加了镇里组织的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化学习，特别是“我为群众办实事”实践活动，我主动认领了帮扶5户种植户的任务，帮助他们解决生产中的技术难题。通过这几个月的基层工作，我深刻意识到，基层是最好的课堂，农民是最好的老师，只有扎根基层，才能真正了解农民的需求，才能把学到的知识用到实处。之前我还想着先在乡镇干几年，然后想办法调到县城，现在我觉得，在乡镇做农技推广工作，直接服务农民，助力乡村振兴，是一件非常有意义的事，我愿意长期扎根基层，做一名农民信得过的农技员。九个月来，我始终保持谦虚谨慎的工作态度，跟着老农技员学，在田间地头练，快速熟悉了全镇的农业生产情况，掌握了农技推广的工作方法，取得了一定的工作成效。一是做好技术培训和咨询服务。今年县里大力推广水稻智慧种植技术，包括无人机植保、智能灌溉、测土配方施肥等，我负责全镇12个行政村的智慧种植技术培训工作。为了让农民听得懂、学得会，我把专业术语改成了农民听得懂的大白话，比如把“测土配方施肥”说成“根据土里的养分情况给庄稼配‘营养餐’”，把“无人机植保”说成“用飞机给庄稼打药，又快又均匀”。九个月来，我一共办了18期培训班，培训了620多名种植户，还建立了“XX镇农技服务群”，每天在群里解答农民的问题，发布病虫害预警、天气预警、技术指导等信息，现在群里已经有500多名农民，平均每天要回复30多条咨询，有时候晚上十一二点还有农民在群里问问题，我只要看到了都会及时回复。今年夏天，连续高温少雨，我在群里及时发布了水稻节水灌溉技术指导，还提醒农民做好抗旱准备，有效减少了干旱对水稻生产的影响。二是参与耕地质量提升项目。今年我镇承担了县里的耕地质量提升项目，负责全镇的耕地质量等级评价工作，我主动承担了取土样、测土的任务。九个月来，我走遍了全镇12个行政村的2300多亩耕地，取了460个土样，每个土样都标注了具体的位置、种植作物、施肥情况等信息，回到站里后认真检测土壤的氮磷钾含量、有机质含量、pH值等指标，协助完成了全镇的耕地质量等级评价报告，为后续的测土配方施肥、耕地质量提升提供了准确的数据支撑。此外，我还参与了全镇的化肥农药减量增效行动，指导农民使用有机肥、生物农药，推广绿色防控技术，今年全镇的化肥使用量比去年减少了8%，农药使用量减少了10%，既保护了环境，又降低了农民的生产成本。三是做好种植户帮扶工作。我主动认领了5户帮扶对象，包括3户种粮大户和2户果蔬种植户，定期上门指导，帮助他们解决生产中的技术难题。比如李庄村的种粮大户王大哥，今年种了200亩水稻，7月份的时候发生了稻飞虱病虫害，他打电话给我时急得不行，我接到电话后马上骑着电动车赶到田里，仔细查看了病虫害情况，指导他用生物农药加物理防治的方法，还帮他联系了植保无人机服务队，只用了两天时间就控制住了病虫害，今年王大哥的水稻亩产比去年增加了82斤，增收了近4万元，他专门给站里送了一面锦旗表示感谢。还有东河村的草莓种植户张大姐，之前她的草莓灰霉病发病率很高，每年都要损失不少钱，我帮她引进了生物防治技术，用捕食螨防治红蜘蛛，用木霉菌防治灰霉病，还指导她调整棚内的温湿度，今年草莓的发病率从去年的32%降到了4.7%，品质也提升了不少，卖价比去年高了2元一斤，仅上半年就增收了6万多元。四是助力乡村特色产业发展。今年我镇打造乡村振兴示范村，我负责指导东河村的特色果蔬种植基地建设，帮助引进了圣女果、小西瓜、奶油草莓3个新品种，还指导种植户发展采摘游，帮他们设计了采摘路线，拍了宣传照片，对接了县城的3家旅行社和2个亲子团。今年上半年，东河村的果蔬采摘游就吸引了2000多名游客，带来了22万元的收入，带动了12户农户就业。此外，我还帮种植户对接了县里的电商公共服务中心，把草莓、圣女果等农产品放到网上卖，拓宽了销售渠道，提高了农产品的附加值。虽然入职以来取得了一些进步，但我也清醒地认识到，自己距离一名优秀的基层农技员还有很大差距，主要存在以下几个方面的问题。一是专业知识不够全面。我在学校学的是农业资源与环境，主要研究土壤和植物营养，对植物保护、畜牧兽医、水产养殖、农业机械等方面的知识了解不多。上个月有个养羊的农户打电话给我，说他的羊有几只出现了口蹄疫的症状，问我怎么防治，我因为不懂畜牧兽医知识，只能让他联系镇里的兽医站，可当时兽医站的工作人员都下村了，要等第二天才能过去，后来虽然问题解决了，但我心里还是很愧疚，如果我懂一点畜牧知识，就能马上给他指导，减少他的损失。还有农民问我关于农机操作、维修的问题，我也答不上来，只能帮着联系农机站的同志，这也给农民带来了不便。二是基层工作经验不足，和农民打交道的能力有待提升。刚入职的时候，我和农民说话总是用专业术语，农民听不懂，比如我跟农民讲“有机质含量”“容重”“孔隙度”，农民都一脸茫然，后来我慢慢学会了用大白话讲技术，但有时候还是会不自觉地说出专业术语。还有处理问题不够灵活，比如刚开始组织培训的时候，我把培训时间定在工作日的白天，结果很多农民因为要干农活没时间来，出勤率很低，后来还是周站长提醒我，把培训改成晚上或者雨天，还上门给没时间来的农民一对一指导，才解决了这个问题。三是创新意识不够，推广方式比较传统。目前我的农技推广方式主要还是办培训班、上门指导、微信答疑，虽然有微信群，但内容还是以文字和图片为主，形式比较单一。现在很多农民都喜欢刷短视频，要是能把农技知识做成通俗易懂的短视频，传播效果会更好，但我不会拍短视频，也不会剪辑，一直没有尝试。还有，现在很多地方都在搞“农技+直播”，通过直播给农民讲解技术，我